婚嫁服务公司员工手册模版

致造婚礼职工或员工手册一、行政人事制度考勤时间1、每天工作时间为上午１0:00,下班时间为19：0０。若休半天班为：上午1０:00-15：０0,下午14:00-1９:0０。每月享有8天休息日，休息日当月有效,跨月不得累计。公司严格监控加班,加班需申请且领导批准后可加班,因个人能力问题未能在规定时间内履行工作而加班的,不计算加班时间。加班费和调休如因工作需要，公司可要求职工或员工加班。加班后在不影响部门正常工作的情形下可依据部门主管建议或意见做补休。考勤惩罚1、公司执行上下班打卡制度,上班，下班，外出，必须有打卡记录，如当天忘记打卡,一次未打卡记录扣除职工或员工100元/次。迟到及早退,公司上班时间为10:00，最晚打卡时间为10:1０，超过10：10到11:００(含）前到岗者按迟到处理,超过11：00到岗者按旷工处理；公司下班时间为1９:00，下午早退定义：下午5：00前离岗者按旷工处理,5：00后离岗者按早退处理），给予迟到早退本人5０元/次罚款，超过三次(不含）100元／次。3、涉外人员外出必须在OA系统上体现，说明外出时间和地点,如若无记录,计算考勤时按旷工处理。４、旷工一次扣除300元/天。二、假期制度1、事假(事假每天扣除150元／天）2.病假(职工或员工患病凭医院的证明休假，每天扣除75元／天)3.婚假(职工或员工在公司满半年的，提前一周提出申请,凭结婚证明填写《婚假申请表》,婚假10天,包含法定节假日在内）4.丧假(有医院开具的死亡证明,公司给予正式职工或员工丧假：职工或员工直系亲属,包括职工或员工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世给予3天。）5.产假6.假期假依据国家有关法律执行。事假管理，公司希望职工或员工尽量克服困难,不请事假，如确属急需，应尽量监控事假天数。确因家中有事需请假可用加班倒休；三、保密制度严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。发现失密、泄密现象，要及时报告,认真处理。对失密、泄密者,视情节轻重,给予一定行政处分；造成公司严重损失的,送关于机关处理。附则手册执行时,应在公司内部公布，内容变更时,变更部分应及时公布。职工或员工有义务自觉遵守该守则，如有违反,公司有权提出警告及依据有关奖惩条例作出有关处罚。本手册未尽事宜,可另行颁布附则,附则与本手册具备相同的法律效力。若本手册的内容与国家法律，法规相抵触时,以国家法律、法规为准。职工或员工离职管理制度规范1、离职流程a、试用期职工或员工提前3天提出离职（除试用期不过由公司解除协议者）,转正职工或员工提前3０天以书面形式提交离职信,离职信由直属领导签字，提交人事部，离岗前7天,离职职工或员工来人事部办理所有离职手续2、各部门职责:1)职工或员工：a、转正提前３0天个人以书面形式（离职报告）向公司提出离职,离职报告由直属领导签字,签字后提交人力资源部，离岗前到人事部行政部财务部等部门办理有关离职流程2）人力资源部：人事部与部门负责人确认职工或员工离职信息,职工或员工离岗前7天发放《职工或员工离职物饰归还清单》;b、与离职职工或员工进行离职面谈c、审查离职职工或员工离职手续,确定职工或员工离职日期及薪资及社保结算日期d、办理离职职工或员工离职手续,开具离职证明；e、依《劳动协议》办理劳动协议终止。3）行政:主要职责:流程各环节的支撑,积极主动,让职工或员工较快的办理离职手续行政专员与职工或员工确认考勤信息；b、协助离职职工或员工处理离职手续；ｃ、监督离职职工或员工交还所有关于公司资料文件资料、资料文件、办公用品,核实电脑信息；d、确认离职职工或员工ＯA系统中的有关信息及企业邮箱有关信息；4）财务部：a、确定职工或员工财务信息;b、工资结算5)各部门a、与职工或员工进行离职面谈，对职工或员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；附件:《离职物饰归还清单及工作移交表》《工资结算单