甘肃星光投资公司制度汇编之职员手册讲解

十三.甘肃星光汇编之职员手册前言首先，欢迎您加入甘肃星光投资集团有限公司(以下简称公司），成为其中的一员。遵守法律、法规和公共道德是每个公民的基本义务，遵守职业道德和规章制度是公司每个职员的基本责任。公司职员要自觉认同和践行公司理念，秉持“诚信、专业、创新、品质”的公司精神，遵循“诚信做人、认真做事、爱岗敬业、创新进取”的职业道德，努力培养自己良好的职业操守。本《职员手册》将向您阐述公司的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作，请您认真阅读。公司的发展和未来也是您的发展和未来，我们希望身为其中的您发挥重要的作用。让我们努力实现——您以公司为荣，公司以您为傲！我们衷心希望：通过双方的努力，我们能建立长远和美好的合作关系，达成共同的奋斗目标！本手册内容适用于公司录用的所有职员，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或您的上司联系，我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

甘肃星光投资集团有限公司

二0一二年七月十八日董事长致词这是一个前景广阔、充满挑战与机会的崭新行业，如同一片正在开垦的处女地！这是一家创业时期的新公司，如同一棵破土而出天天向上的幼苗！这是一片龙的传人重塑自我、创造辉煌的广阔的天空!这是一块创业者美梦成真的园地！在这里只要您用激情去播种，用勤奋去耕种，用智慧去灌溉，用真心去呵护，就一定可以获得春华秋实的累累硕果。如果您是一只猛虎，公司会给您一片山头，让您一展雄风！如果您是一条蛟龙，公司会给您一片海洋，让您纵情翻腾！祝贺您选择了这样一个可以安身立命、建功立业的人生大舞台，欢迎您加入甘肃星光投资集团有限公司，成为公司发展壮大的光荣拓荒者！让我们从此结缘相伴、风雨同舟，播洒希望、收获成功！让我们与公司一道成长、贡献社会、成就自我！

第一章走进星光一、公司简介甘肃星光投资集团有限公司成立于2011年7月，是集房地产经营管理、规划设计、资产评估、投资开发于一体的集团企业。公司拥有一批由内地及港台等地富有理论水平与实践经验的房地产投资管理、开发经营、规划设计专家组成的精英队伍。成立以来，以全新的视野，严谨而富有创造性的思维，适时抓住西部大开发这一重大历史机遇，积极实施“立足兰州、服务西北、面向全国”的发展战略，率先成为兰州新区第一批光荣的建设者。在商业地产、工业地产和城市一级土地整理等领域取得了令人鼓舞的成果。集团公司旗下有多家项目公司——如甘肃星光达房地产开发有限公司、甘肃港进工程机械有限公司、甘肃美加建设工程有限公司等。目前主要业务为：兰州新区第一个城市综合体----星光城项目：用地面积近一千亩，将分期开发建设五星级酒店、公寓、写字楼、商业购物中心及商业配套、高档住宅小区及国际幼儿园、别墅等，建筑面积150万平方米，计划总投资50亿元。兰州新区第一个专业的建设机械产业园-----西部建设机械城项目：用地面积三千亩，首期开发建设一千四百多亩，计划总投资26亿元。未利用土地整理-----削山造地工程项目：平整土地一万亩，首期平整二千七百七十多亩，计划总投资12亿元。

