劳动与社会保障法复习要点

狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式劳动法。广义上的劳动法劳动法是法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。、劳动关系的特征（１）从劳动关系的当事人来看，当事人一方是劳动者，另一方为用人单位或雇主。（２）从劳动关系的内容来看，劳动关系是与劳动过程相联系的社会关系。（３）劳动关系是一种人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。（４）劳动关系是一种平等关系属性与隶属关系属性兼有的社会关系。劳动关系与劳务关系的区别第一，社会关系性质不同。劳动关系是仅与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务关系尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动结果紧密相联。第二，劳动力支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。第三，风险责任不同。在劳动关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务关系中，劳务提供方自行承担风险。第四，劳动报酬性质不同。因劳动关系而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务关系而取得的工资报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。总结——劳动法对人的适用范围：１、企业、个体经济组织、民办非企业单位的劳动关系都归劳动法调整。２、国家机关、事业单位、社会团体的劳动关系中的劳动合同关系归劳动法调整。３、国家机关、事业单位、社会团体的非合同劳动关系不归劳动法调整。４、农村集体经济组织的劳动关系、现役军人、家庭用人等的劳动关系，不属于劳动法调整。劳动法的作用（一）完善社会主义市场经济体制（二）合理配置劳动力，提高劳动效率，促进社会生产力提高（三）维护劳动者基本人权（四）维护社会安定劳动法的基本原则一、公民有劳动的权利和义务的原则二、保护劳动者合法权益的原则三、三方协调劳动关系原则四、实行各尽所能、按劳分配的原则劳动法律关系是指，劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系与劳动关系的区别（二）区别１、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，其是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。２、两者产生的前提不同。劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提。３、两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容；劳动法律关系是以法定的权利义务为内容。劳动权利能力与劳动行为能力的特征（１）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。（２）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。（３）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。（一）劳动者的权利１、劳动就业权；（体现三个方面）2、按照自己的劳动数量和质量领取劳动报酬的权利；3、休息、休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、女职工和未成年工获得特殊保护的权利；6、接受职业技能培训的权利；7、享受社会保险和福利的权利；8、组织工会和参加企业民主管理的权利；9、提请劳动争议处理的权利；10、法律规定的其他劳动权利。（二）劳动者的义务１、按时、保质、保量的完成生产任务或工作任务；２、提高职业技能水平；３、执行劳动安全卫生规程；４、遵守劳动纪律和职业道德；５、爱护和保卫公共财产；６、保守用人单位的商业秘密；７、法律规定的其他义务。劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。（一）行为行为，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。１、合法行为与非法行为。２、劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。２、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。３、集体合同的订立有严格的程序和形式要求。4、集体合同具有劳动基准法的效能。（二）签订集体合同的原则１、合法原则。２、平等合作，协商一致原则。３、义务对等原则。四、工时立法的意义１、保护劳动者身体健康和实现其休息权。２、加强用人单位的劳动管理，提高工时利用率。３、调节劳动力市场供需矛盾，促进社会就业。４、促进社会进步和社会文明。限制加班加点的意义１、保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现。２、推动企业改善经营管理，发展高新技术，增强竞争力。二、工资的特征１、工资是劳动者基于劳动关系获得的。2、工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定。3、工资应当以货币形式定期支付。最低工资制度的意义１、保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需求，维护社会稳定。２、体现社会公平，维持公平竞争。３、推动劳动力市场健康有序地运行，提高劳动者素质。４、建立最低工资保障制度是工资分配法制化的要求。（二）最低工资的构成1、维持劳动者本人的最低生活费用；2、劳动者平均赡养人口的最低生活费用；3、劳动者为了满足一般社会劳动要求，而提高劳动技能和专业知识所需要的费用（接受教育的费用）。加班加点工资《劳动法》第４４条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；（２）双休日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；（３）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资.非全日制用工的特别规定：（一）概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（二）具体规定1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。女职工和未成年工保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。二、法律意义１、体现了社会的进步与发展。２、有利于提高劳动生产率。３、有利于促进民族的