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千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐劳动争议案件败诉之法律分析(4类23种情形+10个典型案例)劳动争议案件败诉之法律分析
（4类23种情形＋10个典型案例）
一、劳动关系建立阶段
用人单位方面的典型败诉情形
01.用人单位恶意规避法律不签订劳动合同并否认事实劳动关系，加大了法院查证事实的难度，但需要强调的是，人民法院通过工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记录甚至工作成绩等多种凭证，依旧可以综合举行推断，确认劳动关系，用人单位不行能以此躲避法律的制裁。
02.雇佣停薪留职、内退、下岗待岗，以及因经营性停产放长假待岗等情形等四类人员，误以为建立的是劳务关系而非劳动关系，导致在诉讼中败诉。
03.应订立无固定期限劳动合同而未予签订，从而导致支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的赔偿。儒思HR人力资源网
劳动者方面的典型败诉情形
04.对建立劳动关系的主体资历熟悉错误，一些人员：诸如全日制在校高校生、达到法定退休年龄的劳动者、未取得就业证的外国人等均不具备建立劳动关系的主体资历，因此也得不到劳动法的庇护。
05.一些公司高管、人力资源经理未与公司签订劳动合同的，假如用人单位能够证实订立劳动合同属于该高管的工作职责，则即使劳动者向用人单位主见未签订劳动合同的二倍工资差额，也不会获得法院的支持。
06.劳动者提供虚假信息订立劳动合同，终于被法院判定劳动合同无效或部分无效。
劳动争议案件败诉之法律分析
（4类23种情形＋10个典型案例）
一、劳动关系建立阶段
用人单位方面的典型败诉情形
01.用人单位恶意规避法律不签订劳动合同并否认事实劳动关系，加大了法院查证事实的难度，但需要强调的是，人民法院通过工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记录甚至工作成绩等多种凭证，依旧可以综合举行推断，确认劳动关系，用人单位不行能以此躲避法律的制裁。
02.雇佣停薪留职、内退、下岗待岗，以及因经营性停产放长假待岗等情形等四类人员，误以为建立的是劳务关系而非劳动关系，导致在诉讼中败诉。
03.应订立无固定期限劳动合同而未予签订，从而导致支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的赔偿。儒思HR人力资源网
劳动者方面的典型败诉情形
04.对建立劳动关系的主体资历熟悉错误，一些人员：诸如全日制在校高校生、达到法定退休年龄的劳动者、未取得就业证的外国人等均不具备建立劳动关系的主体资历，因此也得不到劳动法的庇护。
05.一些公司高管、人力资源经理未与公司签订劳动合同的，假如用人单位能够证实订立劳动合同属于该高管的工作职责，则即使劳动者向用人单位主见未签订劳动合同的二倍工资差额，也不会获得法院的支持。
06.劳动者提供虚假信
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