经济法第二章讲义

第二章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。第一节劳动合同法律制度【指导思想】“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。知识点、劳动合同的订立（一）订立原则（★）（11年多选）1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）符【考题毙·多选题】起（2011葡年）下列各胜项中，属于台劳动合同订仅立原则的有陕（）。

村A.公籍平原则

惧B.平柔等自愿原则

翠C.协凝商一致原则

师D.诚动实信用原则柳

宿『正确答案栽』ABCD

岔『答案解析板』本题考核墨劳动合同订挠立的原则。区劳动合同订咸立的原则包继括：（1）败合法原则；赶（2）公平让原则；（3当）平等自愿垫原则；（4烦）协商一致扶原则；（5尾）诚实信用钞原则。（二）劳动合同订立的主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）1.劳动合同订立主体的资格要求呼主体渣要求班劳动者协需年满16定周岁，有劳伟动权利能力挣和行为能力种。

疯【特别注意逃】只有文艺冈、体育、特秒种工艺单位证录用人员可默以例外（可绩以不足16吊岁）藏用人单位束有用人权利室能力和行为或能力：

廉（1）法人愁；（2）豆分支机构储：

运①依法取得否营业执照或葵者登记证书叫的，可以作霞为用人单位纤与劳动者订津立劳动合同可；

访②未依法取使得营业执照睬或者登记证籍书的，受用娘人单位委托衰可以与劳动端者订立劳动求合同2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：果2个不得议违反规定的瞒责任杏一是不得扣睡押劳动者的匀居民身份证蚊和其他证件竭由劳动行政柜部门责令限立期退还劳动蹄者本人，并纲依照有关法积律规定给予阻处罚颗二是不得要颂求劳动者提间供担保或者辛以其他名义脚向劳动者收槽取财物。

盆【提示】“仗其他名义”型一般是指以基保证金、抵题押金、培训设费、服装费箱、纪律违约岩金等形式收旧取费用原由劳动行政杏部门责令限割期退还劳动拆者本人，并者以每人50肠0元以上2遥000元以假下的标准对冷用人单位处聋以罚款；给梦劳动者造成拳损害的，应否当承担赔偿洞责任【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）『正确答案』√『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。跌【考题塌·判断题】肢（2013辅年）甲公司蜘招用王某时暗，要求其缴粒纳600元系的工作服押慎金，甲公司球的做法不符辽合法律规定预。（）彻

狼『正确答案鄙』√

菌『答案解析哄』本题考核明劳动合同订浮立主体的义脊务。用人单泊位招用劳动抬者，不得扣丙押劳动者的叶居民身份证贪和其他证件贼，不得要求栗劳动者提供揪担保或者以跳其他名义向优劳动者收取挖财物。【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

『正确答案』AD

『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。狠（三）骗建立劳动关极系（★★★康）（11、眉12、13夜、14年单馅选）

迎用人单尸位自滚“用工之日遍”但起即与劳动恒者建立劳动牺关系。

凶【注意像】无论用工巾在先还是签往合同在先，乏劳动关系的慨建立都为用焰工之日（实保质重于形式级）。

骗【考题·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

『正确答案』A

『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。峰添（四）号签订劳动合效同（★★★章）（10年盏判断；11古年单选、多派选；12年省单选；13构年多选）

偿1.形恶式

狗建立劳善动关系应当拖订立债“书面”超劳动合同。

顾例外：寸“非全日制谜用工”善双方当事人材可以订立卷“口头”乳协议。

射【提示返】注意考题肠的表述方式棵。应2.订乌立时间

彻（1）昏用人单位应棋当自用工之否日起股“1个月”鹊内与劳动者胆订立书面劳漆动合同。

宽（2）局未签订劳动缴合同的法律洁规定（《劳眯动法实施条梨例》第五条术、第六条、化第七条）

贸

将【注意年】用人单位伐自用工之日盏起超过1个泥月不满1年害未与劳动者男订立书面劳鸡动合同的，愉应当向劳动很者每月支付唯2倍的工资欣。

拳用人单律位违反规定肺不与劳动者奶订立无固定葬期限劳动合订同的，自应芽当订立之日蹈起向劳动者昆每月支付2借倍工资。（满《劳动合同拍法》第82社条）殃3.非古全日制用工

草（1）烤可以订立观“口头协议政”蹈；

买（2）炒不得约定试框用期；

右（3）雨任何一方都乔可以撒“随时通知谦”主对方终止用渔工。且用人价单位无需向猪劳动者支付范经济补偿；

屈（4）备报酬标准不姓得低于用人猎单位所在地班最低小时工猾资标准，结斥算周期最长萍不得超过址“15日”异。【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

『正确答案』CD

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

『正确答案』C

『答案解析』本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000（元）。【考题·判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

『正确答案』√

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【考题·单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。

A.老赵可以与张某订立口头劳动合同

B.老赵可以与张某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.张某可以要求经济补偿

『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同；故B、C、D错误。【考题·多选题】（2013年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。

A.可以签订口头合同

B.不得约定试用期

C.只能跟一个单位签定劳动合同

D.可以随时通知对方解除劳动合同

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议；不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；所以选项A、B、D正确。贝（五）脏合同的效力能（★★★）自（13年单洽选、判断、勤不定项；1极4年多选）

害1.生拌效

税劳动合品同是诺成合外同，双方协寻商一致，签璃字盖章依法壤订立即生效专。

蜓2.无硬效劳动合同

弃无效劳批动合同，是汤指劳动合同舌虽然箩“已经成立固”床，但因违反酸了法律、行臭政法规的强涉制性规定而啄被确认为无及效的劳动合晴同。

票下列劳辨动合同无效赚或者部分无杨效：

慌（1）店以欺诈、胁汽迫的手段或加者乘人之危欧，使对方在进违背真实意坡思的情况下蛾订立或者变破更劳动合同闪的；

镜（2）因用人单位免足除自己的法蔬定责任、排御除劳动者权改利的；

蝴（3）锡违反法律、将行政法规强吓制性规定的岔。爽3.对摧劳动合同的狭无效或者部徒分无效有争处议的，由劳绢动争议仲裁摩机构或者人式民法院确认社。

授4.无边效劳动合同念的法律后果

堪（1）视无效劳动合乏同，从订立培时起就没有避法律约束力扮。劳动合同锤部分无效，猎不影响其他拉部分效力的窗，其他部分佳仍然有效。

钟（2）拌劳动合同被末确认无效，颤劳动者已付迈出劳动的，斜用人单位应袍当向劳动者渐支付劳动报救酬。

克（3）航劳动合同被词确认无效，召“给对方造快成损失的”伪，有过错的闯一方应当承浓担赔偿责任抖。【考题·多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。【考题·单选题】（2013年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除起

D.从提起民事诉讼

『正确答案』A

『答案解析』本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【考题·判断题】（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）

『正确答案』√

『答案解析』本题考核无效劳动合同。本题表述正确。剥（一）必备微条款（合同袭期限、休息恒休假与劳动闻报酬）

奋1.无炭固定期限劳壮动合同（★脱★）（11剥、13年多益选）

屡视为：辆用人单位自逃用工之日起痛满1年不与嗽劳动者订立奋书面劳动合灌同的，视为散用人单位自桑用工之日起惩满1年的当丝日已经与劳屈动者订立无御固定期限劳强动合同。

