机械安全标准化管理制度汇编

平安生产检查制度第一条平安检查是企业劳动爱护工作的主要内容之一，目的在于了解企业各部门、各生产班组的劳动爱护管理状况，发觉生产现场担心全（设备、工具、附件等）状况，担心全的工作环境，担心全的行为及潜在职业危害，以利于实行措施刚好订正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。其次条平安检查分“平安性评价”检查，季节性平安检查，节日前后平安检查，日常检查及厂平安员定期巡查。第三条检查内容：⑴平安性评价检查，按机械委“机械工厂平安性”评价标准及厂里发的表格进行检查。由厂长及主管平安，生产付厂长负责领导安技处、设备处等有关部门，按“分级管理，分线负责”的原则，对工厂的平安性进行预料和度量。⑵季节性平安检查，依据季节特点，为保障平安生产所进行的检查，由安技处组织，厂平安员参与，每季一次。⑶节日前后的平安检查，在节日前后对全厂进行平安生产，消防治安、保卫，文明生产等工作的综合检查，由厂领导负责，组织安技处、设备处等有关部门领导参与，每年的五一节、十一节、元旦节、春节前进行。⑷日常检查，主要是查基础工作，查现场、查隐患、查管理、查制度、查整改状况，对全厂的特种设备（电器设备、锅炉、金属焊接，冲压机床、起重机械，厂内机动车辆，空压机及压力容器进行检查，重点区（锅炉房、油库、木工房等）要重点进行检查，每天厂平安检查值班人员进行巡回检查，并做检查记录，对一时难以解决的事故隐患，可马上向安技处和厂进步行汇报，提出整改措施看法，限期整改。第四条每天应有平安值日员，对本厂的担心全因素及违章作业、违章指挥进行订正，厂领导每月组织本厂平安设备人员进行平安检查一次，对发觉的事故隐患，按“三定”、“四不准”的原则进行整改（即定人员、定措施、定期限），凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给部门，部门不推给厂部，厂部不推给主管局。第五条各班组的兼职平安员，对本单位的机械设备的平安防护装置、信号装置、刹车装置，行程限位器，缓冲器和自动联锁装置、行车的挂勾、钢丝绳、电器设备的绝缘爱护接零（接地）、避雷器、平安遮挡及明显的警告标记，锅炉的平安阀、水位表、水质化验、压力气瓶的平安阀，回火装置、平安距离等，按要求、标准、规范进行检查，隐患按“三定，四不准”原则进行整改。工伤亡事故管理制度第一条为了做好职工因工伤亡事故的报告调查和处理工作，保障广阔职工在生产过程中平安与健康，依据国务院颁发的“工人职员伤亡事故报告规程”和上级有关规定，特制定本管理制度。其次条因公伤亡事故的划分：1、因公伤亡事故指企业在册职工（包括支配内合同工、临时工）在本岗位劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于工厂的设备和措施担心全，劳动条件、作业环境不良所发生的事故。2、因工伤亡事故依据损害程度不同分为以下四种：——轻伤事故，指职工受伤后歇工满一个工作日（含一个工作日）低于一百零五日失能损害。——多人事故：指同时伤及三人（含３人）以上的事故。——重伤事故：指损失工作日等于和超过一百零五日的失能损害。——死亡事故：指职工当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。第三条事故的限制指标:加强平安生产管理，防止伤亡事故的发生。第三条事故的登记和报告：1、厂里发生死亡、重伤或多人事故，所在部门领导必需马上报告厂领导、安技处，厂领导必需在四小时内将事故发生时间、地点。伤亡者姓名、性别、工种、职称、损害程度、事故简要经过及干脆缘由等用电话或其他方法快速报告市劳动局、总工会、公安局、检察院等有关部门。2、厂里发生轻伤事故，所在部门领导必需在２４小时内报告厂内安技处。3、事故现场必需爱护。因抢救伤员或防止事故扩大需移动现场物件时，应指定专人（两名以上）画出草图或拍照。如无特殊缘由，轻伤事故现场需安技处同意，重伤事故，多人事故、死亡事故需经市劳动局同意方可拆除。4、发生死亡事故后厂主要领导必需在事故后的三天内向劳动局、总工会作具体汇报。第四条事故调查：1、事故调查要弄清事故状况，查明事故缘由，分清事故责任，提出对事故责任者的处理看法和填写调查报告书，以及拟定改进措施。2、发生轻伤事故由厂负责人会同厂平安员、厂安技处调查事故缘由，拟定改进措施。发生死亡、重伤事故由厂领导或市局组织调查组，调查事故缘由，拟定改进措施，上报劳动局、总工会和有关单位。3、在事故调查中，要分清责任事故和非责任事故。——责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故。——非责任事故：指由于自然界的因素而造成不行避开的事故或由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故。