二、公司理念

公司高度重视人才，人才的成长和企业的成长是相辅相成的，人才和企业是休戚与共的合作共赢关系。为缩短我国东西部地区经济社会发展的差距，实现各民族共同富裕和国家长治久安，未来三十年，西部地区将是我国改革发展的重心和崭新舞台！房地产业将是西部地区经济社会发展的重要增长点！一切有志于投身这个前景广阔行业的精英才俊，必须树立为企业、为行业、为社会做贡献的理念，必须具有高度的责任感和质量意识，必须具有不断学习更新、不断挑战自我的精神。我们的发展，需要一大批有思想的地产专业人才，他们崇尚行动、不断学习、善于总结、精益求精，为社会和企业负责，对个人成长负责。唯其如此，您才能在这个行业里站得住、做得好、走得远！我们的核心价值观：用智慧创造价值，永不言弃，鼓励创新，持续成长。为企业理想、为客户利益、为社会贡献的责任让我们永不言弃，通过不断创新，提升综合竞争力，在服务中追求卓越，在服务中与客户一起成长。为职员提供广大的发展空间，充分尊重职员，让职员在团队中发挥更大的作用，为社会创造更多的价值，为客户提供更多的增值服务。企业愿景：打造一流团队、铸造行业名牌发展战略：立足兰州、面向西北、服务全国企业精神：诚信、创新、专业、品质企业作风：老实做人、认真做事、团结合作、务实高效企业境界：追求最好、争取第一企业承诺：最优服务、最佳质量、最好管理、最响品牌经营宗旨：专业专注、诚信为本、永续经营经营哲学：立足自我、整合资源、实现经营效益、社会效益、政治效益的有机统一职员理念：成就自我、回报公司、贡献社会公司理念：职员是最大财富，创新是发展灵魂，学习是进步动力，卓越是永远追求我们是最优秀的团队，我们是最好的品牌企业。对客户，意味着了解您的生活，创造一个展现自我的理想空间。对投资者，意味着了解您的期望，回报一份令人满意的理想收益。对职员，意味着了解您的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代化企业的理想形象。三、工作观念1．开放心态----善用、整合、共享资源和开放自我是团队合作的基础。团结、沟通是每个人工作永恒的主题。一个部门不愿意与其它部门团结协调，一个人只埋头苦干而不善于与人沟通，那么他不仅限制了自己的发展，也阻碍了团队的共同发展。2．宽广胸怀----要懂得欣赏、赞赏其它成员的劳动成果；容忍别人不同的想法、不同的习惯和不碍大局的小毛病；狭隘的嫉妒、抱怨丝毫无益于问题的解决，应该以适当方式不断地观察和解决矛盾；勇敢地接受压力和挑战，主动沟通和快乐的工作，同时把快乐带给他人。3．责任意识----对公司负责、对客户负责、对个人负责，主动承担困难，不推诿责任。4.创新意识-----创新的空间存在于每一位职员的本职工作中，只要善于挖掘，每一个人都会作出创造性的成果；学习一切有益于公司发展的优秀成果，提升自我、完善工作。5．团队精神----团队意味着大家有共同的目标，讲求的是团队成员的协同协作与共同进退，追求的是更充分地发挥每一个人的长处；讲团队合作并不意味着就不会有冲突，团队和个人的成长更需要批评与自我批评，我们要成长为一个有战斗力的团队，而不是只做“老好人”；我们遵循优胜劣汰，一切为了人才、为了一切人才、为了人才的一切，但我们决不迁就人才。6．自我批判----谦虚、勤奋、团结协作、积极进取、主动沟通等品格是个人在团队平台上成功所必需，我们的事业刚刚起步，我们的职员都很年轻，我们需要不断的自我批判、提高自控能力，不要放任个性，做一个受大家欢迎的人，这个过程也是完善自我迈向成功的过程。

四、基本原则1．实行经营规范化、管理人性化，用制度管人、以道理服人、靠真情动人。2.实行层级管理，一级抓一级，一级对一级负责任。3.倡导有为就有位，有位更有为，营造公开、平等、竞争、择优的人文环境，使贤能者上，平庸者下。4.倡导“管理者对部属工作生活关心尽心，部属对公司发展尽责尽心”。激发职员的聪明才智和工作热情，鼓励职员为公司发展出谋划策，帮助职员在公司岗位上建功立业。5.培训是公司给职员的最大福利，培训是公司给职员的最大投资。重视职员生涯规划，把愿意成长的职员塑造成公司和社会需要的真正人才。6.公司要求职员做到“热情、忠诚、专业”-----热情，指对工作的态度，要以全身心的状态投入工作；忠诚，是对道德方面的要求，做到品德良好，对公司忠心耿耿，有认同感和归属感；专业，则是对员工工作能力的要求，做到能力合格，工作达标。7.公司绝不让踏踏实实、认认真真、勤勤恳恳、埋头苦干的员工吃亏。五、公司标识

