公司绩效考核责任书_第1页
公司绩效考核责任书_第2页
公司绩效考核责任书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XXXX有限公司绩效考核责任书()年)绩效考核责任书考核者：XXXXX有公司（以下简称考核者）被考核者：XXXXX有限司XXX公司（以下简称被考核者为了调动各经营公司理者的工作积极性，考核者决定对被考核者进行绩效考核管理经充分协商，双方自愿签订如下绩效考核任书：第一条

考核指标

对被考核者的考核指分为财务指标和其它指标两部分，它们在绩效奖金中的权重为务指标占70%其它指标占。1财务指标：总经理的财务考核指标定为酒全年实现净利润XX万元人民币。2、它指标：员工认可度占、队凝聚力和执行力占10%、物品设备设施完好率。第二条

考核期限本责任书的考核期限()年)月)日起，至()年()月()日。第三条

考核办法1、务指标的计算方法净利润的计算方法为利＝主营业务收入-主营业务成本销售费用-税金理费用财务费用。2、它指标的考核方法员工认可度通过员工意测评进行考核，团队凝聚力和执行力通过人员流失率等指标行考核物设备设施完好率通过设备完率、经营场所卫生等指标行考核。第四条

绩效奖金的计算和发考核者按被考核者的核得分多少确定发放给被考核者的绩效奖金的多少，考核的具计算和发放方式如下：如被考核者全年出现亏损，则对总经理不发绩效奖金且只发放基本工资的；被考核者全年产生净利润不超过XX万元，则发放全额基本工资，被考核者全年实现的净利润超过XX万，则除发放全额基本工资，还对总经理发放绩效奖金，绩效奖金的算公式为：净利润超过XX万元的部分×（）×70%＋考核其它指标所提

的绩效奖金以上考核每半年进行次，在考核后计算并发放绩效奖金（半年核时计算公式中的相数值减半，如被考核者在半年考核中业不佳，而完成了全年的体利润指标，则在该会计年度结束时，考者将按全年业绩计算被核者的绩效奖金，补齐全年度的绩效奖金第五条

被考核者应守法经营优化管理，因其不当的经营管理行为产生的不良后果其自行承担，如出现重大责任事故，考核有权视情况扣除部分或部绩效奖金或解聘被考核者的主要负责人第六条

如在考核期限内发现考核者有徇私舞弊、成本浪费及其它蓄意损害公司利的行为，考核者有权终止本责任书，并追具体人员责任。第七条：本责任书一两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。考核者

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论