员工招聘入职转正流程

-.程1.的

-完规员招聘用程充分达公公平正的竞争机不拘一格选拔才。管理职责公司行政人事部为员工聘任录用总体规划部门，主要负责招聘作的规划、招聘体系件的起草、招聘组织招程3.1人员定编：3.1.1每3份，统一调查各部门的人力资源需求与年度经营目标，汇总、分析、论证制定部门岗位定，经人事部审核公司相关领导批后备案；3.1.2各部因为工作需要新增定编外人员及岗位须填写"增人员申请表"，报公司行政人事部，经相关领导批准后，方可实施招聘。3.2招聘根本流程:3.2.1招聘信息人部据定及位置状组实招聘假招聘案编制围，自通相关道布招信。3.2.2面流程〕根司根本聘资质要求通过遴选，定面试〕织公司总经理、面岗位部门经理、事经理组成面小组对应聘员展面试；3〕试察工程为：仪容谈工作经历、、力、要求；4历证件进展审核用机岗机用试。须人5：聘加面试完，面试人员须确："司一应聘，一不公司的试录用通，为通面试，不行通。聘录，，一公司经考，不在公司工作。年、、因应聘定1资由人事部公布的岗资定，过须司导2请事：a、调司的的工作；.可编--b、调司相福政及化氛入〕〕入员工入单后，将〕人〕〕30日a、b一"员单"第一4试4.1公司对新员行岗,试岗天过者不工，通计资；4.2所有录用员用1--3月试原则上为三月表现优秀可提前转〔原则上提前转正必须两月现达不到要求予辞退或延期转期最为两个仍不到要求予辞退。试工为资总额的百八十。新职员如果期感到不可前天提辞职，定办职续〔前交办公，以及办理工作交手〕4.4员工用工作现要，公可试用。试期新入人，试用期相；计过三个工作日，公司有试〔〕。5工转正5.1试期后，员工员工表"公司人事部。转职：试用期工作总；用期对职作所部的；试用期工作现的以及试期现公司整工存的如；要提正后的工作标要资。5.3所有理员转正进职理人员上经理、资经理进展通面，职。5.4部经以员工转正，经部经可过，部经理及以上人员转正须公总经理后，人部下"员转正通知书。.-转工资确定：转正工资由公司人事部按照公司公布的岗工资等级表报确定，转财务兑现，如果超出围，需报公司审批。另：工资确定后，所有工调整，需要报公司审批。5.6签定动合后，理社保险、公积金交。6相格6.1"新人员及岗位申请表"招聘申表"6.3"面登记表6.4"入通知单"6.5"工转正审批表"6.6"工调动审批表"6.7"工调动通知单6.8"工调薪通知"7

本行经开对录及资不本执或权总、长处。.人员需求部门

编号

-.-表生效期:总增加人员数总增加岗位数

本时间情分：请缺员单位细填写以下人员分)位员置及岗因整体工作安排增加人明细及相关要求序人岗位号数

岗位职责描述

年

性

文程

专

到位时间

工作技能要求

其部门负责人意见：

人事部意见：

总经理意见：签字：

月

日

签字：

年月日

签字：

年月日董事长批示：签字：

年月

日可修--.招聘申请表

-编:

生效期版:部门招聘方式

招聘日期招聘费用缺员情况及招聘理由描述〔请后附发布招聘信息具体容行政人事部审核年

签字：月

日总经理批示签字：年月.可-

日根本资历与专业水意根本资历与专业水意见-本由部于布聘息者加聘前公审。本须附发招信具容。招聘录审批表编:

生效期

版:A/2个人

**

性别

出生年月

学历根本位情况原单位

毕业学校

所学专业详情见试记〔附〕程

明

价

语仪容吐

学历、专业、年龄、工作年限等是合eq\o\ac(□,符)eq\o\ac(□,)否合位求仪容仪表、谈吐举止方面是否符合eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)岗要求工作经历工作经历、专业技术水平是否符合合eq\o\ac(□,符)eq\o\ac(□,)岗要求试门见工作度

