企业年度董事长讲话稿

企业年度董事长讲话稿又过去的一年，企业董事长总结过去，放眼未来，在年终大会作讲话致辞.下面是为大家的关于企业年度董事长讲话稿，希望对大家有所帮助。尊敬的领导、亲爱的同仁：大家晚上好!随着xx年璀璨阳光的到来，我们告别了充满挑战、发奋有为的xx年，迎来了充满希望、发奋进取的xx年。在此，我代表公司领导向在过去一年来为公司开展付出了辛勤劳动和默默奉献的全体同事们表示衷心的感谢和祝福，并致以最诚挚的新春问候及深深的敬意。回顾过去的一年是不平凡的一年，也是我们中科贝思达公司成立以来具有里程碑意义的一年。回顾走过的历程，我们的中科贝思达从三年前的几号人，开展到今天已经是具有三十多人，多种经营组合强大的团队了。得力于公司全体同事多年来的努力和奉献。过去的几年我们公司始终保持着健康、良好、稳步、持续的开展势头。成绩的取得，凝结了公司领导层的心愿，也凝结了公司管理层的艰辛，更是全体同事们矢志追求和不懈努力的表达。进入xx年，公司将进一步深化经营体制改革，推进多元化产品销售的经营，寻求更大的开展空间和抗御市场风险的能力。在未来的开展中，公司将把人才开展的战略意图放到最重要的位置上，致力为同事们提供更广阔、更良好的事业开展平台。在探索中前进，在实践中升华。在开展中实现我们的共同理想：做强，做大，做好，做中国最好的口罩及相关产品!站在新的起点上，我们携手一致，展望xx的奋斗目标和开展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体同事们的共同努力，我们的公司一定能实现新的飞跃、开创公司新的辉煌。xx年将为我们征战开拓市场的旅途撑开一片蔚蓝的天空，前进的号角已经吹响，我们强大的联合舰队已经起航。大海碧波，百舸争流，催人奋进。同事们，让我们一起努力吧，在新的征程上乘风破浪，再接再厉!我们不否认，我们也必须充分认识到，在新的一年里我们将面临更多、更新的困难和挑战，但充满挑战的市场也同样蕴育着新的开展和契机。危机与机遇并存，压力和动力同在。我们坚信：只要我们公司全体同事能团结一致，同心同德谋开展，互为协作勇向前，我们就一定能在新的一年里开创我们公司新的成就和辉煌。最后，在此，我代表公司再次衷心地祝福公司全体领导和同事们工作顺利、身体健康、阖家欢乐、预祝新春吉祥如意快乐永远!同志们：艰苦奋斗耕耘日，春华秋实又丰年。20--年，公司的业绩又攀登到一个新的高度。公司几年来，一年一登高，令人欣喜。这里面既有客观环境的变迁所带来的变化，重要的是我们公司上下的主观能动性得到相应的发挥。大家也可能发现，公司领导层是在用心探讨公司的管理，以求推进公司管理进步。目前，公司不仅业绩不断提高，难能可贵的是公司的管理气氛逐渐浓厚，管理意识不断提高，管理理性增强。总之，管理是大幅度上升的。但是，公司高层清醒地认识到“往者已矣，来者可追”。我们要在成绩的基础上，更好地把握未来。所以公司对管理又进行了新的筹划安排。可以说，这是公司管理上的重大改革。这个改革，是基于我们对管理的认识，对公司管理现状的剖析，以及对未来态势的把握上而做出的决定。这个方法，是使公司管理层级明确，把管路的关口向前推移。所谓层级明确，即公司的二级单位负责员工培养、经营、施工(质量、安全、)、资源调配、本钱控制、分配等过程管理，公司那么注重统筹、协调、催促、服务。所谓管理关口前移，即把管理等重心放在基层。管理就跟建筑一样，基础不牢，地动山摇。管理关口前移，并不意味着公司管理的担子就减轻了，而是管理职能上、管理方式上发生了变化，责任并未减轻。由此看来，这种方法是不是管理实质上的进步呢?就是注重实绩，重贡献。按照职工的实际能力决定其工资，对优秀人才和关键岗位给予右后的待遇，用以激活生产力中最活跃的要素，增强企业核心竞争力，有利于实现企业价值最大化。能本管理强调从人的本性中去激发动力，扩张能力、开展以人为本的管理内涵，将满足职工自身需要直接与公司目标统一起来，实现职工的价值追求与公司的利益追求结合起来。如能很好地执行新的方法，必将使公司管理和效益同上一个新台阶。因为公司高层，主要是把握大局，制定开展战略与策略，确定目标，统筹安排，而基层员工，他们的责任是按照制定的生产规范，完成既定的生产任务。连接两端的是中层，你们虽然有着非常明确的生产经营管理指标，却没有现成的针对性的生产经营管理经验。因为，每个单位(部门)的情况不一样，每个工程情况不一样，管理难度是比拟大的。同时，还必须正确无误的理解高层的管理理念、意图，并且还要把这些完整地传到达自己单位(部门)的每个人，严格贯彻落实。因此，中层干部的综合素质要求是非常高的。否那么，一旦定位不准，工作将会非常被动;或者按部就班，墨守成规，对公司安排的工作任务机械传达，可能会造成职工的情绪波动;或者不求实际，盲目蛮干也不会出现好的成果的。