小学教职工考勤制度

第1页共4页附件1：杭州市下沙第二小学教职工考勤制度一、请假有关程序1、学校校长办公室（简称校办）为教职工考勤考岗部门。所有的请假条批准后，全部到校办备案，否则按旷工处理。到期返校应向校办销假。校办受到核准后的请假条，按照相应的程序，协调有关科室安排好工作。2、没有特别重要的事情，一般不予批准事假，但确因有事需请假的同志，事先应按规定格式写好请假条。需请0.5～2天事假的，经行政副校长批准后方有效；需请3天以上事假的，须经校长批准后方有效；请假7天以上的，教导处要安排代课教师。

3、请假者自领导批准之后方可离校（特殊情况除外），并应按时返校，到期返校应向学校校长办公室销假，无特殊情况不得过假，否则一律按旷工处理。

4、一个月内，可请一天（或两个半天）带薪假。带薪假按照请假程序审批，无事不批带薪假。带薪假需安排好自己的工作，不影响学校正常的教学秩序。

5、请假者须本人亲自向学校请假，不得让别人代为请假，否则不予批准。

6、因病请假一律凭医生证明（病历）或病假证明（盖有公章），否则作事假处理，需到市内医院治疗的，凭当天病历作半天病假处理。急病来不及请假的，一定要及时通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

7、法定假（婚假、丧假、产假）按有关文件执行，但也要写请假条，经学校批准方可。婚假允许调休，如果提前上班，不调休，学校给予一定的奖励。

8、参加进修考试应凭准考证及考试安排表向学校请假9、病事假的课程由教导处安排。教研活动、学历进修、参加考试等请假的课程自行安排。二、出勤规定10、婚假：教职工达到法定年龄结婚，给假7天；如属晚婚（男年满25周岁,女年满23周岁初婚），给假15天。待遇：一切照发。11、产假：符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内，难产外加15天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30天；员工之配偶分娩，给假5～7天。待遇：上发部分照发，节假日福利照发，校内部分、年终奖按月扣除。12、丧假：员工父母（包括配偶父母）、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假3天。路途时间另计。待遇：一切照发。13、妊娠假：妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时。妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资，休息期间的学校福利停发。14、哺乳假：女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个孩子的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发。期间，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。15、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。16、事假：连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。事假每天扣除60元。一段时间内，事假较多者，要从严控制准假。17、病假：⑴间断请假，15天以内，每天扣除30元。⑵病假在半个月以上两个月以内的，按日期扣除市岗、省岗、误餐补贴，期间，学校月度考核奖等停发，并扣除相应日期的年终奖。⑶病假在2个月以上6个月以内的，津贴、奖金以80%发放，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。⑷对病假在6个月以上的，津贴、奖金以70%发放。期间，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人固定工资部分的70%计发；工作年限满10年的，按本人固定工资部分的80%计发。18、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工一天，停发学校当月奖金，并扣10%的年终奖；旷工两天，除停发学校奖金外，同时停发奖励工资，并扣50%的年终奖；旷工三天及以上者，除停发前两项外，再停发年终奖，同时学校不再聘用该教职工，并按照上级规定执行。19、对外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。对教职工申请调动，在未办妥调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。20、弄虚作假者，情节轻者停发当月考核奖，情节重，影响大者再扣除1-12个月年终奖，除此之外，取消当年优秀等级考核。21、出现其它情况的，学校领导班子讨论决定。如同不符合国家有关法律法规精神的，以国家有关法律法规为准。三、出岗规定22、上班迟到、早退或中途离校（公干的除外）３次扣30元，超过３次（以月为单位）每次加扣30元。23、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除20元。24、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，与办公室负责人请假，并在签到本上注明，，否则发现一次扣除30元。25、迟到、早退或中途离校以不超过两节课为界，超过两节课，按半天论处。26、在满工作量的情况下，超代一节课奖励10元。27、无故旷课一节扣50元。发现有放羊式的课，以旷课论处。28、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月30元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。29、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。30、职工扣除的奖金以教师的一半处理。一天以上的请假也需校长批准。每月总务处对职工进行考勤考岗统计并上报校长办公室。三、其它规定31、在编职工享受教师待遇的，完全按照以上条款执行。其他职工，请假程序、标准按照上面的规定，但扣款按照上面的规定减半执行。32、不在编的非教师人员统称为临时工，是学校临时招收的人员，按照学校的需要，一年一签劳动合同。在学校不需要时，学校有权不续签劳动合同。在不适应学校工作时，学校有权不续签劳动合同。在男工年龄超过60周岁，女工年龄超过55周岁时，学校不再续签劳动合同。

