d广告股份有限公司人事管理规章

广告股份人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条关於试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件爲准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应徵人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。□报到第六条应徵人员经核定录用後，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，於报到前办妥下列手续，并於报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核後方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。矿第八条本尺公司职员需鬼觅保证人至式少一名。佣保证人必须石有下列资格洪：算(一)本国酸公民有正当煌职业。袋(二)现职栗武官少校以尚上或文职荐过任者。芬第九条凡僻爲本公司职陶员或与被保珠的职员有配孙偶或直系亲廊属之关系者武，不得作爲央保证人。首第十条被障保证人如有啦下列情况之悄一者，保证剩人应负赔偿燃责任并抛弃宴先诉抗辩权赶。予(一)亏空幼公款或借用多财物不归还虾者；爹(二)偷窃栋本公司资料忆、器材、工稠具及物品者苏；亮(三)假冒湾本公司名义倍向外诈骗、帆招摇有确证狡者；脉(四)故意蛋毁损本公司转之设备或其纷他物品者；狭谜(五)营私户舞弊或其他每不法行爲致外本公司受损接者；帖(六)移交剂不清或弃职膏潜逃致本公腿司受损害者平；忽第十一条蹦保证人有下贺列情形之一宗者，应即换假保：影(一)保证按人死亡；钢(二)保证逆人住所不明豆；伸(三)保证她人退休；滚(四)保证砖人丧失保证剥资格。保证刚人有前项各文款情形之一饲者，被保证卖人应即通知阁本公司。其为怠於通知者赶，应予议处亩。舒第十二条降保证人因故驱退保，应以肝书面通知本循公司，俟本轧公司交由被娇保人另行觅节保，办妥换括保手续，接胸获本公司同轿意退保通知甩後，始得解辟除保证责任令，如以登报悔或宣告退保醉者，概不生丧效。职员换螺保应於一星帜期内办妥新式保证手续，抗逾期未办，参视情节轻重投，予以议处阳或免职。宫第十三条愚保证人在保愤证书上盖有花印章，如有僵作废或更改裁时应具函通忠知本公司，弯并将新印章但之印模挂号菠邮寄存查，呀同时声明继罪续保证，但保在本公司未麻接到通知以杜前，仍认原士印章爲有效职。樱第十四条梨保证人所负鲜之一切保证靠责任，决不读因被保证人闯之工作地点哨有所不同，员而藉口推诿吸。矛第十五条保洗证人应於职缺员离职半年最後，而无发遥生未了结事狸项时，始得部解除保证责较任，保证书桌自动失效。缴益第十六条卷本公司於每治年定期对保右并於认爲必遍要时可随时告办理对保。压□试用猾第十七条巴试用期间：考新进职员疗到职後40买天爲试用期偶间，试用期谦满，由各部骂门主管签请勤总经理核准束爲正式职员晋。诵第十八条习试用期间成际绩欠佳者，仍公司可随时元予以解雇。疾□任用愁第十九条倚有下列情形外之一者，不递得爲本公司慈之职员：沃(一)曾犯剪内乱、外患您或经通缉、械判刑有案、旺剥夺公权尚磨未复权者；竖植(二)吸食字毒品或有其壮他不良嗜好鸡者；竖(三)思想蒜不良或品性梦顽劣，经公往私机关开革女者；狗(四)亏空嗓公款或贪污划有案者；燕(五)叁加道帮会、营私勉、声名狼藉帜者；普(六)受禁龙治産宣告尚狭未撤销者；薄冰(七)年龄证未满15岁豆者；友(八)患有陈神经病或传绿染病者；岁(九)欠缺亚语言机能，罪行爲不便影搭响工作者。救蒜第二十条衰职员经任用辞分派工作後筋，应即赴所镰派定单位工砖作，不得藉霸故推诿。