内部整改方案内部整改方案范文

内部整改方案-内部整改方案范文试验室内部审核整改报告方案1

(一)问题表述

1.有局部员工对质量体系文件缺乏理解;

2.试验室对效劳商未进展资质评价;

3.检测标准未查新;

4.试验室尚未对开展机动车安全技术检验力量进展评价确认;

5.试验室未制定仪器设备检定、校准或(验证)确认的总体要求。

(二)整改措施

针对内审组在内审中发觉的问题，相关的责任人都特别重视，由问题所在部门提出详细整改措施，由详细的责任人负责整改措施的实施。根据内审报告的安排落实详细整改措施如下：

1.由质量负责人负责编制人员培训规划，年底前进展一次全员的质量体系文件的学习和考核。

2.由技术负责人负责对网络集成商xx大学交通学院和xx省计量科学讨论院进展评价，建立供方档案。

3.由办公室xx安排财务与xx省计量标准院联系办理标准查新。

4.由技术负责人与检测室主任负责进展开展机动车技术性能检验的力量评价。

5.由技术负责人与xx省计量院联系落实设备仪器的校准效劳，制定实施仪器设备检定、校准或(验证)确认的总体要求。

(三)整改完成状况

试验室根据制定的整改措施对存在的问题进展整改，对评审中发觉的5个问题由质量负责人负责监视验证并确认，在规定的时间内进展了整改。

1.质量体系学习培训规划已经制定，从即日起进展学习培训，年底前进展考核。

2.技术负责人完成了对效劳商的评价，建立了供方档案。

3.办公室与标准院联系完成了标准查新。

4.技术负责人与检测室完成了机动车检验的力量验证，编制了评价报告。

5.技术负责人制定了仪器设备检定、校准或(验证)确认的总体要求。

内部审核提出的5项问题、与评审准则对比状况、整改措施及完成状况见附表和附件。内部审核提出的问题、整改措施及完成状况

公司内部治理整改方案措施2

一、公司现状分析公司经过8年多的进展，具备了肯定的规模与产值;然而，随着企业生产规模的进展，内部治理的问题越来越多，标准化治理显得愈来愈重要。公司目前存在的主要问题有：

(一)人力资源和行政治理工作

1.人力资源治理工作根底薄弱，公司办公室的职能真正表达出来。

2.治理人员大局部都是年薪制，月度工作业绩没有和当月工资挂钩，对各部门的月度规划与目标没有明确，也没有绩效评价，更谈不上持续改良。

3.行政工作职责和工作流程不明确。例如：门卫不归办公室治理;技术部对一些小的技术问题不敢作主处理，总是请示上级，其实是在人上级布置工作，自己没有尽到职责。

4.人力资源治理工作仅停留在聘请，办理入(离)职手续，没有对各级人员进展系统的培训和技能评价。团队建立做的不好，没有把员工的士气鼓舞起来。

(二)、生产治理工作

1.生产治理系统构造不合理，生产副总工作头绪多，忙于应付和处理应急大事，没有时间去做规划、生产力量评估、生产现场治理等工作(缺生产部经理)

2.装配车间生产现场乱，物品摆放拥挤且标识不清。

3.注塑车间模具治理比拟混乱。模具无履历卡，模具进出库检验制度不全，常常消失使用时才发觉模具有问题。

4.注塑车间没有巡检和完工检验，塑料件质量没有保证手段，废品较多。5.对供给商几乎没有治理。没有共应商供货记录(按时供货率和零件批次合格率记录与统计)，对供给商没有约束和鼓励。

(三)、质量治理工作

1.质量治理还停留在检验阶段(质量治理的”原始阶段)。

2.对外协零部件检验，未能严格按检验标准进展。

3.质量统计工作空白，预防工作做得少，缺少质量的持续改良。

(四)、技术治理方面

1.技术工作规划性不强，新产品开发进度慢，满意不了客户的需求(主要是内贸市场)。

2.技术标准化治理工作薄弱，设计过程的质量掌握欠缺。解决丽得公司存在的问题只有一条路：完善治理体制平台，理顺主要业务流程。治理询问专家常驻治理一线“传、帮、带”提升现有治理人员的治理方法与治理技能;同时，培训后备人才，增加公司进展需要的治理力气。

