论文《维护职工权益的几点建议探讨》

PAGE维护职工权益的几点建议探讨职工是企业的未来，是企业发展的支撑和动力，没有职工就没有企业的发展。一位知名企业家曾说过：“你可以拿找我的机器，推毁我的工厂，只要留下我的职工，我就可以东山再起。”企业的创业、发展在于人，要使企业又好又快发展，也在于人。要想职工为企业更好地服务，除给他们相应的待遇外，职工的合法权益能否得到维护也十分重要。职工合法权益得不到维护，使职工的精神压力加大，产生剥夺感、不公正感等负面情绪，对职工的身心健康，企业的发展，矿区的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。因此，高度重视和切实维护职工合法权益，对推动煤矿企业又好又快发展，促进矿区和谐有着极为重要的意义。近年来，随着各种法律法规的完善，煤矿企业自身的需要，修改完善了大量的企业内部规章制度，在维护职工合法权益的工作中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，对于推动煤矿企业的发展起到了至关重要的作用。但是，由于历史和现实的原因，特别是《劳动合同法》的实施，侵害职工合法权益的情况还是时有发生。职工在合法权益保护、福利待遇、职业技能培训、劳动条件、劳动保障等方面还存在种种不尽如人意之处。虽然有大量可行的制度，但是，在实际的操作中还存在一定的差距。职工合法权益得不到全面的维护的原因概括起来主要有：一是对职工的重要性认识存在不足，或者是口头上重要，做起来不要。一些管理人员的观念还停留在前十年，在执行制度过程中，方法不当，不管职工是否理解，方法简单，态度生硬；造成不但制度得不到落实，而且引起职工、停工等现象发生。二是管理部门和个别管理人员执行制度的力度有待进一步加强，只考虑企业的发展，没有考虑能否发挥职工的主体作用。造成上面紧，中间松，基层难以落实的局面。三是由于历史和现实的种种原因，部份职工面临技术和知识的缺乏，特别是法律方面的知识，又缺少继续学习的条件，自身意识不高，给侵权人创造了侵权条件；当职工知道合法权益被侵害时，就找企业领导，影响企业正常工作的开展。四是对工作的认识发生偏差，认为维护职工合法权益是个别部门的事。对以上存在的问题，笔者建议，今后维护职工合法权益应从以下几个方面努力。一、加大宣传教育力度，努力提高各级管理人员对职工权益重要性的认识。对维护职工权益的重要意义要加大宣传力度，各级党组织和宣传部门要紧紧结合工作实际广泛深入宣传相关法律法规。使各部门、各级管理人员、特别是各级领导要充分了解和掌握有关法律原则和法律规定，学习与自己职责相关的法律，使各项制度都能够依法制定，既要维护企业的整体利益，又要合理、合法。从全面建设小康社会构建和谐矿区，推动企业又好又快发展的高度，来认识和加强职工工作，切实增强维护职工合法权益工作的重要性和紧迫感，把职工最关心的热点难点问题用最现实、最具体的方式进行解决，在心里真正装着职工，最切实的维护职工的合法权益。加强制度建设，建立一个目标合理、责任明确、操作性强的考核机制，使职工权益能够从更深层面得到维护。把工作当作生产经营指标一样去抓，各级领导、各级管理人员一同考核，一同落实，形成齐抓共管、人人共担的工作新局面。为稳定职工队伍共同努力。二、通力合作，加大培训力度，努力提高职工的综合素质。提高职工法律素质，是职工运用法律维护自身合法权益的根本性措施。要以职工喜闻乐见的形式，广泛开展思想道德、职业道德和以本职岗位有关的法律知识为中心的综合素质培训。一是加强职业技能培训。在培训中要做到有计划、有步骤、有目标，要采取有力措施，在培训实效上下功夫，推动培训工作的开展。二是加强法制教育。提高职工的法律素质和意识。开展技能培训的同时，也开展有关法律知识、法律法规的培训。使职工当遇到合法权益受到侵害时知道怎样，真正提高其法律素质，增强维护自身权益的能力。要杜绝走形式的培训。要以正面灌输引导，脱产业务技能培训，寓教于乐和奖与罚相结合等途径提高职工素质。通过培训来提高职工的素质，开阔职工眼界，拓开职工思路，才能提高自身的意识。职工素质提高后，能够更好地理解企业各项制度的目的、意义，从而消除不利于企业健康发展的各种矛盾。工会组织在职工培训工作中，要加大检查监督力度，做到培训前、培训中和培训后全方位的监督，确保培训取得实效。对培训中发现的问题，加强与有关部门的协调沟通，代表职工提出意见和建议。三、努力找准工会组织的出发点、切入点。在职工需求呈现多样化时期，工会要以维护职工合法权益为宗旨，把扩大党组织的基础、增强党的执政能力，提高工会组织工作水平为出发点，突破旧观念，树立新理念。采取各种有效措施，提高工会干部的整体素质，不断提高能力。把关心、理解、尊重每一位职工作为开展工作的切入点，要有一颗为职工办事的心，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题反映给有关领导，积极探索工会为职工的新方法和新途径，切实维护职工合法权益，进一步引导和激发职工增强工作积极性，为企业改革发展作贡献。四、尽力拓宽沟通渠道，为职工坦诚说话创造良好氛围。发生职工，有时还出现停工现象。这些事情的发生，热点、难点问题得不到解决，职工沟通渠道不畅也是重要原因之一。由于沟通渠道不畅，使职工对各项政策理解不透，造成误会。因此，要强化信息工作，架起沟通桥梁。认真做好信息员选配，加强信息员的培训，提高信息员的水平，对信息员给予一定的奖励。要进一步完善建议箱、座谈会、厂务公开和职工信息员等形式，畅通沟通渠道，畅通职工了解企业改革发展中的方法、政策的渠道。各级管理人员和各级领导，要拿出一定的时间，深入到最基层的职工中，了解职工的想法，认真细致地做好解释工作。让职工在生产工作中所产生的怨气与不满情绪，能够通过正当途径发泄出来。从而稳定他们的情绪，使他们全身心地投入到生产、安全工作中。五、努力推动法定性、政策性。主动配合和积极推动企业建立健全相关机制，使职工合法权益保护更加规范化、法制化和长效化。具体地说，一是制定政策时要统筹规划、因地制宜、立足当前、着眼长远。在考虑企业生产、经营需要的同时，也站在职工的角度考虑一下，职工能否接受。使各部门、各级领导都能形成理解、尊重、关心职工。从而形成维护职工合法权益的良好氛围。二要积极稳妥推进多层次全方位的保障，用最实际、最切实解决职工的热点、难点问题。如提高奖励分配，职工个人所得税和各种补贴等方面的透明度。总之，为职工维护合法权益，是服务职工的重要表现，是企业保持稳定的现实需要，在企业的发展中也是十分重要的，要使企业能够又好又快发展，必须切实维护职工的合法权益，工会组织要努力找准的出发点、切入点，加强工会自身建设，切实转变方式。在党组织的领导下，按照“组织起来，切实”的工作方，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。此外，维护职工合法权益，光靠工会自身的力量和传统方式是远远不够的，虽然《工会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，又多角度、多方式赋予了工会的权利。但是，由于在工会维护职