调研文章《浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用》

PAGE如何发挥思想工作在构建和谐企业中的作用当前，构建和谐社会是我党的首要执政目标，充分反映了我党对中国特色事业发展规律的新认识，反映了我党对执政规律、执政能力、执政策略、执政方式的新认识，丰富了××的基础经验。把构建和谐社会摆在更加突出的战略位置，不仅适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，而且体现了广大人民的根本利益和共同愿望，完善了中国特色事业的总体格局，是对马克思主义理论的重大贡献。在构建和谐企业中怎样发挥发思想工作的作用，笔者认为应该从以下几方面入手：一、充分发挥党组织和××员的核心作用“一个党员一面旗”。在企业里，员工们看党组织的作用，首先是看身边党员的作用。党员的一言一行，直接关系到企业党组织的形象，直接影响到员工对党员先进性的认可与否。由此说明，企业中的××员能不能充分发挥先锋模范作用，事关企业的发展、稳定与和谐。员工是企业党组织的生存之本，力量之源。企业的各级党组织在构建和谐企业的过程中，必须始终保持与广大员工的骨肉，密切与员工的真挚感情，时时以员工为本，事事为员工着想，实实在在为员工办事。同时，企业的每个党组织应该审时度势，与时俱进，拓宽党建载体创新思路，改进工作方法，努力掌握和不断提高在市场经济条件下组织员工、宣传员工、教育员工、服务员工的本领。综上所述，我们可以得出这样一个结论：充分发挥企业党组织和××员的先锋模范作用，是新时期构建和谐企业，促进物质文明、文明、精神文明协调发展的必要条件和重要保证。二、加强学习型党组织建设，不断创新思想工作构建和谐社会，是一项崇高而伟大的工程，需要全国上下共同努力才能实现。对我们煤炭企业而言，各级党组织应该深刻认识构建和谐企业的重要意义，统一思想和行动，努力把自身构建为和谐企业，实现科学发展，为构建和谐社会贡献力量。当前企业思想工作的首要任务，主要是要用“创新发展”重要思想武装广大职工，尤其是武装领导干部的头脑。有了责任感，才会有顽强的意志，不懈的劲头和甘于奉献的精神。形势的变化使思想工作的内容和形式都发生了变化，但由于传统观念和惯性思维的影响，相当一部分员工，其中也包括我们部分管理者的思想、认识、观念还停留在过去的水平上，不能适应发展变化的形势，这就给我们新时期的思想工作带来了新的难度。因此必须创新思想工作，适应时代发展和构建和谐企业的需要。其次应该学好本岗位所需要的专业知识，适应当今信息社会，知识经济的发展趋势。从自身工作实际出发，紧跟高新技术和专业领域知识更新的步伐，求新求深，学而不厌，精益求精，使党员首先成为本职工作的行家理手。第三应该学法、懂法、用法。市场经济是法制经济，提高驾驭市场经济的核心就是要提高懂法、用法的能力。只有依法办事，经济才会得以顺利发展，只有懂得用法律来保护自己，企业的生存和发展才能得以有效地保障。三、营造良好的工作氛围构建和谐企业，实现科学发展，要求我们始终坚持以经济建设为中心。在构建和谐企业的过程中，我们必然会发生一系列改革，就会有部分干部职工思想认识上不到位。这就需要我们通过耐心细致的思想工作去打通干部员工的思想，通过循循善诱的教育、引导和说服工作，帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题，提高员工的思想认识和觉悟，激发员工的自觉性、主动性和积极性，从而达到进一步提高和解放生产力，顺利完成企业的各项经营、改革、发展任务的目的。但是，今天的思想工作和过去的思想工作完全不同，多变的市场经济也使人们的思维方式变得比过去复杂得多。企业改革势必就会对员工的传统思维，惯性思维产生较大的冲击，员工思想、认识和行动上也会产生很大不适，甚至还会出现抵触。为了帮助员工解决思想、认识上的问题，这就需要我们花较多时间和较大精力来做好员工的思想工作，帮助员工正确认清企业改革发展的形势，认清市场竞争的残酷性和必然性，进一步解放思想，转变观念，轻装上阵，积极参与市场竞争并赢得最后胜利。因此说，在企业营造良好的思想工作氛围是我们做好经营发展工作和其他工作的基础。四、在维护职工利益上充分发挥思想工作的作用构建和谐企业，实现科学发展，要求我们坚持以人为本，把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。如何做好员工的思想工作？××同志一段语重心长的讲话给我们指明了方向：思想工作必须讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。但在我们基层，在我们具体工作实践中，我们却经常看到这样极不协调的场面，当员工对某件事情认识不到位时，我们的一些领导不是耐心细致的说服教育和解释引导，而是动不动就以“干不干？不干就下岗”相威胁。员工迫于领导的权威，虽然心里有意见，但也不敢吱声，工作干是干了，带着情绪做出来的工作，效果能好吗？维护职工的权益、保证职工队伍稳定，是企业改革的需要，也是把煤炭企业建设成为和谐企业的需要。五、运用思想工和充分调动广大职工的创造力构建和谐企业，实现科学发展，还要求我们要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动广大职工的创造力。要大胆创新，进一步制定和完善新的制度，不断加强人力资源开发和人才队伍建设。一方面要完善能上能下，竞争上岗的机制，保证全体职工都能够拥有平等施展才华的机会，实现职工与企业的共同发展。另一方面要大胆引入市场机制，加大对各类人才的奖励力度，不断改善他们的工作和生活条件。企业的发展最主要的是用人机制的创新。人是生产力中最活跃的因素，思想工作说到底就是做人的工作。用先进的知识和技术要来武装企业，关键在人才，这是增强核心竞争力，实现可持续发展的保证。思想工作的真正效力在于对职工产生强大的向心力。同时要用企业文化建设的办法，创建具有煤炭企业特色的企业精神和学习型组织，保持永久的学习力、创造力和凝聚力，以企业的经济实力、发展潜力、机制活力和文化魅力吸引人才，用好人才，留住人才。当前企业改革已不断走向深入，这不仅仅要求生产经营等方面的创新管理，同时也对思想工作提出新的课题。我