2023年专业社会实践调

专业社会实践调研报告15篇【第1篇】2022年专业调研报告

近日，文化部财务司发布《全国专业剧场进展状况调研报告》(以下简称《报告》)。《报告》指出，近年来，我国专业剧场进展快速，已经成为推动艺术市场富强进展的重要力气。但总体上看，专业剧场的总量还明显不足，运行管理机制仍不健全。应进一步明确专业剧场的性质，制定相关标准规范，培育健康的市场环境。

补贴仍是主要收入

该《报告》在数据统计、实地调研和专家研讨的基础上，对全国专业剧场的基本状况和突出问题的缘由进行了分析，对促进专业剧场富强进展的政策建议进行了具体论述。

数据显示，截至xx年底，我国有专业剧场873家，占全国演出场所的30.7%。全年专业剧场演出4.05万场，观众总人数3229万人次。这些剧场从区域分布看，呈现东多西少的特征;从行政层级看，呈现上重下轻的结构;从剧场规模看，以大中型剧场为主;从建成年月看，本世纪以来建成的专业剧场最多。它们的经营模式呈现多样化，大体可分为自主经营、托管经营、院线式经营和场团合一四种模式。相较演出收入和配套设施及其他服务收入，政府补贴仍是专业剧场的主要收入来源。

辽宁剧院联盟一位不愿透露姓名的负责人向北京商报记者证明，"剧场经营模式简单并不是问题的关键，关键在于有政府补贴的剧院与没有补贴的剧院无法形成公正竞争。以自筹、自支的辽宁大剧院为例，在承接演出、剧院经营上就很难和拿着上千万元补贴的院线剧院相抗衡'。

专业剧场定位模糊

文化部发布报告认为，在专业剧场建设和运营管理中，当前存在较为突出的主要问题有四点：一是总量不足和利用率不高的现象同时并存;二是分布不均和结构不合理的现象同时并存;三是快速进展和管理运营相对滞后的现象同时并存;四是演艺市场潜在需求旺盛和实质消费不足的现象同时并存。

针对专业剧场进展中的一系列问题，《报告》对问题的成因进行了解读剖析，并提出了相应的政策建议。"我国专业剧场存在问题的缘由是多方面的，既有体制机制、消费习惯等方面的客观因素，也有人才、经费等方面的现实缘由。专业剧场定性定位模糊、建设管理和服务标准欠缺、管理和运营人才匮乏、我国居民文化消费习惯尚未形成、引导激励社会资本进入剧场的渠道政策仍不完善等一系列难题亟待破解。'文化部财务司副司长燕东升表示。

亟须构建剧场从业认证制度

《报告》指出，专业剧场的富强进展是建立健全现代文化市场体系的重要组成部分，也是丰富人们文化生活的必定要求。为推动社会主义文化强国建设，需要进一步发挥专业剧场的服务效能，统筹规划、多方协作、合力推动。

对此，《报告》建议，应明确专业剧场性质和定位，加强相关配套政策及资金的支持。借鉴发达国家的公共剧场经费模式，建立政府补贴、社会基金(赞助)、演出收入三者结合的多元化剧场经费保障体系，并以税费优待政策降低专业剧场的运营成本。制定相关标准规范，对专业剧院的建设和运营管理赐予必要的规范、指导。制定专业剧场建设标准，杜绝新剧场盲目立项;制定剧场建设规范，建立全国统一的专家论证机制;改善剧场分布结构，对老剧场、小剧场与县级剧场的建设赐予必要的政策倾斜和引导;建立专业剧场管理的质量体系，提升运营水平，提高服务质量。建立健全系统化的剧场经营管理人才培育、考核、认证制度。乐观构建剧场从业人员认证制度，通过培训考核和连续教育等多种方式培育剧场专业人才。

