2023年服务行业技能考试-人才中介师考试题库（含答案）

2023年服务行业技能考试-人才中介师考试题库（含答案）（图片大小可任意调节）卷I一.综合密押题库(共20题)1.甲公司与乙公司于2005年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：由乙公司于10月30日前向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；甲公司向乙公司给付定金25万元；由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履行债务时，丙公司承担一般保证责任。合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司给付定金。至12月20日，乙公司还未履行交货义务，甲公司经多次催促未果后，于是甲公司诉至法院，甲公司要求乙公司继续履行合同并承担损害赔偿责任，同时要求丙公司履行一般保证责任。丙公司在什么条件下应当履行一般保证责任？

正确答案:

丙公司在法院依法判决乙公司承担责任，并在强制执行完乙公司的财产后才应当履行一般保证责任。

法律规定承担一般保证责任的保证人在当事人的争议经仲裁或诉讼后，强制执行仍未能履行时才承担保证责任。2.人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。

正确答案:错误3.内部招聘的原则主要有（）。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯才是用

C、激励其他员工

D、合理安排，用人所长

E、沟通和服务

正确答案:A,B,C,D4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

正确答案:错误5.以下属于人格测评投射法的有（）。

A、明尼苏达多项人格测验

B、罗夏墨迹测验

C、加利福尼亚心理测验

D、主题统决测验

E、韦氏智力测试

正确答案:B,D6.可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。

A、访谈法

B、工作日志法

C、观察法

D、关键事件法

正确答案:D7.工作丰富化的内容包括（）。

A、增加工作任务

B、增加员工责任

C、增加员工的人际交往度

D、反馈信息

E、增加员工一定的工作主权和自由度

正确答案:A,B,D,E8.鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。

A、网络招聘

B、人才市场招聘

C、校园招聘

D、广告招聘

正确答案:C9.期望理论围绕（）变量建立起来。

A、效价

B、关联性

C、目标

D、期望

E、努力

正确答案:A,B,D10.有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。

A、访谈法

B、问卷法

C、观察法

D、关键事件法

正确答案:D11.人力资源的保护的种类有（）。

A、社会保障

B、劳动保护

C、社会保护

D、特殊人力资源保护

E、劳动权益保护

正确答案:A,B,C,D12.按照《仲裁法》的规定，仲裁协议应当具有备的内容有（）

A、请求仲裁的意思表示

B、仲裁事项

C、指定的审判机构

D、选定的仲裁委员会

E、判决或裁定的日期

正确答案:A,B,D13.诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传，情节严重的，可以罚款或拘留。

正确答案:错误14.人员测评的原则有（）。

A、客观测评与主观测评相结合

B、定性测评与定量测评相结合

C、静态测评与动态测评相结合

D、精确测评与模糊测评相结合

E、要素测评与行为测评相结合

正确答案:A,B,C,D,E15.人力资源开发类型有（）。

A、立体开发

B、横向开发

C、纵向开发

D、分层开发

E、组织开发

正确答案:A,D,E16.导致目标管理失败的原因有（）。

A、对管理者如何使用目标管理的培训不够

B、确立了不切实际的目标

C、对不同单位的目标确立缺乏弹性

D、对环境变化后没有及时改变目标

E、过于强调目标的达成

正确答案:A,B,C,D,E17.以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

A、德尔菲法

B、技能清单

C、管理人员置换图

D、内部员工流动可能性矩阵

正确答案:A18.管理人员可分为哪几个层次（）。

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、技术主管

E、顾问

正确答案:A,B,C19.以下属于绩效考评的客观标准有（）。

A、工作质量

B、出勤率

C、事故率

D、领导评价

E、同事看法

正确答案:A,B,C20.2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续签合同，故公司不支付任何经济补偿，后双方由此导致劳动争议。 假设2008年上海市职工月平均工资为3292元整，徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元（税前）。用人单位终止徐某的劳动合同是否合法？是否应支付经济补偿？具体的理由是什么？

正确答案:

用人单位终止与徐某的劳动合同合法，符合《劳动合同法》第44条第一项之规定：该劳动合同期满终止，于法有据。

单位应当支付徐某经济补偿。因为：根据《劳动合同法》第46条第五项之规定，用人单位