劳动关系与劳动法2010年7月

四川省2010年7月高等教育自学考试一、单项选择题1．劳动法基本原则的法律渊源是【】A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D《宪法》2．我国广义上的劳动法是指【】A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范总和C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D．调整所有劳动关系的法律规范的总和3．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是【】A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款4．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？【】A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数5．《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B，劳动合同依法订立起生效C．劳动合同自见证之日起生效D．劳动合同自公证之日起生效6．集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？【】A．7日B．10日C．15日D．30日7．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的多少支付额外经济补偿金？【】A．20%B．25%c．50%D．1OO%8．集体协商代表每方为多少名时，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】A．2-8名B．3-9名C．3-10名D．5-10名9．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是【】A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套10．根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过什么程序后才可以向人民法院提起诉讼？【】A．调解B．协商C．仲裁D．行政复议11．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的【】A。10%B．20%C．25%D．50%12．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过【】A．2小时B．3小时c．4小时D．5小时13．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】A．健康检查B．劳动补贴c．设备更新D．知识教育14．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】A．与劳动者协商之后解除B．提前30天以书面形式通知劳动者本人c．向劳动行政部门报告后解除D．无须提前通知，可以即行解除15．休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？【】A．不低于工资100%的工资报酬B．不低于工资150%的工资报酬C．不低于工资200%的工资报酬D．不低于工资300%的工资报酬二、多项选择题16．理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？【】A．初中教育程度B．女性C．没有专业技能资格认证D．少数民族E．厨师有传染病的17．劳动合同终止的条件有【】A．当事人约定的终止条件出现B．经当事人协商达成一致C．劳动合同期限届满D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行E．劳动者因公受伤的18.我国对全体公民放假的节日有【】A．教师节B．国庆节C．春节D．中秋节E．建军节19．订立劳动合同应遵循的基本原则是【】A．劳动行政部门鉴证原则B．平等自愿原则C．协商一致原则D．遵守法律法规原则E．第三方公证原则20．根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为【】A．患职业病的B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D．职工原在车队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的E．在工作时间打架斗殴受到伤害的三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21．劳动法22．管理方23．野猫罢工24．最低工资六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）31.答：(1)劳动法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。（2分）(2)劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（2分）。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业应全额补发工资。（1分）(3)劳动法规定：用人单位未接照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。（2分）(4)劳动法规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务（2分）。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担培训费用。（1分）32.答：(1)企业的处理不正确。（2分）除名是对职工因过错述纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。（2分）(2)仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。（2分）从仲裁程序