银行网点值守保安员考核工资试行办法模版

—PAGE36——PAGE35—银行网点值守保安员考核工资试行办法第一条为了进一步加强对网点值守保安员的管理，规范保安员值守护卫工作，促进保安员工作质量的提高，根据银行安全生产委员会的相关要求和《银行网点值守保安员管理规定》，特制定本试行办法。第二条网点值守保安员是与本行签订了保安服务合同，保安公司派驻本行提供保安服务的人员，其劳动合同、人事关系、福利待遇及劳务纠纷等事宜均由其外派保安公司负责。第三条为激励网点值守保安员的工作积极性，保安员工资中有500元为考核工资，由分、支行安全保卫部按百分制标准进行评分发放，以提高值守保安员的忠诚度。第四条本行对值守保安员的考核实行“严格管理、人本关怀”的原则。第五条评分在次月初进行，分、支行安保部门根据网点统计情况、总部安全保卫部检查意见、本行优服管理部门和客户的评价、意见（以书面意见为准）等因素对值守保安员进行考评。第六条每月由分、支行综合保卫部依据《银行网点值守保安员考核评分标准》的内容对照执行情况进行综合评分，综合评分结果直接与值守保安员考核工资挂钩，按得分比例进行发放，月度考核月度兑现。每月分、支行将考评结果交总行安全保卫部、保安公司各一份，保安公司根据考评结果制作考核工资发放表，并将考核工资发放表送总行安全保卫部负责人签字后进行发放。异地分行由分行保卫部门与当地保安公司签订协议。第七条临时代班保安员连续代班不足一个月的，分、支行根据保安员实际上班天数进行考核发放。第八条代班保安员由每月代班分、支行进行考核打分，考核结果交保安公司汇总制作工资发放表，送总行安全保卫部负责人签字后进行发放。第九条若值守保安员出现触犯法律的行为，或严重失职造成本行财产和声誉损失的，则实行一票否决，取消其当月考核工资。第十条本办法解释权归银行安全保卫部。附表：银行网点值守保安员考核评分标准附表银行网点值守保安员考核评分标准考核内容计分标准扣分项目1、热爱本职工作，认真履行护卫职责，忠于职守，较好地完成值守任务。能及时发现可疑人物和安全隐患，正确处置突发事件不符合要求的每次扣5分2、网点营业期间，应维护网点“安全责任区域”正常的工作、营业秩序，保障本行资产及员工和客户在责任区域的财产、人身安全不符合要求的每次扣5分3、、坚守岗位，保持高度警惕，执勤时不得饮酒、看报纸（杂志）、看电视、睡觉、打闹等，不在营业厅内吸烟、嚼槟榔或长时间接待亲属、朋友违者每次扣5分4、执勤时间做与本职工作无关的事情，发现情况不及时报告每次扣5分5、未经提前报批，擅自安排同事顶岗、代班的每次扣5分6、擅离岗位或未经报批而不按时到岗，造成无人值守情况的每次扣5分，严重的扣10分7、执勤期间，应密切关注网点通勤门进出人员的动向。有员工进入现金区时，要加强防范戒备，谨防不法份子尾随进入；配合柜员做好检维修人员进入现金区的检查和记录工作违者每次扣5分8、向外透露执勤细节；不服从管理，拒不执行命令的每次扣10分9、值班登记簿记录不及时、记录要素不全、交接班不到位、临时离岗无记录每次扣5分10、未按规定对在行式自助设备进行巡查、记录；未对柜员单人加钞、清机等违规行为制止并报告的每次扣5分11、未履行大额取现客户的安全提醒和护送职责的每次扣5分12、对各级检查人员指出的问题，拒不改正的每次扣5分13、无故不参加作训和各类考试、考核的每次扣5分14、着装不规范，未佩戴警具、留长发、胡须或警便服混穿的每次扣5分15、动用银行电脑炒股或观看视频的；未经允许进入营业、办公等重要防范区域的；擅自动用业务设备、翻看业务资料每次扣10分16、未提前做好早、晚头寸交接的清场、保卫工作每次扣5分17、执勤时不文明遭到客户投诉、遇到纠纷与客户争吵、推搡甚至打骂客户的每次扣5分，严重的扣10分18、窃取、泄露银行秘密或做危害银行利益和声誉的行为一票否决19、对严重违反纪律并拒不服从工作安排的行为一票否决20、内外勾结、监守自盗及违反国家法律、法规进行非法活动的一票否决加分项目（每月总计不超过20分）21、拾金不昧，为客户排忧解