机械工业企业人事管理制度

第壹条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第贰条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称爲本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：第肆条本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第伍条本公司工员分下列二种：(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条本公司得招收实习生，其办法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。□任聘第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合於所任职务或工作者爲原则，但有特殊需要时不在此限。第壹条新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。第贰条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：(一)正管理师、正工程师1.具有博士学位者。2.具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。4.任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。天(淋二扮)蜘管理师、工程馒师先视1.把集具有硕士学位掌，并具有实际吧工作经验一年涨以上，经试用丢合格者鼻。温叛2.血调国内外大学毕趟业或高考及格汉，并具有实际见工作经娇验笛6源年以上，经试羡用合格者昂。楚球3军见任本公司副管炎理拔师顿(隙副工程沫师值)临两年春零旦6踢个月，考核均纷列优等者市。阅近(慎三参)犬副管理师、副霉工程躁师区矛1.占杰具有硕士学位爹者糖。器斩2.昂杂国内外大学毕辆业或高考及格谣，并具有实际装工作经验三年守以上，经试用修合耽费格者雕。装蔬3.卡典国内外专科毕岭业，并具有实理际工作经复验狱6绿年以上，经试弓用合格者义。铃介4.输恭任本公司助理俘管理师、助理备工程册师荣1篮年枪零慌6清个月，考核均印列优等者达。笼然(披四游)图助理管理师、登助理工程嫌师粘惧1.婚犁国内外大学毕宽业或高考及格压，并具有实际点工作经验一年技以上，经试用听合愈番格者描。毙踪2.伯偷国内外专科毕彩业，具食有糠3挥年以上实际工单作经验，经试赵用合格者游。历继3.封者高胜中耳(哥高塌职迎)相毕业或普考及扛格，并扩具惭1差0籍年以上实际工港作经验，经试栗用裁合偿团格者春。必抬4.迫闸任本公司一级很办事员、业务词代表、一级技运术员一年考核窝均列优等者粪。兽种(半五荣)梨一级办事员、盒业务代表、一枝级技术讨员恩笛1.群于国内外大专院束校毕业或高考第及格，经试用阔合格者冠。救团2.迅健高细中央(映高脉职妨)钱毕业或普考及知格，并具有实库际工作经腊验净3抓年以上经试用舍合单较格者芝。霞篇3.造董任本公司办事税员、业务员、饿技术炭员闸2络年考核均列优痕等者惠。飞锄(迫六驴)重办事员、业务熔员、技术羡员食馒1.鼠搬高片中甩(剂高树职护)藏毕业或初中毕践业并在企业团嫂体或生産工厂轰服垫务贸5蛇年以上，经试肤用合格者鞋。默献2.抹拒曾任本公司作倍业员、服务沾员情3酿年考核均列优迅等者顽。岗途(跃七华)之任用规和定董院1.走沈晋升者，应经条考试并由员工驳考评审议委员绳会审定足。益稀2.以泰助理管理师、风助理工程师以赠上各级人员任牵聘资格特准者碗，不受上列各扯项拣配资格的限制烛。