从宏观层面上引导培育健康的演艺市场环境。一方面规范惠民演出，提高剧目创作质量;另一方面着力扩大文化消费市场，重视群众文化消费观念的培育。

给水排水工程专业评估调研报告2022年专业调研报告（2）

通过对建设部评估标准的学习，对我校给水排水专业现状的分析，我们深刻的熟悉到评估工作的严峻性和紧迫性——试验室条件落后；部分教学资料有待改善；教学文件、教学档案等亟待整理，迎评预备时间短，工作任务重。通过调查，截至6月，已有19所高校通过建设部高等教育司给水排水专业评估，包括清华高校、同济高校、重庆高校、哈尔滨工业高校、西安建筑科技高校、北京建筑工程学院、河海高校、华中科技高校、湖南高校、南京工业高校、兰州交通高校、广州高校、安徽建筑工业学院、沈阳建筑高校、长安高校、桂林工学院、武汉理工高校、扬州高校和山东建筑工程学院。暑期，在应四爱副院长的带领下，市政学科丁春生、王红宇和马晓雁等几位老师组成考察团先后对长安高校、扬州高校、山东建筑高校和兰州交通高校等几所高校进行了调研考察，拟通过对外校办学阅历、评估阅历的学习和借鉴，提高我们对给水排水专业评估的熟悉，从而为迎评工作的顺当进行拓展思路，奠定基础。

一、我院给水排水专业基本状况分析

1招生状况

相比较调研院校，我校给水排水专业招生人数较少，年平均低于60名。在目前良好的就业形势和学院较好的师资配备条件下，适当考虑专业扩招。

2师资状况

我校市政学科专职老师11人，高级职称8人，博士8位，在读博士2位。与调研学校对比状况如下图。

3试验室使用面积、资产及试验开设状况

我校给水排水试验室新建面积400余平米，新购置设备总资产150万元，相比原有试验室面积狭小，设备陈旧的现状有了明显的改善，但与调研院校相比较，试验室资源照旧有限。

目前开设试验课不能满意专业指导委员会教学大纲要求，试验开出率仅为50%，试验类型单一，除开设少量操作和演示试验外，综合试验和设计试验的缺乏导致试验教学缺乏特色。在新建试验室落成和新增设备到位的状况下，教学状况将有所改善，但由于试验项目增多，同学小组化，为确保每个同学都有动手操作的机会，试验药品、玻璃器材等消耗必定增加，建议增加试验教学经费投入。

4图书资料

图中1-长安高校；2-扬州高校；3-山东建筑高校；4-兰州交通高校；5-浙江工业高校。由调研发觉，给水排水专业相关图书资料分为校图书馆藏书和学院资料室藏书。图书资料包括中外文图书、中外文期刊和工具书（包括规范、手册和标准等）。调研高校中一般校馆藏中外文图书都在2万册以上，我校馆藏图书相对较少，需要进行补充。在调研高校中，学院图书馆藏书数量相对校图书馆少，但期刊和工具书等老师、同学使用频率较高的资料则较多。我校应适当借鉴这种分布格局，学院图书资料室藏书应当满意老师、同学对设计手册，设计规范等工具书的使用需求，确保毕业生在进行毕业设计时，每2-3人拥有一套设计手册。

我校图书馆馆藏与给水排水专业有关图书种类和册数之少，与我校的教学、教育水平和社会声誉不相称，与调研院校相比存在较大差距。建议学校每年的购书投入中将给水排水专业类图书比例放大，或者每年投入10～20万特地用于购买给水排水专业相关图书资料，并保证中英文图书比例。

建议老师、同学常用规范、标准、设计手册和期刊等资料集中放置学院图书资料室，保证使用便利。在满意建设部给水排水专业评估要求的基础上，依据教学和毕业设计需求量，建议学院购置肯定数量的工具书。

5课程建设状况

与调研院校相比，我校课程建设处于起步阶段，启动水泵与泵站和水质工程学优秀课程建设，2项教改项目。目前无已完成教改项目，无精品课程，无教改论文，在评估预备阶段需要加强这方面的建设。

6实习基地

截至，给水排水专业实习均在杭州市开展，实习经费严峻不足。

从深化熟悉、拓宽学问面的角度，实习基地需要进行补充，到国内其它省市具有特色的示范工程基地进行实习在目前经济、科技进展快速的形式下显得尤为必要。

高校

实习基地

/（个）

生均实习经费

/（元/年/生）

长安高校

7

3400

扬州高校

14

350

山东建筑高校

15

800

兰州交通高校

8

850

浙江工业高校

1（包括多个单位）

100

7国内外学术沟通

邀请国内外知名专家学者到浙江工业高校进行讲学或其他教学、学术沟通对于学科建设和宣扬具有肯定的意义。

二、评估工作思路

专业评估工作是一项简单和艰难的任务，必需从硬件和软件两个方面开展工作。就硬件而言，通过上述比较可以看出，我们存在先天不足，因此学校、学院要加大支持力度；就软件而言，我们要急躁细致开展工作，查漏补缺，完善各种资料。详细思路如下：

