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文档简介

/主播与传媒公司是否构成劳动关系案例检索报告一、案例概述某传媒公司与主播X签订了一份名为《网络直播合约》的合同，约定X每月向公司提交一份内容计划表，并在规定时间内完成直播任务。公司为X提供直播平台、节目策划、技术支持等服务，并向其支付直播收益的70%作为报酬。然而，在合同执行过程中，X认为公司的收益分成比例过低，要求提高分成比例。公司没有同意，X因此停止了直播，并向劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，认为自己与公司存在劳动关系，并要求签订劳动合同。二、相关法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，员工与用人单位之间成立的劳动关系，应该通过劳动合同来确定。劳动合同是指用人单位与员工之间订立的，明确双方权利和义务的书面合同。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，聘用单位与聘用劳动者发生的劳动争议，应当依照本法规定进行调解和仲裁。聘用单位和聘用劳动者是指用人单位与从业人员之间的劳动关系，包括劳动合同关系和其他从业关系。三、案件分析根据案例情况，我们可以从以下几个方面来分析：1.签约形式从合同名称看，双方签订的合同为《网络直播合约》，并非《劳动合同》。根据合同名称，我们可以初步判断该合同属于网络直播行业的合作协议或者委托代理协议。因此，我们不能从合同名称上单纯的认定双方存在劳动关系。2.服务内容合同约定，公司为主播提供直播平台、节目策划、技术支持等服务，并向其支付直播收益的70%作为报酬。从服务内容上看，公司所提供的服务与主播所完成的直播任务有着密切的关系，但是这并不足以说明双方之间存在着劳动关系。因为服务内容并不是唯一的标准。3.收益分成比例主播X提出提高分成比例的要求，公司并没有同意。因此，主播认为自己的报酬低于自己的期望值，要求公司签订劳动合同。事实上，在合同签订之前，公司与主播X就已经协商了分成比例，而且分成比例也是双方协商确定的。公司在合同当中约定的分成比例也是明确的，因此主播不应因为分成比例不符合自己期望值就要求签订劳动合同。4.责任义务根据合同约定，主播需要在规定时间内完成直播任务，并向公司提交一份内容计划表。因此，在直播行业中，主播的责任义务也是非常重要的。我们可以通过梳理主播和公司之间的责任义务关系，来看是否存在劳动关系。如果主播务必要完成公司委托的任务，并需要遵守公司的规章制度，而公司也对主播行为进行指导和规范，那么双方很有可能存在劳动关系。四、结论从上述分析可以看出，公司与主播X之间的合作关系不是属于劳动关系，而是委托代理协议。因为公司与主播X签订的合同名称为《网络直播合约》；合同约定主播需要完成直播任务，但仅是公司委托的任务，公司没有对主播的日常工作进行指导和规范；在收益分成比例上，公司与主播已经通过协商达成一致，主播

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