合同范本之对外劳务合作合同

对外劳务合作协议【篇一：对外劳务合作合同】对外劳务合作合同（参考版）甲方：境外公司（中介机构或雇主）名称地址：法定代表人职务：国籍：联系电话：传真：乙方：中国具有对外劳务合作经营资格公司名称地址：法定代表人职务：国籍：联系电话：传真：甲、乙双方通过和谐协商，就甲方通过乙方雇佣中国劳务人员（以下简称“劳务人员”）赴_________（国家、地区）工作等有关事宜，在平等互利的原则下，签订本协议。第一条总则1.甲方通过乙方雇佣劳务人员的总数为_____人，劳务人员在（国家或地区）（工作地点）从事工作，工种为__________，技能（学历）等方面的规定。2.劳务人员在甲方的工作期限为_______月（年），雇佣的具体起止时间20xx年月日至20xx年月日。3.甲方与劳务人员签订《劳务雇佣协议》。《劳务雇佣协议》须符合甲方所在国家（地区）政府的有关规定，或采用本地政府制定的标准劳务雇佣协议（如有的话）。第二条甲方的责任和义务1.向乙方提供证明甲方合法身份的有关文献、甲方公司的情况介绍、甲方所在国家（地区）对甲方雇佣中国劳务人员的批复、《劳务雇佣协议》样本以及甲方对劳务人员的具体规定。2.负责劳务人员的考核和录用，并在乙方的协助下与被录用的劳务人员签定《劳务雇佣协议》。《劳务雇佣协议》在履行过程中如需变更，应征得劳务人员的批准并书面告知乙方。3.办理劳务人员赴甲方及履约期间甲方所在国家（地区）有关政府部门所规定的工作许可等证件及其他必要的文献，并承担相关费用。4.负责劳务人员入境及入境后的相应安排；劳务人员履约完毕后及时向乙方通报劳务人员返回中国的安排等相关情况。5.负责劳务人员履约期间的平常服务和管理工作，保障劳务人员的人身安全。第三条乙方的责任和义务1.根据甲方的规定推荐符合条件的劳务人选供甲方考核。如甲方授权，乙方可代替甲方考核劳务人员。2.协助劳务人员在指定的医疗机构进行体检。3.协助劳务人员办理护照、签证等有关出境手续和文献。4.按照中国有关部门的规定对劳务人员进行出国前的教育和培训，协助劳务人员参与有关考试。5.按甲方规定的行程安排劳务人员出境。6.协助甲方做好协议期间劳务人员的服务和管理工作，协助解决劳务纠纷或突发事件，协调劳务人员在履约期间与甲方发生的争议。第四条工资及支付1.劳务人员的基本工资不低于甲方所在国（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。2.劳务人员的工资及支付合用以下____的规定。a.甲方按计时制计算劳务人员工资。每周工作_____天，天天工作_____小时，月基本工资为______，每月___日前支付。正常加班工资按基本工资的____倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的_____倍计算。每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有___________________。b.甲方按计件制计算劳务人员工资，每月___日前支付，通过方式汇入到劳务人员的账户上。（计件方式详见附加条款）劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。c.甲方按计时制和计件制相结合的方式计算劳务人员工资，每月___日前支付（计算方式详见附加条款）。劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。3.劳务人员在甲方履约期间的各种税收，按甲方所在国家（地区）政府有关规定办理，由承担并支付。第五条国际旅费和工作交通1.劳务人员的国际旅费合用以下_______的规定。a.甲方承担劳务人员的去程及《劳务雇佣协议》期满后的回程国际旅费。b、去程国际旅费由劳务人员垫付，《劳务雇佣协议》期满后的回程国际旅费由甲方承担，并报销劳务人员的去程国际旅费。c、去程国际旅费由劳务人员承担，《劳务雇佣协议》期满后的回程国际旅费由甲方承担。2.劳务人员的工作交通费用合用以下____的规定。a、甲方免费向劳务人员提供从住处至工作地点的交通工具。b、劳务人员乘公共交通工具至工作地点，甲方提供交通津贴，月津贴额为_________。c、劳务人员自行解决至工作地点的交通。第六条食宿外派劳务人员的食宿合用以下_______的规定。a.甲方为劳务人员提供不低于本地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由甲方承担。b、甲方为劳务人员提供不低于本地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由劳务人员承担，每月费用为_____。c、甲方统一安排一日___餐膳食，费用由甲方承担。d、甲方统一安排一日____餐膳食，费用由劳务人员承担；如具有相应的条件，劳务人员也可自己开伙做饭。第七条劳动保护与福利1.甲方免费向劳务人员提供必要的劳动保护用品和采用必要的劳动保护措施，享有适宜的工作条件，工作强度和安全设施要符合甲方所在国（地区）有关法律规定。2.劳务人员享有甲方所在国（地区）政府法定的带薪节假日。节假日加班享有本地政府规定的加班待遇。3.劳务人员享有其他任何本协议没有提及但甲方所在国（地区）有关法律规定的福利待遇。第八条医疗和保险1.劳务人员在甲方履约期间因平常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由甲方承担。2.甲方为劳务人员办理医疗、人身保险并承担费用。3.甲方根据所在国家（地区）政府的规定，为劳务人员办理社会保险等保险，并按照相关规定承担费用。第九条伤病解决1.如经医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜继续履约，甲方应立即告知乙方并安排劳务人员回国，有关遣送费用由甲方承担。2.劳务人员在履约期间因故死亡时，甲方承担劳务人员的安葬费用，并负责有关保险的理赔。第十条意外事件及不可抗力【篇二：对外劳务派遣合作协议】对外劳务派遣合作协议甲方：江苏南通凤洲劳务合作有限公司协议双方：乙方：沧州市信通劳务服务有限公司甲乙双方本着互惠互利、诚实信用的原则，经充足协商，就甲方在沧州市设立江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司等事宜，自愿达成如下协议，以资双方共同遵循：一、甲方的权利和义务1、甲方需根据工商行政管理部门之规定提供资以办理分公司的一切法律文献；乙方予以协助。2、甲方负责与国外雇主签订符合国务院《对外劳务合作管理条例》规定的对外劳务合作协议，切实维护分公司所招用的外派劳务人员的合法权益。3、江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司不具独立法人资格，受甲方的领导，不具独立承担责任的能力。