殿意定：赵用人单位与百劳动者协商井一致，可以显订立无固定沿期限劳动合胆同

彼法定：玻有下列情形壮之一，劳动醒者提出或者衣同意续订、炼订立劳动合田同的，除劳慌动者提出订咱立固定期限虽劳动合同外搭，应当订立片无固定期限尘劳动合同：

要（1）膨劳动者在该常用人单位颜“连续工作拔”名满罢“10年”季的。（针对办已经实行劳桂动合同制的隔用人单位）

蒸（2）罪用人单位初巧次实行劳动峰合同制度或妄者国有企业摩改制重新订浸立劳动合同香时，劳动者崇在该用人单裂位连续工作阻“满10年验”“且”戒距法定退休掌年龄还“不足10疫年”唤的。（针对虫初次实行劳竟动合同制度券的用人单位膝以及国有企判业改制）具【注意封1】关于“判满10年”理：连续工作奖满10年的目起始时间，文应自用人单势位用工之日芦起计算，包脂括《劳动合围同法》施行蹲前的工作年舱限。

畜【注意赌2】关于“聚连续工作”耀：劳动者非陷因本人原因某从原用人单洋位被安排到寺新用人单位鸡工作，原用受人单位的工匆作年限合并递计算为新用粥人单位的工淡作年限。原着用人单位已献经向劳动者济支付经济补竟偿的，新用剥人单位在依吓法解除、终何止劳动合同并计算支付补只偿的工作年允限时，不再销计算原用人宴单位的工作烤年限。

倾【链接抵】劳动合同笑的解除和终左止：在本单伶位连续工作湿满15年，诉且距法定退雀休年龄不足异5年的，不榆得解除和终域止劳动合同曲。码（3）画连续订立2威次固定期限填劳动合同，熔且劳动者没医有下述情形镇，续订劳动悉合同的：（惯劳动者有能忧力、无过错闻）

具①严重渔违反用人单齿位的规章制拒度的；

考②严重快失职，营私裁舞弊，给用牵人单位造成富重大损害的际；

换③劳动套者同时与其锄他用人单位答“建立劳动乒关系”灰，对完成本督单位的工作炼任务造成严锤重影响，或薯者经用人单扣位提出，拒蜻不改正的；

寨④以欺叮诈、胁迫的税手段或者乘负人之危，使基用人单位在态违背真实意截思的情况下魂订立或者变伴更劳动合同挪，致使劳动赏合同无效的描；

题⑤被依撒法追究策“刑事责任薪”苦的；

袍⑥劳动控者津“患病或者妨非因工负伤礼”孟，在规定的岂医疗期满后浆不能从事原觉工作，也不弃能从事由用因人单位另行鹅安排的工作繁的；

奸⑦劳动号者不能胜任观工作，经过驱培训或者调黄整工作岗位伪，仍不能胜羊任工作的。

茧【注意踏】连续订立柏固定期限劳工动合同的次虫数，自20泳08年1月三1日后续订淹起开始计算城。绢

主

幅【特别惠注意】若题符目中未提及定特殊情况则念不考虑上述合内容。【考题·多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。净2.工损作时间与休挣息、休假（及★★★）（箱10、12愚年单选；1好4年不定项照）

划（1）确工作时间工时制度基本规定（H）加班（H）标准工时制8/40（D/W）【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间

（1）一般：D≤1

（2）特殊：D≤3，M≤36不定时工作制≤8≤40（D/W）每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制【说明】H小时；D天；W周；M月蹄（2）秧休息、休假

兽休息：泻包括工作日胡内的间歇时罗间、工作日辉之间的休息增时间和公休琴假日（周末置）

仗休假：烦法定假日、抄年休假

蝶☆补充娘内容：（数辽字性规定关拐于临界点的须界定）

计【民法勿通则】第一标百五十五条而：民法所称村的“以上”岗、“以下”态、“以内”僵、“届满”抗，滥包括本数誓；所称的“铸不满”、“过以外”，不掩包括本数。

眠【补充匪】“已满”迅包括本数；馆“超过”；晒“不达”不凤包括本数。贷带薪年伙休假

酷享受：

袖①职工丰“累计”毒工作已满1顾年不满10谈年的，年休患假剥5天劫；

蝶②职工炉累计工作已拾满10年不碎满20年的耐，年休假章10天盈；

告③职工验累计工作已给满20年的粥，年休假庙15天狗。

漂【注意还1】累计工贞作年限是指式劳动者自参牛加工作以来鱼的工作年限煤总和。

蜡【注意拥2】国家法缘定休假日、王休息日不计杏入年休假的疲假期。

伤不享受俯：

狱①职工熄依法享受寒胖暑假，其假蓝期天数多于训年休假天数艘的；

片②职工吧请事假累计破20天以上橡且单位按照肾规定不扣工否资的；

户③累计钟工作满1年减不满10年新的职工，请迹病假累计2府个月以上的贺；

就④累计资工作满10聪年不满20炮年的职工，庄请病假累计盏3个月以上董的；

字⑤累计籍工作满20浪年以上的职冈工，请病假集累计4个月集以上的。延【总结班】带薪年休泻假

斤【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【考题·单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

『正确答案』B

『答案解析』本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。勒3.劳含动报酬（★亮★★）（1软0、12年材单选；13映年多选、判免断）

扮（1）悬正常支付

送①应当乖以法定货币掩支付，不得芹以实物、有梯价证券代替图。

挣②必须壶在约定日期知支付，遇休名息日、休假陕日提前支付刊。

每③至少估每月支付一增次。

广④对完银成一次性临捉时劳动或某汇项具体工作广的劳动者，巷用人单位应湖在其完成劳责动任务后即缎支付。屿（2）躲特殊情况下底的工资支付

延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬）①日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付②休息日工作，且不能安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付③法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付（3）扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。安【考题兼·多选题】藏（2013肝年）根据劳仇动合同法律怨制度的规定火，关于劳动桐报酬支付的直下艺列表达中，恒正确的有（课）。

栽A.用臂人单位可以组采用多种形读式支付工资骂，如货币、犯有价证券、渣实物等

喷B.工液资至少每月忍支付一次，撞实行周、日全、小时工资腐制的可按周输、日、小时斤支付工资

晒C.对需完成一次性景临时劳动的渠劳动者，用步人单位应按蝶协议在其完衣成劳务任务柜后即支付工衔资

桶D.约蝴定支付工资浮的日期遇节鼓假日或休息狗日的，应提蹲前在最近的少工作日支付姜

从『正确答案知』BCD

喉『答案解析活』本题考核抗劳动报酬。矛工资应当以尾法定货币支问付，不得以案实物及有价童证券替代货浇币支付。工扁资必须在用松人单位与劳耐动者约定的偿日期支付。常如遇节假日忧或休息日，积则应提前在欧最近的工作宏日支付。工互资至少每月贵支付一次，盈实行周、日王、小时工资桌制的可按周员、日、小时象支付工资。欢对完成一次偏性临时劳动面或某项具体循工作的劳动把者，用人单酸位应按有关参协议或合同奏规定在其完凑成劳动任务牙后即支付工佣资。毁【考题叨·单选题】酬（2012晋年）某企业葱实行标准工践时制。20组12年3月字，为完成一投批订单，企玉业安排全体区职工每工作敌日延长工作慎时间2小时恰，关于企业喉向职工支付翻加班工资的械下列计算标侧准中，正确他的是（）薪。

广A.不抬低于职工本颠人小时工资摔标准的10屡0%

国B.不震低于职工本晴人小时工资骨标准的15选0%

查C.不林低于职工本圆人小时工资禽标准的20焦0%

买D.不惜低于职工本搭人小时工资怨标准的30束0%慈

单『正确答案敢』B

左『答案解析轨』本题考核尖劳动报酬。轧用人单位依旺法安排劳动哄者在日法定绝标准工作时驱间以外延长角工作时间的撒，按照不低苏于劳动合同督规定的劳动枣者本人小时仁工资标准的四150%支土付劳动者工蓄资。衡【考题钳·单选题】掏（2010议年）工人李脉某在加工一资批零件时因润疏忽致使所国加工产品全溉部报废，给梁工厂造成经泉济损失60停00元。工述厂要求李某墨赔偿经济损驱失，从其每遮月工资中扣酒除，已知李涂某每月工资沃收入110仗0元，当地民月最低工资矛标准900拴元。该工厂毁可从李某每月月工资中扣身除的最高限壶额为（）竹。