二、公司询问工作原则

1.共同工作：工程一经确立，即由丽得电器公司和迪亚特企业治理公司共同组建工程联合工作组。工程运作过程中，双方应本着团结合作的前景，建立共同工作的平台，共同推动工程的运行。

2.信息互动：工程合作双方应定时联系和沟通，与工程有关和有用的信息予以开放，保证信息的准时性和有效性，使工程得以顺当进展。

3.法人意愿：该工程旨在为丽得公司解决面临的详细问题，因此工程的动身点和最终目标都效劳于丽得公司的法人。

4.理论与实际相结合：通过调查、访谈、测量等手段收集工程有关的详尽事实和数据，运用适宜的理论模型和工具等分析方法对相关的事实和数据进展分析，确定并解决现得电器公司面临的详细问题，提出实效性的解决方案并指导实施。

三、询问目标及工作内容询问课题本询问工程的询问课题为：浙江丽得电器有限公司内部治理标准与提升。

方案一

(一)、工程界定

1.人力资源及行政治理工作的标准;

2.生产治理(含供给商治理)工作的标准;

3.品质治理工作标准运作;

(二)目标

1.使人力资源及行政治理工作标准化进展。

2.标准生产治理的流程，重点之一是模具治理的流程、职责、手续、记录表格，使模具治理工作做的有效;重点之二是供给商治理的流程、制度、职责、考核等工作的标准。使订单交付率提高。(目前没有统计订单按时交付率)

3.将目前品质治理缺陷进展改良，使品质治理有实际效果(例如废品损失降低多少)。(由于现在无法精确知道目前的废品损失是多少，需要先标准统计数据)

(三)、方案

1.设计组织构造、制订各部门职责和工作流程对各部门治理人员进展岗位职责培训：工作流程、工作内容、责任。需要的表格、记录、统计数据等。

2.制订订单评审、跟踪流程与要求。模具开发、制造、使用、保管、修理等工作流程与要求

3.制订供给工作流程和要求。制订供给商治理制度，建立供给商业绩评价标准，对供给商实行考核。

4.先标准生产过程的质量统计工程和内容，对目前质量数据进展精确统计。对统计数据进展分析，找出主要问题，提出改良措施并实施。建立持续改良的机制。

物业公司限期整改方案3

一、安全治理问题

1、小区河堤围墙偏低，需适当加高堤围墙，并在围墙正上方牵好铁丝网，以保障小区业主根本人身及财产安全,防止小孩不慎落入河道以及小偷从围墙攀爬进入小区。

2、小区保安人员太少职责不明，流程不清，人员及车辆出入治理混乱。保安上班时间擅自离岗、打瞌睡、与闲散人员谈天现象时有发生。进出人员不登记，外来人员不询问，严峻影响小区安全及形象，亟待加强工作职责教育，标准流程治理。

3、金城美食旁边河堤入口到现在还是几盆花草拦道，保安亭形同虚设，行人、自行车来往自如。岗亭设置不合理，盲点多。

4、小区后面早上常常未见保安在场，只安排一个保安，保安离岗时无人顶替存在严峻的安全隐患，须马上予以改正。

5、小区全部监视设备形同虚设，要么没电，要么坏掉，要么就是照在墙角，应马上予以修复并要保证业主需要时可以查询到监控记录，另须加强保安夜间巡逻的力度及标准，缩短小区保安夜巡间隔时间并加强夜间车辆安全巡察，对夜间进入本小区外来车辆须进展出入登记，并进展跟踪安排。

6、各个电梯均未安装闭路监控设备，遇到突发大事时无法知道电梯内部状况，存在严峻的安全隐患，应尽快安排安装配置。

二、其他问题

1、小区垃圾死角较多，尤其是丽景湾的水池内全是工程垃圾从未见过清理，小区清洁工人数也是严峻缺乏，无法保证小区的日常清洁。

2、对于小区常常反映的自行车被盗事宜，公司入场之前承诺过在每栋四周建个车棚并安装好监控设备，现在必需执行并保证监控设施的完好，而不是推卸责任说自行车丧失与你们无责

3、小区内许多路灯损坏无人修理，物业明显是不作为尽快安排修复。

4、小区出口太少只有一个，照成早上上班顶峰期严峻堵塞，应尽快开通金成美食右边进小区通道，出小区的通道设立业主专用车道及外来车通道以缓解上班顶峰期车辆堵塞问题，并加强对外来车辆的出入治理。

5、