关于做好职业规划范文集锦六篇

关于做好职业规划范文集锦六篇

做好职业规划篇1

随着20__届应届生毕业日期的临近，高校毕业生的就业压

力也持续升温。然而，尽管就业形势如此艰难，但不少90后求

职者仍旧抱着“骑驴找马”的态度，甚至频繁“闪辞”，不仅让

自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。

年后求职多“骑驴找马”

毕业于四川某知名高校的李琴告诉记者，对于刚刚走出校

门，没有任何工作经验的大学生而言，先就业后择业已经成为了

必然趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太理想。我对自己现

在所从事的工作也不满意，工资不高、工作内容也很繁琐。现在

我已经有一定的工作经验，所以想找一份更加高薪和稳定的工

作。”李琴说。

做好职业规划精准定位不再骑驴找马

实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在

少数，根据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率达

到了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业不足半年便

迅速“闪辞”，对于这类群体，许多企业领导都深表困扰和避之

不及。这类人群在求职前一定要做好职业规划，在跳槽时也需谨

慎，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。

然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被

公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根

本原因。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。

多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高

校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学

生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。

为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导

中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就

业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着

力雕琢同学们的专业技术能力，也不忘学子们的职素培养，并有

意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发

展的专业技能和综合素养。

做好职业规划篇2

很多大学生毕业就是失业，毕业很久，迟迟找不到合适的工

作，这是什么原因呢？接下来，大家一起分析一下。

对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且非毕业生好

多没有就业的提前意识。

1、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，

有所锻炼，但这样的机会已经很少。

2、缺乏社会实践经验和工作能力，而现在好多企业对毕业

生都要求有一定的社会实践经验和工作能力。

3、缺乏参与社会竞争的能力，对自己估价太高，不切合实

际，总以为自己是天之骄子，非要得到一份好的工作，所以很难

找到工作。

4、就业期间缺乏社会和校方的指导服务，更缺乏对就业、

择业的自身研讨。

5、大学生自己期望太高，经常凭空想象，总希望一步到位，

理想化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白

领”。难接受理想和现实的差距。

为了加强提高大学生就业率，我们对大学生提出一些自己的

一些建议：

1、大学生应该对自己做生涯规划：进行自我评估——生涯

评估——职业选择——职业生涯——确定目标——行动计划和

目标——执行——评估和反馈。做一个这样的流程相信对大家肯

定有所帮助，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自

己更加完美，争取自身潜力与将来职业发展能同步进行。

2、大学生自己要改变观念。期望不能太高，不是凭空想象

而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。

3、应该拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形

成研讨习惯，分析人才市场需求信息，把握自身专业区域经济发

展情况，以及分析在着一领域需要哪方面的人才，及时调整自己，

以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮助的。

4、调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，

从普通的劳动者开始，不断积累经验，为以后工作打好基础。

5、要有准确的定位。培养自己的竞争能力，对招聘要有信

心，对竞争要有勇气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不

求一步到位。

就业难，就业好难！看了上面的建议，你是否觉得自己缺少

了一些意见中的东西呢？信息量少与缺乏社会经验就是两大难

处，我想大家只要把这两方面解决了，就业也不是问题了！所以

这只有靠同学们自己去把握去用心、去努力、去把握！最后希望

我们的这份调查能引起大家的关注，能给大学生就业带来帮助，

能指导他们更加顺利的就业。

做好职业规划篇3

董芳卓又失业了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队

找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳

卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在

很长时间内被视为中国足球的希望、未来的旗帜。如今希望成了

绝望，旗帜还未展开就已经折了旗杆。

董芳卓原本有机会成为中国足球有史以来最大宗的出

________易，20__年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款

项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至

还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣

耀的高帽子——董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这

段人生中，他叼着金钥匙出世了。

由曼联外放安特卫普的日子也很美妙：首赛季实现了比甲入

球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔

斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛最佳射手；第4季过半

便入球过双，20__年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到

一份新合同……一切正朝着正轨发展，但喜剧却莫名其妙地演绎

成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没机会去

做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰·史密斯，在

他面前有太多人配得上曼联锋线。

大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的300万英镑

增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他

是第一位成为欧洲联赛最佳射手的中国人，是为中国男足打入奥

运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然

还是第一位遭遇3家欧洲俱乐部提前解约的中国人……但董芳

卓的成就仅仅在于创造了很多个“第一”，远远未达到国人们当

初对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丧失

了信心和技巧，甚至无法胜任中超前锋。

对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的成

功基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德

不会给你太多学习的机会，这里只需要成熟产品，除非你是一位

真正的天才。即便是20__-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战

并同获成功的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱逐了，留下的埃文斯、

吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来

乍到的中国人？

董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的__