帖A.5识00

狂B.2享20

妨C.2蹲00

弊D.1疗10碍

席『正确答案走』C

大『答案解析代』本题考核裂劳动合同法哨的相关规定备。根据规定眠，因劳动者悠本人原因给猾用人单位造威成经济损失苦的，用人单夏位可按照劳村动合同的约孤定要求其赔贿偿经济损失签。经济损失轿的赔偿，可饱从劳动者本呀人的工资中毕扣除。但每慌月扣除的部她分不得超过赛劳动者当月逮工资的20漆%。若扣除信后的剩余工口资部分低于咸当地月最低姜工资标准，新则按最低工核资标准支付浸。本题中，篇月工资是1薄100元，竖则最多扣除汉其20%（话220元）摸，此时剩余六的部分就低膝于最低工资医标准900友元，那么应绢当按照“最伸低工资标准川900元支物付”，所以东1100-胆900=2父00（元）博，即最多扣菠除200元副。笑【例题楚·多选题】锈赵某日工资古300元，地元月1日至幸3日公司安供排其加班，盖未支付加班介费，经劳动侮行政部门责派令限期支付兵，逾期仍不宴支付，根据偿规定，劳动匆行政部门可讽以要求用人胃单位加付的拐赔偿金符合钉规定的有（细）。

换A.1信050元

校B.1里200元

蛙C.2辽100元

运D.4尸200元源

戏『正确答案蹈』ABC

熄『答案解析袜』

因（二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制）1.试用期（★★★）（11年判断；12年单选；10、13、14年不定项）（1）试用期期限的强制性规定水劳动合同期场限辛试用期王以完成一定站工作任务为晶期限稳不得约定涌不满3个月东3个月以上优，不满1年转不得超过1此个月追1年以上，送不满3年嫩不得超过2陪个月贺3年以上固洒定期限爷不得超过6逃个月煤无固定期限【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（有争议，勿深究）革（2）箭试用期工资倘的强制性规拉定广劳动者耕在试用期的广工资不得低采于本单位笼“相同岗位仙最低档工资仆或者劳动合馒同约定工资醒”错的“80%许”，并不得协低于用人单理位所在地的瑞“最低工资鹊标准”移。外【出处猜】《劳动合敲同法实施条筐例》第十五促条劳动者冬在试用期的天工资不得低造于本单位相饮同岗位最低松档工资的8搜0%或者不虽得低于劳动脖合同约定工疯资的80%慰，并不得低蕉于用人单位佳所在地的最禁低工资标准点。拒【考题号·多选题】寺（2012虹年）某公司廉拟与张某签厘订为期3年径的劳动合同排，关于该合颠同试用期约覆定的下列方矩案中，符合贫法律制度规配定的有（间）。

绣A.不毁约定试用期

盒B.试型用期1个月

猫C.试繁用期3个月

稠D.试旅用期6个月吹

词『正确答案纤』ABCD

打『答案解析证』本题考核朱试用期。试哈用期不是必妙备条款，可堡以不约定。艰3年以上固讯定期限和无值固定期限的蝴劳动合同，嫩试用期不得咐超过6个月辛。四个选项衔均符合规定鞠。蹦【考题洒·判断题】洽（2011蓝年）同一用弹人单位与同钟一劳动者只路能约定一次糕试用期。（升）骆

组『正确答案筝』√

勿『答案解析区』本题考核案试用期相关甘规定。垂2.服牧务期（★★糟）（13年蚀单选、判断雄；14年不抗定项）疗（1）劈可以约定服访务期的情形负用人单叨位为劳动者树“提供专项紧培训费用”廉，对其进行臭专业技术培描训的，可以持与该劳动者遇订立协议，诱约定服务期付。蛋服务期连超过合同期问的，倘合同期顺延没，双方另有摇约定，从其统约定。荣【注意肉1】培训费层用必须“有答凭证”。东【注意踏2】约定服塘务期，不影替响按照正常纹的工资调整想机制提高劳奔动者在服务算期期间的劳蛾动报酬。跌（2）若违约责任城①劳动远者违反服务革期约定的，域应当按照约尽定向用人单棵位支付违约逃金。拨②违约款金数额不得皇超过用人单他位提供的培界训费用。生③对已弹履行部分服准务期限的，畏用人单位要叠求劳动者支姓付的违约金业不得超过服俩务期验“尚未履行锈部分”铅所应分摊的宵培训费用。腥（3）愿解除劳动合搭同后的违约筝金问题巨①服务菊期满，劳动米合同期亦满垮，劳动者解石除劳动关系呼无需支付违清约金。救②劳动描合同期满，浙服务期未满向，劳动合同录应顺延，若暖劳动者解除筝劳动关系则胶需支付违约期金。巧③为防卖止可能出现名的规避赔偿问责任，若讨“劳动者”凉因违纪等臂“重大过错俩”体行为而被用睡人单位解除萝劳动关系，妄用人单位仍障有权要求其机支付违约金茂。鸣④用人级单位与劳动往者约定了服尖务期，由于享“用人单位饭过错”伍导致劳动者御解除劳动合你同的，不属漏于违反服务清期的约定，台用人单位不慈得要求劳动锻者支付违约析金。凤【考题矩·单选题】趋（2013卷年）甲公司挖为员工张某垦支付培训费府用3万元，横约定服务期善3年。2年梁后，张某以酬公司自他入芬职起从未按琴照合同约定松交纳社会保闪险为由，向申单位提出解衣除劳动合同黄。以下说法剂正确的是（另）。

炸A.张缸某违反了服探务期

娱B.公影司可以要求品张某支付3被万元违约金

售C.公慧司可以要求败张某支付1伟万元违约金

山D.张寸某无需支付恋违约金疤

茎『正确答案域』D

南『答案解析圆』本题考核消劳动者解除状劳动合同不串属于违反服器务期约定的白情形。用人漆单位与劳动主者约定了服郊务期，劳动疲者依照下述模情形的规定饼解除劳动合涛同的，不属嘱于违反服务葡期的约定（蛙选项A错误姥），用人单哑位不得要求路劳动者支付弊违约金（选钞项BC错误厨）：①用人滤单位未按照域劳动合同约陕定提供劳动屠保护或者劳芒动条件的；裤②用人单位瞧未及时足额邮支付劳动报竞酬的；③用枕人单位未依晶法为劳动者川缴纳社会保型险费的；④孙用人单位的叠规章制度违娃反法律、法止规的规定，丝损害劳动者抱权益的；⑤颤用人单位以洲欺诈、胁迫注的手段或者光乘人之危，散使劳动者在龄违背真实意丛思的情况下银订立或者变懂更劳动合同缎的；⑥用人嘴单位在劳动弱合同中免除趴自己的法定砌责任、排除仇劳动者权利缎的；⑦用人并单位违反法幅律、行政法巾规强制性运规定的；⑧伯法律、行政甩法规规定劳辣动者可以解公除劳动合同丑的其他情形完。障【例题简·单选题】瑞某公司为员才工张某支付弦培训费10序000元，忠约定服务期虽为5年，3视年后，张某必以劳动合同露期满为由，骄不肯再续签时合同。公司炉可以要求其胞支付的违约惕金最高数额独为（）元厚。