第五条事故调查必需查明下列事项。１、事故发生的时间（年、月、日、时、分）具体地点和经过。２、伤亡人数，损害部位和程度。３、伤亡人和事故干脆有关人员的状况、姓名、性别、年龄、工种或职务，受过何种平安教化或培训等。４、造成事故的干脆缘由、管理缘由和物质技术缘由。５、事故的后果和经济损失，其统计项目如下：——医药费用（包括养分费）护理及陪护人员的费用。——因负伤而造成停工天数的工资。——伤残补助。——死亡职工的抚恤费及家属的困难补助。——事故善后处理中的丧葬、交通、住宿、饮食、款待人员差旅费等。——事故引起成品、半成品、原材料、机械设备，工具和建筑设备损坏的费用。——消退事故及清理现场支付的费用。——从事抢救、处理善后工作的有关人员的工资费用。——事故引起停产的损失。——事故引起环境污染的损失。——顶替死亡或残废人员的上岗操作所须要的培训费用。——其他６、事故现场的实测图纸和照片。７、对事故责任者逐个提出处理看法。第六条事故缘由调查清晰后，厂内要快速制定防范或改进措施，逐条指定专人负责实施，限期完成并报安技处进行验收，多人、重伤、死亡事故由县级相关部门验收。第七条死亡、重伤、多人事故自发生后应在一个月内由厂部“职工重伤、死亡事故调查报告书”，并附事故照片示意图及调查旁证材料分别上报县市劳动局、总工会。死亡事故调查报告书，需报劳动局三份，报总工会两份，检查院一份，参与事故调查人员均需在调查报告上签字。第八条工伤事故结案后由厂安技处出“工伤费用明细表”交财务科，厂方协同保险公司按工伤事故标准报销医药费，其他费用及事故处理。第九条事故处理：1、伤亡事故缘由查清后，必需对事故进行责任分析，分清并明确领导和有关人员的责任，同时进行必要的处理，不得用“集体担当责任”来代替个人的责任。2、属下列状况之一的应首先追究有关领导的责任。（1）由于平安生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循造成伤亡事故的。（2）对职工不按规定进行平安技术培训或对特殊工种未经考试合格就顶替岗位操作，造成伤亡事故的。（3）由于设备严峻失修，严峻超负荷运行，经反映后未实行措施造成伤亡事故的。（4）作业场所的平安设施、平安信号、平安标记，平安用具等不全，不符合标准造成伤亡事故的。（5）由于不按国家规定配备专职安技人员，管理混乱，造成伤亡事故的。（6）由于不按规定运用平安技术措施经费（应占企业每年固定资产更新改造基金的10~20％）造成伤亡事故的。（7）对存在的重大事故隐患而未能刚好处理发生重大伤亡事故的。第十条属下列状况之一的，应当追究肇事者或有关人员的责任。1、由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。2、由于违章指挥，违章作业造成伤亡事故的。3、发觉有事故危急的紧急状况，不马上报告，不主动实行措施，因而未能避开减轻事故的。4、由于不听从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机械设备，造成伤亡事故的。5、由于不按规定穿戴个人防护用品，造成伤亡事故的。第十一条属下列状况之一的，应当对有关人员从严惩罚。1、发生死亡、重伤或多人事故后隐瞒不报，虚报或有意拖延报告的。2、在事故调查中，隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，甚至嫁祸于人的。3、事故发生后，由于不主动组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的。4、事故发生后，不细致吸取教训，实行防范措施，致使同类事故重复发生的。5、对平安检查中发觉的事故隐患既未按限期整改，又未实行临时措施，发生伤亡事故的。6、违反国家、省、市有关规定，滥用职权，擅自处理或袒护包庇事故责任的。7、对维护平安生产，坚持按平安生产有关法规办事的人员,实行报复、陷害的。第十二条事故情节恶劣，后果严峻，触犯刑法的由司法部门追究刑事责任。第十三条事故处理过程中，对事故责任者（包括厂领导、各部门领导、班组长）由上级按有关文件进行刑事、行政处理，经济制裁，上级没有处理的一律按厂“平安生产奖惩制度”执行。职业平安健康教化制度第一条对全厂职工必需常常地、系统地进行平安生产宣扬教化，不断提高企业各级领导和广阔职工的平安生产的责任感和自觉性，提高广阔职工的平安技术水平，使广阔职工了解担心全因素和潜在职业危害的存在，驾驭发生事故的客观规律，学会识别限制伤亡事故和职业病的本事，正确地进行操作，平安地进行生产。其次条 新进厂的职工由生产部支配，分别由安技部（厂级教化）、部门、班组进行教化，并填写三级教化卡片，凭“三级教化卡”发放劳保用品和工作证，未办三级教化卡者一律不准上岗操作。新职工教化培训时间不得小于24学时，危急性较大的行业和岗位，教化培训不得少于48学时。