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第第页企业管理的心得体会

九型人格是把人分为九种人格：1是完满型，2是助人型，3是成就型，4是自我型，5是理智型，6是迷惑型，7是活跃型，8是领袖型，9是和平型。每性格格都有其各自的特点，了解这些性格特征可以依据自己的技能，爱好做好职业规划，更好的与人相处。同时在管理团队，谈判时可以做到知人善用，依据性格特点，做好定位。在团队中，留意性格的互补，建立有效的团队，改善人际沟通，提高领导艺术，针对不同的客户，提供性格的服务。这些都是九型人格在企业中的应运。在生活中，也可以援助我们认识自己，理解别人，提高沟通技能，改善人际关系。

在听课中，我对老师讲解的2种性格印象比较深刻。一是3号性格成就型，二是6号性格迷惑型。3号性格的主要特征是：着重成就，有剧烈的竞争心，要做到比别人“好，有威望”。重视事情，忽视人。工作立场是不断做，不断冲，只求达到所定目标。凡事皆有目标，以目标为本，工作生活上都是如此。别人对自己的印象，形象是最重要的，所以重视自己的形象，以赚取他人的观赏与尊敬，常常成为焦点和中心。喜爱与有才华和能干的人在一起，厌烦不聪慧的人，但又不能与比自己技能高许多的人在一起。由于3号性格具备的这些特质，所以在工作中，我们可以看见3号性格的.人常常是精力充足，对认定目标的工作积极主动，盼望在工作中取得好成果以此获得别人的观赏，赞美，认同，掌声。但假如3号性格的人没有了目标或者没有事情做的时候会显得萎靡不振，整个人都没有了精神。所以在团队管理中，对3号性格的人要给与目标，其取得成果的时候不断鼓舞，是团队中用于冲在前面的猛将。而6好性格的人一般是做事当心谨慎，不轻易相信别人。喜爱有保障和爱护，不喜爱受人凝视，依靠不了时会挑战权威。事情未做或未发生前，会有许多疑虑和担忧。能为所属团队不遗余力，忠诚稳定，有责任感。时常估计最差的景况，有时只是想象的恐惊，过于担忧。安于现状，不喜爱转换新环境。为别人做事在所不计，没有私心，对只关乎自己利益的事情可能不大重视。一般6号性格的人在工作中表现拘谨，担忧。内心渴望强大的支持与后盾。总是感觉担心全，比较担忧。在团队管理中，针对这种性格的人，应当做比较稳定的工作，其忠诚度很高，工作中也比较敏锐。

从这两种人格可以看出，每种人格都不是绝对的完满的，性格中总是有好的和不好的，有优点和短处。有时候人也不可能是具备精确的一种性格，也可能是综合型的性格。学完这门课程我也认识到要学会去接收别人，自我探究，对待事情要冷静理智，遵守规章，也要有勇往直前的决心，行动果决

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