星光集团“盛世星光，天地和谐”。公司的Logo主色调由蓝色和绿色组成，“蓝色”代表星空、“绿色”表示生命、生长之意，变体组合而成，显示出一种爽朗、灵动的美感。

Logo的五个色块喻示公司愿景由“诚信、专业、创新、品质、多元化”五个方面组成。公司Logo寓意公司将在前景广阔的领域里不断成长、壮大，滚滚向前，同五湖四海的企业和朋友团结合作，共创辉煌。每一点成就，都有赖于每一位“星光”职员的努力。“星光”明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。

第二章入职指引了解入职程序，可以帮助您减少可能的忙乱，顺利办理各项手续。一、报到

1.接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。2.提供个人资料，如实填写入职登记表：报到后，您需向人力资源部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书、相关资质等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、人力资源部要求提供的其他资料并如实填写入职登记表，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部。3.办理入职手续（1）签订《试用期劳动合同》和《保密协议书》；（2）特殊岗位还需在入司七日内提供一名经公司认可的兰州户籍人员出具的担保书，并接受家访；（3）录入指纹考勤资料，领取工作牌、办公用品及其他相关资料；（4）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。二、试用1.入职引导人2.试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关制度和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。3.公司实行三个月的试用期，试用期间公司将对职员的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三个工作日提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会提前三个工作日通知终止对你的试用。4.试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。5.试用期薪资执行公司《薪资管理制度》标准；6．有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工；（1）曾经被公司开除或未经批准擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）未满16周岁者；（5）有欺骗、隐瞒行为者；（6）酗酒、吸毒者；（7）经体检不合格者；（8）政府法规规定的其他情形者；三、转正1.试用期结束，公司人力资源部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，启动转正审批流程。2.如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。

四、特别提示当您的以下个人信息有变化或补充时，请于一个月内向人力资源部申报变更，以确保与个人有关的各项权益：1.姓名、身份证号码；2.家庭地址和电话号码；3.婚姻状况及家庭成员状况；4.出现事故或紧急情况时的联系人；5.学历教育；6.公司内的特殊（亲属）关系；7.业务合作单位内的特殊（亲属）关系；8.其他你认为有必要知会公司的个人信息。五、重要提示1.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。2.在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏。

第三章职务行为公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报送司法机关处理。一、经营活动1.职员应遵纪守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。3.在未经授权的情况下，不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。5.职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。6.遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示，如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。7.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，以推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。8.严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。9.职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同，并保留追诉权。二、资源使用1.职员未经批准，不得将公司资产（有形资产、无形资产等）赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人。2.职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。3.公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。4.职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，其权益归公司所有。5.职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。6.未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，保守公司机密；不得使用公司设备、工具干私活、办私事。

三、内外交往1.职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动，应谢绝参加的活动包括：（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；（3）涉及违法及不良行为的活动。2.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：（1）是否属于工作需要；（2）费用、频率和时机是否恰当；（3）消费项目是否合理、合法。3.公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1）不违反相关法律法规；（2）符合一般道德标准和商业惯例。4.职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员在对外活动中，遇到业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。5.尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

四、兼职职员未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：1.在公司内从事外部的兼职工作；2.兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；3.所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4.因兼职影响本职工作或有损公司形象；5.经理级及以上职员兼职。五、社会公益活动公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动，但如利用公司资源或可能影响到工作，应事先获得公司批准。