因此，要求中层干部眼界要高，落脚要实。公司目前实行的专业化事业部制，目的是有效地使用各种资源，推进专业化开展和创新。但是专业之间的配合和协调仍然是有的。以前一些现象不要再有，应该形成内部的合约关系。如果搞小而全，是不符合专业化开展方向的。各位商户朋友：商户表彰会年年岁岁开，岁岁年年各不同。今年的商户表彰会，规模更大，影响更深，内涵更加丰富，已经成为具有蓝特特色、众人期盼的品牌表彰会。今天会议的目的，就是为了弘扬创先争优精神，弘扬尊商、重商、爱商、富商理念，营造文明诚信文化和开展文化。过去的一年，通过我们辛勤劳作的双手，无论是蓝特还是两湖绿谷，无论是商贸城市场还是两湖农产品市场、无论是员工还是商户朋友，都发生了很多改变，这种改变是正向性的改变。完全可以说，xx年，因为我们的改变而更加精彩，因为我们的改变而更加自信。这种自信主要表现为三个方面：一个企业能够充分展示自信，是以雄厚的开展基础为支撑的，是以成熟系统的文化体系为支撑的。在展示自信的过程中，我们商户以诚信经商、文明服务、照章纳税的良好作为，展示出了新时期和-谐社会建设和科学开展所需要的优秀品质。今天受表彰的各位优秀商户，是新时期商户的典范。在此，我向你们表示热烈的祝贺。xx年，“危”与“机”并存，机遇大于挑战。顺应这两大机遇，我们蓝特集团将强力推进“绿谷梦”和“小康梦”两大开展战略。“绿谷梦”就是要集中一切力量、整合一切资源、凝聚一切才智，着力建设两湖绿谷现代高新技术农业产业园和中西部建材家居物流园，形成大、大基地、大物流、大配送的经营格局。着力开展电子商务，推进农产品网上贸易，解决传统农业，因小生产、大市场导致的高物流本钱和产销信息不对称两大顽疾，着力开展市场对接基地，减少流通环节，服务三农开展。“小康梦”即是员工的富裕梦，也是商户的开展梦，要通过努力，培育一大批资产过百万、千万甚至上亿，文明素质高、社会责任感强的新型商户，实现物质小康、精神小康、文化小康。我们常说，企业是职工的家，蓝特集团不只是职工的家，也是商户的家，每一个商户都是蓝特这个大家庭的成员，我们为你们每一个进步而高兴，也为你们在开展过程当中遇到的每一个困难而焦急不安，这其实是对家人的一种牵挂，是对家人的一种关爱，商户与员工一起共同撑起了蓝特这个大家，让我们共同为这个家的繁荣兴盛、和-谐兴旺而努力奋斗。春节即将来临，在此，我向大家拜个早年，祝各位春节愉快、身体健康、合家幸福、事业节节攀升，谢谢大家!各位经理、各位同仁：今天，我们隆重召开度总结表彰大会，树立典范，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩。在此，我谨代表集团公司向获得表彰的优秀团队和优秀员工表示热烈的祝贺!向所有付出辛勤工作的员工表示诚挚的问候!过去的一年是新世纪以来，国内外经济形势最为复杂的一年，面对市场竞争与通货膨胀的双重压力，面对多种重大风险的挑战，我们欣喜地看到，各公司积极进取，经营工作取得长足进展。股份公司顺利完成“人力资源和社会保障局网络搬迁建设工程”;数字电视机顶盒批发零售20900台;申报科技工程资金236万元。群众移动公司“地面数字电视信号全省覆盖工程”作好充分准备，电视信号将逐步覆盖大同、运城、晋中等地市;与太原市教育局、晋中市教育局签署合作协议，计划--年5月开播“空中课堂”节目。星联公司gps调度指挥系统改造与服务升级同步推进，将逐步开展“交通诱导”、“手机查车”、“与公安110联动”等系列服务;逐步安装视频传输的gps。泰森赛格公司与山西联通在“gps车务通”领域全面合作，为明年拓展全省gps市场作为准备。海天世纪公司房地产开发工程按计划有序推进，聘请国内一流设计公司从方案设计、景观设计、市场营销、筹划等方面作了大量工作，将“海天世纪城”建设成为物联网智能小区。各位经理，各位同仁，--年是我国实现“十二五”规划的开局之年，也是关键一年。--年，各公司要聚焦主营业务方向，以创新为驱动，广泛与国内先进企业、科研院校进行合作、协作、联盟，让技术市场化，市场技术化;抓住太原市建设创新型试点城市、省网整合的契机，以三网融合及物联网为切入点，努力在数字电视业务、gps业务、系统集成业务、房地产业务上有一个大的开展。各位经理，各位同仁，和-谐团队是集团公司最大的财富，--年，希望大家能以优秀团队和优秀员工为典范，努力进取，为实现总体经营目标而不懈努力。最后，在--年新年即将到来之际，衷心地祝愿大家，新年快乐，身体健康，万事如意!尊敬的各位同仁、亲爱的合作伙伴们：大家新年好!新年的脚步已经越来越近了，我们走过了忙碌而多彩的xx年，信心百倍地迎来了充满生机的xx年。