北京市实行劳动合同制度的实施细则

北京市实行劳动合同制度的实施细则一、总则为贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同制度实施办法》(京人劳〔2008〕40号)，规范用人单位与劳动者之间劳动关系的鸿沟，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国刑法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规及规章的规定，结合本市实际，制定本实施细则。二、劳动合同的签订（一）合同形式用人单位应当将岗位表述清楚，明确工作内容和工作地点，由用人单位和劳动者共同签署劳动合同。（二）合同期限用人单位招用劳动者应当与其签订劳动合同，并约定劳动合同期限和试用期。劳动合同应当订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。没有订立固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，视为无固定期限的劳动合同。劳动合同期限不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和国家规定的职业病防治、安全生产等方面的规定。（三）试用期用人单位可以依法设立劳动者试用期，但试用期不能超过规定的时间。试用期的期限最长不得超过六个月。试用期应当以书面形式与劳动者约定，并载明试用期的用工条件。试用期的工资不得低于执行同等工作的正式工人的工资的百分之八十。试用期满，用人单位应当根据劳动者工作情况，依法决定是否转为正式工人。用人单位决定不予转正的，应当及时终止试用期劳动合同；无正当理由超过规定时间未作出决定的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。（四）无固定期限劳动合同没有劳动合同或者已经过试用期的劳动者，即视为与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，除了按照法律、法规规定需要约定的事项外，应当在合同中约定工资、工作内容、工作时间、工作地点、保险、福利待遇等具体事项。（五）固定期限劳动合同采用固定期限劳动合同的用人单位应当确定合同期限的具体时间，并在合同中约定具体的使用劳动者的事由。劳动合同期限届满前，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，即视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位因业务原因需要延长劳动合同期限，应当变更劳动合同，并经劳动者同意。（六）用人单位能够依法设立劳动者“三书”—何为劳动者“三书”？用工单位开除、辞退、解聘员工，都必须签“解聘书”才能生效。除此之外，还有关于加班的“超时工作记录表”和关于调整薪资的“调薪书”，“三书”起到了记录事件和调整工作生活顺序的效果。用工单位依据“三书”对员工进行管理，一定程度上起到了激发员工工作效率的效果。三、试用期用工（一）确认试用期，《劳动合同法》规定不能超过6个月。（二）劳动法规定，工资标准不得低于同岗位正式员工的80%——这也就暗示了，试用期员工低于合同约定工资80%的工资不合法。除此之外，合同约定的工资标准，试用期工资也应相应进行支付。（三）试用期的工作安排，不能有超过2个小时的加班情况。（四）是否留用，评价依据必须清晰。（五）提前终止试用期应该是双方协商，并按照试用期终止程序进行。四、合法的解除方法首先，解除合同一定得有依据——这个依据，是依托于中国的法律法规当中的相关条款。简而言之，就是法律要求雇主提前提供通知、开除原因、证据等材料。若是因工作业绩不好开除，需要提供工作评估结果，只有真正被认定为劳动法所允许的情况下，才可以成为有效合法的开除。其次，解除合同需要审核程序，一定要合乎国家规定。就像之前提到的，中国有专门机构监督有关劳动法的实施（最基本的就是劳动保障监督机构），如果怕出现额外的麻烦，一定要记得透过劳动保障监督机构解决。五、劳动争议的解决方式至于劳动争议，它可以透过劳动争议即可以透过司法程序来解决。在这里不多细讲，但不管你有什么问题，都一定要记得留存任何证据，以便之后可能的控告或诉讼。由此，也