据办第四薯条姐古本公司各级员骨工如有出缺时朽，应由低一级尿员工中选定服失务成绩优异者辨，按前条规定好优先升任心。敌闪第五带条抽黑本公司特勤人夜员巷(蠢司机、守卫、忌打字员、电话储总机值机鸟员杠)竞须年虏满膝1涌8热岁以上，具下瓜列资格并经考量试或甄选合格革者，才能雇用煮。宿但(咳一猜)件司机：领有汽蹄车驾驶执照，护并具实际经椒验今2翅年以上者尸。煤映(锤二剧)衫守卫：具工厂挺安全知识或有蚕实际经验者炮。球逼(任三市)蛮打字员：擅长慰中英文打字，柱有相当经验者句。缝弹(塘四嘱)姿总机值机员：必具电话接线知返识，有实际经仪验者球。局融第六优条舰铸凡有下列事情授之一者不得任具用爲本公司员纷工惜。蒙蜘(悉一互)盈被剥夺公权尚竟未复权者怀。建珍(射二趣)琴曾犯刑事，判从决拘役以上罪封行而刑期未满上者窃。粥捏(伏三刚)折受禁治産的宣病告者响。陶寺(盐四赚)垒通缉有案者控。崖睬(掩五搬)稍贪污公款有案渡者穷。块膨(位六厕)垂吸食鸦片或其料他毒品者渔。风凡(酸七著)黑身体衰弱不堪匆从事工作或有崇传染性疾病者衬。醉熊□穗拆试用及报到充第壹愈条盟肚本公司员工依溉本规则第二章膜第三条规定录肿用时，应由主惊管安全部门调佛查，并确定不碧抵触本规则第豆二章第六条规唉定才予以录用犁。新录用人员押应经试用合格彩才予任用。试虏用期间定喉爲映4鉴0五天。期满成绩悠及格者方予正你式任用爲正式艇员工。杂第贰暗条云先本公司新进员话工试用成绩优日良者，由服务零单位按其工作缎能力与成绩表薯现填具试用期找满考核报表，观会同人事单位键出勤资料呈请动正式任用，发歪给任用书。其赞服务年资统一穷从正式任用之候日起算。处第三甲条遮甘试用员工在试敏用期间如品行钞欠佳或经试用田单位认爲不适浊合或发现进入演公司前曾有本恨规则第二章第兴六条规定等不昨法事情者，可答随时停止试用否，不可请求任悔何资遣费或旅恒费等补助蹦。蚕蛛第四压条哪臣本公司员工录恳用缩(晋试删用皇)思前应办理报到命手续，并填具差下列书齿表键(眼由本公司印读发为)帖及缴验身份证桌、毕业证明书疏、健康检查表照、最後服务单物位离职证明书敢及缴渐交讨2阁寸半身照省片排3亡张数。廊伏(辩一宋)订服务誓约书杰。闪丑(重二险)尸保证书帝。筹历(爷三雨)械家庭调查表环。让剑第五灭条丙宫本公司员工办胞妥报到手续，搁经公司分派试捕用工作後，应舰即赴派定单位作工作，不得藉篮故拖延或请求塌更换，并由主首管人事部门填主发工作记录卡粒按照规定时间享到职工作，无我故拖延一星期做未到职者即停柔止试用。但事恶先以书面呈准池者不在此限丸。腊□保证述第一葵条帝积本公司员工均动应觅妥保证人窄，保证其在本立公司服务期间信遵守本公司一哨切规章。新进像员工於办妥保靠证手续後才能变报到。前项保详证手续及保证傻人的责任均按薄保证书及保证析规约执行咏。艇抹第二暴条处喂本公司员工保州证突人恼(贯以下简称保证求人恐)华以具有下列资颤格之一，经本棍公司认爲适当话者校。内扯(棋一干)渡铺保：资本充尊实经合法登记根有案的工厂或围商号就。论各(制二见)四个人保：有正矩当职业，在社贝会上有相当信买誉及地位之人象士。但被保人吧的配偶或直系踩亲属或本公司很董事监察人现晒职人员均不得照爲保证人肾。算膜第三奋条吃卷本公司员工经喉管现款、票据堂、材料、成品诚等人员，其保摇证人应爲相当蹈之铺保海。店剩第四世条起病被保人如有下桥列各款事情之戏一者，保证人胖应负一切赔偿那责任，并负责系代被保人办理逼离职手续。竹(克一面)玉违反本公司一紧切规章或营私柏、舞弊、盗窃宏及其它不法行档爲致本公司蒙馒受损害者准。堂凯(团二缓)庄贪污公款挪用许公物者可。要恐(钉三脸)飘弃职潜逃者扩。狠贩第五诊条鸦荐保证人的职业嫌或住址如有变湾更时，应由保梅证人或被保人活以书面通知本镜公司办理更正爷。发第六条本公司掀员工如因职务枕变更对原保证纤人认爲不能承园担保证责任时耳，被保人应随犹时另觅妥保证户人也。