扇□服务准万则啄第二十一条裁职员应遵随守本公司一帅切规章与主仰管之指示。缺粉第二十二条并职员应尽受忠职守，努乞力工作，不离得泄漏业务侨上之机密。钉糟第二十三条虹职员对未妹经明示事项霸之处理，应门请示上级，乌遵照指示办境理。检第二十四条侍职员应珍鲜惜公司信誉置，凡个人之臂意见涉及公卖司者，非经雕上级许可，膀不得对外发排表。该第二十五条贡职员不得兼右任本公司以抗外之职务，泻但本公司投很资之事业经边总经理特准柜者，不在此增限。混第二十六条睛职员对於一耳切公物应倍拆加爱惜珍用散，非经许可紧不得私自携覆出。章第二十七条灯职员不得描违抗上级命缴令，如有正也当意见，应爬於事前陈述形。如遇同事稠工作繁忙，喂必须协同办蜜理，应遵从陡上级指挥，旺予以协助。毅含第二十八条陷职员除星萍期例假、因堵公出差或请辞假者外应按葛时办公，不廉得旷职或迟超到早退。意第二十九条练职员星期爬一到五之上叛班时间爲上元午8时30晒分，下班时让间爲下午5赌时30分，呼中午休息时拒间自12时锡至下午1时帮30分。星荷期六上班时跑间爲上午8凝时30分，菜下班时间爲两中午12时堵。钢第三十条章练习生之上芝下班时间如示下：躺(一)白天蓄练习生星期幼一到五上班沃时间爲上午趴8时，下班收时间爲下午绍4时30分部，中午休息廉时间自12艇时至下午1处时30分，浩星期六上班品时间爲上午微8时，下班室时间爲中午妹12时。乖(二)晚上混练习生星期死一到五上班帅时间爲下午蛾5时30分息到晚上10链时，星期六俭上班时间爲裁下午1时3陈0分到5时工30分。秆第三十一条悠除总经理抽、副总经理队外，本公司构职员应依规魄定之上下班拣时间打卡。仙任何人不得回代他人打卡剩，违者双方讽概以旷职二测天论处，但祖因特殊情形脆未能打卡时惠，应由直属茫主管证明之盲。胖第三十二条辟职员於上罚下班时间逾垮时或提早者贯视爲迟到或迫早退，迟到教或早退15鄙分钟以内，唱三次以旷职纯半天计，到丛或早退15骡分钟以上，浩一小时以内锄者，每次均勤以旷职半天挠计。迟到或居早退一小时馅以上者，以碧旷职一天计矿。其迟到、稍早退之统计诸以每月底结铸算。因天灾推人祸或其他医人力不可抗国拒之情形而续迟到，经提酱出报告而查战明确实者，疤或报经核准泪後而早退者族，可免按迟老到早退计算墙。病第三十三条铁本公司职习员於上班时赞间内，因公这外出时，应钟以口头方式万向直属主管狮报请核准，识报备时应说字明事由、欲雷往何处、与廉何人接洽、藏及预定返回罪时间，未经箭核准擅自外巾出，情况严尸重者概以旷企职论处。贪第三十四条进当公司在柴晚间举办训稀练开班时，冬除经理级以旁上干部外，交本公司职员每均应轮值，耕时间轮值之献职责如下：罩揭(一)处理滨上课学员的择各项事宜(站包括点名、迁收款、麦克源风、上课桌阶椅黑板、投跌影机等准备嗽工作)。厚(二)督导演练习生处理艘清洁卫生、柄冷气、茶点冠等事项。护(三)禁止际上课学员进桃入办公室。烤幅(四)随时童注意学员上昂课之反应与唱意见，以报套告上级。反(五)禁止贿旁听。贩(六)预防滋火灾及其他摘危险事件。趣□加班纺第三十五条侮由於业务含上之需要，炭需於工作时掠间以外工作胁者爲加班，扔加班得支给槐加班费。洞第三十六条量加班时间般之计算，以煤每半小时爲刷计算之单位丛，并按出勤慨卡时间爲准母。下午下班烘後应打下班离卡，加班前苗应打加班卡礼。摆第三十七条套职员加班壤除每晚讲座丛之轮值外，五事前须填妥俗"加班申请下单"报请主配管核准，否遇则不予计算丑加班。功第三十八条畏经理级以叠上干部、营浓业及外人员香，一律不支猪给加班费。抚□出差阿第三十九条幼职员出差拐，分"长程因出差"与"闯短程出差"蛇两种，需一燥天以上才能坚往返者，称劝爲"长程出震差"，凡能腾於当天往返导者，称爲"角短程出差"吗，因公务需那要外出本市南者称爲公出库。虽第四十条正长程出差：努竹(一)出差摧人员於出差扣前，应填具针"长程出差售申请单"，俊送请单位主名管核签後，柳转呈副经理汗以上主管核贫准。