某教育企业文化课程

毅帆企业文化毅帆教育人事行政中心1第一页，共四十二页。企业标志2第二页，共四十二页。“毅”是一种毅力和持之以恒的精神，“帆”是一种对成功顺利的追求。“毅帆”就是希望我们的企业，我们的客户要不断追求新的成功，并且在追求过程中一直保持持之以恒的精神，实现更高、更大的成功。“毅帆”的含义3第三页，共四十二页。课程内容毅帆企业文化毅帆介绍毅帆企业文化活动行业发展毅帆人才观毅帆员工职业素养4第四页，共四十二页。5第五页，共四十二页。1、公司简介

公司全称：毅帆教育咨询有限公司公司定位：专注于教育培训领域中教育咨询与服务、教育投资管理咨询与服务、企业培训咨询与服务、职业技能咨询与服务、

学历教育咨询与服务为一体的教育培训连锁品牌产业。公司规模：江西吉安、江西新余、江西赣州设立了大型教育培训基地。6第六页，共四十二页。公司成立于2009年，是一家专注于教育咨询领域的专业化公司。毅帆教育个性化学习中心隶属于毅帆教育咨询有限公司，是一家经工商部门注册的，以小学、初中、高中课外一对一辅导为主的高端咨询式教育培训中心，结合了优质教育资源和先进教育理念，专注于教育咨询领域的专业化教育学习中心。毅帆连锁品牌辅导机构总部在江西吉安，全公司目前现有全职培训师60余名。作为个性化一对一教辅模式的创始机构之一，办学4年来，毅帆先后在江西吉安、江西新余、江西赣州设立了大型教育培训基地，累计教辅2万余学员。并设有“毅帆教育奖学金”机制。

2、公司性质7第七页，共四十二页。3、组织架构8第八页，共四十二页。4、企业愿景和核心价值企业愿景：知识改变命运，教育改变人生企业使命：成为教育培训领域内咨询服务及产品的领袖企业企业战略：成为拥有完善产业链的最具竞争力教育培训企业创业理念：专注教育，用心教育，致力教育核心价值：让学习更轻松、让考试更简单，让客户更满意9第九页，共四十二页。5、工作及学习环境10第十页，共四十二页。11第十一页，共四十二页。1、行业现状及前景中国中小学课外辅导市场已从2007年的1238亿元增长至2009年的1897亿元，年复合增长率为23.8％，预计到2014年将增长至4472亿元（约合655亿美元），2009年到2014年的年复合增长率为18.7％。现状一：增长快速12第十二页，共四十二页。现状二：高度分散中小学课外辅导因为数量庞大、学生地理位置广泛和进入门槛低等原因呈现高度分散特点。目前市场上有超过十万家公司从事中小学课外辅导，但没有一家公司所占的市场份额超过1％。这种高度分散的市场特点为能提供高品质服务、具有良好品牌和信誉的教育服务商提供了更多机会。1、行业现状及前景13第十三页，共四十二页。现状三：市场潜力大中小学课外辅导在许多东亚国家都普遍存在。例如在韩国，89％的小学生、75％的初中生、55％的高中生接受不同形式的课外辅导服务。相比之下2009年在中国大约有5400至6300万中小学生接受课外辅导服务，占到中小学总人数的30%-35%，这一普及率远落后于韩国和其东亚国家，这主要是由于中国公共教育体系的演变和中国民办教育作为一个产业在中国只有相对较短的历史。不过课后辅导服务市场在北京、上海、广州和深圳的普及率将在未来数年内达到70%。1、行业现状及前景14第十四页，共四十二页。2、行业发展分析

（1）大班授课：采取面对面授课方式每个教室通常有超过30个学生，这是课外辅导最传统的方式。但是，这种形式因其效率低下相比其他课外辅导形式正呈现逐渐下降趋势。这种大班授课模式的市场规模为265亿元，并预计在未来一段时间内其市场份额将继续下降。（2）小班教学：采取面对面授课方式每个教室通常有10-30个学生。班级人数较少使得老师能够更好的关注每一位学生并更能适应每个学生的需求。据统计2009年，这种小班教学模式的市场规模达1046亿元，并预计未来五年年复合增长率将达19.3％。

