劳动法促进就业规定

劳动法促进就业规定题目：《劳动法》禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。答案：十六（《劳动法》第十五条P127）题目：《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。(A)14(B)15(C)16(D)18答案：C（《劳动法》第十五条P127）题目：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(A)户籍(B)年龄(C)性别(D)学历答案：C（《劳动法》第十三条P126）题目：特殊就业群体人员不包括（）。(A)残疾人(B)少数民族人员(C)退出现役的军人(D)未成年人答案：D（《劳动法》第十四条P127）题目：《劳动法》禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。答案：×（《劳动法》第十五条P127）题目：《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。答案：√（《劳动法》第十五条P127）题目：地方各级人民政府以及职业介绍机构可提供的就业服务有（）。(A)为劳动力供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服务(B)为提高劳动者职业技术和就业能力的层次、多形式的就业培训(C)多保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务(D)组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业答案：ABCD（关于《劳动法》若干条文的说明第十一条）题目：《劳动法》第十三条中的“平等的就业权利”是指劳动者的（）是平等的。(A)劳动报酬(B)就业地位(C)就业机会(D)就业条件答案：BCD（关于《劳动法》若干条文的说明第十三条）B-b-037延长工作时间和不受延长限制规定题目：《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。答案：一。（《劳动法》第三十八条P130）题目：在下列节假日中，除了（），用人单位应当依法安排劳动者休假。(A)元旦(B)国际劳动节(C)建党节(D)国庆节答案：C（《劳动法》第四十条P130）题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。(A)半小时(B)一小时(C)二小时(D)三小时答案：B（《劳动法》第四十一条P130）题目：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）。(A)一小时十二小时(B)两小时二十四小时(C)三小时三十六小时(D)四小时四十八小时答案：C（《劳动法》第四十一条P130）题目：《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案：√（《劳动法》第三十八条P130）题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间平均每日不得超过三小时，但是平均每月不得超过三十六小时。答案：×（《劳动法》第三十八条P130）题目：在下列节假日中，用人单位应当依法安排劳动者休假的有（）。(A)元旦(B)国际劳动节(C)建党节(D)国庆节答案：ABD（《劳动法》第四十条P130）题目：在下列情形中，用人单位延长工作时间不受《劳动法》规定的限制有（）。(A)发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(B)生产设备发生故障，影响企业完成订单，需要抢修的(C)交通运输线路发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的(D)公共设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的答案：ACD（《劳动法》第四十二条P130）B-b-038加班工资支付规定题目：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬。答案：百分之一百五（《劳动法》第四十四条P131）题目：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%答案：B（《劳动法》第四十四条P131）题目：用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%答案：C（《劳动法》第四十四条P131）题目：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%答案：D（《劳动法》第四十四条P131）题目：用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。答案：√（《劳动法》第四十四条P131）题目：用人单位安排劳动者休息日工作，并且在六个月内安排补休的，不需支付劳动者加班工资报酬。答案：√（《劳动法》第四十四条P131）题目：下列说法正确的是（）。(A)用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬(B)用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间(C)招聘登记表(D)考勤记录答案：B（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条p195,）题目：下列凭证中，在认定双方存在劳动关系时，需要由劳动者本人提供的是（）。(A)工资支付凭证(B)考勤记录(C)劳动者本人的工作证(D)招聘登记表答案：C（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条p195,）题目：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、证明身份的证件、招用记录等凭证。答案：√（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条p195,）题目：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照劳动者本人的证言。答案：×（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条p195,）题目：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（）。(A)工资支付凭证或记录(B)缴纳社会保险费的记录(C)劳动者填写的招聘登记表(D)考勤记录答案：ABCD（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条p195,）题目：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）情形的，劳动关系成立。(A)用人单位符合法律、法规规定的主体资格(B)劳动者符合法律、法规规定的主体资格(C)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(D)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分答案：ABCD（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条p195,）B-c-042未订立劳动合同劳动关系的后续处理办法题目：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位每满一年支付一个月工资的经济补偿金。答案：工作年限（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条p196,）题目：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位（）。(A)应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定(B)可以终止劳动关系(C)支付劳动者经济补偿金(D)可以辞退劳动者答案：A（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条p196,）题目：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位（）每满一年支付一个月工资的经济补偿金。(A)工作年限(B)工作时间(C)工作期限(D)工作记录答案：A（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条p196,）题目：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位（）。(A)应当订立(B)可不订立(C)以此为由终止劳动关系(D)可不订立，只需支付劳动者经济补偿金答案：A（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条p196,）题目：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。答案：√（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条p196,）题目：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可不订立，只需要另外支付劳动者经济补偿金。答案：×（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条p195-196）题目：下列说法正确的是（）。(A)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定(B)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(C)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可不订立，只需要另外支付劳动者经济补偿金(D)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系答案：ABD（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条p195-196）题目：下列说法错误的是（）。(A)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由用人单位确定(B)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系认定成立时，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(C)用