晃(二)出差创人员可凭核倘准後之"长国程出差申请倘单"向会计膏科预支差旅恶费。瓜(三)出差推人员公毕返耀回後，应按窝实际支出之苏宿费、交通守费(以上须敌有单据)、腹膳杂费填具晚"出差旅费泻清单"，连没同"长程出宁差申请单"惑，送单位主挂管核签後，凤转呈副总经爽理以上主管晕核准，再送逼会计科报销贪。院(四)职员料长程出差旅乡费支付标准耀如下表。仇第四十一条喜短程出差熊：童(一)出差仗人员於出差尺前应向单位家主管口头报嫁备。说(二)出差纵人员公毕返走回後，应按古实际支用之陶交通费与其情他费用，填茄具"出差旅植费清单"，残呈报单位主亲管核签後，需转呈副总经庭理以上主管帆核准後再行烂支付。冲注：膳费费桂说明：每天防300(早乏餐60，中耳晚餐各12浇0)。早晨个於7∶30膀以前出发者悦发给早餐费极。上午11望∶00以前荷出发或下午多1∶00以叛後返回者发陶给中餐费。躬下午5∶0仪0以前出发肯或下午7∶颜00以後返尿回者发给晚杠餐费。侨第四十二条崖职员国外肝出差，依下瓜列标准支付断：拘(一)若能态取得收据，非则实支实销走。添(二)若未恰能取得收据店，则除交通时费外，每日驶以五十美元樱报支。□休假搏第四十三条锋星期日与沟假日均给假闭休息，由於演天灾事变或镜突发业务上丈之需要，本舌公司可临时皆变更休假日糊或于休假日纳照常上班。蜜诱第四十四条赤假日如下拘：已(一)耶诞夫节；怎(二)妇女佳节(限女性猜)；桶(三)国庆弄日；第(四)感恩凉节；拘(五)狂欢泊节；摄(六)劳动衣节；皂(七)其他鞭由政府机关努指定之假日脏。集第四十五条破特别休假谷规定如下：狐竹(一)职员塔於公司内服杂务满一年以姐上未满三年减者，每年7申天。机(二)职员支於公司内服岩务满三年以栽上未满五年届者，每年1失0天。公(三)职员云於公司内服饺务满五年以定上未满10膊年者，每年葬14天。扩(四)职员猴於公司内服港务满10年队以上者，每吹年加给一天冤，但其总数呆不得超过3洋0天。猛第四十六条航爲便於计计算特殊休假砖天数，於每窃年年底结算诉，未满一年跪者不得享有纱。抢第四十七条缺特别休假凤应於每个月彩月初选定日防期提出申请迟，层呈经总灿经理核准後嫩生效。轰第四十八条毫因公司整矿体活动之需步要，可经协界定定爲休息腾日，自特别虚休假中扣除平，假日二天乌後延长之日诊数定爲整体从特别休假日吸。薪第四十九条溪特别休假艺之有效期至耳次年3月3扰1日止，未隙休假部分可竞提出申请，转由公司发给桌不休假奖金弱，以本薪之焰1/2爲计吸算标准。□请假炭第五十条抵除规定之假馋日及因公出批差外，凡有协不能上班之繁职员均应依凶本规定请假待。铁第五十一条勿职员请假握应依规定觅染妥职员代理门人，并填写立请假单，於带事先报请主准管核准。刑(一)请假陆两天以内者御，由经理核霞准；绩(二)请假移在两天以上犬者，由副总垦经理、总经幸理核准；曲请假除因紧圾急不能於事仔前呈核时，剂可事後补假纪外，其馀非史经核准之缺摄勤，均以旷眯职论处。假秧期已满未销尼假，又未续真假者，亦以库旷职论处。抱爽第五十二条圈请假日前吵後，除因特乡殊事故外，宝一律不准请身假。棒第五十三条衔请假分爲忍事假、病假花、婚假、娩来假、丧假、逐公伤假及公逝假等七种。双第五十四悔条事假：猎疮(一)一次跟不得超过五牵天，全年不把得超过14兼天。凝(二)事假固一次超过四来天，在请假库期间，如遇连例假亦以请器假计算之。勉戒第五十五条零病假：命(一)因一稠般疾病或受捞伤必须治疗东时，得请病冬假，病假全微年不得超过贺30天，但劫因疾病住院廉时得请病假井全年不得超却过一年。祸(二)因患盯重大疾病，愧需要长期治统疗者，经公拘立医院或劳堵保局指定之购医院或本公卷司认可之医惑院证明属实爷者，可视其毅病况报请总牲经理核准延状长其假期，部每次以一年影爲限。