营销总监测评方案

精品（一）营销总监素质测评方案现代人力资源要求以人为中心，使人力资源实现最佳配置，而每一个岗位对精品文档放心下载精品文档放心下载故由人力资源部门对其进行测评。首先，我们对营销总监的选拔主要采用半结构化面试来测评。感谢阅读感谢阅读报告，由企业最高决策者做出人事决策的参考。精品文档放心下载感谢阅读价。一、岗位胜任特征分析，确定面试考察要素考察要素主要分为个人内在素质、人际交往能力和组织管理能力。感谢阅读二、确定面试题目（包括回答技巧与评价要点）1.你为什么热爱做销售工作？并能坚持多年从事这份工作？（评价:感谢阅读最好用举例子的方法列举你以前的成功经验而且让招聘方认为你具有做感谢阅读好这个工作的潜质）2.你认为自己与其他竞争者相比，有什么优势？（评价:这里你需感谢阅读要回答你如何与同伴合作，你是一个营销总监，需要有热情和进取的精精品文档放心下载神，并能指导其他员工）3.你认为自己最大的弱点是什么？（评价:在这种面试的情况下，精品文档放心下载请你不要说出自己有特别明显的缺点，但是不要因为谦虚但让招聘方认谢谢阅读为你是一无是处）可编辑精品4.如何评价你自己？（评价:这个问题是招聘方考察你的个人表达精品文档放心下载能力和认识能力的问题，你可以突出自己的一些优点但是不要说得过于感谢阅读直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要）谢谢阅读5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？（评价:不能千篇一精品文档放心下载律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。同时，这也在考查你的耐谢谢阅读心，因为可能顾客的要求麻烦，多次解释或者换一个角度解释也是必备感谢阅读能力之一）6.请你讲一个好笑的笑话？（评价:这是一个看似很简单的问题，谢谢阅读但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个感谢阅读问题，其实也是在考察你与人交际的能力）7.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？（评价:从销售本身感谢阅读来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入谢谢阅读这个工作）8.你最大的一次商业冒险是什么，你是如何做的？（评价:销售工精品文档放心下载谢谢阅读信誉去冒险，那你可以说彻底没有希望了）9.若你给新员工上一堂销售课，你在课堂上会讲些什么？为什么？精品文档放心下载（评价：企业文化，产品介绍，以及销售公司产品，为了认可企业文化，精品文档放心下载了解销售团队，怎样完成销售任务）三、确定面试官，设计评分表胜任素质分类及重要程度调查表精品文档放心下载可编辑精品精品文档放心下载分分分可编辑精品四、面试具体实施五、结果评价营销总监胜任素质要素分级定义表重要测评得感谢阅读程度分81感谢阅读%23感谢阅读感谢阅读1谢谢阅读%2可编辑精品3谢谢阅读谢谢阅读1精品文档放心下载%2感谢阅读3感谢阅读感谢阅读61谢谢阅读%2谢谢阅读3精品文档放心下载谢谢阅读可编辑精品1感谢阅读2谢谢阅读3谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读%谢谢阅读感谢阅读71精品文档放心下载%2感谢阅读可编辑精品3感谢阅读感谢阅读六、撰写测评报告谢谢阅读人力资源部经理和企业最高决策者，作为他们做出人事决策的参考。感谢阅读七、跟踪评估结果谢谢阅读素质测评的流程和方法。评委对被测A在无领导小组讨论中的评分统计表测评项目：无领导小组讨论被测人