附表：名称内容细则年终奖上发部分校发部分病假间断请假，15天以内每天30元照发照发半个月以上至2个月以内按日期扣除市岗、省岗、误餐补贴按日扣发扣除相关日期的年终奖2至6个月之间津贴、奖金以80%发放停发扣除相关日期的年终奖6个月以上工作不满10年津贴、奖金以70%发放，固定工资以70%发放停发扣除相关日期的年终奖工作满10年的津贴、奖金以70%发放，固定工资以80%发放停发扣除相关日期的年终奖事假从严控制每天60元照发照发婚假7天或15天照发照发照发丧假3-5天照发照发照发妊娠假妊娠7个月以上请假固定工资、省岗以80%计发，市岗停发停发按月扣除产假90天或105天照发节日福利照发，其它停发扣除相关日期的年终奖哺乳假独生子女6个月固定工资、省岗以80%计发，市岗停发停发扣除相关日期的年终奖。满一年（含产假）再停发省岗津贴停发工伤假按照劳动合同以及实际情况执行旷课一节照发扣50元照发旷工一天按日扣发工资扣除当月奖金扣10%的年终奖二天按日扣发工资，停发奖励工资本月停发。扣50%的年终奖三天以上按日扣发工资，停发奖励工资本月停发。停发当年年终奖连续超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日，学校将不再聘用该教职工。

