核电技术人员薪酬管理办法_第1页
核电技术人员薪酬管理办法_第2页
核电技术人员薪酬管理办法_第3页
核电技术人员薪酬管理办法_第4页
核电技术人员薪酬管理办法_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一、目的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。二、适用范围适用于核电项目部所有技术人员。三、薪酬构成技术人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两部分构成,各自包含的付酬项目如下表所示：薪酬类型代表符合基本薪酬CB1考勤工资B2绩效薪酬B3业绩薪酬福利津贴可变薪酬E固定的工作报酬。其计算方法如下：基本薪酬=A+C=岗位薪酬+能力薪酬＋年功工资=(岗位薪酬基数×岗位系数)＋（能力薪酬基数×考核系数×岗位系数）＋年功工资1、定系数的乘积既是该岗位的岗位薪酬。技术岗位工资基数为：元。分工发生了变化，岗位的系数要重新评定.岗位系数对应表6工艺员II7焊接工程师2、能力薪酬是根据技术人员的工作能力、工作实绩、工作态度等要素鼓励员工努力学习、积极进取、提升综合素质能力，更好的胜任工作的一种措施。能力薪酬实行每年评定，根据对员工上年工作考核分值的汇总，确定该员工下年的能力薪酬等级。第一次开始执行时能力薪酬的评定，统一测评人员能力分值结合某时间段员工的工作结果绩效分值进行统一定级。公司的标准能力薪酬基数为：能力薪酬＝公司的标准能力薪酬基数×个人季度考核系数×个人岗位系数元技术人员能力薪酬等级及系数对应表对应分值考核系数值290分以上15能力等级271289251~270241250221240199~220181~198151180初3b级3c150分以下023、年功工资根据员工入克隆集团的工作年限来计算,具体标准为：5年以上设计人员每年50元，5年以上工艺人员每年20元；的不固定的薪酬。可变薪酬=考勤工资+绩效薪酬+业绩薪酬＋福利津贴D1、D2分别为绩效考核系数、部门效益考核系数。1、考勤是公司为了圆满完成各项工作任务的重要保证，是公司规范管理必须的措施，为此公司专门设立了考勤工资，以月度为计算周期，具体按公司考勤管理办法计核执行.2公司整体效益动态挂钩的一种薪酬工资，是激励员工以大局为重、强化工作责任心、提高团队意识、团队合作，积极主动的开展各项工作，实现协同共赢的一种措施，绩效工资以月度为单位周期。个人绩效考核系数(D1）确定方法优秀优良良好一般合格较差差75～8465～7455～6454分以下0部门效益考核系数（）的确定方法150％以上1.5121％—150%101%120%96%100％51%80％31％～50%30％以下0技术人员的绩效薪酬为：标准绩效薪酬基数为：元绩效薪酬＝标准绩效基数×本人的当月考核系数。业绩薪酬＝效益基数×当月实际效益系数.销售及合同的综合绩效为考核指标.3、福利津贴：按公司相关制度规定统一执行。四、试用期员工薪酬.1、一般员工试用期为3个月，表现优秀的或对企业有特殊贡献的可以提前申请转正。2、员工试用期工资按转正岗位

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论