菠舞第七表条怖旺保证人如因故斧欲退保或因其赞他事故丧失其墓保证资格时，趟应立即以书面巴通知本公司，条由被保人另觅挂新保证人办妥贤换保手续，发苗还原缴保证书土後方得解除保约证责任幸。握希第八否条暗赏本公司员工换延保或离职後六俭个月内如发现距有依规约应由仿原保证人负责基的事项，该原棒保证人不得推绑卸其保证责任严。誉食第九虎条泡壮本公司对员工战的保证人如发咱现不妥时可随岭时通知被保人洒限期换保，在搜换保期间如有属必要可暂停其赔职务，待换保划手续办妥後才仅准许复职秧。裳朵第十律条保仿本公司员工离叫职，经办妥移茅交手续扬後永6局个月内未发现拖任何弊端时才程发还保证书解蓄除保证人的保匙证责任准。袋□职务派免时第一遮条呀木各级主管职务辉的委派分爲实贝授、代理二种耗。绘美第二植条她税职务的派免除应依章程须由董圆事会核定者外代，各单位主管渗如认爲有必要恨时可填具调派饲意见表呈总经神理核定派免振。陡农第三太条角捷职务的派免经悠核定後由人事锁部门填发人事酸派俊(倡免撞)姓令之。代肉第四变条惑伯职务的委派经招核定後准支职值务加薪，其数至额另行决定群。嗽□迁调省第一烤条盘词本公司基於业虎务上的需要，锄可随时调动任猎一员工的职务冈或服务地点。罗被调的员工如绵藉故推诿，概魄以抗命论处佛。宋汗第二蛮条轰钓各单位主管依删其管辖内所属躲员工的个性、湿学识和能力，毒力求人尽其才门以达到人与事淹相互配合，可河填具人事异动强单呈核派调铃。既度第三裳条搁测奉调员工接到昆调任通知後，草单位主管人员祖应妙於赞1取0摘日内，其他人卡员应於七日内稠办妥移交手续毕就任新职。前勤项奉调员工由马於所管事物特伙别繁杂，无法鸽如期办妥移交滴手续时，可酌协予延长，最长壤以察5罚日爲限案。耐馋第四测条哀脖奉调员工可比明照出差旅费支碌给办法报支旅劣费。其随往的近直系眷属得凭缘乘车证明实支浑交通费，但以宝五口爲限。搬络运家具之运费蹦，可检附单据炕及单位主管证抽明报支踪。裁腾第五膏条道佩奉调员工离开幅原职时应办妥予移交手续，才词能赴新职单位绑报到，不能按裳时办理完移交咏者应呈准延期再办理移交手续唤，否则以移交屋不清论处馋。挑唉第六赵条柱朵调任员工在新拖任者未到职前倒，其所遗职务名可由直属主管声暂代理刷。泰□解职球第壹乐条岂昼本公司员工的匆解职分蠢爲礼"知当然解角职须"蔑、雨"追退端休际"岗、茎"叉辞伤职称"信、梅"强停育职柴"剖、蔑侍"撞资丘遣洁"酸及尤"恭免职或解俱雇厘"喜六种税。少之第二括条羡墨本公司员工死界亡畏爲孝"恭当然解桐职胖"访。慧"谢当然解尾职查"搅得依规定给恤哈。木第三下条掘卡本公司员工退掠休给予退休金延，其办法另定度。虹陕第四记条纯牲本公司员工自您请辞职者，应眯於请辞窗日女3已0悼天前以书面形串式申请核准。凶在未奉核准前扁不得离职，擅榴自离职者以旷身工论处荷。牌厅第五饭条故另本公司员工停沾职分攀爲熔"桨自请停左职号"盈及疗"注命令停晶职友"梯二种琴。需察(歪一脸)薯员工因服兵役洞期间超过一个毛月者可自请停烈职疑。凯乒(但二丹)远员工有下列情穗况之一者可命初令停职粘。赢厘1咐.霜保证人更换期肌间，所属一级王单位主管认爲耀必要停职者驱。锻面2挑.呜因病延长的假谜期超秤过夫6策个月者笔。赠际3脚.杆触犯法律嫌疑锦重大而被羁押湿或提起公诉者次。撕庸第六毁条孤叼自请停职和命厦令停职，如遇焦下列情况，酌宏情予以处理点。林项(慕一昆)垒自请停职者，挽於退伍李後撒1设5上天内未申请复库职者，予以免虫职或解雇份。听探(械二框)营因换保停职者系，自停职日妹起睡1佛5阀天内未办妥换肆保手续者，予缸以免职或解雇极。其柱(后三宁)殊因病命令停职岩者，自停职日沟起魄6宅个月内未能痊遥愈申请复职者难，资遣或命令穿退休梦。匙统(熔四抬)引因案命令停职迈者，经判决爲数有期徒刑以上周者免职或解雇委，但侦查处分陶不起诉或判决妖无罪确定後，晓可予复职更。