软(三)病假鼓逾第一款之辈规定者，可惯以未请事假画或特别休假盼抵充之，再劈不足时，可棒准以留职停政薪。捎(四)请病排假两天以上渴者，需备公惨立医院或劳干保医院、诊垄所之证明。捎讨第五十六条担公伤假：挥请公伤假幅应检具劳保霜指定医院或订公立医院之柿证明，期限滩以诊断书写炮明之日时爲盾准。不得超恐过30天，损若超过规定世期限仍未痊驴愈者，其延惭长假期最多副不得超过一碗年，并须填耗报"公伤报段告单"办理框留职停薪。悟膜第五十七条雄婚假：自婚假八天(脑不可分开请冠假，且含例印假日)。澡第五十八条被娩假：议女性职员分掀娩，给假八栽星期。三个中月以上妊娠企之流産或小俯産给假四星弊期。验第五十九条卖丧假：炊(一)承重涌祖父母、父比母或配偶死混亡可请丧假像八天。蔬(二)曾祖已父母、祖父完母、外祖父辽母、配偶之按承重祖父母抱、父母及子泛女死亡得请名丧假六天。趋耐(三)逾期岭可申请以事肿假抵充。揭(四)可分旧开请假，以刻天爲单位，碍自丧亡日起毛七周内爲之骆。萍第六十条普公假：暮(一)政府劲法令规定应梨给公假者，蚁一律以公假两论。但其期详间不得超过御30天。若乞超过者得申恰请办理留职溜停薪。遣(二)请公柄假应提出合葛法之证明文营件，其给假荐期限，依文沃件所定爲准晨。背第六十一条后职员请假芳日数之计算追，如系中途膛到职者(每买年以1月1镜日爲起算点稍)，除娩、床婚、丧及公界假仍照规定熊办理外，其宁馀事、病假阅依比例计算拐递减。第闭六十二条叫请假未满一年天者，以钟苦点计算，积短满一天之工哗作钟点爲一耍天。□薪资冈第六十三条患职员之薪挨资分爲本薪桨、加给、津坛贴、奖金。谨阀第六十四条泻职员之本低薪按下列职雾位及职等标弓准核定之，北共分六职等推。惹第六十五条俘本薪以薪就点计算之。荣按职等定情最高、最低罗薪点如下表王，每职等并没分爲100秧级。两第六十六条洲考绩与本薪西调整：既第六十七条军当本薪已罚达该职等之只最高薪点时猜，本薪之薪汉点不再调整尤。拾第六十八条宿营业部门名及广告人员肚之本薪、津络贴、奖金办泻法另订之。快亚第六十九条潮职务加给或如下，必要欺时得调整之谜。总经理哭5000问副总经理掘4000阳经理3屠000副扔理250掩0襄理丽2000胸主任10县00副主俭任500丹刑第七十条甜功俸津贴：验当本薪已达洪该职等之最鹰高薪点後，影本薪之薪点敲不再调整，描而考绩列爲刺优等者发放外年功俸津贴目如下：隙一职等，每女年增加20乌00元加炊二职等，每陈年增加12造00元吃三职等，每秀年增加10拨00元合四职等，每摇年增加80粮0元片五职等，每缝年增加60条0元珍六职等，每辞年增加40滨0元处第七十一条呜年终奖金语：年终奖动金于每年新斑年前发放，泼其金额之核北定，视前一讲年之盈馀，绍并由总经理赵及各部门主橡管叁照考绩揉核定。谊第七十二条虫年资未满旅一年之职员蕉，其年终奖懂金酌量发给结。夕第七十三条例薪资每月草发放一次，蹦於次月5日析发给。倒第七十四条屑薪资之计兆算自到职之慢日起算未满盯一个月者，烦按实际服务白日数比例计慕算。离职者元给付至离职泪日，因故停旨职者，即日助停止薪资，灯该薪资均於糕下次发薪之圈日发给。间第七十五条宣加班费：奸加班费以揪每小时60痛元计算。上第七十六条胡请假扣薪馅：请假超慢过第十一章券之规定标准瞧者，按小时腿计算扣薪。素旷职者之计侍算标准，按绵第七章之规胶定，扣薪以抛"本薪+加傻给+年功俸析津贴"之和勿除以180上爲每小时薪棉资率。尤第七十七条拣代扣专案带：应缴劳优保费依劳保胶条例之规定句。代扣所得畅税按所得税否法之规定。渴摧第七十八条赏职员在停蚕职期间，停谢发一切薪资总，复职时不融得要求补发辜。□考绩利第七十九条随考绩之主迷旨在於考核穿职员之工作低效率、工作葬绩效、能力题、操行及适昌任性，使有编客观之了解裹，作爲调薪啦、升迁及培苍育之叁考依仗据。箱第八十条漆考绩按工作番性质由各部伪门主管初考谱，再由总经克理复考核定恢。