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文档简介

第第页书记员面试题目

一、面试一般设考官7名，

其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担负)，计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇静。否那么，就不见了10分。

二、面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼仪分10分、心情掌握分10分，面试的总分共为100分，

内容一般如下：

A.一题为考察应试人的组织技能。

例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织?

B.一题为考察应试人的协调技能。

C.一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通技能。

例：单位领导常常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应当怎么办?

D.一题为考察应试人处理冲突的技能。

例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理?

E.一题为考察应试者参与这个岗位招录考试的动机.

例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位?

F.一题为考察应试者对工作的立场、积极性等。

例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问你如何面对焦灼和辛苦的工作?

此外，仪表礼仪分为10分，应试者进入试室后，考官通过应试的都走路的.姿态是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行打分。所以，你要留意服饰、仪表、礼节等另，心情掌握分为10分。

在整个面试过程中，考官通过观测应试者的心情掌握表现，看应试者有无焦灼、惊惶、失态的状况。在这种严格的面试中，面对这么多的考官等，有很多人都很焦灼，结果不但这10分被扣掉了不少，而且，由于焦灼，影响了对其他问题的回答。好导致面试失败。

请你记住：面试的时候肯定要镇静，掌握好自己的心情，没关系张、惊惶、、

G.一题考应试者知识的积累。

三、评分规章。问题由主考官向应试者提问。

7名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分数平均。

四、时间规定。

对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。所以，你要预备一个手表，好好掌控时间，千万别超时。

五、主考官提出每一个问题后，假如你听不清晰的，可以再向主考官问一次，千万别还没听清晰就轻率回答。

六、主考官提出问题后，你有假设干分钟的时间思索一下，然后才开始回答。

剧烈地建议你：在主考官提出问题后，你用1分钟左右的时间思索一下，然后将你所想回答的大纲列成假设干点，写在纸上(面试考场为你提供有纸)。

预备好后，你就可以开始回答，回答时，你就按大纲上所列的一、二三等进行回答。这样就条理清晰，回答完整。七、本场次的面试全部结束后，当场宣布分数。你可事先预备好笔和纸

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