第三条特殊作业（指电工作业、金属焊接、建筑登高架设作业、厂内机动车辆驾驶作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操作），必需由市局进行专业平安技术培训，经考试合格劳动局发放“特种作业操作证”后方准独立操作，并按期进行复训教化（复审期除锅炉司炉工、压力容器操作工为４年，其余２年进行一次），安技部对教化状况登记建卡。第四条每年必需对中层以上干部进行平安教化一次，课时为24小时，对全厂职工进行平安教化一次，课时为48小时，对平安生产管理者培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。内容为平安生产方针、政策、法规、制度、劳动爱护的意义，任务和内容按厂的平安特点，平安生产责任制，平安技术学问，明白违章指挥、违章作业的界线，工伤事故报告处理规定等。第五条每年由安技部对主要生产车间班组进步行平安教化，一次时间最少不低于24小时，内容：班组长平安生产责任制为主，结合平安技术学问，平安基础工作本厂平安特点，工伤事故报告处理规定等。第六条对变换工种及离开操作岗位三个月以上的工人由厂级进行教化、复工教化，并填写换岗工平安教化卡，以此卡领取劳保用品，否则一律不准重新上岗操作。第七条对从事职业危害作业的人员心及有关部门领导。技术人员应进行职业健康教化，教化课时为48小时，教化周期为每2年一次。第八条坚持车间每月、班组每周结合车间生产特点，事故隐患，事故教训进行形式多样的平安教化，克服麻痹思想，搞好平安生产。建设项目平安管理制度第一条建设项目中的平安卫生及消防设施应符合有关法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入运用。其次条建设单位对建设项目实施平安、卫生、消防等负全面责任，建设项目实施平安、卫生制度。第三条加强对建设项目的可行性探讨报告、基础工程调查审查、总体开工方案审查、开工前平安条件确认和竣工验收等环节的职业平安卫生监督。第四条加强建设项目的“三同时”平安管理，开工前报有关部门审批备案。第五条对用于生产、储存、运用危急化学品的建设项目以及其他具有较大平安风险的建设项目，必需搞好平安预评价，并报有关部门审批备案。第六条设计单位应依据国家有关法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，对其设计平安负责。第七条建设项目的施工图设计应严格按审查通过的基础工程设计进行，不得随意对基础工程设计进行任何变动、删减。确需进行修改的，应征得平安监督管理部门同意。第八条建设项目的平安、卫生和消防专项验收由相关监督管理部门组织进行，企业应刚好向有关部门提出验收申请。特种设备及其操作人员平安管理制度第一条我厂特种设备包括：1、锅炉2、起重机械3、厂内运输机械其次条特种设备管理：1、购置：工厂购置特种设备时，必需进行可行性分析，购置国家定点厂家产品。2、安装：特种设备危急性大、承压高，必需遵守市劳动局规定，请专业单位安装，刚好办理“许可证”，自已允许安装的设备必需严格规范，细致验收，细致试运转方可交付运用。3、特种设备严格按运用说明管理。4、特种设备要定人、定期检查。5、特种设备有平安附件要保证敏捷好用。6、特种设备操作工，必需经过严格培训，经国家规定机关考试，领取操作证，方可上机操作，操作人员来禁喝酒当班，严格执行操作规程，严禁违章作业。7、必需做好设备的维护保养，对有关设备要做好预防试验仪表要定期样对铅封。安技部门每月组织专家巡查，发觉隐患应马上查封或出具整改通知书，运用单位接到通知应停用整改，经安技设备部门验收后启封运用。8、娴熟驾驭本岗位易发生事故的应急措施。防火平安管理制度第一条加强消防平安培训，每月至少组织一次防火平安教化培训，每年组织一次消防平安考核；对新员工和更换工种的员工必需进行三级消防平安教化，经考核合格后方可上岗。其次条各相关部门、班组对消防平安重点部位坚持每日检查，企业每月组织开展一次综合大检查，并对检查的状况记录备案。第三条严禁在厂区内吸烟，动用明火和乱拉电线，企业平安管理部门负责监督检查。第四条加强消防设施及器材的管理，全部消防器材不得随意动用。配发到各部门的消防器材，由各部门负责管理，责任到人，切实做到定位放置，定期更换。第五条各部门对发觉的火灾隐患，要刚好上报企业平安管理部门，并刚好对隐患进行整改。第六条任何部门和个人不得在消防通道堆放物品，堵塞消防通道，要常常保持消防通道的畅通。第七条依据有关规定，企业成立消防组织机构，成立义务消防队伍，制定消防应急预案，每年至少组织一次消防应急演练。第八条建立重点部位消防管理档案，具体记录消防平安基本状况，以消防平安实施有效管理。第九条企业对消防平安工作纳入考核评比内容，对在消防工作中成果突出的部门和个人给与表彰和嘉奖。