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文档简介

职业危害应急管理制度职业危害是指在工作过程中所面临的各种不利因素，包括化学不安全、物理不安全、生物不安全及心理不安全等，这些危害不仅对员工的身体和健康产生影响，对企业的正常经营也会带来不小的影响，因此建立一套科学有效的职业危害应急管理制度是非常紧要的。一、制度目的1.保护员工的身体和健康2.规范企业工作流程，确保工作高效有序3.加强企业抗风险本领，降低经营风险二、实施范围1.全部员工2.企业经营场所三、应急管理制度1.订立职业危害管理方案，针对企业工作流程、环境、所涉及的不安全因素进行系统分析与评估，确保作业面临不同不安全时员工具备应对措施。2.依照工作职能分类订立标准操作程序，引导员工遵从正确操作流程，削减犯错的风险。3.对工作场所环境进行安全评估，针对不安全环境区域设立标识，确保员工阔别不安全区域，降低事故风险。4.建立职业危害事故报告制度，全部职业危害事故均需适时、详尽地进行记录，确保信息汇总、分析成果用于下一步风险掌控完善和改进。5.为员工供给应急培训和应急演练，让员工学习基本的医疗急救学问，把握简单的身体应急处理技能，提升意识和技能；同时抽出时间培训员工有关职业危害相关的注意事项以及使用个人防护设备的正确方法。6.对使用职业危害品质，工作操作等进行随机检查机制，确保员工在日常工作中做到标准操作，杜绝违规操作带来的隐患。7.严格执行防护措施，员工在涉及不安全作业时必需穿戴个人防护装备和遵从安全操作规定。8.对职业危害效应进行监控，适时发觉并排出职业危害产生的影响，切断职业病的进展。9.建立员工安全意识考核制度，定期开展安全意识培训并进行考核，将安全意识纳入员工绩效考核环节，提高员工安全意识和责任心。四、应急处理措施1.在任何情况下，优先保护员工的生命安全。2.针对职业危害事故，立刻打开应急处理流程，做好救援、处理、报告等应急措施，确保事态不扩大化。3.对不安全环境或职业危害设备进行区隔或封堵等措施，防止周边人员进入。4.尽快将受伤员工转移到安全地点，并进行急救或送医治疗。5.依照事故级别和不安全程度将事件报告上级部门。五、制度宣扬1.加强职业危害意识以及安全意识的宣扬和教育，让全体员工形成安全意识。2.在企业内部及外部渠道有效宣扬职业危害应急管理制度。3.定期开展职业危害法规、疾病学问、紧急逃命等方面的培训。结语：职业危害应急管理制度并不仅仅是一份简单的文件制度，而是包含了全部应对职业危害的防备对策及应急措施。制度执行和推广

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