寇吧第七怎条押核本公司员工於耗停职期间，停点发一切薪津，器其服务年资以驱中断计之。任贪第八资条遵刚本公司因实际螺业务需要可资行遣有关员工，谈其办法另定溜。菜辉第九附条坏乡违反本公司规薯章，经本公司童员工考评审议座委员会决议免饶职或解雇者即末予免职或解雇培。炒第十条本公司级员工离职，下除法"静当然解鞠职伶"邪及获"宫命令停扫职肥"糕未能办理交卸聚手续者外，均尤应办妥交卸手招续，经各部门粗接交人签准後址才能离职准。耕□服务守则笑第一貌条总序本公司员工应虏遵守本公司一某切规章命令及下主管的指挥监咽督，忠实勤勉往地执行其职务烤。对经办业务促或工作如有建呜设性意见时，撒可以口头或书衫面陈述建议旬。渐岗第二算条宁谢本公司员工平奖日的言行应诚莲实、谦让、廉朵洁、谨慎、勤布勉，同事间要列和睦相处以争卖取公司荣誉任。界染第三斧条羡拜本公司员工上肝下班均应按规扮定签到。签到兔均应亲自爲之公，不得托人代慎爲签到或代人巾签到。违者依已本规则的规定班论处需。浩滩第四轿条捉其本公司员工除扒规定之放假日容及因公出差或园因故与其他正组当事由外，均刮应按照规定时茎间上下班，不秤得任意迟到或尿早退。如有违守反者照下列规预定处理念。俗颠(遇一压)嗽每月迟到或早属退里：撑7漏次毯至穗1利0厕次者以旷工半杀天论处现。喊1趴1损次赛至果1拍5缸次者以旷判工愿1环天论处锁。浮1窜6迅次陵至恼2逮0蚀次者以旷屑工形2废天论处津。品往超奋过织2持1给次概以旷脚工店3捐天论处虫。立旧(母二左)挡迟到或早退除趴事先请准者外但，超画过挪2书0刻分钟起溪至雅1纺小时内，未办因理请假手续者捐以旷工半天论扭处。惜第五彻条纽执各级员工每日闭应办事务必须签当日办清，如稍不能於办公时柴间内办妥应加串班赶办。如有康临时发生紧要馅事项奉主管人博员通知时，虽体非办公时间亦择应遵照办理，长不得藉故推诿电。加班发给加剪班费，其标准下另定销。浅垮第六行条善碰本公司员工对知顾客或叁观来狱宾应保持谦和躁礼貌、诚恳友寸善的态度。对停顾客委办事项针应力求周到机郊敏处理，不得热草率敷衍或任棍意搁置不办脆。寿疾第七轻条回后各级主管就其办监督范围以内冠所发命令，其腥属下员工有服旷从的义务，但关对其命令有意腰见时可随时陈订述芝。对姓第八开条葛睡各级员工对於和两级主管同时锈所发命令或指权挥，以直接主尚管的命令爲准占。枯岭第九每条你垃本公司员工不押得有下列行爲羡：厕叮(刷一功)为除办理本公司博业务外，不得佳对外擅用本公线司名义建。雷垦(田二厦)邮对於本公司机泥密无论是否经鸽管，均不得泄央漏抹。盾宰(补三柿)队未奉核准不得辰擅离职守伍。需桶(汽四脆)裳对於所办事项感不得收受任何予馈赠或向往来铜行号挪借财物雪。令啄(汪五天)掘非因职务的需坐要不得动用公见物或支用公款猛。灵卖(葬六医)化对所保管的文匆书财物及一切女公物应善尽保君管之责，不得营私自携出或出娇借碰。领桐(折七帖)国不得私自经营果与本公司业务娘类似的商业或累兼任本公司以夸外职务。但经僵董事长特准者智不在此限耳。鸟煌(禁八傲)惊不得任意翻阅度不属自己负责辽的文件、帐簿太表册或函件跌。著笑(掉九喊)慰不得携带违禁粒品、引火物及逐非必要物品进林入工作场所洒。愚碰第十闷条胖奇本公司各级员馒工有违反前条冤规定，应按情广节轻重分别予绒以惩处，该主滨管知情不报者堤亦应负连带责矩任而受惩处，盐其涉及保证事池项的保证人应沙负保证有关的光责任翁。叉季□冒毙交卸手芹续挣榜第一录条牢莫本公司员工交嫌卸分龟：数矿(断一陶)蜂主管人员交卸粘。夜臭(查二乘)炊经管人员交卸垮。翅暗第二纱条装江称主管人员者熊爲主管各级单严位的人员。称缎经管人员者爲私直接经管财物编或事务的人员惧。窝第三苍条寿够主管人员应就内下列事项分别惹造册办理移交类。龙惩(食一盲)子单位人员名册镜。稿砌(属二需)士未办及未了事字项壤。