1加强实践教学，保留原有试验室

我校给水排水试验室新建面积400平方米，新购置设备总资产150万元，相比原有试验室面积狭小，设备陈旧的现状有了明显的改善，但与调研院校相比较，试验室资源照旧较少；且由于新建的试验室是临时建筑，在评估专家看来，学校重视程度不高。因此要求保留原有试验室。

2补充校馆藏图书、学院图书资料室藏书

调研高校中一般校馆藏中外文图书都在2万册以上，学院图书馆藏书数量相对校图书馆少，但期刊和工具书等老师、同学使用频率较高的资料则较多。我校应适当借鉴这种分布格局，学院图书资料室藏书应当满意老师、同学对设计手册，设计规范等工具书的使用需求，确保毕业生在进行毕业设计时，每2-3人拥有一套设计手册。因此我校馆藏图书和学院图书资料室藏书需要进行补充。

对学校现有图书资料调研，包括中、英文图书，中、英文期刊，标准、规范等工具书，了解现有图书的种类和数量，目前已经进行了部分调查。通过查阅文献资料库等途径，对馆藏图书提出补充名目，并进行经费预算。

3增加教改项目、优秀课程建设项目的立项

与调研院校相比，我校课程建设处于起步阶段，启动了水泵与泵站和水质工程学优秀课程建设，网络课程，2项教改项目。目前无已完成教改项目，无精品课程，无教改论文。因此在评估预备阶段需要加强这方面的建设，学校、学院在市政学科该类项目申报过程中，要连续倾斜。

4建立稳定的实习基地，增加实习经费投入

给水排水专业实习均在杭州市开展，实习经费严峻不足。从深化熟悉、拓宽学问面的角度，实习基地需要进行补充，到国内其它省市具有特色的示范工程基地进行实习在目前经济、科技进展快速的形式下显得尤为必要。近期方案联系上海、南京和杭州等地原水公司、自来水公司或污水处理厂，协商建立8～10个校外给水排水实习基地，聘任基地工程师作为校外专业指导老师，完善实践教学。

因此评估期间，要新建3~4个实习基地，增加实习经费至500元/年/生。

5修订教学方案，适应新的教学改革体系

贯彻落实教育部及全国给水排水专业指导委员会提出的相关教学内容要求，以及学校对于工科专业的教学方案制订规定，坚持“夯实基础、拓宽口径、强化共性、注意创新”的办学思路，接受学校在教育观念、教学内容及课程体系等方面取得的一系列讨论成果，参照这次调研几所高校和其它高校的培育方案，对部分课程培育方案进行修订。

按专业指导委员会提出的课程体系设置课程，以保证学科学问的完整性和系统性；结合同学的共性及就业、升学需求实行因材施教，尽量增加选修课的类型和数量；增加工程实践环节及同学课外科技活动，提高同学的实际工程处理力量和创新力量，使同学具备从事工程设计、施工、管理等方面的基本学问和技能。

帮助学院教学秘书进行教学方案修订，进行如下工作（一）在基础课、专业基础课和专业课的课程教学中，将有肯定教研成果的老师纳入到授课老师中；（二）试验课学时适当增加，以增设试验内容和项目。

6加强教学基本文件建设和教学档案管理

适时修订课程教学大纲，编制包括试验指导书、实习指导书和设计(论文)指导书在内的实践性环节教学指导书，制订课堂教学、实践性教学等教学环节的质量标准。

加强教学档案管理，包括试卷、教学大纲、教学支配表、课程支配表、教案、同学成果等日常教学文件，各类实践教学环节执行过程中的申报及审批记录等。同时做好试卷、课程设计、实习以及毕业设计（论文）等教学成果的归档和保管。

7全面整理教学档案资料

依据专业评估要求，对前四年教学档案资料，包括试卷、教学大纲、教案、课程设计、实习、毕业设计（论文）以及同学成果等教学成果全面清查，查漏补缺，对于缺少的和不符合规范要求的，要按要求补齐