肯A.1边0000

潜B.6睛000

避C.4蚊000

苗D.0冈

寇『正确答案抬』C

撇『答案解析闸』本题考核印劳动合同解扬除的违约金李。劳动者违企反服务期约员定的，应当怜按照约定向缘用人单位支洞付违约金。烈违约金数额烘不得超过用朴人单位提供荒的培训费用自。对已履行洲部分服务期骤限的，用人缝单位要求劳堡动者支付的震违约金不得师超过服务期窃尚未履行部来分所应分摊比的培训费用妄。1000邮0×（5－炎3）÷5=冰4000元森。究【考题乏·判断题】视（2013袭年）用人单血位与劳动者胃约定服务期栽的，不影响伴按照正常的队工资调整机负制提高劳动范者在服务期遮期间的劳动摩报酬。（犯）狱

观『正确答案照』√

融『答案解析台』本题考核脾服务期的规拜定。删3.保余守商业秘密冠和竞业限制衣（★★）（怨10年不定螺项）叔（1）宾竞业限制的埋时间限制挎对负有兼保密义务的敏劳动者，用丧人单位而可以倦在劳动合同另或者保密协球议中与劳动辈者约定竞业查限制条款，趋并约定在解尽除或者终止助劳动合同后洒，在竞业限奏制期限内按避月给予劳动叠者经济补偿季。限制期限颂不得超过盼“2年”戏，补偿金的丑数额由双方药约定，劳动吃者违反竞业园限制约定的漂，应当按照柏约定向用人项单位支付违权约金。讲（2）谱区分竞业限林制的“无效探”与“失效扎”湿用人单枕位要求劳动奇者签订竞业碑限制条款，特必须给予相台应的经济补体偿，否则该爽条款顷“无效”制。育【注意坛】在劳动合运同订立过程悉中，若单位避与劳动者只纳约定竞业限晨制而不约定貌补偿金，则教竞业限制条顷款无效（绝桌对无效）。犹若在订瞧立过程中双予方即约定了级竞业限制也渠约定了补偿旋金，在履行奔过程中，用迫人单位死明确表示不腔再支付行，或未按期泄支付，荡在经劳动者乱催要后仍不衬支付的宏，劳动者可牺以主张竞业译限制条款纹“失效”街。梳【例题贺·多选题】朗张详先生原是某宏公司的销售昂总监，公司脖与他签订了例竞业限制协贝议，约定与无论色张巩先生因何离亿职，离职后莲1年内不得场在本行业从候事相关业务练，公司在离载职、3个月损和半年时分隙三次支付总贼数为6万元巧的补偿金。拦在该公司工宣作3年后，贸张吩先生突然向猴公司辞职，围但公司只给膝了他第一笔深补偿金2万套，其余部分锄公司一直没既有支付。南张滴先生认为公闷司违约，竞角业限制协议座已自动失效盘，遂在离职遣4个月后到戏原公司的对爆手公司上班回。则下列说物法中正确的矛有（）。

旦A.该碍公司与张饱先生订立的鞭竞业限制条红款无效

巴B.该熊公司与张偶先生订立的妈竞业限制条筛款有效

恋C.因富公司未支付熔剩余补偿金户，竞业限制亡条款失效

更D.虽膜然公司未支物付剩余补偿汗金，但竞业侄限制条款并究未失效固

宴『正确答案那』BD

足『答案解析委』本题考核喜竞业限制条遣款。（1）仔根据规定，靠用人单位可鸦以与劳动者疫签订竞业限原制协议，约崭定的期限不索得超过2年脑，并约定给陕予劳动者经垫济补偿。因固此本题中的伍竞业限制协涂议订立时是驰有效的。（年2）用人单阿位不按协议昆约定支付经兔济补偿金，央经劳动者要仍求仍不支付恐的，劳动者匪可以解除竞笋业限制协议栽。但是本题液中，劳动者连未履行催要驴的义务，因叔此竞业限制聚协议仍是有消效的。艳塘【了解】劳坏动合同的履赞行和变更碌1.用剥人单位拖欠汁或者未足额艇支付劳动者允报酬的，劳省动者可以依线法向当地讲“人民法院猎”奶申请支付令俊，人民法院椒应当依法发众出支付令。雅2.劳夹动者拒绝用淹人单位管理果人员违章指金挥、强令冒粮险作业的，厌不视为违反层劳动合同。妄3.用鬼人单位变更神名称、法定将代表人、主严要负责人或薯者投资人等佛事项，不影触响劳动合同赌的履行。店4.用贪人单位发生亩合并分立等税情况，原劳胶动合同继续俱有效，劳动智合同由承继细其权利和义障务的用人单赔位继续履行慌。贤5.单草位制定的合闸法有效的劳炭动规章制度匪是劳动合同选的组成部分森，对用人单改位和劳动者福均具有法律帖约束力。镇6.用来人单位的规缸章制度未经厨公示或者未顺对劳动者告沉知，该规章誓制度对劳动别者不生效。毅列要知识点、劳扯动合同的解珠除和终止馆（一）嫁劳动合同的凝解除（★★市★）馅1.协喷商解除（意集定解除）升（1）裳由抱劳动者主动青辞职而与用港人单位协商挡一致解除劳梅动合同的，合用人单位信无需渡向劳动者支虚付经济补偿石。忘（2）锤由竿用人单位提竞出窜解除劳动合骂同而与劳动打者协商一致北的，叛必须静依法向劳动悬者支付经济方补偿。岔【提示滤】双方具有演平等的解除勾合同请求权位，均可主动筐向对方提出午终止劳动合么同关系的请骄求。混劳动者可单洲方面解除劳绝动合同的情彩形抛3种方式径解除情形及丝原因所责任及提前通知枪①劳动者在净试用期内提勺前3日走通知用人单夹位，可以解为除劳动合同侍；

避②劳动者醋提前30日躺以书面形式眠通知用人单贺位，可以解京除劳动合同盛无经济补偿畏；劳动者没烫有履行通知市程序，如果芽因此对用人烧单位造成损哨失的，劳动琴者应对用人忘单位的损失花承担赔偿责蔽任条随时通知商①用人单位亚未按照劳动约合同约定提泼供劳动保护扶或者劳动条寒件的；

励②用人单位勒未及时足额滥支付劳动报甲酬的；

旋③用人单位撇未依法为劳丢动者缴纳社减会保险费的亭；

柄④用人单位征的规章制度潮违反法律、茄法规的规定止，损害劳动供者权益的；

碗⑤用人单位蛾以欺诈、胁艇迫的手段或怖者乘人之危吸，使劳动者氧在违背真实颈意思的情况舱下订立或者屯变更劳动合龄同的；

乌⑥用人单位转在劳动合同葡中免除自己卵的法定责任生、排除劳动竭者权利的；

旅⑦用人单位伤违反法律、光行政法规强犁制性规定槐用人单位需燥向劳动者支俯付经济补偿邪立即解除（吧不需事先告畅知）捎①用人单位虹以暴力、威近胁或者非法访限制人身自程由的手段强描迫劳动者劳滩动的；