危急作业审批制度为了搞好平安生产，防止高空坠落，触电，物体打击，火灾、中毒等伤亡事故发生，依据上级有关规定，结合我厂实际状况，制定“危急作业审批制度”如下：第一条危急作业范围：１、高空作业：指工人在离地面２米以上的地点进行工作的（在高空有固定操作室的如天车除外）。２、带电作业。３、有中毒或窒息危急的作业。４、爆破或有爆炸危急的作业。５、禁止区内进行明火或易燃作业。其次条审批手续：凡属危急作业，均应由下达任务部门和具体执行班组共同填写“危急作业申请表”，交安技处，安技处会同有关处室进行现场检查后在表中平安管理部门一栏上填写审查看法，报主管厂长批准后方可施工。第三条假如因工作须要确将一般作业改为危急作业的，也应按此规定待审批后方可施工。如状况紧急来不及履行审批手续，现场应有人负责，实行临时平安措施，并马上按分工范围通知安技处或保卫处，并补办“危急作业申请表”。第四条安技处、保卫处应将危急作业状况告知当日中层干部平安值班人员和厂平安员值班人员作为值班的重点检查。第五条作业部门现场应有专人指挥并派专人进行现场值班检查，防止事故的发生。第六条安技处、保卫处在审批危急作业时，要细致检查，对作业内容和防护措施把好关，防护措施要符合劳动爱护法则和操作规程制度要求，现场指挥人和检查人要负起责任。电器临时线和安装审批管理制度第一条为了加强电能的平安管理，防止意外事故发生，确保平安用电，特制定以下规定：其次条电器操作人员：１、电工必需年满十八岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康，没有阻碍从事电工作业疾病和生理缺陷。２、电工必需经劳资处提出，会同设备处、安技处审核同意由医务所进行体格检查，合格后，到市劳动局进行安技培训，由市局发的“特种作业操作证”方可单独作业。３、取得“特种作业操作证”的人员，必需二年进行复审，一次复审不合格，进行补考，仍不合格者，收回操作证。４、电工要按规定穿戴劳保用品，工作应细致负责，具有专业的平安生产，专业技术学问。第三条电气管理：１、设备处要建立健全电气方面的技术档案资料，如高压分布图，低压分布图，全厂架空线和电缆设置图，接地网络，避雷装置图，以及电器设备的技术状况登记等资料。２、一切电器设备必需接地牢靠，运用手提移动电动器（如电钻、电枪、手提砂轮机等），要戴绝缘手套或配备电器爱护装置手提移动电动器具，爱护装置由设备处每季检查一次，并做好检查记录。３、严格执行“电气安装规程”变电所、配电站等应符合用电平安规定，非工作人员不准随意进入。４、操作电器装置应熟识其性能和运用方法，不得随意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件。５、保证电器的设备整齐、完好，防止受朝，禁止用脚踢开关或用湿手板开关，更不能用金属物触及带电的电器。６、行灯电压不允许超过36伏，在潮湿地方金属容器内行灯电压不得超过12伏。７、发觉电器故障（漏电、保险丝断、电线绝缘层破损、限制失灵、电器损坏等）应马上切断电源，通知电工检修，非电工人员一律不准拆修。８、电气设施旁边，应有明显的平安标记。９、电气发生事故，应马上切断电源，实行有效措施，报告设备处、安技处进行事故调查，分析和处理。第四条架接临时电路１、凡因生产、工作急需架接临时性电路，电压在380伏以下，运用期为一月内者，均由运用架接部门填写“临时线申请表”，设备处审核交安技处备案后，方准施工，审批表应存一份安技处备案。２、架接临时电路，必需由有持操作证的电工，按“电气平安技术规程”要求进行。３、架接临时电路，一般不得超过运用期，运用完毕后，由原架接者负责拆除，如未经同意，超期不拆除者应追究原安装部门或电工责任。４、架接的临时线，应交运用部门检查签字，如不符合平安要求，运用部门可拒绝签字。５、临时线路必需保证绝缘性良好，运用负荷正确，接头处包扎牢靠，全线无袒露，接线板和行灯的行线必需运用橡套电源线，中间不得有接头。６、实行悬架或沿墙架设时，户内不得低于2.5米，户外不得低于3.5米，不得在树上和脚手架上挂线，严禁在高压线、易燃易爆，刺割、腐蚀、浇铸、辊压等场地表敷散临时线。７、临时线与设备、水管、门窗等平安距离，应保持0.3米以外，交通处离地高度不得低于６米，并须用电杆和瓷瓶固定。８、临时线装置，必需有一个总开关，每一分路都须有熔断器，并不得随意拖地，如确系须要应加装牢靠的套管，防止磨断。９、安装好的临时线路，未经设备处同意，其他单位不得擅自更动或拉接临时线运用。10、临时校验电气设备等，运用在一个星期以内的临时性电路，可不填“电器临时线审批表”，但应口头向设备处、安技处报告，用后马上拆除，运用期超过一月的，应安装正式线路，否则按违章惩罚。职业病预防管理制度第一条目的与范围1.1为有效预防、限制和消退作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。