第四章职场纪律一、职业礼仪（一）职业形象1.我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。2.职员上班衣着基本分为：（1）星期一至星期四，男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。（2）假期或外出培训期间，按照周末要求可着便装。（3）在部门、岗位或公司活动另有着装需求的，按公司通知要求执行。3.上班时间需佩戴工作牌；如有遗失，需向人力资源部申请补发，并承担相应补发费用。（二）办公礼仪1.使用电话注意语言简明；2．代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；3．办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；4．不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；5．注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；6．适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。7.请妥善保存你的工作资料、个人物品和现金，以免丢失或损坏。二、工作纪律1．职员必须遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。2．职员有义务执行公司奖励、处分、晋升、调离等决定。3．保护公司财产、维护办公环境，不得影响他人工作。4．按照公司的工作流程、规范和标准开展工作，对外的传真和报告等必须采用统一格式。5．自觉维护公司形象，不传播和散布不利于公司的言论。6.严格保守公司机密，不得擅自对外泄漏公司经营、管理等信息。7.严格遵守薪金保密规定。8.未经公司授权，不得对外从事超越职权范围的活动，不得以公司名义考察、谈判、签约、提供担保和证明、对新闻媒体发表意见、消息，不得以公司名义出席公众活动。9.不得从事兼职活动。10.不准索取或收受业务关联单位的利益，不得收受回扣。11.不得利用职权和职务便利牟取个人利益。三、保密义务1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。2.职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。3.职员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及到有关公司业务的重要内容征求上司意见。4.职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第五章考勤制度一、公司实行每周工作6天，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。星期一至星期五上午8:30-12:00，下午14:00-18:00

星期六上午9:00-12:00，下午14:00-17：30

从事特殊工时制的岗位，按公司相关规定执行。二、上午上班前和下午下班后，均要指纹（打）卡，因故不能指纹（打）卡，须依有关规定提交未指纹（打）卡说明，具体请咨询入职引导人或公司人力资源部。三、职员请病（伤）假、事假须依规定履行请假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明；请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，报部门负责人和总裁签字批准同意后，交至公司人力资源部备案后方可休假，否则按旷工处理。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬与福利》。四、工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见《薪酬与福利》。五、因公外出公干、参加社会活动、赴外地出差，依规定履行审批程序并报公司人力资源部备案，视为正常出勤。六、遇到恶劣天气、交通事故等不可抗力或特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到处理。七、以下情形一律视为旷工1.无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；2.请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；3.以虚假理由请假并获批准而不上班的。八、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。九、对旷工的处理1.旷工期间不予计发薪酬，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇；2.每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；3.连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。十、特别提示您需要经常留意告示板和公司内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。（四）出勤管理暂行规定类别说明执行措施迟到1—10分钟10—20分钟迟到1—10分钟，不作迟到计，但每月不得超过3次。迟到10—20分钟，每次乐捐薪金20元，每月超过（含）3次者按旷工一天处理，超过（含）6次按旷工二天处理，超过（含）9次者，按旷工三天处理。20分钟以上1小时以内每次乐捐薪金50元，1小时以上或累计1小时以上作旷工一天处理，旷工一天扣三天工资。早退1—5分钟6—15分钟早退5分钟以内不作早退计，但每月不得超过3次。早退6—15分钟，每次乐捐薪金20元，每月超过（含）3次者按旷工一天处理，每月超过（含）6次按旷工二天处理，每月超过（含）9次者，按旷工三天处理15分钟以上1小时以内每次乐捐薪金50元1小时以上或累计1小时以上作旷工一天处理，旷工一天扣三天工资旷工未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理旷工一日扣罚三日工资，连续旷工三日或累计旷工达五日，作自动离职处理。自动离职不计发员工剩余工资病假请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供医务机构出具的有效证明。病假期间工资按基本工资50%发放事假事假必须提前1天以书面形式办理请假手续，未获批准，擅自离岗，以旷工处理。事假期间扣除当天全部工资外出员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回并做好相应的登记手续。不得利用外出时间办理与工作无关的私事。1、因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核放。2、未经批准私自外出按旷工处理。第六章员工福利一分耕耘，一分收获。公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，为你实现健康幸福人生提供保障。一、社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司给职员购买社会保险。缴纳的险种和基数，按照国家规定和本市的政策文件执行。各种保险由公司代缴，其中个人缴费部分由公司从个人工资中扣除代缴。二、司龄工资根据职员在公司工作年限确定，体现职员的工作经验和对公司服务年限的贡献，每满一年司龄工资为100元；自达到司龄工资要求的次月开始享受。三、津贴与带薪假期（一）津贴：具体参照薪酬制度。（二）带薪假期指在国家法定节假日和带薪年休假所享受的带薪休假。职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按照规定享受探亲假、年休假。每年员工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇。取假的一般程序员工提前一个月向所在部门和人力资源部申请拟休假的种类和时间。2.婚假、丧假、产假及护理假时间规定婚假——员工在领取结婚证书后，可申请享受婚假；达到法定结婚年龄享受婚假5天；符合晚婚年龄，可享受晚婚假7天（含法定结婚年龄享受婚假5天）婚假不包括公休假及法定假；再婚可享受5天婚假，但不得享受晚婚假丧假——遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可给予员工有薪丧假3天遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可给予员工有薪丧假1天；产假——正常生育：女性员工可享受90天的产假，难产增加15天，全额发放基本工资；享受产假时需及时交付医院的证明，并经审核后方予认可；女性员工产假期满，有3个月的哺乳假，上班时间，可每天给予哺乳时间1次，共计1小时（不含午休时间）护理假——(1)申请护理假需符合国家相关法律、法规规定；(2)符合国家法律、法规规定者，公司给予男方10天的护理假；