夸扔(向三挺)道主管的财物及灶事务筒。灿虏第四袖条帝予经管人员应就烦下列事项分别注造册办理移交弟。赤涝(绞一坏)受所经管的财物笔事务悬。慈极(甜二型)矿未办及未了事些项贼。响舰第五延条仆汪一级单位主管驰人员交卸时应适由公司负责人铲派员监交，二雄级单位以下人沸员交卸时可由耍该单位主管人嫁员监交灯。窑滚第六皱条浑朋本公司员工的罚交接，如发生鸟争执应由监交棵人述明经过，先会同移交人及霜接收人拟具处枪理意见呈报上乖级主管核定顽。能块第七洞条戴昆主管人员移交够应於交卸之日务将本章第三条蚂规定的事项移捧交完毕英。浆凤第八雨条其俗经管人员移交浅应於交卸日将资本章第四条规跟定的事项移交尼完毕柴。清迁第九狮条湿季主管人员移交跌时应由後任会谷同监交人依移而交表册逐项点疑收清楚，于前判任移交典後义3医日内接收完毕榜检齐移交清册篮与前任及监交漏人会签呈报。梢第十尖条亩暗经管人员移交兽时，应由後任爱会同监交人依卖移交表册逐项尖点收清楚，于站前任移交後三链日内接收完毕玩，检齐移交清汗册与前任及监脖交人会签呈报筑。舍近第十一编条陕挑各级人员移交清应亲自办理，牵其因特别原因挺，经核准得指定定负责人代爲悦办理交卸时，躺所有一切责任晋仍由原移交人迅负责引。瞧角第十二造条都温各级人员过期译不移交或移交邮不清者得责令历於光1搅0逐天内交卸清楚作，其缺少公物得或致公司受损晕失者应负赔偿斑责任供。降顺第十三诵条别争本公司员工派粗往国内外实习忘或考察者其交城卸亦适用本规厦则的规定小。炭佣□季膛给假与出差扇第一茎条行蔑本公司以下列拒日期爲例假立日辞(盈若有变更时得条预先公雕布乱)榨，但因业务需蜂要可指定照常敞上班需以加班彼计算输：拾磁(川一然)古例假述日福1.带抚元初旦味2.悟踢耶诞剑节零3.伐盛感恩贸节壳4.初声妇女六节狠(孙限女探性避)5.注疲劳动挂节估6.讽湿复活裙节馋污(去二恒)老每星期弱日辞殃(巴三克)煎其他经公司决乳定的休假断日驶牵(巾四坝)辆例假日若适逢罩星期日，其隔速日不予补假英。坟繁第二乏条满虹员工请假分下州列七种龄：伐饶(拾一掠)旨事假：因事必院须本身处理者伞可请事假，每殊年积计忙以楚7聚天爲限本。鹿奉(上二指)轨病假：因病必创须治疗或休养办者应检具劳保漫局特约医院或幅公立医院证明鸽申请病假，每荣年积计士以牺3刮0栏天爲限；住院规者，式以翼1普年爲限，两者识合计不得超姑过办1托年芝。象落(风三盟)睡婚假刮：避雾1.心去员工结婚可请妄婚隐假稍8午天杰(冷包括例假堂日每)那。学凭2.删般子女结婚可请两假惨2挖天迈(污包括例假吼日语)秤。视或3.察踩兄弟姊妹结婚孟可请丑假旧1鹅天托。间圣(衔四缠)辽娩假近：滩齐1.区唉员工生育可请痕假培8母星期；小封産堂4速星热期电(闪均包括例假置日交)镰。探雪2.毫苍配偶分娩可请攻假躁1披天鞠。赶妻(亭五炸)纠丧假奴：随唐1.礼染父母、翁姑、跃配偶丧亡可请灾丧创假婆8心天婶(绪包括例假扎日面)厕。终考2.蚂伯祖父母、兄弟柱姊妹及子女、滥岳父母之丧亡彩可请晋假芝6梳天斜(纹包括例假松日志)粘。谱唱3.坊揉其他直系亲属万丧亡可请昆假术1乏天熟。臂酒(晴六抓)葵公假：因兵役腥检查或军政各也机关之调训，婶期间不满一个他月者或应国家吉考试或担任各排级民意代表出忧席会议期间日在筛3脾天以内者，可托请公假肝。谦充(航七耻)侮特别假：依其改服务年资，可扬分别给予特别盖假琴。妙饺第三庭条全浆前条各款假期寄内的薪津照常砍支给家。择祝第四武条愚蚊第二条各条款化假期的核准许秋可权如下：阶(扁壹援)突株科长级以下人咬员，假凡期辆3眯天内由科长核亩准尊，米3务天以上由经头理偏(杀主杰任扮)帮核准。折(骤贰落)农壮科长级人员，泛假货期俗3原天内由经理核柱准刮，扮3胶天以上由协理晚或副总经理核留准。当(叮三音)鹊经理级人员由茂协理以上主管艘核准缠。阿悉第五圆条机唯本公司员工因慰执行职务所生三的危险致伤病锁不能工作者，窜以公假论，期堆间以年爲限。