标准美容院薪酬管理制度

薪酬管理制度第一章总则第一条目的：为加强员工薪酬管理，完满公司薪酬管理系统，表现按劳分配原则，建立牢固的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特校正本制度。第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构薪资结构基本薪资业绩提成手工费工龄薪资全勤奖励罚第三条薪资结构：月薪薪资结构由基本薪资+业绩提成+手工费+工龄薪资+全勤奖+奖惩分组成。第四条基本薪资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本薪资。第五条业务提成：指员工完成业绩任务的提成。第六条手工费：员工服务顾客项目的手工费。第七条工龄薪资：为了激励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100元工龄薪资。第八条奖惩：一、奖励：每个月完成业绩的奖励或它形式的特别奖励；二、违纪处罚：违反罪律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从薪资中扣除的款项（如少勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等）。第三章薪酬等级第九条定薪原则：员工薪资依其所担当的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学识、经验、技术等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技术以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资（薪资的等级鉴定标准见《加盟店员工薪资等级标准》）。任何岗位的薪资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效核查的结果的影响（参照公司各岗位说明书要求执行）。第十条薪资薪等：对应职务、职称、岗位，按不同样的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪均分为三个等级。第四章岗位定薪第十一条核薪原则：新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有以下状况之一者，可提升其级别一至二级。其岗位直接相关经验已达三年以上；所具能力特别优秀，且为公司甚难招聘的人才；公司急需人才；获取相关岗位的专业资格证书的。第十二条新员工试用期核薪上限：专业技术岗位零基础员工对应职位级别一等起薪；专业技术岗位有同行业技术无本专业技术经验，可视状况对应职位级别鉴定等级起薪；试用期（不可以高出3个月）满正式任用后按其所担当职位和能力重新鉴定等级。第五章试用期薪酬第十三条试用期薪资为入职时的鉴定薪资。第十四条试用核查合格，转入正式员工，薪资在原等级上调一个档。第六章薪酬调整第十五条员工薪资调整分为如期调整及不如期调整两种形式：如期调整每年终公司依照年度绩效核查结果对员工基本薪资进行的调整。依照公司经营状况以及所在城市行业薪酬状况、居民花销水同样详尽状况，每年对员工基本薪资进行酌情调薪。不如期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。包括以下方面：转岗调薪：公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升，员工薪资标准按新岗位定薪酬等级，按与该员工原薪点标准最凑近的上限薪级确定；若该员工原薪点标准高于新岗位所在薪档中最高薪级，则按最高薪级确定；若该员工原薪点标准低于晋升后所在薪档中最低薪级，按最低薪级确定；奖金依照转岗员工转岗前后的岗位任职时间及绩效核查结果，进行核算。特别调薪：包括以下方面：员工工作表现突出，主管提交相应事迹，调整相应的职位等级或相应职位层次上的提升，薪资相应调整。当员工在工作中有重要贡献或失误（不组成降级、辞退办理），依照公司相关决议、决定，报总经理赞成后，对员工进行特别调薪，调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。第七章薪资标准第十六条店长薪资前两个月保底（建议4000元）。开业两个月后开始底薪+提成制，建议底薪2800元业绩提成：完成基本任务——整店提成3%（任务以店里出入持平点为准）；高出任务2倍——提成5%（高出基本任务至基任务2倍部分）；高出任务3倍——提成8%（高出基本任务至3倍或以上部分）；比方：五万基本任务，5万以内3%，5万—10万5%，10万以上8%提。完成当月业绩指标，奖励现金1000元；完成月完成指定业绩指标2倍以上，奖励现金2000元；连续3个月超额完成月任务，基本薪资升一个等级；连续3个月未完成月任务，基本薪资降一等级。工龄奖每满一年终薪涨100元，年度休假累计不高出48天者奖励200元。第十七条销售顾问薪资前两个月基本薪资保底（建议3500）。两个月后建议底薪：2200元业绩提成：店长下达基本业绩任务，提其分管小组总业绩提成。完成基本任务——提成2%（依照店基本任务和顾问人数平均分任务）；高出任务2倍——提成4%（高出基本任务至基任务2倍部分）；高出任务3倍——提成6%提成（高出基本任务至3倍或以上部分）；比方：一、店基本任务8万，两个顾问，那么顾问基本任务4万，4万以内2%，4万——8万4%，8万以上6%提。二、如只有1个销售顾问，则店长及销售顾问各4万。完成当月实定的月目标，奖励现金500元；连续3个月超额完成月任务，基本薪资升一个等级；连续3个月未完成月任务，底薪降一个等级；顾问操作项目则手工提成依照A类调理师手工提成计算。工龄奖每满一年终薪涨100元，年度休假累计不高出48天者奖励200元。第十八条技术顾问薪资前两个月基本薪资保底（建议3500）。两个月后建议底薪：2200元基本底薪体验体验体验面部手工身体手工仪器手工办卡提客装单品面部身体仪器220061058%10%5%5%8%培训奖励：）规准时间内完成一位新员工技术培训并经过核查，奖励200元（项目、中医理论知识7天，面部项目7天，养生项目14天）。）培训出员工上岗后三个月内业绩——提成2%工龄奖每满一年终薪涨100元，年度休假累计不高出48天者奖励200元。第十九条调理技师薪资（无住宿）薪资模式：基础底薪+项目数+销售提成薪资+耗资提成薪资+产品提成级别基本底薪项目奖金体验体验体验面部身体仪器办卡提客装单品数量面部身体仪器手工手工手工A1700704005%B15005030061058%10%5%3%8%实习8003%连续3个月超额完成月任务，基本薪资升一个等级；连续3个月未完成月任务，基本薪资降一个等级！当月销售冠军奖励200现金；4）优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）。5）工龄奖每满一年终薪涨100元年度休假累计不高出48天者奖励200元。第二十条足疗、盲按技师薪资（无住宿）级别基本底薪项目奖金足疗、中医调办卡提客装单品数量理项目提成转5%8%实习8003%1）当月销售冠军奖励200现金；优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）。工龄奖每满一年终薪涨100元年度休假累计不高出48天者奖励200元。第八章薪资核算与发放第二十一条员工薪资推行月薪制，以法定钱币（人民币）支付。月标准工作日为26天(每个月休息四天)。第二十二条月考勤时间为每个月第1天至最后1天为当月考勤日（每个月出勤26天为满勤。第二十三条公司每个月10日发放上月薪资。第二十四条新入职人员，自报到当日起计薪，当月以实质出勤天数为准。第二十五条离职人员，自获赞成离职后，办理完离职手续