4、甲乙双方在合作期间发生被招用外派人员与甲方的对外劳务合作协议等纠纷，以甲方与被招用外派人员所订立的《劳务输出协议》约定的解决争议的条款拟定。5、甲方聘用乙方陈海涛为分公司负责人；负责分公司的平常事务及分公司的管理；具体权限及期限以甲方出具的书面授权委托书为准。6、自分公司成立之日起，甲方需承担一名工作人员的工资（暂定二、乙方的权利和义务1、分公司依法设立后，乙方负责将现有办公场地提供应甲方所属分公司使用并提供必要的办公用品；2、乙方须在沧州市所属区域内积极开展外派劳务人员的招聘业务，接受甲方的指导和监督。3、乙方须在甲方的授权范围内开展前述业务。三、合作利润的提取四、合作期限：甲乙双方的合作期限为三年；以分公司营业执照注册日作为合作期限的起始日；期限届满需要继续合作的，甲乙双方另行协商。五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份；六、本协议自双方签字盖章并分公司营业执照核准注册之日起生效。七、本协议未尽事宜，甲乙双方另行协商。甲方法定代表人乙方法定代表人年月日年月日【篇三：外派劳务合作合同(样本)】外派劳务合作合同（样本）甲方：中国经营公司地址：电话：传真：乙方：纳米比亚雇主地址：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴纳米比亚乙方履约一事，经协商签订协议如下：一、乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴纳米比亚______________公司从事_________工作。二、乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员到达纳米比亚之日起计算。三、乙方保证按以下条款履约（一）协议期限1.协议期限为三年,自劳务人员到达纳米比亚之日算起。协议期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约协议应告知甲方。2.劳务人员到达乙方履约后的试用期为三个月，如不能胜任工作，试用期将再延长三个月。半年后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二）协议的终止1.协议期未满因乙方或非劳务人员的因素需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员二个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2.协议期未满因劳务人员自身因素需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前一个月书面告知乙方，并根据未满协议期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作5天，天天9小时。2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完毕生产定额后超时工作为加班,加班薪金按：2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：公假日加班，加班薪金按：4-1.劳务人员到达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的10号之前按汇款当天中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保存到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。4-2.劳务人员到达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的10号之前结算，以纳米比亚当天牌价兑换成纳币汇入劳务人员在纳米比亚的银行户头。5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。（四）食宿1.乙方免费为劳务人员提供不低于本地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。2.乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，保证卫生和合理的营养。（五）公共假期和病假及医疗费用1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不涉及公休假日在内的7天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。2.劳务人员在乙方履约，可享有每年12天的有薪病假。3.乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：a.怀孕、分娩或小产；b.精神的诊治费；c.自我伤害或行为不检所导致疾病的医疗费；d.任何因素企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的袭击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；e.酗酒、殴斗导致伤害的医疗费用；f.牙科、美容；g.乙方隐瞒其到达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。（六）保险及签证、居留工作证费用1.乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及本地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居住、工作等证件由乙方负责申办并承担费用。（七）国际机票1.乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本协议书第八款所列条款，遭乙方开除，按本协议第三条第（二）款第2点或第八款执行。（八）开除的情形劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加规定劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1.违反纳米比亚法律及法规；2.触犯厂规；3.未经乙方许可向其它雇主提供服务；4.因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；5.被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；