1.2本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。1.3本制度适用于企业内所属各部门及其全体员工。其次条总则2.1依据分级管理的原则，各部门领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负干脆领导责任；各级领导在任职期间应实行有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。2.2技术开发部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行《建设项目职业平安健康管理制度》规定；在推广新技术、采纳新工艺、购置新设备和运用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。第三条职责3.1安技部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和支配；负责托付职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责建立健全职业健康监护档案。3.2卫生所负责组织支配接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理看法。3.3各生产班组负责组织实施本单位的职业病防治工作方案；协作完成本单位职业病危害因素的监测工作；负责本单位接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确运用、维护劳动爱护设施和个人防护用品。第四条职业病危害告知与教化4.1产生职业病危害因素的作业岗位应当在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。4.2产生严峻职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。4.3人事部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等照实告知员工。4.4各职能部门、各班组应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。第五条职业病危害因素的防护治理5.1对可能产生职业病危害的项目，技术开发部在可行性论证阶段应向安技部提交职业危害预评价报告，对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。5.2治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采纳成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，主要领导应召集有关部门对项目的可行性细致分析探讨，设计方案确定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措支配，并上报安技部。5.3严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的企业。第六条作业环境管理6.1职业病危害因素作业环境监测代表点由安技部协作政府职业病防治部门共同确定或定期修订。安技部建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，各班组在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。6.2安技部统一编制“职业病危害因素作业环境监测支配”，托付政府职业病防治部门进行作业环境监测，依据监测结果做出卫生学评价。安技部将评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。6.3各班组对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应实行必要的个人防护措施。6.4作业环境中必需保证操作区域有足够的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满意国家或行业有关标准的要求。6.5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的平安区。6.6各班组应加强对作业现场的管理，主动推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。第七条从事接触职业病危害因素作业人员的管理7.1各班组必需建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，每年11月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检支配申报表》上报至安技部。