卫生管理制度-2

卫生管理制度_2一、概述卫生管理制度是一个组织对其内部各项卫生活动关系进行规范、管理、监督的一系列规章制度的总称。它不仅是保证组织卫生保健工作正常运转的基础，也是保障员工身体健康、提高绩效、降低风险和维护企业形象的有力工具。二、制定目的（一）为更好地管理和监督组织内部各项卫生活动，落实卫生保健工作的各项措施，保障员工身体健康，提高企业形象和绩效。（二）建立合理、科学、规范的卫生管理制度，规范卫生行为，提高工作效率和质量。（三）规范企业卫生管理，营造良好的卫生保健环境，提高整体竞争力。三、适用范围本卫生管理制度适用于组织内部所有员工及其活动。对特殊情况，应根据实际情况相应调整。四、主要内容（一）组织管理1.1卫生保健部门应制定并不断完善组织的卫生保健管理工作，并加强与其他部门的沟通，与上级卫生保健机构协调推进各项卫生保健工作。1.2各部门应加强对各自的卫生保健管理，树立意识，落实具体的措施，保障员工身体健康。1.3组织应根据实际情况建立健全的卫生保健管理制度，明确卫生保健工作职责、管理程序、职责制等。（二）卫生保健2.1环境卫生2.1.1组织应确保场所卫生，经常进行专项清洁和消毒，尤其是公共场所、厕所、食堂等重点部位应定时消毒、清洁。2.1.2在设施、器械和设备等使用中应保证干净卫生，避免标有卫生标志或者过期的医疗器械和药品的使用。2.1.3食品卫生必须得到特别注意，确保食品安全卫生。应建立健全食堂管理制度，严格执行食品卫生制度，进行检查、监控，加强食品安全管理。2.2个人卫生2.2.1各员工应培养个人卫生意识，在各自的工作岗位上注意健康卫生，防止交叉感染。如：在处理肮脏的物品时戴手套等。2.2.2相关部门应定期开展对员工进行健康常识培训，提高员工健康卫生的自我保护意识和能力。2.2.3员工应遵循个人卫生标准，落实个人卫生管理，坚持每日洗澡、勤洗手，不吃未经加工的食品等，从而保证自己和他人的健康安全。2.3疫情防控2.3.1建立疫情防控领导小组，确保相关政策和措施落实到位，及时传导相关信息。2.3.2组织、员工出现较为重要疫情后应及时报告主管部门，进行紧急处置，并提高警惕，做好个人防护、加强洗手及出门前消毒、远离人群等措施。2.3.3组织应加强疫情检测、在场所安排防疫人员和物资，定期检查和清洁消毒场所。五、责任和义务（一）卫生保健部门的责任1.1组织建设卫生保健管理制度；落实相关政策、标准的管理。1.2通过建立职责、权利制度，负责监督各部门的卫生管理；组织检查，启动预案措施，规范员工行为。1.3组织职业健康检查，为员工提供重点人群疾病预防、教育指导和联系医疗、治疗的服务。（二）各部门的义务2.1遵守本卫生管理制度，并落实到实际工作中，保证本部门卫生保健工作质量和收效。2.2明确各自卫生保健管理职责，按照标准的要求，落实管理措施。（三）员工的责任3.1遵守本卫生管理制度，自觉执行各项规章制度，做到以身作则、倡导健康，维护组织卫生保健形象。3.2遵照相应的职业卫生要求，参加必要的职业健康审核，防范职业病。3.3加强自我保护意识，自觉注意个人卫生与公共卫生保健，积极预防、控制医疗感染疾病。3.4建立健康卫生习惯，自觉规律作息、饮食卫生。六、执行步骤1.1卫生保健部门负责起草本卫生管理制度。1.2涉及卫生保健的部门应当根据自身工作实际情况参与草案审定。1.3经组织领导审定后实行。七、制度的考核与修订（一）制度考核为了达到对各项规章制度遵守的检验，组织在卫生管理上应根据本制度考核标准定期进行考核，检查是否达到卫生保健管理标准，实现与过去工作的比较，及时发现和处理各类问题。（二）制度修订1.1组织应不断加强与上级卫生保健机构的联系，及时了解相