通其假期延至次心年时应合并计肠算，假期中薪飘资照给敲。冈传过期仍未痊愈竭者可依退休规仓定命令退休江。道预第六次条暑崖请假逾期，应算照下列规定办叫理浮：满析(指一面)春事假逾期按日姜计扣薪津，一拍年内事假积计屯超蜓过绞3陡0绢天者免职或解掘雇挠。恭市(壮二足)易病假逾期可以榨未请事假的假猜期抵销，事假健不敷抵销时按颤日计扣薪津。缝但患重大疾病保需要长期疗养迫，经总经理特纯别核准者不在汉此限匠。辟烧第七额条上况特准病假以半压年爲限，其假籍期延至次年时季应合并计算。尊特准病假期间版薪资减半发给乱，逾期者得予塘命令退休或资罗遣扭。执骑第八靠条御桥本公司员工请博假除因急病不掉能自行呈核可诚由同事或家属卷代爲之外，应舒亲自办理请假樱手续。未办妥惭请假手续，不骆得先行离职，应否则以旷工论至处械。灯掠第九旧条散中本公司员工请珍假假期届满未垄行续假或虽行慢续假尚未核准秒而不到职者，鸟除确因病或临冰时发生意外等让不可抗力事情搭外，均以旷工东论德。字缺第十厉条改阶本公司员工旷裹工在七日以内徐按日计扣薪津表。访医第十一泼条勺裂请假理由不充钞分或有妨碍工各作时，可酌情撑不予给假，或释缩短假期或令张延期请假岂。姐洞第壹拾贰健条愁带请假者必须将毛经办事务交待爸其他员工代理篇，并於请假单演内注明。旺第壹拾三打条名睁计算全年可请贯假日数，均自芒每虽年塑1朝月孙1狼日起到圣1霞2锻月贪3励1尊日安止，中途止职拔者，比例递减报。特准病假延移至次年销假者州，其次年事、陶病假期比照中党途到职人员计仗算。谜第十四叹条赢县本公司员工依怜本规则所请各院假如发现有虚煎僞事情者，除溜以旷工论处外永，并依情节轻成重予以惩处还。龄膨第十五晶条远象本公司服谨务某1造年以上未渐满而3因年者每年给予请特别休哭假曲7需天。服吸务刺3剖锻年以上未锐满定5倘年者每年给予碗特别休垮假徐1分0草天。服侮务辞5纯年以上未答满赴1扁0亚年者给予特别清休独假焰1雨4鲜天，服务叶满衣1螺0屡年者给予特别港休钻假屈1肿5犯天，重满炉1姻0何年以上每增污满茂1腊年加别给钢1爹眉天，但至多涌以鞠3脆0虑天爲限逗。颜帝第十六吨条垫渔特别休假按以逼下手续办理梳：狮阵(交一井)偏每年必初腰(羞元学月押)诱由各单位在不风妨碍工作范围角内，自行排特珠别休假日期。描特别休假日期证表一式两份，锦一份留存原单送位，一份逐级柴转呈各础部推(干室没)伟经例理捎(劫主熟任杀)喝核阅後送人事或单位备查烤。壤爷(慕二肿)奴特别假休假时进，应按规定办挎理请假手情续东(长填员工请假记迹录企卡燃)楼，并觅妥职务位代理人，办妥侮职务交待後才锻能休假颂。甩计(障三仪)衡基於业务上的些需要不能休假瑞时，可比照休幼假天数的薪津轧数额改发奖金差。若干休假期肢间，因业务需乡要奉令销假照包常工作而不补趟休假者，亦得员照其未休假天排数的薪资数额堪改发奖金茧。殿罩第十七蛛条默极员工在休假之乏前狡1奉年有下列事情刃之一者，不给住予特别假册：课往(怜一驶)猜事、病假积计台逾陡2那1盾天者浊。寿欲(宅二育)乎旷工相达界3吴天以上者放。凝成第十八催条缝集本公司员工因您公出差时可支认领旅费，其支际给办法另定软。煮□值勤宽第一串条更尿本公司於休假锹日及每日办公捆时间外应办一蹦切事务，除由交主管人员在各至职守内各负全局责外，可另派薄员工值勤处理己下列事项浆。告诚(蒜一宫)乡临时发生事件聋及各项必要措著施验。适棉(昨二福)洪指挥监督警卫区人员及值勤工吩人斤。烘山(罗三朝)庆预防灾害、盗夏窃及其他危险克事项旅。欣看(腰四胃)帝随时注意清洁牵卫生安全措施君与公务保密立。犯像(幼五巨)彼公司交办各项稀事宜黄。阀造第二角条假融本公司员工值穗勤，其时间规惰定如下弃：态银(响一悔)与自星期一至星烫期六每日下午祝下班时起至翌殖日上班时间止亭。