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文档简介

企业文手编制方为传承公司优秀文化让丰富的企业文化理念深入人心向广大员工树立优秀标杆，将企业中的杰出个人事迹进行弘扬，对内加强员工对企业文化的认识，对外展示企业深厚的文化底蕴合服务部特拟定企业文化手册制方案，其具体内容如下：一、刊组成刊物名《企业文化手册》主

办：发刊数：份（暂定）标准格：克铜版纸磨砂覆膜封面，215克铜版纸内芯，胶装，A4二、刊受众群公司全体员工三、刊内容设定1封面外封：内封：序言（总经理关于公司企业文化建设的简述、激励话语）2封底外封：内封：3刊物正文大第一章发篇第一节业介绍第二节展历史第三节展目标

（企业大事记、区级获奖情况）

第二章理篇第一节企文化1、企业神2、服务质3、服务念4、客户5、人才6、工作结合公司内部典型故事案例来阐述、表现文化理念。第二节人观念1、人力资源方针2、员工成长故事（公司员工成长发展典型案例）第三章形篇第一节业标志（标识图示、释义）第二节化标语（核心文化、会议文化、执行文化、服务文化、团队文化）第三节工风采（优秀事迹重点阐述核心文化、执行文化、团队文化、服务文化）四、刊编制流程1成立企业文手册编会总

编：*****（负责方案、样稿最终审核）总编审：*****（负责方案、样稿修订审核）责任编辑：（统筹负责方案策划执行、素材审核编辑、样稿审核）主任编辑：（负责形象篇素材收集及编辑、负责全面排版设计）执行编辑：（负责协助发展篇、理念篇素材收集、文稿校对初修）2定编制案综合服务部拟定编制方案，编委讨论后，报总经理审批。

3素材收集校根据方案在公司征集文稿及图片，并在定稿后通知原文作者进行内容的修改、校对，在排版印刷前，编辑人员进行次校对。4排版印刷刊物为手册形式，由编辑人员自行设计制作，联系设计出样，小样由主任编辑审核后，报责任编制、总编委、总编审定后，方可开印。5手册发放公司内部将企业文化手册下发至各部门员工全体并宣贯学习。6投稿奖励通讯员投稿及奖励方式详见《通讯员管理制度7详细流程工作内成立编委会确定方案素材收集素材编辑校对排版印刷手册发放

主要编******************************

协助编******************************

完成时******************************注：由于该策划书受

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