咖啡店创业计划书第一部分：背景在中国，人们越来越爱喝咖啡。随之而来的咖啡文化充满生活的每个时刻。无论在家里、还是在办公室或各种社交场合，人们都在品着咖啡。咖啡逐渐与时尚、现代生活联系在一齐。遍布各地的咖啡屋成为人们交谈、听音乐、休息的好地方，咖啡丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离，咖啡逐渐发展为一种文化。随着咖啡这一有着悠久历史饮品的广为人知，咖啡正在被越来越多的中国人所理解。第二部分：项目介绍第三部分：创业优势目前大学校园的这片市场还是空白，竞争压力小。而且前期投资也不是很高，此刻国家鼓励大学生毕业后自主创业，有一系列的优惠政策以及贷款支持。再者大学生往往对未来充满期望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎的精神，而这些都是一个创业者就应具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的潜力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是透过成功创业，能够实现自己的理想，证明自己的价值。第四部分：预算1、咖啡店店面费用咖啡店店面是租赁建筑物。与建筑物业主经过协商，以合同形式达成房屋租赁协议。协议资料包括房屋地址、面积、结构、使用年限、租赁费用、支付费用方法等。租赁的优点是投资少、回收期限短。预算10-15平米店面，启动费用大约在9-12万元。2、装修设计费用咖啡店的满座率、桌面的周转率以及气候、节日等因素对收益影响较大。咖啡馆的消费却相对较高，主要针对的也是学生人群，咖啡店布局、格调及采用何种材料和咖啡店效果图、平面图、施工图的设计费用，大约6000元左右3、装修、装饰费用具体费用包括以下几种。(1)外墙装饰费用。包括招牌、墙面、装饰费用。(2)店内装修费用。包括天花板、油漆、装饰费用，木工、等费用。(3)其他装修材料的费用。玻璃、地板、灯具、人工费用也应计算在内。整体预算按标准装修费用为360元/平米，装修费用共360*15=5400元。4、设备设施购买费用具体设备主要有以下种类。(1)沙发、桌、椅、货架。共计2250元(2)音响系统。共计450(3)吧台所用的烹饪设备、储存设备、洗涤设备、加工保温设备。共计600(4)产品制造使用所需的吧台、咖啡杯、冲茶器、各种小碟等。共计300净水机，采用美的品牌，这种净水器每一天能生产12l纯净水，每一天销售咖啡及其他饮料100至200杯，价格大约在人民币1200元上下。咖啡机，咖啡机选取的是电控半自动咖啡机，咖啡机的报价此刻就应在人民币350元左右，加上另外的附件也不会超过1200元。磨豆机，价格在330―480元之间。冰砂机，价格大约是400元一台，有点要说明的是，最好是买两台，不然夏天也许会不够用。制冰机，从制冰量上来说，一般是要留有富余。款制冰机每一天的制冰量是12kg。价格稍高550元，质量较好，所以能够用很多年，这么算来也是比较合算的。5、首次备货费用包括购买常用物品及低值易耗品，吧台用各种咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的费用。大约1000元6、开业费用开业费用主要包括以下几种。(1)营业执照办理费、登记费、保险费;预计3000元(2)营销广告费用;预计450元7、周转金开业初期，咖啡店要准备必须量的流动资金，主要用于咖啡店开业初期的正常运营。预计2000元共计： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：发展计划1、营业额计划那里的营业额是指咖啡店日常营业收入的多少。在拟定营业额目标时，必须要依据目前市场的状况，再思考到咖啡店的经营方向以及当前的物价情形，予以综合衡量。按照目前流动人口以及人们对咖啡的喜好预计每一天的营业额为400-800，根据淡旺季的不同可能上下浮动2、采购计划依据拟订的商品计划，实际展开采购作业时，为使采购资金得到有效运用以及商品构成达成平衡，务必针对设定的商品资料排定采购计划。透过营业额计划、商品计划与采购计划的确立，我们不难了解，一家咖啡店为了营业目标的达成，同时有效地完成商品构成与灵活地运用采购资金，各项基本的计划是不可或缺的。当一家咖啡店设定了营业计划、商品计划及采购计划之后，即可依照设定的采购金额进行商品的采购。经过进货手续检验、标价之后，即可写在菜单上。之后务必思考的事情，就是如何有效地将这些商品销售出去。3、人员计划为了到达设定的经营目标，经营者务必对人员的任用与工作的分派有一个明确的计划。有效利用人力资源，开展人员培训，都是我们务必思考的。4、经费计划经营经费的分派是管理的重点工作。通常能够将咖啡店经营经费分为人事类费用(薪资、伙食费、奖金等)、设备类费用(修缮费、折旧、租金等)、维持类费用(水电费、消耗品费、事务费、杂费等)和营业类费用(广告宣传费、包装费、营业税等)。还能够依其性质划分成固定费用与变动费用。我们要针对过去的实际业绩设定可能增加的经费幅度。5、财务计划财务计划中的损益计划最能反映全店的经营成果。咖啡店经营者在营运资金的收支上要进行控制，以便做到经营资金合理的调派与运用。总之，以上所列的六项基本计划(营业额、商品采购、销售促进、人员、经费、财务)是咖啡店管理不可或缺的。当然，有一些咖啡店为求管理上更深入，也能够配合工作实际需要制订一些其他辅助性计划。第六部分：市场分析2019-2021年中国咖啡市场经历了高速增长的阶段，在此期间咖啡市场总体销售的复合增长率到达了17%;高速增长的市场为咖啡生产企业带给了广阔的市场空间，国外咖啡生产企业如雀巢、卡夫、ucc等企业纷纷加大了在中国的投资力度，为争取未来中国咖啡市场的领先地位打下了良好的基础。咖啡饮料主要是指速溶咖啡和灌装即饮咖啡两大类咖啡饮品;在速溶咖啡方面，2018-2021年间中国速溶咖啡市场规模年均增长率到达16%，显示出还处于成长阶段的中国速溶咖啡市场的高增长性和投资空间;在灌装即饮咖啡方面，2008-2010年间中国灌装即饮咖啡市场年均增长率也同样到达15%;未来几年，中国咖啡饮料的前景仍将被看好。现今咖啡店主要是以连锁式经营，市场主要被几个集团垄断。但由于几个集团的咖啡店并没有个性主题，很难配合讲求特式的年青人。我们亦有思考到其他饮品店的市场竞争状况，但发现这些类似行业多不是以自助形式经营，亦很难配合讲求效率的年青人。故我们认为开设自助式主题咖啡店能到达年青人的需要，尚有很多发展空间。有数据证明，中国的咖啡消费量正逐年上升，而有望成为世界重要的咖啡消费国。第七部分：营销策略1、同行业竞争分析知己知彼，百战百胜。咖啡店经营者应随时关注竞争者的经营动态及其产品构成状况，并进行深入的比较与分析，借以占据经营上的有利地位，保证采取比竞争对手更有效的销售策略。咖啡店经营者绝不能忽视市场情报，必须要