3.具体休假时间，由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休产假超过30天。（三）贺仪与奠仪（仅限公司转正正式员工）1.贺仪：新婚贺仪，职员办理结婚登记手续，公司致以新婚贺仪600元；职员子女出生公司致以贺仪600元；职员子女考入高等院校公司致以贺仪600元。2.奠仪：职员直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司将致以奠仪1000元。

四、职员活动1.为保障职员身心健康，公司每年组织进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。2.每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。五、职工宿舍外地职员可依据公司规定申请入住，任何入住公司宿舍的职员需与公司签订“住房合同”，并按规定交纳租金。六、奖励1.奖励的原则：实行物资奖励和精神奖励相结合的原则。2.奖励的目的：认可职员的工作业绩，鼓励激发职员用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。3.奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。4.奖励的方式（1）授予各种光荣称号；（2）给予特殊津贴；（3）发放奖金。5.奖金发放的标准（1）嘉奖一次，奖励500元；（2）记功一次，奖励1000元；（3）记大功一次，奖励2000元。6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖（1）能完成重大或特别难办的事物者。（2）超额或超标准完成本职工作者。（3）厉行节约、充分利用，卓有成效的工作者。7.凡有下列行为之一者，给予记功（1）提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。（2）遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。（3）积极检举损害公司利益的违纪行为者。（4）遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。8.凡有下列行为之一的，给予记大功（1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。（2）对公司有特殊贡献，使公司成本降低、利润增加者。（3）入公司期满五年，工作成绩优异，保持全勤者。9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金对公司提出建设性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创造利润的1%-3%发给当事人奖金。

