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文档简介

客运驾驶人教育培训档案管理制度客运驾驶人教育培训档案管理制度为确保客运驾驶人的安全驾驶技能，提高客运服务质量，落实运输安全责任，树立企业良好形象，公司特订立客运驾驶人教育培训档案管理制度。一、培训档案建立1.客运驾驶人的培训档案由管理部门负责建立并统一保存，应建立电子档案和纸质档案。2.培训档案应包括客运驾驶人的基本信息、进修培训记录、安全生产培训及考核记录等。二、培训计划订立1.企业应依据客运驾驶人不同的驾驶类型及工作情况，订立培训计划。2.培训计划应明确培训目的及内容，培训周期适时间布置，并提前通知客运驾驶人。三、培训内容1.安全驾驶理论学习：包括道路交通法规、客运安全驾驶学问、应急处置方法等。2.安全技能培训：包括客车安全驾驶技能、紧急制动、避让等安全驾驶技能。3.安全生产培训：包括企业安全生产政策、安全用车管理、交通事故案例分析及其对策等。四、培训方式1.集中培训：集中培训应配备专业的讲师或教练，以教室理论学习、现场示范及实践操作为主。2.分散培训：针对个别客运驾驶人分别进行培训，强调个性化服务，充足个性化需要，培训方式包括学习资料、网络课程等。五、培训考核1.企业应订立客运驾驶人培训考核内容及标准。2.培训考核内容应包括理论学问、技能实操和提升课程等方面。3.成绩公示：客运驾驶人的考核成绩应当公示，通过考核的客运驾驶人应当适时更新他们的培训档案。六、培训材料及设施1.企业应配备必要的培训材料：包括教材、PPT、模拟器、教学影像等。2.企业应配备必要的培训设施：如教学厅、模拟驾驶室、实车训练场地、安全示范讲解区等。七、培训效果评估1.企业应依据培训计划订立培训效果评估标准，并设立评估小组。2.评估内容包括培训目标达成情况、培训效果及驾驶安全记录。3.评估结果将纳入客运驾驶人档案管理系统，为后续培训计划的订立和效果改进供给依据。八、督促检查1.企业管理部门应当对培训计划的执行情况及培训效果不断进行督促检查。2.发觉问题应适时进行整改，并适时通知有关部门和客运驾驶人。九、管理体制1.公司设有专门的客运驾驶人培训管理部门，实在负责培训计划的订立、实施、考核以及效果评估。2.公司应在管理部门编制规划，明确人员职责，排定工作流程，不断完善档案管理体制。十、附则1.本制度自颁布之日起实施。2.本制度由企业管理部门负责解释和修订。3.本制度解释权归企业全部。本制度是为了加强客运驾驶人的安全教育和管理，在培训过程中加强客运驾驶人的安全意识和技能，削减事故的发生率，保障公众生命

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