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女职工劳动保护管理制度

（2021新版）Safetymanagementreferstoensuringthesmoothandeffectiveprogressofsocialandeconomicactivitiesandproductiononthepremiseofensuringsocialandpersonalsafety.（安全管理）单位： 部门： 日期： 本文档文字可以自由修改第第#页安全管理上（含七个月）早产的按生育假处理，流产包括自然流产和人工流产。.施行节育手术的女职工，其假期按下列规定执行：放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天，手术后一周内不作重体力劳动；摘取宫内节育器的，当日休息1天；施行绝育手术的，休息21天；人工流产同时施行绝育手术的，除享受第七条规定的产假外，另加假10天；正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假14天。.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付。.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对安全管理未参加生育保险的，由公司支付。.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。.公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。.女职工比较多的部门应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围按照《女职工禁忌劳动范围的规定》的相关规定执行。.在劳动场所，公司应当预防和制止对女职工的性骚扰。.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向公司提出意见或建议，公司应及时给予解决和答复。安全管理.违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。.凡违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。.生产技术处、办公室按照各自职责负责对各部门遵守本规定的情况进行监督检查。.本制度由办公室负责起草、解释。.本制度自下发之日起执行。可在本位置填写公司名或地址YO

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