生猪专业合作社进展状况调研报告2022年专业调研报告（3）

为深化贯彻落实科学进展观精神，进一步指导、促进、规范农夫专业合作社的进展，依据市农业局《关于印发**市农业局xx年指导农夫专业合作社建设工作方案的通知》（*市农管〔xx〕2号）精神，以及县委办、县政府办《关于印发〈**县开展其次批深化学习实践科学进展观活动学习调研阶段十大重点调研课题〉的通知》（*党办发〔xx〕11号）要求，我局高度重视，细心部署，仔细组织对全县生猪专业合作社的建设状况开展调研工作。通过调查，既总结诞生猪专业合作社建设工作的很多胜利阅历，也看到了我县生猪专业合作社进展过程中仍旧存在着诸多不足和问题，警示我们今后在引导农夫专业合作社的规范化建设工作中，要乐观推广胜利阅历，并不断加以创新，同时更要深刻吸取教训，避开走弯路。

一、基本状况

截止到今年第一季度末，全县经县工商注册成立的生猪专业合作社共6个，成员出资总额61.35万元，现有成员总数339人，其中农夫成员326人，占成员总数的96.2％。这6个生猪专业合作社从注册登记时间看：xx年注册成立3个，xx年注册成立2个，xx年3月下旬注册成立1个。xx年底，经县工商注册成立的5个生猪专业合作社总收入达1004.3万元，实现盈余41.5万元，其中提取盈余公积4.3万元，占盈余总额的10.4％；盈余返还23.2万元，占盈余总额的55.9％、可安排盈余总额的62.4％；剩余盈余安排12.1万元，占盈余总额的29.1％、可安排盈余总额的32.5％；当年未安排盈余1.9万元，占盈余总额的4.6％、可安排盈余总额的5.1％。xx年5个生猪专业合作社共带动非成员养户276户，户均增收2356元。

二、好的阅历做法

1、制定了合作社章程，建立了成员（代表）大会、理事会、监事会等组织机构，健全了办公、财务、生产、供销等部门工作职责，完善了产品质量管理、财务管理、学习培训、档案管理等内部管理制度，并进行了有效运作。

2、具备了独立的办公场所，且全部挂牌，同时添置了必要的办公设备。我县6个生猪专业合作社中办公条件较好的有**县顺发生猪专业合作社和**县华丰畜禽专业合作社，这两个合作社均分设了理事长、监事长、文秘部、财务部、会议室等办公室，设施齐全，空间宽敞，条件舒适，气氛融洽。

3、统一了饲料、兽药的选购和供应。目前统一供应比例已达到90％以上，饲料供应成本比市场价降低2％左右，兽药供应成本比市场价降低5％左右，当成员选购量达到相应数量后还可享受免费赠送饲料、兽药等优待服务。我县6个生猪专业合作社中销售场面比较壮丽的要数**县顺发生猪专业合作社和**县华丰畜禽专业合作社，顺发生猪专业合作社设置了饲料仓库和兽药门市，华丰畜禽专业合作社则以8间门店和一套楼房作为了饲料、兽药仓储、加工、销售、服务的综合性场所，用处大，效果明显。

4、统一了养殖技术的培训、指导服务。各生猪专业合作社均分别与饲料、兽药供应厂家亲密协作，聘请厂方的专业技术人员免费为合作社成员及周边非成员养户讲授养殖技术以及饲料投放、兽药使用的规范性操作和留意事项等，让养户获益匪浅，反响很好。尤其是**县顺发生猪专业合作社聘请原县农业局退休高级畜牧兽医师，现上海某大型饲料生产与生猪养殖集团公司技术顾问多次返乡指导、传授技术，深受成员与乡亲好评。

5、统一了养殖技术标准。各生猪专业合作社依据无公害食品、绿色食品、有机食品的要求分别制定了自己的养殖技术标准，确定了争创绿色品牌的目标，严禁使用盐酸克伦特罗（又名“瘦肉精”）、莱克多巴胺、三聚氰胺、沙丁胺醇、玉米赤霉素、呋喃它酮、氯霉素等高毒高残留饲料、兽药及添加剂，严格坚持绿色食品生产质量平安标准。