蓝第八十一条飞考核次数眠视工作之周絮期性而定，先原则於每年江元月底统计并一次。饿第八十二条生考绩等第游以各项因素获总得分定之灿。优等：虹90分以上乒；甲等：8差0分以上，扎不满90分崇；乙等：7纺0分以上，轧不满80分处；丙等：6露0分以上，炸不满70分杨。劣等：6悦0分以下。垮湖第八十三条胳办理考绩井人员应严守凯秘密，并不巨得徇私、舞费弊、遗漏或选错误，违者书分别惩处。梦平第八十四条誉考绩表如脸附表。幼第八十五条饺职员有下促列情形之一焰者，其考绩英不得列爲优幕等。悔(一)受惩迷诫记过以上门之处分者；太凉(二)迟到榨或早退全年疯累计达20劫次以上者；产虎(三)请事唉假天数超过桑本规则之规栏定期限者；读踩(四)旷职辟全年累计超扯过四天者。巧泻第八十六条轮职员考绩希表由人事单佳位密存，除胜总经理、副鉴总经理外，脆其他人员一腰概不得查阅知。□奖惩锐第八十七条砖本公司职搜员之奖励，辩分爲升等、幸晋级、记功论、奖金、加行薪、嘉奖等脊六种。易第八十八条盒职员有下边列事实之一牙者，斟酌予彻以升等、晋键级、记功、贝奖金、加薪写、嘉奖之奖布励。孩(一)对公巩司业务有特乔殊贡献者；爷限(二)能爲瓶公司开发新乞业务者；乓(三)处於矩艰险情况，般冒险执行所压司职务者。跨锯(四)遇非集常事变，能湖奋勇出力，狗保全员工性乔命或重要文食件者；让(五)对舞镰弊或其他有语害本公司利贞益之事件，嫌能见机举发品，或防止其杰发生，使公甚司减免损失惊者；她(六)才能回卓越，勤勉同辛劳，奉公饺守法，对於墓应办工作均市圆满达成，龙足资同事楷督模者；蓝(七)其他却应行奖励事出项。浙第八十九条醒本公司职虫员之惩诫分登爲免职、停茧职、降级、搭减薪、记过帝、申诫等六脂种。叉第九十条饭职员有下列凯行爲之一者吗，斟酌予以甚免职、停职风、降级、减羞薪、记过、飘申诫之惩诫捞。已(一)营私巾舞弊或教唆懒帮助他人营听私舞弊者；萌车(二)窃取喘或故意毁坏怠公司财物者恒；靠(三)利用钱职务上之便冷利经营或兼影营与公司类昌似之业务，久而损及本公篮司利益者；趁续(四)泄漏皱公司业务上傻之秘密及资掀料，或以文芦件帐册示人钉者；伟(五)违犯孟公司各种规新章或命令者众；唯(六)有渎海职、失职或云失察情形者却；想(七)不服狱上级命令，西而使工作不鄙能圆满达成回者；积(八)擅离肆职守，贻误呆公务者；焦(九)品行浙不端，损及戒公司名誉者擦；唐(十)僞造耀帐册，虚报彼费用者。厌第九十一条原职员在应匠受奖励或惩数诫之事实发看生时，该单拾位主管应随败时将有关事耀实签呈总经坏理核定。把第九十二条轨嘉奖三次装作记功一次心，记功三次欣作记大功一葬次，申诫三苗次作记过一斧次，记过三原次作记大过皮一次，功过筑在得当状况拜下可互相抵尺消。件第九十三条批嘉奖或申针诫一次，於旨年终考绩时命分别增减一傲分，记功或丽记过一次於星年终考绩时围分别增减三剖分，记大功必或记大过一帖次於年终考视绩时分别增拾减九分。□调迁版第九十四条故本公司之蠢职员基於培这养人才或业己务上之需要筋，经董事会伙或总经理之晋核定可调迁禁之。歇第九十五条蛾本公司经理哭得签请所属王人员互调工族作，务使人驶尽其才。腰第九十六条针职员接到命调任通知後叮，应於翌日播经副总经理险或总经理监穗交办妥手续鬼就任新职，创不得无故延拆迟或推诿。挎□解职征第九十七条蒸职员解职效分退休、辞必职、停职、时裁遣及免职塑等五种。矛孙第九十八条削退休办法抖另订定。骤第九十九条劫职员因病幕或因事辞职程时，应向公吴司提出申请址。工第一○○条孔辞职申请佩未经总经理罗核准前应继紧续服务，不畜得先行离职倍，否则扣发侍该月份薪给裹及辞职证明从书。俭第一○一条蔑职员有下铃列情形之一花者应予停职宿：伙(一)因病耳或因事请假给，已逾规定森期限者；近(二)服兵坏役在一个月半以上者；舍(三)刑事旅诉讼程式实遣施中被羁押掌者；咏(四)触犯旦刑事或违反却本公司规