客户效意

eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)工作识对本工的向往程度eq\o\ac(□,高)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,低)eq\o\ac(□,)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)评价积极、不抱怨、从自身找原因的工合eq\o\ac(□,符)eq\o\ac(□,)作心态面试合评价见〔为面试组成讨论后评定意见：面试组人员签：

年月日材料书审查背景查面试面谈细情况录人事经理：经理意

各项试进展况年月日见

签字:

年月日.-董事长意见

签字:

年

月

日确定职间

其他注项.--入职通单编:姓名号入职部门通知单编号起薪日期

生期性别

版:出生年月现住址入职岗位联系薪资第联：存根〔人事部留存〕自将本联转人事部-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------入职通单编:

生期

版:财务部：该员工报到手续已办妥，请自起薪日期起开场计算工资。总经理：

年月日姓名

性别

出生年月号入职部门通知单编号起薪日期总经理确认

现住址入职岗位联系薪资董事长确认第二：务留存超过公司所制定资等级标准，须事长签字批准前方可效薪资级准以由经签署转务可效入职通单编:姓名号

生期部：该员工报到手已办妥。人事经理：性别现住址

本年月日出生年月入职部门通知单编号报到时间

入职岗位联系其他说明.-第联：入职部门〔存各部门经理处〕留存员工转正审批表编:

生期

版:性别

学历

出生年月部门

岗位

入职时间

年月日入职引导人

申请转正时间

年月日工作总结纲要细容请另附页〕试用的工作及培训总结；试用期间对本岗位及所在部门的认识；试用期所发现的问题及改良建议；个人转正后工作的打算、目标。申请人签字：年月日入职引导人评价：

部门经理评价：是否全部完成了岗前技能培eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,否)eq\o\ac(□,)工作态度，敬业精神极eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)是否到达该岗位技能知识要求？eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,)沟通协调，团队合作eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)学习反响能力？eq\o\ac(□,强)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)遵纪律极eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)其他评价：签字：

工作主动、积极性eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)工作创新性eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)其他评价：年月日签字：

年月日参加评定人员总人数数长用期人数期数述职部门经理对员工建议的措施：〔面谈〕评定结果部门经理意见：

人事部意见：签字：总经理意见：

年月日：事长意见：

年月日签字：

年月日：.

年月日--员工转正通知书先生/士：符后。。行政人事部年月日调查反表1、你是否同意与公司签订劳动合同？eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,否)不签合同原因：本人不愿签eq\o\ac(□,意)eq\o\ac(□,)关系在原单eq\o\ac(□,位)

其他：按照公司规定，公司需与你签定年劳动合，你是否同意：意eq\o\ac(□,同)证,外地城镇户口请提供暂住,养金你需要办理医疗保障卡：已eq\o\ac(□,)未办需你需要办理医疗证：已经eq\o\ac(□,)办理需说明：如以上证件不能提，按照有关规定，理劳动关系同、保，劳动关系的办理自提供起办理10以后提供的转月办理。6、你是需要办理公金本工员自愿，准照公司规的，位和人各自5%行

要eq\o\ac(□,需)eq\o\ac(□,)不要eq\o\ac(□,需)需要办理公金，请以下：✓1、公金eq\o\ac(□,)公金原单位办eq\o\ac(□,已)eq\o\ac(□,)✓本人在原单已办理公金：原单位本人人事经理：

单位：本人签：

年月日书/：.-业绩数据考核项未到达转正标准。有今和特通知人部年

月

日.-终止试用通知书先生/女士：您于年日到本公报到入。经考核、评估，此期间，有此经研究决定：终在本公的试用请你到本知将工作移给本部门其他工结日至您离开公司之日。感在用期公司所的工作。特通知。人部年日.编号

-员工调动审批表生期

:性别

学历

现岗位现部门

拟调入门

拟安排位原部门作交接完成日期

新部门到日期调动原因说明调入部意见：

调出部意见：签字：人事行部意见：

年月日：

年月日签字：

年月