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文档简介

办公室考勤制度范文办公室考勤制度范文一、制度目的为规范办公室人员出勤情况，合理调配工作资源，提高工作质量与效率，确保公司能够顺利运转，特制定本考勤制度。二、适用范围本考勤制度适用于公司所有在职员工，特殊情况另行安排。三、考勤方式1.签到员工每天上班前必须在指定地点打卡签到，并在电子系统上完成签到操作；下班前必须在指定地点打卡签退，并在电子系统上完成签退操作。2.请假（1）员工如需请假，必须提前24小时向其直接上司提出书面申请，并在电子系统中提交请假流程。（2）员工因病请假，必须提交医生证明，否则不被认可。（3）员工因私事请假，需事先说明请假原因和请假时间，并得到主管批准。（4）特殊情况下请事先报告至上级领导，并经领导批准。3.出差（1）员工如出差需求，请提前向主管申请，并在电子系统中提交出差申请流程。（2）员工在出差期间需以邮件或电话方式向其直接上司汇报工作情况。（3）出差期间的信息交流要及时，避免耽误业务。4.加班（1）员工如需加班，必须提前24小时向其直接上司提出书面申请，并在电子系统中提交加班申请流程。（2）外出服务于客户时，出现必须服务现场的情况，需家人事先书面提交申请表，并由主管审核后盖章，方可视为有效申请。（3）员工加班时间必须记录在电子系统上，并得到主管批准。五、考勤规定1.迟到、早退（1）员工在上班时间内迟到或早退，每次计算30分钟以下的按1次迟到或早退处理，30分钟以上次数视为1次迟到或早退。（2）员工连续3次或以上迟到或早退，将被视为违反公司纪律，主管批准后给予警告处理。（3）员工每月累计迟到或早退超过6次，将会影响绩效考核，数据将以某一固定系数计入考核。2.缺勤（1）员工因病请假一天以上，需提交医生证明，否则按旷工处理。（2）员工因其它事由请假时需向有关领导提出申请，如不当初回公司工作，则按旷工处理。（3）员工未经过请假且未经主管批准，擅自离开工作岗位的，将视为旷工处理。3.加班（1）员工未经主管批准加班，本次工作时间不被认可。（2）员工在没有领导指示情况下加班，不视为有效加班。（3）员工每个月的加班时间不能多于80小时，如超过80小时，则按公司政策和税法规定进行处理。六、附则1.本考勤制度由人事部及相关管理人员负责解释及补充。2.本制度自颁布实施之日起执行，以往的行为不在考勤制度的适用范围内。3.本制度的修订及修改应由公司相关部门协调，经公司的管理层审议通过后方可生效。4.本制度的执行仍以公司实际情况及法律法规为准。制度经营效益好的规章制度能够规范员工的行为，提高员工的工作效率，维护公司的稳定运营。这项制度的实施，让员工规范自己的上下班时间，从而减少因延迟到达而引起的工作流程不畅和未能及时处理的问题，同时也让公司部门之间更加协调配合。对于员工申请加班、请假等问题，也设置详细的要求，为日常管理提供了较多的依据。制度的实施，有助于日常管理的顺利进行，让企业的管理有章可循，将企业大家庭中的人员管理变得更

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