做好职业规划篇4

第一、研究生职业规划欠缺

笔者身边有很多研究生，经过了解，很少有学生在大学本科

阶段就做职业规划。到了研究生阶段，有一部分学生想好好学习；

一部分学生想学习实践兼顾；只想混个文凭的也有不少。我建议

研究生们要在好好学习的基础上与将来的工作联系起来。但问题

是，好好学习和好好工作的标准是什么？人还是需要先解决了生

存问题，再去逐步解决发展和最后实现职业梦想。每个人都是要

靠自己的力量生存下来的，在目前大学生就业还不那么容易的时

候，你来读研首先要考虑的就是毕业后自己怎么在社会上生存下

来--是继续读博将来做研究或者高校的老师还是毕业后就去工

作？去什么地方工作？人家需要什么样的研究生？需要考什么

证书？需要具备什么相关职业经验？这些其实在读研前就是要

考虑的，这点我们要向西方发达国家学习，他们的职业教育在高

中就开始设计和考虑就业问题了。

由于中国的职业教育和职业规划教育的滞后，使得很多研究

生在本科阶段的职业教育和职业理念欠缺，到了研究生阶段如果

自己再不重视，导师也不关心，相关的教育和培训再没有，那结

果就是很难控制的。到就业时你可能才发现，你学到了知识，但

是可能已经远远脱离了社会和职场对你的基本要求了。甚至有的

研究生毕业时就连一个简单的职业态度都没有修炼出来。这样的

毕业生就业肯定是很难的。

社会和职场很务实，不养闲人，所以你需要先解决自己的问

题，使自己在研究生毕业时成为一个可以被配置的人才。

第二、研究生职业修炼不够

既然研究生毕业后都要解决自我生存的问题，那我们就要在

学习专业知识的同时，考虑到将来的职业要求，并完成自己的职

业修炼。这些职业修炼包括你的职业习惯、职业素养、职业技能、

职业精神等。据笔者调查，找到比较满意工作的研究生，都是初

步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作，或者要

钱几个字，用人单位可未必买单。

笔者的学生小刘，研究生毕业后顺利留在北京东城区一家事

业单位工作，是被录用的唯一的。在读研期间，我经常带她去各

地做培训讲座和社会调查，曾经为了一次小的失误，我批评了她

多次，我对她的要求就是“战战兢兢地做事”，“做事尽量做到

零风险”，“做什么事情都要有3个预案”，“做事情不给别人

添麻烦”。同时要求她读研期间自己解决生活费。小刘很努力，

在读研期间养成了做事的好习惯，积累了不少经验和方法。研究

生毕业时，本来她准备去南方发展，但是当那个唯一的.工作机

会给她时，她才明白了在研究生阶段我对她看似很严格的职业要

求和她自己一直的努力其实是正确的。

笔者最近接触了一位就读研三的学生，他的导师一直把他摁

在校园里做课题，不让他接触社会和职场。此时他又不想读博，

与导师的设计路线完全相反。而在找工作的时候，他才感到很头

疼--因为他连说话到底应该怎么说都要重新学习。由于实践经验

很少，在面试失败了几次以后，他都没有底气再去面试了。我一

直在帮助这个学生尽快地适应职场的要求，平时工作的时候就带

着他做助手修炼自己，但是很多东西是突击不出来的，还是要有

个修炼的计划。对那些计划一毕业就去工作的研究生来讲，利用

好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社会，接触职场，多去

实践是很重要的。实在没有时间的时候，在校园里也是可以实践

的。再不行，你的头脑和思维是应该不受限制的。就业的问题始

终是一个必须解决、必须思考的问题，不能单纯寄希望于学校和

社会为我们更好地解决，我们自己还是要多做准备，多去修炼。

第三，研究生教育应该更贴近社会发展的要求

教育最终是要解决学生的生存问题，这是教育的一个基本目

标。一个人连生存都解决不了的时候，又何谈其他高层次的目标

呢？目前中国的研究生教育已经开始注重和职场、社会需求的联

系与匹配，从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进行都

越来越体现出了研究生教育是要和社会、国际的发展接轨的。

但同时我们还应该看到，中国研究生教育与先进国家相比还

存在着不足和很大的发展空间。西方国家的研究生教育更注重实

践和务实的精神，更强调学生自主创新和自己解决问题能力的培

养。他们的研究生教育质量依据的是本科、中学教育的基础。比

如西方国家在小学、中学教育阶段就很重视职业教育，而我们的

职业教育现在还很少在中学里进行，在大学里还没有普及，在研

究生阶段也是十分缺乏的。一个研究生可以顺利就业，是很多方

面因素造成的--国际因素、国家发展、社会环境、家庭意愿、职

场要求和个人因素等很多都影响到了一个人的就业。所以，研究

生教育要更适合时代和社会的发展，这个目标的实现是渐进的，

效果也是逐步出来的。

另外，很多研究生自身也存在一些问题，比如过分挑剔工作

和待遇，职业发展目标模糊，只学习专业知识，忽视其他知识的

学习，重视理论忽视技能，没有坚强的意志力和很好的职业习惯，

没有实践的经验，很少接触社会，认为去社会实践就是浪费时间，

另外没有一双发现就业前景的眼睛等等。举例来说，笔者身边就

有一个研究生班都在考证，一个班都想进金融机构的现象。其实

客观地想想，这是不大可能实现的。扎堆就业现象的出现，恰恰

说明了我们没有自己的主见和职业目标。

笔者常说，中国这么大，什么工作做好了都是有前途的。研

究生是我们国家宝贵的人才资源，他们的教育、处境、就业和发

展，很大程度上影响着很多事业的发展和进步。

我们在看到研究生就业难现状的同时，还应该看到整个社会

一直在努力，不过任何问题的出现都是要逐步解决的。现在笔者

所在的经济学院就很注重对研究生实践能力的培养和训练，也有

研究生“五分钟讲话比赛”这样训练职业能力的课外活动。

研究生们在找工作的时候，不要过分挑剔工作的环境和待

遇，不要只关注大城市和热门职业，要看到这个职业的发展空间

和前途。在读研开始的时候，同学们就要做好自己的职业规划，

充分利用好时间，兼顾学习和实践，要知道生存永远是第一位的，

发展和实现梦想那是第二位的。

在我们抱怨就业的寒冬到来的时候，还是应该先想想你为了

顺利就业之前到底做了什么准备，手无寸铁的人是无法去战斗

的。就业的准备应该提前，而不是在就业难的时候再去抱怨。另

外，每个人的职业生涯有几十年，还是应该好好考虑和设计好自

己的职业生涯。很多事情的解决需要时间，但生存是不能等的，

研究生和大学生就业问题的良好解决，需要我们一起去努力。

做好职业规划篇5

无论是初入职场，还是寻求职场困境突破，做好职业规划都

是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的基础

上才能做好自己，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。

每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业

现在很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适

合。下面两位职场人就不适合创业。

一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但

是并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。我认为

他不合适创业，因为他的性格不适合，总想着等积累足够多的资

源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并

没有价值。如果要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是

泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级

管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；第二，

从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。

另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走

向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了

100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，

因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业，因为他做事三心二意，

同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。

人生七剑

每个人都希望取得事业上的成功，成为职场的赢家。如何成

就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自

己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他

们很聪明，但是并不适合创业。第二：能做什么。创业之前，要

先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让

你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。

第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这

几点归到职业规划当中。如果把七点综合起来，就能实现人生职

业绩效最大化。

人生八业事业最重

人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、

