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文档简介

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10

项1后培训方岗操么切后果负责A1

B2

C3个签订严执章A123长A1B2C34并录其纳社会保险A1个B2个C个5未视迟视旷半AB20/么等这几项认公司效宗旨并之懈努力对客询问要耐答答了示汇；认真听从级主批示教诲对于务告遵循逐级原则宜越级呈但紧急特情此级之意待彼此重；D牢“”量效念定做到让客完全意；E倡增收节开源节流节水电气严禁浪费公物2调哪几种方A平调B晋C业

D临调

E降调即终止有那情A双方均未；B开场法享受根养老保险待遇；C死亡或被法院宣告死或宣告失踪；D被法宣告破产；E决散；、员工下〕情形之一的，工厂有单方面解除劳动同，并支付经济偿金的A、用期间被证明不符合录件；严重违反劳动纪律或工厂规章制度的；严重失职、营私舞弊，对厂利益造成重大损害的；追究刑或被劳的；员工通过欺诈等手段订立动合同的致使该合同无效的；劳动同时其用人单位建劳动系对完本钱单的工任造成严重影，或经人单位提出，不改的、以下情形之一，工厂及员工解除约定效劳期的劳动合同的，员工应按照劳动合同的约定向工厂支付违约金〕员工严重违反工厂的规章制度的员工严重失职，营私舞弊给工厂造成重大损害的；员工同用人单动关系，对完本钱工厂的工造成严或经工拒改正；员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立者变更劳动合同的员工被依法追究刑事责任的。、请事假的规定有些？〕员工因有重要的私事要请事假的可以申假但多不能连过15天部责人准超过7天试用期的员工，一不请事假请需提一天申请，同方可效请假的，需同意方可；、的〕工厂，、，意，的，能、、期工厂的经营，经营方，向，效劳定，，；工厂的务、人事工；工厂，、制工、造、、成。、的形有〕在时间职、、、私的作，意作；在者、不符合员准者；不人员合过情〕无连续、以；经可工在私或使用、的；失的重要件、或；E准无动工厂动或动工厂私事10、的形有〕利工厂，；工作位，事，使工厂损失；有损厂或劳方关系、改造厂、、证、录

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