（3）一对一的个性化辅导：随着中国高收入家庭数量的增多和人们对个性化辅导需求的增加，这种以学生的具体情况和需求为基础的个性化辅导服务近年来不断普及。据统计2009年，一对一的个性化辅导市场规模达562亿元，并预计未来五年年复合增长率将达20.0％。（4）网络课程：通过网站提供预先录制或直播的教学视频并提供相关的练习资料。网络课程因不受地理和时间限制有着更为广泛的学生群体。据统计2009年，网络课程的市场规模达24亿元，并预计在未来五年其年复合增长率将达40.2％。15第十五页，共四十二页。2、行业发展分析16第十六页，共四十二页。3、行业发展未来之路（1）产业发展趋势1、趋势之一：课外辅导机构将重新洗牌，并出现分化2、趋势之二：个性化产品需求旺盛3、趋势之四：服务质量与服务水平是竞争关键，增值服务将愈受重视4、趋势之五：辅导手段多样化，天地人将协同并用5、趋势之六：资本将成为未来竞争的关键要素之一17第十七页，共四十二页。3、行业发展未来之路（2）竞争要素品牌成本机制师资产品服务资本模式渠道竞争要素18第十八页，共四十二页。L服务平台用户I教育门户平台H出版物运营运营内容提供流通E一对一F小班化G心智类J传统媒体平台K物理网络平台B课程C运营团队D出版物A师资价值链盈利方式3、行业发展未来之路（3）行业出路出路之一：基于中小学课外辅导价值链的专业化组合出路之二：基于升学及学生心智成长的专业课外辅导机构出路之三：基于课外辅导业务或手段支持的专业机构19第十九页，共四十二页。4、发展规划未来五年内，公司要跨越从“教育培训企业”到“教育培训科技集团”的转型，利用毅帆个性化学习平台继续打造六大产业集团立足江西，走向全国，分别在三线城市新设立10个教育培训基地。中小学个性化公司幼儿教育服务公司毅帆集团成人教育咨询公司）企业培训服务公司早教咨询服务公司第三产业20第二十页，共四十二页。21第二十一页，共四十二页。1、毅帆用人观德才兼备，德为先适当的时间适当的地点用适当的人以人为本”：充分尊重员工学习与职业发展的需要；充分尊重员工劳动付出与报酬成正比的需要； 充分尊重员工个性发展与自我价值实现的需要22第二十二页，共四十二页。2、人才培养体系入职培训

企业文化培训

岗位培训

规章制度培训职业规划指导在职培训

产品系统培训专业技能培训

职业晋升系统培训

管理知识培训培训体系

企业内部培训每周三定期由企业内部优秀培训师负责组织培训聘请专家到司培训定期聘请外界知名专家到司组织培训外派培训定期组织优秀员工外派参加培训23第二十三页，共四十二页。3、职业通道片区负责人（总部主任）校区主任（总部部门长）分校部门长（总部科室主任）学科组长初级培训师中级培训师高级培训师金牌培训师管理通道培训师技术通道公司高管24第二十四页，共四十二页。4、薪酬体系股份分成年终奖金每年有自动调薪的机会根据公司营运状况，进行全额或部分额度浮动奖金的发放薪酬体系绩效工资职务职称体系对应的薪酬体系每年进行市场薪酬调研，确保在