值此元旦佳节即将到来之际，我谨代表公司董事会，向辛勤工作的全体员工及家属致以节日的祝贺和诚挚的慰问!祝节日快乐!大家辛苦了!xx年，是崭新的一年，“挑战未来”我们需要有，着眼于未来的战略眼光，我们需要勇气、胆略和意识。我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习，增加知识储藏;需要创新，不断突破陈规;需要实干，把目标落实于行动中;需要高效，需要团结，快速反响，抓住一切机遇开展自己;全体--人拧成一股绳，同心同德，和舟共济。“共创、共建、共赢、共享”是我们公司秉持的价值观，公司是我们大家的，--公司是我们大家施展能力，为家庭、社会创造价值，实现我们社会责任的平台。公司未来的开展依然需要我们共同的努力。构建和-谐的学习型团队，为每一位员工提供更高的开展平台和更多施展才华的机会，实现企业和个人的共同成长，实现共创辉煌，共赢未来，共享成功的核心价值观。“最伟大的人格魅力就是自信+负责;道德+操守;牺牲+奉献。”诚信经营是公司开展和立足之本，更是我们每位员工不可缺少的基本素质。诚信要求我们大家，无论是对客户还是对我们公司内部，都要本着老实、负责的态度。xx年三鹿牌奶粉的事件，告诉了我们只有诚信的公司才能长久开展，也只有诚信的公司才会被社会所认可。我们要照顾好我们的利润，就必须照顾好我们的客户。我们公司一直提倡的就是追求阳光下的利润;工作上主张光明磊落，开诚布公，批评与自我评批;人格上主张自尊自重、自珍自爱，严守“诚信”品德。现在因为缘分也因为机遇，我与大家共同为--的明天而奋斗。对于大家的努力，我表示衷心的感谢，因此不仅希望--能回报大家努力工作所带来的价值，也希望--能帮大家实现社会价值和人生目标。当然，我一直在努力打造更广阔的平台，我知道自己承当着巨大的责任——让--开展得更好，让--的每一个员工都尽可能得到安定的工作、最好的福利。有时候难免会觉得累，可是这种累很有价值。我的理想就是要把--公司办成一个受人尊敬的企业，尽快做到让我们的员工成为本地区、本行业最受人尊敬、羡慕的员工。就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的客户，你的家人、你的朋友“我在--公司工作”的时候，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我们--公司的远大目标就是：汉中--，中国--强大的和强大的企业都是教育出来的!我们要建立符合公司开展的人力资源管理体系，能够立足于公司长期开展，树立“以人为本”的管理理念。推进改革，营造以美好事业留人、深厚感情留人、良好待遇留人的创业环境。我们坚信人才是--实业公司最重要的财富和最有价值的战略资源，我们将向一流的企业学习管理、引进先进企业的管理理念和技术，我们将加大人力资源的开发、培训，让公司成为培养人才的大学校。我们将创造良好的工作气氛，关心员工技能的成长、品德的优化、心理的成熟与身心的愉悦，我们希望员工能伴随着公司的开展而同步成长。我尊重每个人的才华，只要大家积极主动、愿意将自己的才华施展出来，只要我们一起集思广益，密切配合，我想没有做不了的事，达不成的目标。俗话说：“商场如战场”，-X-艘大船要在波涛汹涌的市场中行得更远是需要大家不懈的努力。X-要前进，那么你就应该走得更快，而不是落在后面，我相信大家会做得更好，飞得更高!我更加坚信：在肩负着社会责任与企业使命的X-，在传承X-文化、引领美好生活的同时，我们仍将继续上路!就让我们以使命和责任为依托，携手奏响X-新的乐章——X-将会因为有我们的存在而变得更加荣耀，更加精彩!X-公司成立以来，经过10年的奋斗拼搏、创新开拓，成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代企业。面对新的机遇和挑战，X-人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。X-人期望着走向更加广阔的天地，用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年，纵横中国的辉煌X-。这是时代开展潮流赋予X-人的神圣使命。--公司成立于2000年到今年已经走过了整整10个年头，借此年终大会我在这里郑重地提出：《承接过去10年的努力拼博，开启辉煌开展的新10年》，从现在起到XX年，公司要实现业绩和利润翻两翻。在过去的十年中，我们一直快速成长。回顾过去，我们有太多美好的记忆：公司业绩连续多年来以100%的速度在成长，随着分销体系的建立、分公司的成功开设，公司正在走向更加的辉煌。第一步;今年的经济大环境并不好，但我们依然保持了强劲成长势头，未来形势将会一片大