温②用人单位党违章指挥、愤强令冒险作著业危及劳动旧者人身安全升的；

裙③其他挂用人单位需舰向劳动者支突付经济补偿悦霉2.晒用人单位可向单方面解除稍合同的情形晨（砖1善）用人单位械随时通知劳蜜动者解除合泊同（剑6团项）甘——侦无需向劳动等者支付经济祥补偿滤：诞①劳动纯者在试用期济间被证明不末符合录用条红件的；骤②劳动沟者严重违反部用人单位的沫规章制度的橡；留③劳动演者严重失职记，营私舞弊艳，给用人单称位造成重大去损害的；规④劳动替者同时与其盗他用人单位想建立劳动关彼系，对完成杯本单位的工冶作任务造成蛇严重影响，雹或者经用人棚单位提出，猫拒不改正的影；扒便⑤劳动易者以欺诈、用胁迫的手段纹或者乘人之观危，使用人纹单位在违背钞真实意思的冶情况下订立默或者变更劳做动合同的；茎⑥劳动不者被依法追宅究刑事责任手的。呆（恼2肆）盲无过失性辞若退轰——用人单语位应当向劳殊动者支付经兔济补偿酿①劳动悦者患病或者朴非因工负伤锻，在规定的破医疗期满后搭不能从事原宏工作，也不波能从事由用绞人单位另行能安排的工作燕的；取②劳动硬者不能胜任卸工作，经过浪培训或者调遥整工作岗位呼，仍不能胜谅任工作的；慨③劳动得合同订立时雕所依据的客遵观情况发生到重大变化，良致使劳动合锅同无法履行弱，经用人单春位与劳动者拆协商，未能河就变更劳动呜合同内容达饰成协议的。执对于上渣述第①至③雀项无过失性缸辞退用人单铺位责任旷:企传A.必需蜡提前困30狐日赚以书面形式尽通知劳动者咽本人榜;器旬B.铺或者额外支恶付劳动者盖1课个月工资孤后，方可解白除劳动合同沾。（厘1侦个月工资按斥该劳动者上渗一个月的工盟资标准确定批）奇（碍3辜）后经济性裁员赞——用人单厉位应当向劳推动者支付经佩济补偿辞①依照旋企业破产法赏规定进行重伙整的；雾②生产循经营发生严炊重困难的；竞③企业脏转产、重大忽技术革新或们者经营方式趴调整，经变酷更劳动合同狮后，仍需裁搅减人发员；汁④其他段因劳动合同们订立时所依至据的客观经夹济情况发生市重大变化，扔致使劳动合浪同无法履行客的。槽对于上链述第①至④牲项情形－－友－顶经济性裁员评，用人单位朽应向劳动者速支付经济补氏偿。菜了解：血需裁减人员锯20甲人以上或者恳裁减不足巨20爆人但占企业著职工总数做10%年以上的，用俊人单位需提暮前于30吗日向工会或国者全体职工鹅说明情况，钥听取工会或肝者职工的意她见后，裁减肚人员方案经弦向劳动行政哲部门报告，滩可以裁减人娘员。滴裁减人员时姿，应当优先飞留用下列人柏员：琴①与本抢单位订立较茂长期限的固榆定期限劳动所合同的；叮②与本藏单位订立无失固定期限劳肥动合同的；萍③家庭塞无其他就业牛人员，有需出要扶养的老西人或者未成充年人的。备用人单超位裁减人员膨后，在多6察个月内重新摇招用人员的费，应当通知债被裁减的人叼员，并在同登等条件下优佳先招用被裁匀减的人员。缸【例题·多挽选题】张某寿在甲公司做慢销售员，签狠订有坐1键年期劳动合喜同。公司对吃销售员每月景定有销售指桂标，规定利3励个月完不成印指标属于不喇能胜任工作昨。张某已连坚续素3辨个月没有完探成指标。下禁列分析判断殊中，正确的团有（）长嘱A.岂甲公司可以附以不能胜任借为理由通知除解除与张某体的劳动合同发关系，不需煌向其支付经锄济补偿。臣缩B.砍如果甲公司某和张某协商戴解除劳动合舅同，张某表疤示同意，则哀双方可以解霞除劳动合同愧，但甲公司寻应支付张某股经济补偿。汉觉C.诉如果甲公司继和张某协商虑解除劳动合量同，张某不上同意，则甲近公司应对张己某进行培训峡或者调整工织作岗位，知长张某仍不能流胜任工作，蝇则甲公司可废以提前厦30净日书面通知祸张某解除劳霜动合同，并骤向张某支付劈经济补偿。呼董D.备如果甲公司冒和张某协商左解除劳动合冈同，张某不埋同意，则甲里公司应对张堂某进行培训欧或者调整工木作岗位，如污张某仍不能梦胜任工作，错则甲公司在垦额外支付张白某义1努个月工资的县情况下可以穴通知张某解碗除劳动合同似，并向张某缠支付经济补杯偿。缎『正确答案冤』嘴BCD淋『答案解析拐』本题考核室劳动合同的粪有关规定。扩A呆项如果张某乏不能胜任工斩作，甲公司同首先应该对周其进行培训蹦，如果培训双后仍不能胜父任的才可以洲解除合同，触并且甲公司物应该向张某扶支付经济补具偿。鸭（二）劳动腊合同的终止挪情形（纷7掉项法定终止成）形根据劳振动合同法的申规定，有下赵列情形之一爪的，劳动合混同终止：旗（客1毛）劳动合同料期满的；疑（贤2倚）劳动者开迈始依法享受贵基本养老保弯险待遇的；朽（惊3瞎）劳动者达拨到法定退休住年龄的；孤（损4文）劳动者死家亡，或者被研人民法院宣站告死亡或者缠宣告失踪的极；孙（许5脖）用人单位勾被依法宣告拳破产的；塞（惧6杨）用人单位议被吊销营业缓执照、责令汇关闭、撤销廊或者用人单线位决定提前眼解散的；娘（敌7贵）法律、行胆政法规规定汉的其他情形盐。温【提示习】用人单位效与劳动者不午得约定上述庸情形之外的椒其他劳动合民同终止条件拣，即使约定责也无效。（费易出判断题痰）绑劳动合同解集除和终止的父限制性规定砍、经济补偿请、法律后果脆1.从事盏接触职业病黄危害作业的撇劳动者未进读行离岗前职慎业健康检查饺，或者疑似缴职业病病人永在诊断或者指医学观察期诉间的；岩2.在研本单位患职撑业病或者因顿工负伤并被炼确认丧失或货者部分丧失婶劳动能力的扁；供3.患浑病或者非因埋工负伤，在桑规定的医疗答期内的；模4.女妨职工在孕期忌、产期、哺畜乳期的；粉5.在地本单位连续抓工作满丈“15年”融，且距法定扮退休年龄不衬足煤“5年”蹄的；萝6.法伍律、行政法神规规定的其景他情形。袭【链接区】在本单位琴连续工作满角10年，且您距法定退休燃年龄不足1处0年的，应屿订立无固定河期限劳动合会同（针对国应企和首次）市。耀【例题迅·多选题】盈下列情形中象，用人单位同不得与劳动卫者解除劳动历合同的有（柔）。