安技部审核后下达年度体检支配，卫生所依据年度体检支配，组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥当保管职业健康档案。7.2职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。7.3各班组不得支配未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因素的作业；不得支配有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。7.4对在职业性健康体检中发觉有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥当安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。7.5在职业病普查中发觉的可疑病人，体检单位应刚好通知各车间和卫生所，卫生所会同安技部依据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再支配其到职业病诊断机构确诊。第八条职业病的诊断和治疗8.1从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经车间同意，并到卫生所申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到安技部办理有关手续。8.2已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由人事部在两个月内将其另行支配工作；因工作须要暂不能调离者，必需在半年之内将其调离。8.3职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经卫生所领导审批后再到定点医药机构取药、报销。8.4需马上抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人，可在旁边国家定点的职业病医疗机构诊治，报销医疗费用时须持有病历、诊断书和用药清单等有关资料，经卫生所认定，领导审批后赐予报销。8.5列入工伤统筹的职业病人，医疗费用依据工伤统筹有关程序办理，未列入的，依据国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。8.6职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。8.7安技部依据《职业病例登记表》建立职业病例登记台帐，定期进行统计和分析。第九条考核9.1对违反本制度有下列行为之一者，安技部可视情节轻重赐予警告、限期治理、经济责任制考核或停产整顿等惩罚。1）劳动爱护设施停止运用或运转状况极差，致使有害物质浓度严峻超过国家标准且逾期不实行措施者；2）随意拆除劳动爱护设施致使有害因素危害严峻者；3）不按支配实施安措项目、挪用安措经费者；4）建设项目不执行“三同时”规定，擅自施工投入运用者；5）将有害作业转嫁、外包或以联营形式转给没有劳动爱护设施的企业者；6）强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；7）不接受监测或隐瞒职业危害真实状况者；8）不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者；9）拒付工人健康检查和有害作业点监测费用者。9.2对违反《中华人民共和国职业病防治法》造成重大职业危害的肇事责任者及其单位领导，要追究其行政和经济责任，直至刑事责任。对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成果的单位和个人，按集团公司有关规定赐予表彰和嘉奖。平安防护装置管理制度第一条凡是新制造、新购置的设备，平安防护装置必需齐全有效并经生产技术部验收合格方可投入运用。其次条在用设备，在日常检修、中修和大修设备的同时，在检修单上必需明确规定检修平安防护装置，车间领导和修理人员对本车间设备平安装置做究竟数清，随时发觉损坏应刚好支配检修，并做好记录，包括：1.

各种泵类联轴器应装护板。2.

各种传动带、轮处应安装防护罩或遮拦。3.

直梯、斜梯、平面应符合有关要求，各种接梯操作台平安防护栏杆不得低于110厘米，直立杆间距不得大于20厘米。4.

升降机各层机械连锁护栏、托杠、限位器等。5.

移动和季节排风扇和伸手部位能接触到的各类轴流排风扇或电扇应装置防护网或焊接隔离格、条、护罩。6.