七、惩罚（一）惩罚原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对职员的惩罚要定性准确，处理恰当。（二）惩罚目的：保证公司工作正常进行，时刻提醒、规范职员行为举止，做到令行禁止。（三）惩罚种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。（四）惩罚形式：行政处罚和经济处罚相结合。（五）处罚标准1.警告一次，罚款200元；2.记过一次，罚款500元；3.记大过一次，罚款800元。（六）凡有下列行为之一的，予以警告1.未经允许，擅自离岗，贻误工作者。2.因个人过失，以致发生危害公司工作者，情节轻微者。3.不按规定着装、或衣冠不整，影响公司形象。4．上班时间下棋、打牌、玩游戏。5.丢失或找回公司物品，未及时汇报。6.在公司禁烟区域吸烟者。7.在项目施工现场不服从现场管理制度者。8.未经许可在布告栏内张贴或移动通知单。9.擅自动用公司车辆办私事。10.未经允许，无证启动、驾驶公司车辆。（七）凡有下列行为之一的，予以记过1.对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益。2.在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的。3.对同事恶意攻击、诬害，制造事端者。4.在工作期间干私活。5.一年内叁次及以上警告处分者。（八）凡有下列行为之一的，予以记大过1.散播不利于公司的谣言者。2．一个月内旷工累计达三日以上者。3．违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。4．一年内累计两次记过者。第七章职员发展一、在职培训1.为提高每个职员的工作效率和工作效果，公司鼓励每个职员参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对职员的工作能力评估的一部分。2.公司在安排职员接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与职员另行签订培训协议，约定服务期限等事项。二、晋升机会1.公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的情况下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先晋升和发展的机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。2.如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好地职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；（6）具备其他与职务要求相关的综合能力；（7）已达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。第八章劳动合同一、为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权力与义务，公司实施全员劳动合同制管理。二、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

第九章附言一、本手册属内部资料，请注意妥善保存。二、如若不慎遗失，请及时向综合管理部申报，补领并补交相应的工本费。三、职员在离职时，请将此手册主动交还综合管理部；四、凡本公司职员，除法律法规另有规定或修订外，均应遵守本手册所有规定。对本手册内容，如有不甚详尽或有使职员感到疑惑之处，请随时向综合管理部咨询，以确保理解无误。五、本公司有权对本手册进行修改及补充。如有修改及补充，公司将以书面文件形式下发、公布，组织学习。亲爱的职员：欢迎您成为甘肃星光投资集团有限公司大家庭中光荣的一员！《职员手册》涉及的内容大都是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本守则，以便顺利开展今后的工作。“没有规矩，不成方圆”，希望您自觉遵守公司各项规章制度，感谢您对公司的信任和支持！在阅读之后，请您填写“意见反馈单”，并交回综合管理部存档。意见反馈单

我已细致、全面的阅读了甘肃星光投资集团有限公司职员手册，我愿意加入星光集团，并严格遵守公司的各项规章制度，与公司各位同事一起，齐心协力为星光达集团的发展壮大贡献自己的智慧与力量！我的想法与建议如下：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

员工签名：

日期：第六章员工福利一分耕耘，一分收获。公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，为你实现健康幸福人生提供保障。一、社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司给职员购买社会保险。缴纳的险种和基数，按照国家规定和本市的政策文件执行。各种保险由公司代缴，其中个人缴费部分由公司从个人工资中扣除代缴。二、司龄工资根据职员在公司工作年限确定，体现职员的工作经验和对公司服务年限的贡献，每满一年司龄工资为100元；自达到司龄工资要求的次月开始享受。三、津贴与带薪假期（一）津贴：具体参照薪酬制度。（二）带薪假期指在国家法定节假日和带薪年休假所享受的带薪休假。职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按照规定享受探亲假、年休假。每年员工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇。取假的一般程序员工提前一个月向所在部门和人力资源部申请拟休假的种类和时间。2.婚假、丧假、产假及护理假时间规定婚假——员工在领取结婚证书后，可申请享受婚假；达到法定结婚年龄享受婚假5天；符合晚婚年龄，可享受晚婚假7天（含法定结婚年龄享受婚假5天）婚假不包括公休假及法定假；再婚可享受5天婚假，但不得享受晚婚假丧假——遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可给予员工有薪丧假3天遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可给予员工有薪丧假1天；产假——正常生育：女性员工可享受90天的产假，难产增加15天，全额发放基本工资；享受产假时需及时交付医院的证明，并经审核后方予认可；女性员工产假期满，有3个月的哺乳假，上班时间，可每天给予哺乳时间1次，共计1小时（不含午休时间）护理假——(1)申请护理假需符合国家相关法律、法规规定；(2)符合国家法律、法规规定者，公司给予男方10天的护理假；