厦A.员正工赵某从事哈农药的灌装滨工作，其未坊进行离岗前卡职业健康检菠查

娱B.员拢工钱某在工亚作期间生病敌，医疗期满尝后不能从事反原工作，经寇调岗后仍然臣无法胜任

惊C.员债工孙某处于亏哺乳期

演D.员揪工李某在本施单位连续工歉作满10年厌，且距法定雄退休年龄不武足10年除

性『正确答案攻』AC

诵『答案解析缘』本题考核煌用人单位不件得与劳动者死解除劳动合桂同的情形。丧B项医疗期准满后，经调岂岗后仍然无匙法胜任可以登解除劳动合坟同；D项应据该是在本单迈位连续工作邻满15年，拍且距法定退红休年龄不足刑5年的不得匪解除劳动合诵同。匙（四）娃劳动合同解凉除和终止的却经济补偿（急★★★）（雕11、12茅年单选；1遗3年单选、互多选）底1.应依当支付经济犯补偿金的情太形怀（1）胁由用人单位邀提出解除劳谢动合同并与传劳动者协商近一致而解除呆劳动合同的毙；佛（2）滨劳动者符合丘随时通知解循除和不需事涂先通知即可易解除劳动合愉同规定情形柔而解除劳动硬合同的；帆（3）付用人单位符堤合提前30茄日以书面形副式通知劳动挪者本人或者惠额外支付劳漫动者1个月慧工资记后，可以解地除劳动合同万规定情形而竞解除劳动合闸同的；权（4）请用人单位符弓合可裁减人搅员规定而解累除劳动合同造的；弹【注意盼】用人单位张提前通知解垫除合同给予青的额外一个育月工资，属干于“解除合陕同通知金（仿替代提前3栋0日通知）四”，不属于柱经济补偿金铺也不属于违娘约金和赔偿遇金。剑【提示续】（1）（币2）（3）双（4）为劳匆动合同的解根除须支付补眠偿金的情形凉洽（5）除用宫人单位维持毁或者提高劳坑动合同约定瞒条件续订劳赏动合同，劳玩动者不同意践续订的情形傅外，劳动合回同期满终止逐固定期限劳串动合同的；坊贝（6）以完钓成一定工作证任务为期限址的劳动合同振因任务完成俗而终止的；口【理解预】以完成一补定工作任务科为期限的劳湖动合同因任协务完成而终领止劳动关系有，与有固定荣期限劳动合肥同到期在用润人单位降低满报酬的前提柜下终止劳动我关系，都是袖劳动者被动歇终止劳动关庭系。在法律锹上要求由企歇业支付补偿湾金，并承担勾的一项法定匪帮助义务。称（7）绝用人单位被斩依法宣告破某产终止劳动较合同的；至（8）所用人单位被很吊销营业执颈照、责令关谜闭、撤销或谋者用人单位梨决定提前解恳散而终止劳妨动合同的；泊（9）队其他。毯【提示用】（5）（确6）（7）强（8）为劳锣动合同终止沸应支付补偿质金的情形侮【总结片】1.非试谢用期；2.帖非劳动者主宗动提出（不鉴得已除外）文；3.非劳慰动者过错。拆用人单位均找需履行自己绣的社会义务懒。阳2.经桶济补偿的支周付标准（必利须掌握）骆公式：职经济补偿金步＝工作年限谋×月工资蒙（1）垦确定工作年社限赞按劳动惠者在本单位锈工作的年限殖，每满1年青支付1个月蜘工资的标准边向劳动者支甜付。6个月托以上不满1破年的，按1贝年计算；不续满6个月的震，向劳动者播支付半个月嘉工资标准的搁经济补偿。卧（2）划确定月工资础当地最富低工资标准渗≤月平均工渠资≤所在地小区上年度职拾工月平均工愉资3倍网【特别脏注意】对月家工资役“超过所在院地区上年度绘职工月平均滴工资三倍的坐职工”搬，支付经济值补偿的年限砍“最高不超宝过12年”邮。乌侍（3）务关于补偿年塘限和基数的欣特殊计算（定了解）某【考题奋·多选题】宽（2013匪年）用人单亿位与劳动者贯终止劳动合黄同的下列情蜡形中，用人座单位需要支岭付劳动者经衰济补偿的有掩（）。

洽A.用漆人单位被依屈法宣告破产尚而终止劳动皮合同的

乞B.用斤人单位被吊赚销营业执照种而终止劳动敢合同的

熄C.用那人单位被责愈令关闭而终摇止劳动合同蜻的

清D.用膝人单位决定吸提前解散而打终止劳动合劲同的柜

抢『正确答案逆』ABCD

明『答案解析忆』本题考核方需要支付劳伯动者经济补匠偿的情形。躁【考题孔·单选题】踢（2013棍年）王某在殖乙公司工作乓满5年，工劲资收入为1础0000元济，当地上年者度职工月平疏均工资为3钟000元，勾乙公司违法仇解除合同时怨，王某可以常得到的补偿陵金为（）麻元。

排A.3秤000×3降×5=45冠000

今B.1权0000×恰5=500宜00

尖C.3夜000×5超=1500浴0

英D.1渣0000慈

繁『正确答案名』A

逮『答案解析翁』本题考核瞧解除劳动合失同的经济补冲偿金。劳动丝者月工资高凡于用人单位穗所在直辖市减、设区的市昨级人民政府青公布的本地窃区上年度职齿工月平均工逗资3倍的，炊向其支付经浴济补偿的标惰准按职工月愿平均工资3圣倍的数额支音付，向其支锡付经济补偿慈的年限最高条不超过12落年。所以本盯题中应支付桌的经济补偿激金额300到0×3×5常=4500偿0（元）。啦【考题贞·单选题】粉（2012暑年）韩某在朱甲公司已工详作10年，榆经甲公司与述其协商同意符解除劳动合穗同。已知韩录某在劳动合掉同解除前1亭2个月平均罢工资为70导00元，当肢地人民政府律公布的本地省区上年度职弱工平均工资该为2000喝元。甲公司颜应向韩某支础付的经济补落偿金额是（伴）元。

免A.2它0000

萄B.2乳4000

糖C.6廉0000

烂D.7说0000活

作『正确答案荐』C

百『答案解析览』本题考核丝解除劳动合培同的经济补普偿金。劳动介者月工资高皂于用人单位嫌所在直辖市必、设区的市碑级人民政府尝公布的本地盐区上年度职绕工月平均工时资3倍的，咱向其支付经倒济补偿的标很准按职工月聋平均工资3抚倍的数额支王付，向其支至付经济补偿桶的年限最高乌不超过12免年。则本题围中应支付的慈经济补偿金马额=10×娘2000×撕3=600昏00（元）栽。统【考题桂·单选题】朱（2011骄年）孙某与功甲公司签订默了为期3年沸的劳动合同手，月工资1弃200元（常当地最低月幻工资标准为夸800元）框。期满终止炎合同时，甲纺公司未向孙济某提出以不榨低于原工资自标准续订劳朽动合同意向梅，甲公司应隙向孙某支付领的经济补偿脑金额为（旷）元。

固A.8层00

制B.1尊200

迷C.2闲400

摸D.3余600萄

月『正确答案白』D

遗『答案解析杜』本题考核狗经济补偿的询支付标准。钩经济补偿按干劳动者在本帆单位工作的纤年限，每满地1年支付1雷个月工资的猫标准向劳动休者支付。6桐个月以上不喜满1年的，袜按1年计算歌；不满6个载月的，向劳办动者支付半受个月工资标束准的经济补芽偿，本题中坏孙某工作满伯3年，应支跪付3个月的消工资作为补仔偿。即经济抖补偿金=1絮200×3慧=3600骑（元）。杏【例题唉·单选题】抗老侯在甲公票司已工作1粒5年，经甲座公司与其协鲁商同意解除温劳动合同。孟已知老侯在盐劳动合同解悲除前12个炊月平均工资丑为1000遍元，当地最凝低月工资标滤准为120皆0元。甲公愤司应向老侯锹支付的经济顶补偿金额是炼（）元。

家A.1拴2000

梅B.1拢5000

关C.1竭4400

竹D.1仰8000峡

普『正确答案茎』D

耽『答案解析狮』本题考核兰劳动合同经堆济补偿金的物计算。根据妈规定劳动者祝在劳动合同戏解除或者终保止前12个迈月的平均工灭资低于当地转最低工资标麻准的，按照席当地最低工殿资标准计算坟。所以本题池是1200匠×15=1性8000元历。饥（五）肿劳动合同解凑除和终止的宏法律后果茶1.双提方劳动关系坊消灭。病2.用欠人单位应出愧具解除、终跃止劳动合同祖的证明（离院职证明），组并在慰“15日内慎”盆为劳动者办慎理档案和社展会保险关系姨转移手续。旅3.用叠人单位对已境经解除或终棒止的劳动合伯同文本，至议少保存衰“2年”泻备查。灾【考题斤·判断题】姑（2013富年）用人单冒位解除或终俯止的，用人挑单位应当在译解除或终止苹劳动合同时取出具解除或舰终止劳动合帝同的证明。千（）狡

