女职工特殊保护专项集体合同昆山总工会

女职工特殊爱惜专项集体合同〔参考本〕甲方：乙方：第一章总那么第一条依据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动爱惜规定》、劳动部《集体合同规定》、江苏省《女职工劳动爱惜方法》及有关法律、法规规定，为维护和保障女职工合法权益和特殊利益，发挥女职工在企业经济建立中作用，促进女职工与企业共同开展，依照“同等协商、共谋开展”原那么，经甲乙双方同等协商，签订本合同。其次条本合同由公司行政与工会经同等协商后签订。第三条本对公司行政和女职工具有同等约束力。第四条工会育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规，不断提高女职工技能水平，共谋企业安康开展。其次章女职工特殊爱惜标准第五条企业与女职工建立劳动关系应订立劳动合同，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准，实行男女同工同酬。第六条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和充裕人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第七条企业进展承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作原单位女职工，不无故拒绝运用或聘用。第八条企业严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围规定》。第九条对怀孕女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动，依据医疗单位证明，结合企业实际，予以减轻劳动量或者支配相宜其他工作。怀孕女职工，在劳动时间内须要进展产前检查，应作劳动时间，并扣除相应劳动定额，不得按病、事假、旷工处理。第十条对怀孕7个月以上〔含7个月〕女职工，担忧排其从事夜班劳动，在劳动时间内赐予工间休息1小时，并扣除相应劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假60天，休假期间，其工资不得低于根本工资80%。第十一条女职工产假、准备生育手术假分别按以下状况执行：一、正常生育者，赐予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；晚育延长女方假30天，赐予男方护理假10天。二、多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产者，增加产假15天。三、落实避孕措施，实施准备生育手术职工，凭医疗单位或者准备生育技术效劳机构证明，所在单位应当遵照规定赐予休息，放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，单纯输卵管结扎休息21天。怀孕3个月以内流产女职工，依据医疗单位证明、赐予20天至30天产假，如患者流产时出血较多，体质较弱，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀孕满3个月以上7个月以下流产女职工，赐予产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满复原工作时，允许有1至2周时间逐步复原原定额工作量。第十二条有不满1周岁婴儿女职工，每班劳动时间内赐予2次哺乳〔含人工喂养〕时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回中时间，算作劳动时间，并扣除相应劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。第十三条女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月哺乳假，其工资不得低于根本工资80%。女职工按规定享受产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。第十四条每两年分批对女职工〔含退休女职工〕进展一次妇女病检查，刚好治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。第十五条单位按《昆山市市区企业职工生育保险试行方法》规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、准备生育避孕节育手术费、住院费、治疗费。第三章合作与监视第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女职工代表与企业女职工比例相当，企业签订集体合同应有女职工协商代表。第十七条为实施对企业和女职工有效维护，企业与工会实行有效密切合作，定期或不定期地召开座谈会，就女职工合法权益和特殊利益爱惜状况相互通报和协商，共同探究新形势下企业女职工合法权益和特殊利益爱惜工作新方法、新路子。在每年职工代表大会上通报女职工特殊爱惜专项集体合同履行状况进展报告。第四章专项集体合同期限、变更、解除程序第十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。合同期满即行终止。第十九条对本合同未予明文规定事项，应当依照法律、法规规定办理；法律、法规也无明文规定，须由甲乙双方协商解决。其次十条签订本合同任何一方，就本合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进展协商。协商相同进展变更或修订后七日内报劳动行政部门审查。未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同。其次十一条在以下情形：一、企业因被兼并、解散、破产等缘由，致使专项集体合同无法履行；二、因不行抗力等缘由致使专项集体合同无法履行或局部无法履行。其次十二条专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订要求。第五章违反专项集体合同责任其次十三条违反本合同规定，应依据责任大小，依法担当法律责任。第六章专项集体合同争议协调处理其次十四条因协商专项集体合合同发生争议，双方应协商解决。协商不成，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面人员，共同协调处理集体合同争议。其次十五条因履行专项集体合同发生争议，双方协商解决不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十六条因履行本合同发生争议，当事人不申请调解、仲裁和提起诉讼，或在调解、仲裁、诉讼期间接受过激行为〔如怠工、罢工、停工、闭厂等〕，对方当事人可申请政府有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。第七章附那么其次十七条本合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，有企业一方将合同一式五份，送劳动保障行政部门审查。其次十八条劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，本合同即行生效。劳动保障行政部门对专项集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查看法书》送达双方协商代表。其次十九条生效专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表刚好以适当形式向全体人员公布。第三十条本合同一式五份，双方各执一份，二份由劳动行政部门劳动合同管理机构存档，一份送〔镇、系统、开发区〕工会备案。甲方首席代表乙方首席代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕年月日年月日主要参考依据：《劳