创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；

中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这

25年到30年就是做工作，也叫职业。

那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就

是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找

个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开始择业。第五：

退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，

工作了一段时间，不想继续做了，或是因为一些客观原因，比如

父母病重、自己身体健康原因需要休养一段时间，这叫休业。第

二：失业，这是工作能力问题，行业切换了，没有跟上时代的变

化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自

己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生

当中没有择业的机会，因为没有机会，一生都在就业。

就业与择业是长期和短期的关系

长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的

关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜欢的事情，

和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。

如果把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短

期职业规划的辨证关系了。

现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业

和择业的关系，自己才能就好业，才有机会择业，如果就不好业，

就没机会去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成

职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就

是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长

期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。

在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随便某个工作

就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说

100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，

陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期

和成长期。

职场的成长规律—-三期

职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。

在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成

一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方

式和方法，并且积累了经验以后，四五年后开始拔高自己，如果

在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有机会

去择业了。

如果再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作

完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成

熟期就有很多机会等着自己去选择，真正实现择业，这时就有机

会把自己职场10年左右时间积累的的知识、经验、能力和智慧

都用上，把知识和经验都用上，把能力发挥出来，把智慧彰显出

来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。

如果学习期没做好，自己就不可能成长，到真正的成熟期，

就无从发挥自己的经验、智慧、能力。相反，如果在成熟期能把

自己所积累的经验、能力、智慧、知识都发挥出来，就能获得大

家的认可与尊重。

职业理念最重要

在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织

中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，

他就会尊重你；为组织做出贡献，组织就会认可你；帮社会做了

贡献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。

其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个

设想，要做什么，目标到哪，但是实际上我们发现，职场的规划

其实也不需要特别的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，

未来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中

就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。

做好职业规划篇6

企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不

到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一

排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几

个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频

繁换工作的求职者，多半不考虑。

所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有

可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪

毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？

该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？

新人很潇洒，HR很无奈

“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业

一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。

花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不

是很平常么？

近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不

重视”，感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，

甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我

感受，跳槽显得更加随意。

某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，

但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业

定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人

具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。”企

业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可

能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。

频繁换工作留下四大“后遗症”

频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯

发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作

三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨

询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：

进步极慢，个人能力始终原地踏步；

薪资不涨，职位也没多大变动；

不论换什么工作，还是觉得没发展；

工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。

接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？“进入职场

上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做

什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，