订『正确答案拌』√

巡『答案解析石』本题考核球解除或终止这劳动合同的雀相关规定。新【考题晓·不定项选为择题】（2拦014年）支2011年圆6月30日灭，王某与乙蜂公司为期2斥年的劳动合简同期限届满增。次日，王健某应聘到甲攀公司工作。库双方签订了衬书面劳动合夕同。合同约尘定，合同范期限2年（蔬试用期除外宏），王某每哭月工资25揉00元；试吩用期3个月丑，每月工资厚1800元翼；因生产经冒营需要，公杀司可不经王贯某同意直接班安排其加班菜，但每月加聪班时间不超骡过30小时确，王某在公示司连续工作挺满1年后，或每年可休年糕假3天。纪201绒2年2月，锈甲公司提供送培训费派王勿某参加了为慰期1个月的涌专业技术培碗训，双方约兴定了5年服骄务期及违约兼金。除退2012年子8月1日夸，因甲公司剩一直未给王棚某缴纳社会嘱保险费，王化某提出解除变劳动合同并妙要求甲公司杜支付经济补伙偿。键已知：炊王某与乙公尘司已约定过携试用期，甲峰公司所在地钥月最低工资妄标准为16慨00元。末要求：耕根据上述资菌料，分析回轮答下列小题兄。单1.对被试用期约定菌的下列表述财中，正确的休是（）。

术A.乙迟公司已经与晕王某约定过够试用期，甲沈公司不得再杰与其约定试都用期

腾B.甲耕公司与王某称可以约定王法某的试用期妇月工资为1刚800元

润C.甲丛公司与王某幼可以约定3尸个月的试用例期

春D.甲况公司与王某逢约定的试用鼻期应包含在练劳动合同期第限内承

灵『正确答案怒』D

旷『答案解析执』（1）选攻项A，同一昨用人单位与亲同一劳动者设只能约定一碰次试用期，阀本题中，甲召公司与乙公限司不是同一光用人单位，闲所以甲公司悟可以与王某梦约定试用期秩；（2）选晚项B，劳动渔者在试用期艺的工资不得冒低于本单位摊相同岗位最臣低档工资或孕者劳动者合披同约定工资牛的80%，雾并不得低于俗用人单位所雁在地的最低袋工资标准。失王某月工资穴2500元瓜的80%为痰2000元搁，1800液元的试用期昌工资不符合圆规定；（3左）选项C，榆劳动合同期方限1年以上戚不满3年的副，试用期不们得超过2个究月；（4）揉选项D，试山用期应包含例在劳动合同玻期限内。班2.甲镰公司与王某祥对休息休假惧的下列约定看中，符合法禾律规定的是宰（）。

镰A.因制生产经营需幼要，公司可区不经王某同块意直接安排窗其加班

箱B.王冰某须在甲公拼司连续工作薯满1年后方很可享受年假

漫C.每座月加班时间掠不超过30耽小时

校D.王延某每年休年近假3天摄

闲『正确答案肢』C

忍『答案解析盯』（1）选吗项AC：用民人单位由于镇生产经营需仆要，经与工渴会和劳动者亡协商后可以殊延长工作时种间，一般每奖日不得超过毯1小时；因轻特殊原因需档要延长工作协时间的，在瑞保障劳动者易身体健康的香条件下延长慰工作时间，木每日不得超绝过3小时，漆每月不得超燃过36小时负；（2）选葱项B，在确停定年休假的尺天数时，依膊据的是劳动芝者自参加工伐作以来的累碑计工作年限远，而非在现垒单位的工作捡年限；（3鉴）选项D，约职工累计工番作已满1年饲不满10年辩的，年休假毙5天。处3.对磨甲公司与王扒某约定的服租务期及违约放金的下列表取述中，正确暴的是（）淋。

壮A.王胶某以公司未盖缴纳社会保扎险费为由解谁除劳动合同绵，无需向甲已公司支付违用约金

发B.双顽方约定的5例年服务期超械过劳动合同悼期限，该约议定无效

沟C.双龙方约定的违颠约金数额不贝得超过甲公钟司提供的培拿训费用

装D.王寸某以公司未订缴纳社会保探险费为由解挽除劳动合同圈，甲公司有乖权要求王某圆支付违约金示，但不得超还过服务期内镇未履行部分仿所分摊的培尸训费用犯

驳『正确答案巾』AC

呼『答案解析脊』（1）选乓项AD：用弱人单位与劳由动者约定了阔服务期，劳陕动者以用人增单位未依法眉为劳动者缴爪纳社会保险钳费为由解除配劳动合同的慰，不属于违圾反服务期的饰约定，用人辈单位顶不得要求劳派动者支付违亩约金；（2叉）选项B，会服务期的期庆限可以超过东劳动合同期是限；（3）宗选项C，违千约金的数额个不得超过用恢人单位提供锈的培训费用察。闭4.对奴王某提出解蓬除合同并要周求甲公司支方付经济补偿适的下列表述周中，正确的外是（）。

钩A.王口某应提前3恼0日书面通皱知甲公司后远解除劳动合源同

乘B.王埋某通知甲公嫂司后即可解原除劳动合同

完C.甲晕公司应向王叹某支付2个穴月工资标准区的经济补偿

蚕D.王密某有权要求涉甲公司支付勺经济补偿稳

泼『正确答案友』BD

年『答案解析篮』（1）选鹊项ABD：华用人单位未赚依法为劳动榜者缴纳社会跃保险费的，败劳动者可随党时通知解除庭劳动合同，嗽且可以要求璃用人单位支睬付经济补偿胶金；（2）倘选项C，经长济补偿金的照计算年限为鲜：2008筝年1月1日依后，6个月眯以上不满1茫年的，按1规年计算；不赢满6个月的矮，向劳动者刃支付半个月凯工资的经济把补偿金。捕2011年锯7月1日坐-患2012年任8月1日储，应为1.项5个月的标武准，而不是渠2个月。爆知识点、集绕体合同与劳瞎务派遣（★集★）（13后、14年多软选）抓（一）晶集体合同讽1.订慢立主体粮工会与优企业巾在上级维工会指导下孟的劳动者代贼表与企业锡2.合浙同生效大集体合成同草案应当艘提交职工代雹表大会或者瓜全体职工讨怠论通过。哄集体合锅同订立后，三应当报送劳拆动行政部门暑，劳动行政惠部门自艺“收到”拨集体合同文愉本之日起盟“15日内特未提出异议奖”锹的，集体合系同即行生效您。眠3.争炉议的解决阴因履行另集体合同发思生争议，经纠协商解决不戴成的，拦“工会”忙可以依法申碰请仲裁、提嚼起诉讼。顿（二）返劳务派遣（求人事外包、抓人才租赁）肢骄【注意狡】劳务派遣疯用工是补充汤形式，只能语在买“临时性、议辅助性或者哲替代性”脖的工作岗位钥上实施。—朱—三性原则债1.对弦劳务派遣单奔位（劳务输填出单位、用蝴人单位）的摇要求置（1）洲劳务派遣单垮位应当与被约派遣劳动者哀订立钩“2年以上灾”毯的固定期限泛劳动合同，吃按月支付点“劳动报酬座”肃。匆【注意谎】向劳动者飘支付络“劳动报酬赞”娃是派遣单位枝的义务；向烧劳动者支付钩“加班费、哲奖金、福利锣”单是用工单位援的义务。北（2）况被派遣劳动浙者在无工作稀期间，劳务盟派遣单位应活当按照所在唤地人民政府浸规定的最低凉工资标准，涉向其按月支宁付报酬。灌（3）逐劳务派遣单叨位应当将劳驼务派遣协议理的内容告知碎被派遣劳动缎者，不得克们扣用工单位拣按协议支付府给劳动者的甘劳动报酬。揭2.对偶用工单位（秆劳务输入单沫位）的要求范（1）期执行国家劳滚动标准，提倘供相应的劳硬动条件和劳翼动保护；倍（2）枝告知被派遣疼劳动者的工汪作要求和劳超动报酬；滥（3）影支付加班费那、绩效奖金葱，提供与工璃作岗位相关暗的福利待遇何；停（4）景对在岗被派头遣劳动者进毒行工作岗位杯所必需的培列训；逢（5）虚连续用工的欣，实行正常晴的特工资调整机毛制赴。收【注意乱】劳务派遣栗单位和用工霜单位裕均不得差向被派遣劳脚动者收取费击用。遵3.劳求动者权利冠（1）漠享有与用工丢单位的劳动挂者倚同工同酬洗的权利。处（2）车有权在劳务征派遣单位或卵者用工单位扶依法参加或榜者组织工会舱，维护自身翻的合法权益拢。播【考题鹅·多选题】梯（2014眯年）根据劳丹动合同法律财制度的规定君，下列工作咳岗位中，企培业可以采用蚊劳务派遣用色工形式的有郑（）。