业内保持竞争力根据公司股份分配制度按级别给予一定的股份，与公司共同进退根据岗位绩效，分配业绩薪酬对于绩效优秀者，可作晋升调薪年终奖金与个人绩效息息相关基本工资薪酬结构：基本工资+课时费+岗位津贴+工龄工资+绩效工资+全勤奖+食宿补贴+节假日补贴25第二十五页，共四十二页。26第二十六页，共四十二页。1、工作态度友善以微笑与学生、客户及与同事相处,举止文雅,尊重他人。勤勉工作勤勉，注重效率。诚实忠诚诚实，不说谎话。守时严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位。负责尽忠职守，做好本职工作，认真负责对待每一位学员及客户。服从听从上级的指令，服从安排。节约勤俭节约，爱护公共财物，努力降低成本，提高效益。保密严守保密制度，不向外界透露公司的机密材料和内部信息。27第二十七页，共四十二页。2、工作准则严格执行注重效率保守秘密乐于奉献关心爱心认真负责保质保量微笑服务工作准则

对公司对客户28第二十八页，共四十二页。

基本要求

严格爱心职业化基本要求遵规守纪恪尽职守严格自律

基本要求热情礼貌耐心周到和谒可亲形象行为规范待人接物行为规范工作纪律行为规范岗位行为规范3、行为规范基本要求衣着整洁精神饱满举止得体29第二十九页，共四十二页。对员工先有满意的员工，后有满意的客户。每个管理里者都要关心下属员工的职业发展和工作与生活之间的平衡，为每个员工提供积极向上的工作环境、公平和公正的考核和晋升机制。对客户满意的客户是公司存续和发展的前提。每个毅帆员工都要承担起不断提高客户满意度的责任，重视和积极满足客户需求要贯穿于我们员工的所有工作。对制度毅帆所有制度旨在创造超过客户预期的服务质量和积极、高效的内部工作环境。为达此目的，所有制度都要不断完善。尊重既有制度、直到新的制度颁布，是每个员工的基本职业习惯。对行动毅帆是一个高成长行业里的高成长公司。希望每个员工勇于行动、勇于锻炼和展示跨部门的协调和组织能力，敢于失败、敢于承担责任。4、员工价值观30第三十页，共四十二页。31第三十一页，共四十二页。1、文艺活动32第三十二页，共四十二页。2、员工活动33第三十三页，共四十二页。3、员工代表大会34第三十四页，共四十二页。4、员工表彰大会35第三十五页，共四十二页。5、企业所获部分奖项36第三十六页，共四十二页。37第三十七页，共四十二页。序号招聘岗位人数任职要求1学科培训师101、初中及高中数学、英语、物理、化学、文综等学科；2、男女不限，大专以上学历；

3、热爱教学工作，熟悉中小学教学课程设置；

4、普通话标准，有敬业精神、责任心和亲和力；

5、具有相关工作经验或师范类专业者优先。

2学习辅导员21、男女不限，大专以上学历，年龄35岁以下；

2、热爱学生工作，性格开朗，身心健康，普通话标准；

3、具有较强的心理素质和业务能力，亲和力强；

4、教育学专业或心理学专业者优先。3职能类人员31、招聘岗位为人事行政、市场、财务等岗位；2、男女不限，大专以上学历；

3、负责人事行政、市场战略规划，制定人事行政、市场总体工

作计划，进行人事行政、市场等策划和实施；4、具有相关工作经验者或相关专业毕业者优先。招聘岗位及任职要求咨询电话：吉安总部：

彭老师吉安市吉州大道1号1栋401室新余总部：

刘老师新余市城北长林中路41-42号E-mail：

QQ:2219601316

38第三十八页，共四十二页。结束语1、有目标、沉住气，踏实干——相信你在毅帆会有自己的地位！2、尊重教育规律，积累资源、提升服务能力与服务质量！3、与课外辅导机构相互间加强沟通、协同与合作，实现共赢！39第三十九页，共四十二页。毅帆期待您的加盟！Thankyou！40第四十页，共四十二页。接下来由请有问题的同学依次提问！41第四十一页，共四十二页。内容总结毅帆企业文化。公司成立于2009年，是一家专注于教育咨询领域的专业