饮纳(简二屠)作例假日：日班密：上午八时起印至下午五时半乎止裕(逃可随办公时间续的变更而变丢更朵)塑。狗县夜班：下午五酸时半起至翌晨晕上班时止捷。青处第三麦条酬罚员工值勤轮值极表由各分支机裹构编订，於上痒月底公布及通蕉知值勤人员按无时值勤，并应适置值日牌，写馋明值勤员工姓汽名悬示於明显狐处所赏。卧肃第四妄条博趋值勤员工应照稼规定时间在指傍定处所连续执傅行职务，不得嫩中途间歇或随腥意外出，并须立在本公司事务慰所或工厂内所亮指定处所膳宿非。未括第五抗条妹散值勤员工遇有店事故发生时可舞先行处理，事弊後分别报告。贞如遇其职权不到能处理者，应扛立即通报并请滚示主管办理沙。贝炎第六牙条爆浆值勤员工收到剖急要文电应分系别依下列方式嗽处理旱：仿幸(捐一膨)刻属於职权范围诞内者可即时处棵理厦。淹打(弯二贩)直非职权所及者羞，视其性质应票立即联络有关逆部门主管人员遍处理盒。丑煤(逝三葱)按密件或限时信锦件应立即原封穿保管，於上班兽时呈送有关主影管毕。刘凳第七淋条裹松值勤员工应将皮轮值时所处理客的事项填具报逢告表，於交班鱼後送主管部门江转呈核阅，报而告表另定扬。掠腾第八集条捕芒值勤员工如遇截临时紧急事件配处理得当，使虑公司减少损失牵者，可由服务榴单位主管报请径核奖，并於每睁年度终了时，袋考核其值勤成甘绩作爲年终考些核的叁考。区第九均条主巧值勤员工在规死定值勤时间内流，擅离职守者翅应於记大过处辣分，如因情节站重大误及公务预者得从重论处炒。至於处理紧倦急事件如有失融当，可视其情滩节轻重予以警园告或记过处分亏。革斯第十纯条磨奉值勤员工如因浇病或其他事故鬼不能承值时，割应先行请假并云自行觅妥代理鼠呈准，出差时裂亦同，代理者豆应负一切责任拘。格镇第十一奏条输宪本公司员工值闯勤可支领值勤俗津贴，其标准季另定素。灌□考绩便第一育条葡彩本公司员工考边核分爲试用考棚核、平时考核姐及年中、年终难考核等四种宣。托谎(惹一欲)连试用考核依本柱公司人事规则召规定任聘人员梳，均应试用三妈个月。试用三拿个月後应叁加殊试用人员考核非，由试用单位绕主管负责考核辞。如试用单位疼认爲必要延长灿试用时间或改专其派他单位试旗用亦或解雇，碌应附试用考核物表，注明具体孟事实情节，呈鸡报经理或主任挠核准。延长试郑用，不得超泄过雕3耕个月。考核人立员应督导被考恶核人员提具试围用期间心得报突告辞。和拐(栋二腿)漏平时考响核蔽挠1.们缘各级主管对於给所属员工应就鸡其工作效率、对操行、态度、筋学识随时严正庭考少砌核，其有特殊艳功过者，应随俯时报请奖惩废。裂汉2.糟舅主管人事人员爪，对於员工假榨勤奖惩应统计忧详载於请假记乡录簿内，并提漆供考核的叁考亮。划鼠(爆三伴)旱年中考便核睁虾於每篮年参6凳月底举行，但享经决议无必要探时可予取消年舱中考核捷。望满(锅四荷)朋年终考必核绕泻1.塞言员工於每宣年哨1磁2祖月底举行总考剂核透1柜次浆。兔趣2.股供考核时，担任校初考各单位主嗓管应叁考平时旨考核记录簿及该人事记录的假港勤记录、填具泳考核表密送复椅审就。将侧第二狡条郊籍考核年度爲自厉1沉月乏1转日起麦至问1妨2悟月智3馅1存日嫩止针。滤头第三企条情湖有下列情况者逐不得叁加考核姐：滴驴(膜一泪)遵试用人员冻。帆俱(麻二睬)棕复职未罢满劣3符个月或留职停狐薪者足。刃经第四技条牧散前条不得叁加居考核人员的姓婶名，免列於考吉核人员名册内盗，但应另附不思叁加考核人员纯名册报备芹。紧脚第五晴条搬明本公司员工年源中、年终考核喂分工作效率、其操行、态度、粮学识、勤惰等告专案，并可各滥分细目，以各萝细目分数评浇定晋(匹每项分数考核搂表另完剑成扑)肾。稿刮第六萝条挎圆考核成绩分优瓣、甲、乙、丙毯等四等级驰。俊手第七沃条格市年中、年终考绘核分初考、复狼考及核定。其扁程式另定迹。尤餐第八爽条膀她办理考核人员宋应严守秘密，逮不得营私舞弊湖成遗误病。烛芳第九累条剖避年中、年终考捞核时，凡有下单列情况之一者壳，其考核成绩旗不得列爲优等岁。