各种防护网、罩、栏应安装坚固，便于检修。第三条生产作业人员在运用设备前要检查防护装置是否齐全有效，发觉防护罩有问题要刚好通知车间、部门和有关人员进行检修。第四条平安防护装置未经生产修理部同意，不得随意拆除或拆改。凡在各级巡察中发觉私自拆除或随意损坏者，对责任者进行肃穆指责教化，并责令部门重新装好，对当事人进行100—500元罚款，造成事故或险造事故者按有关规定追究责任，并参照有关规定执行。防尘防毒设施平安管理制度第一条存在粉尘作业的场所必需配备防尘防毒设备、设施，所属单位应对其进行常常性的维护保养和检修，确保其始终处于完好状态。其次条新建、改建、扩建的工程项目产生尘毒危害的，应严格加强“三同时”平安管理，按规定配齐防尘防毒设备、设施、并经有关部门进行效果鉴定验收，合格后方可投入运用。第三条防尘防毒设备、设施应与生产设备同时运用，并与主体设备同时进行定期维护保养。作业人员要严格执行操作规程，确保设备、设施稳定正常运行。第四条防尘防毒设备、设施停运、拆除或闲置必需向企业平安管理部门申报，严禁擅自停运、拆除或闲置防尘防毒设备、设施。第五条企业内存在尘毒危害的单位应设立职业卫生检查员，负责职业危害防护设备、设施运行及相关制度落实的监督检查。第六条对违反职业危害防护设备、设施维护保养制度，并造成严峻后果的，依据有关规定肃穆处理。劳动防护用品发放管理制度第一条依据《河北省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量、制定选购 支配。其次条劳动防护用品应定点选购 ，所购置的劳动防护用品必需具备“三证”，即产品合格证、平安鉴定证和劳动防护用品生产经营许可证。第三条保障劳动防护用品的选购 资金，做到按时足额为职工免费供应符合国家或行业标准的劳动防护用品。第四条每个职工都应疼惜、保管好个人的劳动防护用品，并按规定正确佩戴和运用劳动防护用品第五条劳动防护用品运用期满后应刚好更换。对一些特殊劳动防护用品应依据标准规定定期进行检测、检验，对检测、检验不符合要求的劳动防护用品，要刚好更换和报废，不得接着运用。第六条企业工会、平安生产管理部门负责对劳动防护用品支配、选购 、验收、保管、发放、运用、更换、报废的监督检查，教化职工正确佩戴合理运用劳动防护用品，对不按规定佩戴、运用劳动防护用品的行为，除进行教化外，按企业平安生产考核方法及有关规定进行处理。女职工和未成年工特殊爱护第一条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。其次条禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三条禁止支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第四条禁止支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第五条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六条不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第七条不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第八条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。平安生产“五同时”管理制度第一条目的与范围1.1为细致贯彻“平安第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必需管平安”的原则，增加事故的预防和预控实力，避开工伤事故发生，特制定本制度。1.2本制度规定了平安生产“五同时”（即在支配、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，支配、布置、检查、总结、评比平安工作）的方法和内容。1.3本制度适用于厂内全部单位。其次条职责2.1安技部是平安生产“五同时”的监督部门，负责制定平安生产“五同时”的管理方法，检查督促相关部门执行平安生产“五同时”的管理规定，考核相关部门执行平安生产“五同时”的状况。2.2生产调度部负责在组织生产过程中严格执行平安生产“五同时”的管理规定。2.3经营支配部负责在编制支配、目标诊断和年度考核中严格执行平安生产“五同时”的管理规定。2.4各车间负责在本部门生产经营活动中严格执行平安生产“五同时”的管理规定。第三条经营支配中的平安管理3.1企业长远规划中应有平安健康的内容。1）长远规划是本企业在一个时期内改革发展、生产经营的总框架。在编制企业长远规划中，应依据企业现状，由安技部制定职业平安健康的目标指标、措施等内容，纳入总体规划中。2）规划针对性强，有配套的措施、检查、考核方法，每年应有诊断总结。规划中的目标指标要科学合理，尽可能量化，且有认证分析的支撑材料。3.2企业年度工作支配中应有平安健康的内容。1）企业年度工作支配中，应建立完整的平安健康目标、指标考核体系，以及具体的管理措施和平安技术改造措施，确保目标指标的实现。年度工作支配应有规范的文本资料。2）年度平安健康目标、指标应由安技部分解到各职能部门、车间，各职能部门、车间也应建立相应的措施和对策，确保支配落在实处。同时，每季度各职能部门、车间应有阶段分析或目标诊断。3.3年度平安健康目标、指标应纳入经济责任考核中，由安技部依据各职能部门、车间目标、指标完成状况进行考核兑现。第四条生产组织中的平安管理4.1企业在组织生产，支配任务中要坚持“平安第一”，在生产与平安发生冲突时，要坚持“平安第一”的原则。4.2生产调度部在组织生产时，应同时考虑平安问题，对作业条件进行平安认证。4.3厂内每周的生产调度会，由安技部分析平安状态，针对生产经营工作，提出平安留意事项和相应的平安技术措施。各车间的生产协调会，由车间主任分析平安状态，针对生产经营工作，提出平安留意事项和相应的平安技术措施。4.4凡工艺、材料发生改变，由技术部提出相应措施和对策，安技部组织相关单位进行平安条件认证，经认证合格后，方能组织生产。4.5各科室、车间在本部门组织生产经营活动时，应同时进行平安条件认证，制定平安防范措施，确认无误后方可组织实施。第五条检修工作中平安管理5.1修理部在组织停产检修前应将检修支配报安技部，以便安技部在进行现场检查时有重点的进行抽查。5.2停产检修工作起先前，各责任部门应当召开检修保养工作会，强调平安留意事项，落实检修保养的平安措施。5.3全部的检修项目要有平安负责人，负责监督项目实施过程中的平安工作。5.4检修过程中要严格遵守平安规章制度，穿戴好劳保用品，按规定办理“危急作业审批”“停送电审批”“动火审批”“临时用电审批”等手续,悬挂平安警示标记。