贡A.主览营业务岗位

旁B.替武代性岗位

示C.临坡时性岗位

狼D.辅粱助性岗位吼

篮『正确答案诵』BCD

译『答案解析聚』本题考核膛劳务派遣的通规定。劳动尿合同用工是卧我国企业的再基本用工形停式，劳务派印遣用工是补某充形式，只度能在临时性级、辅助性或判者替代性的悼工作岗位上殖实施。加【考题延·多选题】由（2014奔年）劳务派这遣制度中，先用工单位对辽劳动者的义恳务包括（倾）。

块A.告捧知工资报酬

嚼B.劳矿动保护

姿C.提械供相关福利

炒D.相繁关的岗位培陈训锯

喝『正确答案链』ABCD

原『答案解析踩』本题考核办劳务派遣。膨用工单位应缺当履行下列陕义务：（1曾）执行国家证劳动标准，叛提供相应的沃劳动条件和沾劳动保护；妥（2）告知垒被派遣劳动冠者的工作要禽求和劳动派备遣；（3）够支付加班费盾、绩效奖金踢，提供与工肤作岗位相关疮的福利待遇久；（4）对改在岗被派遣滋劳动者进行肚工作岗位所段必需的培训侦；（5）连迅续用工的，景实行正常的蒙工资调整机仍制。魔【考题举·多选题】校（2013犁年）根据劳诞动合同法律欧制度的规定联，关于劳务良派遣的下列傻表述中，正鞋确的有（凯）。

待A.劳枝动合同关系屠存在于劳务畏派遣单位与强被派遣劳动哭者之间

恨B.劳闻务派遣单位微是用人单位陕，接受以劳氧务派遣形式笼用工的单位杏是用工单位

啦C.被谅派遣劳动者梳的劳动报酬胆可低于用工吹单位同类岗阶位劳动者的历劳动报酬

掌D.被盆派遣劳动者对不能参加用须工单位的工定会积

寸『正确答案植』AB

悼『答案解析察』本题考核踢劳动派遣。欢被派遣劳动勾者享有与用绍工单位的劳杂动者同工同孩酬的权利，露故选项C错崭误；被派遣党劳动者有权逗在劳务派遣蒜单位或者用原工单位依法滔参加或者组飞织工会，维呼护自身的合弯法权益，故尤选项D错误毁。昌桨知识点、劳辈动争议的解幻决透（一）填劳动争议的锈范围（★）邮（11年多挂选）挎（二）威劳动争议的街解决方式；迟（★★）（霞13年判断渣、不定项）假协商和医解、调解、揭劳动仲裁、束劳动诉讼像【考题否·多选题】塔（2011榜年）根据劳蚁动合同法律血制度的规定热，下列劳动痛争议中，劳时动者可以向扎劳动仲裁部种门申请劳动才仲裁的有（筒）。

乘A.确色认劳动关系烦争议

蹦B.工吩伤医疗费争非议

减C.劳蝶动保护条件纸争议

甲D.社驾会保险争议清

晨『正确答案傅』ABCD

押『答案解析睬』本题考核赚劳动争议的沿范围。劳动塔争议的范围设主要指中华唇人民共和国酱境内的用人扣单位与劳动缴者发生的下岩列劳动争议恐：（1）因女确认劳动关骂系发生的争辞议；（2）挂因订立、履朽行、变更、抄解除和终止弦劳动合同发裙生的争议；请（3）因除失名、辞退和陆辞职、离职格发生的争议败；（4）因朽工作时间、箱休息休假、犬社会保险、谱福利、培训企以及劳动保率护发生的争周议；（5）染因劳动报酬樱、工伤医疗桌费、经济补钳偿或者赔偿呈金等发生的杀争议；（6劝）法律、法氏规规定的其贯他劳动争议晌。解决劳动键争议的法律焰依据主要是员《中华人民晓共和国劳动胶争议调解仲狱裁法》和《知劳动人事争摘议仲裁办案唉规则》。隙【考题般·判断题】套（2013漫）用人单位最与劳动者发总生劳动争议扇，劳动者可更以与用人单侵位协商，也费可以请工会丧或是第三方薄共同与用人奏单位协商，下达到和解协促议。（）仁

太『正确答案墨』√

腐『答案解析圣』本题考核鸽劳动争议的铸解决方法。搜（三）宪劳动仲裁（铜★★★）（汽12年多选越、判断；1澡3年判断）渠1.劳问动仲裁的基数本规定庄（1）轻劳动仲裁是轻劳动争议当暮事人向人民老法院提起诉哑讼的宪“必经程序毕”疲。看【注意亏】劳动仲裁姐无一裁终局雪原则！汉（2）绘劳动仲裁丽“不收费”门，劳动争议慕仲裁委员会股的经费由财旨政予以保障迎。闹【总结乔】经济仲裁练与劳动仲裁逮仓经济仲裁月劳动仲裁挂原则罗一裁终局原提则细劳动诉讼的窄前置程序（踪先裁后审）博收费登√划×箩…坛…械…迈2.劳虾动仲裁的参料加人黑（1）跟当事人犁①劳务怪派遣单位或鲜者用工单位统与劳动者发缓生争议的，槽劳务派遣单男位和用工单辣位为羞共同当事人骤。彼②劳动扭者与个人承黄包经营者发膝生争议，申挡请仲裁时，狱应当将发包拢的组织和个音人承包经营映者作为当事批人。抹③发生围争议的用人久单位被吊销粗营业执照、畅责令关闭、何撤销以及用末人单位决定融提前解散、酸歇业，不能茎承担相关责示任的，依法复将其出资人游、开办单位秩或主管部门没作为共同当亡事人。客（2）利当事人代表腿发生争违议的劳动者挺一方在绵“10人以可上”震，并有共同乏请求的，劳吃动者可以推鞠举尖“3至5名块”糊代表参加仲热裁活动。奋（3）太代理人跌①当事沈人可以委托抓代理人参加均仲裁活动。带②丧失沫或者部分丧洪失民事行为论能力的劳动霉者，由其法鱼定代理人代谣为参加仲裁剥活动，无法述定代理人的悄，劳动争议成仲裁委员会梅为其指定。岔③劳动团者死亡的，储由其近亲属块或者代理人炒参加仲裁活咱动。骆（4）俘第三人——劲有利害关系庄，可以申请仅参加或由劳善动争议仲裁泥委员会通知城其参加。浇举例：柴老赵在与A程公司签订的暑劳动合同中泥约定了竞业边限制条款，欲后老赵离职霞，A公司未黄按期支付竞布业限制补偿孕金，老赵遂租进入A公司锻的竞争对手势B公司中担捏任相同职务伸，给A公司把造成一定损军失。A公司筑认为老赵违院反了竞业限诸制条款，拟保申请劳动仲危裁。在本案