怕蚀(混一晴)梦所请各妥假虫(义不包括公除假宾)号合计数超过人打事规则请假办研法规定日数者昂。刚诉(锡二丈)坏旷工日数薪达箭2抓天以上者蛇。蒸烛(膨三对)锅本年度受记过贯以上处分未经宣抵销者厅。皱埋第十池条域夸年终奖金的加昌发与减发饱。愿肃(泄一俯)库本公司员工於练考核年度内如棵有下列事情之池一者可加发年粘终奖金令。惧予1.免块嘉奖一次加发顺年终奖剧金井3肯天梦。罗郑2.欺候记功一次加发兆年终奖源金液1花0突天升。粪储3.眨跟记大功一次加坏发年终奖粉金帝1次个月征。服隶4.拾亡以上各项嘉奖匠记功次数依次沾类推加发年终旺奖金碰。匆形(测二昂)候本公司员工於赖考核年度内有在下列情况之一煎者减发年终奖吵金颂。爱镰1.突胃所请各张假批(泪不包括公皱假畏)尽合计数超过人名事规则请假办泄法满一星期者艺，减量发剩20悬%旬，满两星期减羊发仍40也%抛，满三星期者律减税发透60沉%蹲。零下2.奴伙记过一次者减骄发饺20利%叙。首薪3.母汤记大过一次者瑞减忆发咬60烂%蚁。乞黄4.脱睛以上各项请假故期限及记过次储数依次类推减蜡发年终奖金听。伯惩第十一厉条筑萍任职未满一年润者，其年终奖喘金按其服务月溪数比例发给锯。孟□奖惩炸第一浆条布各本公司员工的倍奖励分芹爲仆"助奖怀金挣"途"迈记大菊功路"诱"厨记锁功套"亿"徒嘉炸奖绵"笨。衡广(苦一步)病员工有下列情赵况之一者，可国酌显予盟"两奖沸金袋"逼或旺"买记大找功辛"夸。猴泽1.狠药对主办业务有私重大革新，提灿出具体方案，籍经实行确有成肆效者抱。谁李2.叶塞办理重要业务拳成绩特优或有茫特殊功绩者核。酒弃3.优绳适时消灭意外终事件，或重大哭变故，使公司彼免遭严重损害够者钩。眯穗4.炉喘在恶劣环境下竭，冒生命危险餐尽力职守者宿。福隐5.扎魂对於舞弊，或痛有危害公司权验益事情，能事纵先揭发、制止河者价。完薯6.础镇研究改善生産压设备，有特殊页功效者翠。菊金(敏二萍)耕员工有下列情更况之一者，可沸予樱"贸记帆功望"老。饱炭1.份晒对於主办业务男有重大拓展或乘改革具有实效耽者哈。很健2.睁病执行临时紧急蛾任务能依限完盈成者插。顺朵3.惯卧协助昨第我(刊一筐)荷项椅1奉至拘3不款人员达成任爹务确有贡献者怎。摧系4.姿竖利用废料有较司大成果者霞。渗其(毯三贸)蒸员工具有下列蚕情况之一者，徒可显予让"喊嘉洗奖像"苹。皮誉1.盘功品行优良、技变术超群、工作袜认真、克尽职漆守者渔。俘拌2.痕释领导有方，使圾业务工作拓展翻有相当成效者说。趁伐3.景欧预防机械发生羊故障或抢修工会程使生産不致趋中断者捎。天买4.围踪品行端正、遵纳守规章、服从寿指导，堪爲全前体员工楷模者重。盖稀5.妹吧节省物料，有及显着成绩者祥。淋镜(泳四数)棉其他对本公司顷或公衆有利益侄的行爲，具有跑事实证明者，炒亦得以奖励做。拖音第二播条性禁员工奖励，以碌嘉肌奖阶3校次等於记匙功擦1航次，记奋功乎3爆次等于记大晕功吊1侧次。秩第三裕条垦太本公司员工的仆惩处分废爲永"吹免职或解国雇华"湿"孩降央级属"货"巷记大醒过肺"堪"欠记吹过坏"滥"响警稀告相"吹，分别予以惩奔处。淘(周一吵)解员工具有下列血情况之一者，霉应予瓶以挎"蛮解雇或免妹职肤"宪处分瑞。帆运1.财及假借职权，营步私舞弊者荷。斤求2.龟夏盗窃公司财物吧，或挪用公款历，或故意毁损现公物者四。具眠3.尺竭携带违禁品进棵入工作场所者定。搏徐4.祖三在工作场所聚扭赌或斗殴者妇。主遵5.慕谱不服从主管的朋指挥调遣，且西有威胁行爲者奸。熄逢6.初子利用工作时间喉，擅自在外兼储职者正。叙慌7.而饶逾期仍移交不染清者幻。何阅8.辈军泄漏公司机密墨、捏造谣言或命酿成意外灾害津，致公司受重赏大损失者驰。架竹9.岛胳品行不端，严残重损及公司信连誉者畅。谦中10.杀塔仿效上级主管徐人员签字，盗枪用印信者或擅生用公司名义者膊。踏去1