5.5多人协作检修项目要有一人负责总体指挥，避开因多人指挥协作不当而发生事故。5.6检修保养时，设备的平安装置应当一并进行保养和检修。检修保养时应当实行平安措施（如：必要时可以切断电源、气源等）防止设备误动作。5.7检修保养验收时，平安装置保养、平安整改的完成状况与设备保养检修验收一同进行。第六条考核按考核规定执行。劳动合同平安监督管理制度第一条目的与范围1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，限制工伤事故发生，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。1.3本制度适用于本厂内全部用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。其次条职责2.1人事部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2.2安检部是劳动合同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。2.3安检是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。第三条劳动合同的订立、续订3.1劳动者被本厂录用后，应在人事部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括：1）企业平安生产和防止职业危害的规定；2）劳动者在平安生产方面享有的权力和义务3）工伤保险方面的事项；4）其他要求。3.3人事部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4劳动合同的文本应由安检部审核、确认。3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。第四条劳动合同的解除和终止4.1经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4.2有下列情形之一的，劳动合同即行终止。1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2）当事人双方约定的终止条件出现；3）劳动合同期满。4.3因下列状况之一，不得解除合同：1）不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。2）不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。第五条考核按考核条款执行。平安生产奖惩制度1﹑目的：建立嘉奖、惩处方法2﹑范围：全体员工3﹑责任者：平安部4﹑程序：4.1奖励4.1.1对细致执行上级平安生产方针政策，本厂颁布的各项平安生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列状况之一的，赐予适当嘉奖：对平安生产有所独创创建、合理化建议被采纳有明显的效果者。制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。刚好发觉或消退重大事故隐患，避开重大事故发生者。对抢险救灾有功者。主动参与厂内、部门组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。对消防、平安工作和其它方面做出特殊贡献者。4.2嘉奖程序4.2.1平安生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报平安部，经审核后报厂内平安生产领导小组通过。4.2.2先进车间、部门、科室由平安部门提出看法，交厂内平安生产小组探讨，审核通过。4.2.3对4.1有关人员和单位的嘉奖，有车间和部门提出，经平安部门审查，报厂长批准。4.3惩处有下列情形之一者应予惩处：事故责任者。违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。对坚持原则，细致维护各项平安生产工作制度人员打击报复者。其它各种违反平安生产规章制度造成严峻后果者。对提出的整改看法有条件整改而拖延整改的责任人。擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。4.4惩处类型4.4.1经济惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。4.4.2行政惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。4.43性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4.5惩罚程序4.5.1经济惩罚由有关部门提出，报厂长批准后执行。4.5.2行政惩罚由有关部门提出，按本厂有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。“三同时”管理制度1.目的规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的平安、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求。2.范围本制度适用于本公司全部部门的项目“三同时”管理。3.责任者平安部、保卫科、工程部、建设项目单位。4.程序4.1“三同时”的定义指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境爱护设施、职业健康与平安设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和运用。4.2“三同时”评审建设项目设计部门依据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和平安方面存在的问题，以及实行的具体措施，打算并供应下列资料，报平安部、环保部。建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及平安问题的说明书；建设和技术改造工程任务书或建议书；实行的预防措施及可行性技术论证报告。平安部、环保部对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、环保部、工程部、基建科、中心探讨所等部门同时参与。在评审会上由建设项目设计部门向参与评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染状况、职业健康危害和平安问题及实行的具体措施。平安部、环保部、工程部分别就平安、环保、设备等