【中小企业员工跳槽现象的原因及对策分析开题报告（含提纲）】

开题报告表学号姓名专业办学单位（学习中心）指导老师姓名职称论文题目中小企业员工跳槽现象的原因及对策分析题目来源(打勾选择)生产实际平台自选学生自拟其他题目类型(打勾选择)应用研究理论研究其他1.选题背景及意义（600-800字）随着市场竞争的日益激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争。在中国市场经济建设中，我们对人力资源的重要性已经达成共识：“现代社会的竞争是科技的竞争，企业竞争的实践也证明，企业之间的竞争本质上是人才的竞争。目前，“跳槽”似乎是一种实现时尚和自我价值的方式。据劳动和社会保障部、劳动科学研究所、北森测评网等机构开展的“中国职业发展现状”调查显示，36%的高学历青年白领没有跳槽；26%的青年白领“跳槽”一次；15%的人两次“换工作”；13%的人换了三次工作；5%的人换了4次工作；4%的人换了4次以上的工作。很多企业，特别是民营企业，员工不稳定。大部分员工的跳槽率都比较高，有的甚至超过25%-30%。企业“跳槽”率远超15%的警戒线，人才流失大大增加了企业的人力资源成本，给企业的发展带来了极大的困扰。拥有大量高素质人才的企业可以开发、引进和采用新技术。开发新的高性能产品，以最新的商业策略和技术占领市场，最终赢得竞争。因此，研究员工跳槽问题显得尤为重要。文章的研究意义主要体现在以下两个方面：在理论意义方面，目前，国内外针对企业人才跳槽问题的探讨很多，本文以具体的案例公司为对象，结合制造行业群体制和环境，对其人才跳槽问题进行分析，挖掘人才跳槽原因，能够丰富制造行业人力资源管理体系的理论研究，对制造行业的管理问题具有理论借鉴价值。在实际意义方面，一方面是因为制造行业工作本身的特殊性，项目遍及全国各地，资金与人员占用巨大，工作环境艰苦，很难吸引人才。文章以富士康公司作为研究对象，分析其员工跳槽的现状以及产生的原因，最后提出针对性的建议，具有一定的现实意义。2.选题研究的基本内容及拟解决的问题（500-700字）研究的基本内容经济腾飞之下，企业如同雨后春笋一样膨胀夸张。作为企业的核心竞争力，人才的去留一直都是企业关注的重点。但是，现今社会人才的地位突出，其对公司的选择也具有多样性。优质人才跳槽的现象基本上是一个常态。跳槽是企业人才流动的一个方向，将会给企业带来一定的问题和影响。本文以富士康公司为例，通过文献查阅法，定性分析法和调查法多种方法了解富士康公司员工跳槽的现状和原因，最后提出了解决企业员工跳槽问题的对策。具体的结构如下：前言第一章“跳槽”相关概述1.1跳槽的概念1.2员工流动的定义1.3员工跳槽的特征第二章富士康企业员工流失现状分析2.1富士康企业概括2.2员工流失现状2.3员工跳槽带来的问题及影响2.3.1重要岗位人员离职给企业带来重大损失2.3.2频繁的人员变动影响企业正常工作2.3.3增加人员成本2.3.4破坏企业的凝聚力第三章企业员工跳槽原因分析3.1待遇问题3.2发展空间问题3.3企业文化欠缺3.4工作压力大第四章缓解富士康跳槽的对策4.1建立完善的薪酬福利体系4.2采用正确的激励措施4.3提供充足的发展空间4.4缓解员工的工作压力4.5创建优秀的企业文化结论拟解决的问题1．企业中跳槽的现状2．企业员工跳槽的原因分析3．优化企业员工跳槽的措施3.拟采取的主要技术路线、实施方案和工具等（400-600字）采取的主要技术路线紧密围绕研究课题，认真做好调研工作，广泛搜集相关资料，并进行分析研究，找出存在的主要问题，针对存在的问题制定解决方案并提出实施措施。本文以富士康公司为例，首先对跳槽的相关理论概念进行阐述，为后文的案例分析提供理论支撑；其次对富士康的员工跳槽情况进行分析，主要从员工的学历、年龄、流向地区以及流失渠道几个方面分析；进而分析员工跳槽对企业产生的不利影响；再次从待遇、发展空间、企业氛围以及工作压力几个角度分析员工跳槽的原因；最后提出针对性的改进建议。2.实施方案和工具本文采用的研究方法主要包括文献检索法、信息收集法以及数据探索分析法、归纳总结法等。在在线文献以及书籍中查找大量相关文档，了解制造行业人员跳槽的现状，查找问题，分析造成这种现象的原因。为了了解通过不同渠道离职的原因，对公司进行深入调查，了解离职的详细原因，收集有效的信息以及数据，只有知道了员工跳槽的原因，才能分析公司人力资源管理中的问题。最后，总结了这些员工辞职的原因，并提出了适当的对策以及解决方案。4．主要参考文献（不少于10篇）[1]宋海东.组织承诺对民营企业员工流失的影响[J].中国商论,2016,(17):50-51.[2]武梦阗.高生活成本下青年人跳槽原因分析及对策[J].商场现代化,2018,(28):74.[3]刘英强.人力资源流失对企业绩效的影响研究[J].中国管理信息化,2020,(02):94.[4]窦日梅.国有建筑施工企业骨干员工流失影响因素及对策研究[D].南华大学,2015.[5]林德.人才流动对企业的影响分析及对策探讨[J].现代国企研究,2015,(22):33.[6]黄静琳.IT外企核心员工流失研究[D].云南财经大学,2019.[7]孙明珍,周锋.Y公司用工双轨制下员工流动的原因及影响分析[J].经贸实践,2015,(09):280.[8]张树梅.SDTP公司员工流失原因及应对策略研究[D].山东理工大学,2015.[9]马远.员工职场跳槽的影响因素与应对[J].现代企业,2019,(11):29-30.[10]李云.员工跳槽步入“互联网+”[J].中国就业,2019,(04):58.[11]李欢欢.浅析90后毕业生频繁跳槽原因及对策[J].知识经济,2018,(02):42.[12]袁卫斌.企业员工“跳槽”原因及对策分析[J].科技资讯,2018,(23):163-164.[