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文档简介

安全生产目标考核与奖惩制度一、为了贯彻“安全一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。二、安全生产奖励采精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产始终。三、坚持奖罚分明的则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以彰和奖励；对发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。四、符合下列情况之的，公司对相关部门和人员实行奖励：（一真贯彻执国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业管部门及公司有关规定的；（二时消除事隐患，避免了重大事故发生的。（三生事故时积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家产遭受损失。

（四）坚守岗位、忠职责，在安全生产工作中做出成绩的。（五）安全奖励应根责任大小、贡献多少。安全工作难易程度，分开档次严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖标准按公司的有关规定执行。五、符合下列情况之的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法责任：（一生安全事的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经罚款：1、一起事故造成直经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人行处罚；2一起事故造成直接济损失在贰千元至伍千元的罚款数额在贰千元的基上，其余部分按8%的比例计算；3、一起事故造成直经济损失在伍千元以上拾万元以内的款数额在伍千的基础上其部分按比例计算（保险公司赔付以外4一起事故造成直接济损失万以上的由公司安委会召开专题会议研处理决定。（二生安全事时，涉及对事故负领导责任和管理责任的各级责任人应按责任大小实行经济罚款；对造成重大安全事故的责任，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责，情节严重、触犯刑律的，将依法追

究刑事责任。（三司实行安生产“一票否决”制，对发生安全事故的相关部门和人取消当年度评选先进资格。六、公司经过评比获奖励的相关部门和人员，按规定进行精神奖励和物质励（以奖状、通报表扬、现金方式被罚款的相关部门和员要按照要求，在规定的时间内及时上缴公司，相关部门人员的罚款应在事故处理后一周

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