3.具体休假时间，由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休产假超过30天。（三）贺仪与奠仪（仅限公司转正正式员工）1.贺仪：新婚贺仪，职员办理结婚登记手续，公司致以新婚贺仪600元；职员子女出生公司致以贺仪600元；职员子女考入高等院校公司致以贺仪600元。2.奠仪：职员直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司将致以奠仪1000元。

四、职员活动1.为保障职员身心健康，公司每年组织进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。2.每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。五、职工宿舍外地职员可依据公司规定申请入住，任何入住公司宿舍的职员需与公司签订“住房合同”，并按规定交纳租金。六、奖励1.奖励的原则：实行物资奖励和精神奖励相结合的原则。2.奖励的目的：认可职员的工作业绩，鼓励激发职员用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。3.奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。4.奖励的方式（1）授予各种光荣称号；（2）给予特殊津贴；（3）发放奖金。5.奖金发放的标准（1）嘉奖一次，奖励500元；（2）记功一次，奖励1000元；（3）记大功一次，奖励2000元。6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖（1）能完成重大或特别难办的事物者。（2）超额或超标准完成本职工作者。（3）厉行节约、充分利用，卓有成效的工作者。7.凡有下列行为之一者，给予记功（1）提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。（2）遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。（3）积极检举损害公司利益的违纪行为者。（4）遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。8.凡有下列行为之一的，给予记大功（1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。（2）对公司有特殊贡献，使公司成本降低、利润增加者。（3）入公司期满五年，工作成绩优异，保持全勤者。9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金对公司提出建设性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创造利润的1%-3%发给当事人奖金。

七、惩罚（一）惩罚原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对职员的惩罚要定性准确，处理恰当。（二）惩罚目的：保证公司工作正常进行，时刻提醒、规范职员行为举止，做到令行禁止。（三）惩罚种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。（四）惩罚形式：行政处罚和经济处罚相结合。（五）处罚标准1.警告一次，罚款200元；2.记过一次，罚款500元；3.记大过一次，罚款800元。（六）凡有下列行为之一的，予以警告1.未经允许，擅自离岗，贻误工作者。2.因个人过失，以致发生危害公司工作者，情节轻微者。3.不按规定着装、或衣冠不整，影响公司形象。4．上班时间下棋、打牌、玩游戏。5.丢失或找回公司物品，未及时汇报。6.在公司禁烟区域吸烟者。7.在项目施工现场不服从现场管理制度者。8.未经许可在布告栏内张贴或移动通知单。9.擅自动用公司车辆办私事。10.未经允许，无证启动、驾驶公司车辆。（七）凡有下列行为之一的，予以记过1.对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益。2.在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的。3.对同事恶意攻击、诬害，制造事端者。4.在工作期间干私活。5.一年内叁次及以上警告处分者。（八）凡有下列行为之一的，予以记大过1.散播不利于公司的谣言者。2．一个月内旷工累计达三日以上者。3．违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。4．一年内累计两次记过者。第七章职员发展一、在职培训1.为提高每个职员的工作效率和工作效果，公司鼓励每个职员参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对职员的工作能力评估的一部分。2.公司在安排职员接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与职员另行签订培训协议，约定服务期限等事项。二、晋升机会1.公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的情况下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先晋升和发展的机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。2.如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好地职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；（6）具备其他与职务要求相关的综合能力；（7）已达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。第八章劳动合同一、为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权力与义务，公司实施全员劳动合同制管理。二、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

第九章附