6、组织了肯定比例生猪产品的统一销售和鲜鸡蛋的统一收购和批发。每个生猪专业合作社都以各种方式组织了成员部分生猪产品的统一销售，比例凹凸不一，高的达到了80％以上，低的不足30％；销售渠道不尽相同，有的与生猪定点屠宰厂签约有方案销售，有的组织外销，有的支配在当地市场宰杀，有的兼而为之。此外，**县华丰畜禽专业合作社还组织了对成员鲜鸡蛋的统一收购和销售，得到了成员的大力支持和拥护。

7、各级政府和部门的重视与支持。每个生猪专业合作社的组建、成立、运作、进展、壮大都离不开县、乡政府和县委农工部、县农业局、县工商局、县财政局、县国税局、县地税局、县质监局及其乡镇机构等的重视、支持、指导、规范、扶持，以及省、市政府和部门的鼓舞与扶持。在我县6个生猪专业合作社中，**县顺发生猪专业合作社于xx年获得了省委、省政府授予的“全省优秀农夫专业合作社”称号，得到了省兽医卫生监督所1万元的资金扶持，并先后两年得到了县委农工部6万元的资金扶持，被确定为农夫专业合作社县级示范点；**县**乡兴盛生猪养殖专业合作社于xx年被定为农夫专业合作社县级示范点，得到了县委农工部的资金扶持；**县华丰畜禽专业合作社今年被定为农夫专业合作社县级示范点。

8、创建初期管理人员不计酬劳。每个生猪专业合作社自成立至今，理事会、监事会、文秘部、财务部等管理层次成员全部主动放弃了工作酬劳，供应无偿服务，起到了很好的示范带动作用，树立了良好的口碑，极大地推动了合作社的建设和进展。

三、近期设想与远景规划

1、注册自主商标，打造品牌优势，开拓县外、市外、省外、国外市场（包括大型农产品连锁超市）。

2、建筑千头生猪良种繁育场，将运加销模式的合作社逐步建设成产加销模式，拓展生猪合作社进展的空间和潜力。

3、以成员股份合作的形式兴建50000羽蛋鸡养殖基地，扩大和提升标准化生产力量，改善人居环境。

四、存在的主要问题

1、建社目的不够纯正。有的生猪专业合作社是政府或部门为了完成新农村建设任务一手炮制出来的，目的是应付新农村建设检查；有的生猪专业合作社是朝着政府和部门的扶持资金奔来的，目的是要资金；有的生猪专业合作社是养殖大户单纯为了减免工商税收和享受政策优待成立的，目的是降低费用；有的生猪专业合作社则兼而有之，目的多样，如此等等。不太纯正的目的必定导致部分生猪专业合作社形同虚设，难以真正有效地规范运作起来，产生合作效益，体现办社成效。

2、牵头领办人无私奉献精神不够到位。农夫专业合作社建设和进展的好坏与其领办人的作用是密不行分的。能人大户牵头创办，他们或有技术，或有资金，或有营销阅历和渠道，假如他们还具有较强的为农夫群众服务的愿望和力量，那么经这些人牵头创办起来的合作社的建设和进展就会如日中天。综观我县6个生猪专业合作社，其领办人都具有肯定的无私奉献精神，但有强有弱，且还没有完全奉献到位。详细表现为：一是不计酬劳的服务等项工作有着前提条件或者边界，没有无私奉献究竟。他们供应的资金、设备等资产与经济上的回报相挂钩无可厚非，但生产技术、管理阅历、销售渠道等完全与经济上的回报相挂钩的话，就显得个人牺牲精神太小，缺乏号召力和分散力，难以提升战斗力；二是权力欲望的膨胀或复苏。有的领办人过去曾经担当过行政、事业或者国有企业单位的领导人或部门负责人，卸任后心中可能不太痛快。待领办合作社后，又以为找到了一块可以呼风唤雨的天地，不但没有订正以往的官僚恶习，反而变本加厉、一意孤行、自以为是，把民主管理、民主监督统统抛在了脑后，搞得合作社内部怨声载道、相互指责、难以调和，甚至到了无法整理的地步。

3、章程、制度不够切合实际。各生猪专业合作社的章程和内部各项管理制度都是照搬照套形成的，没有紧密联系本合作社的实际状况加以细化和补充，造成章程对合作社业务工作的指导性不强，内部各项管理制度的可执行力偏弱。

4、运作不够规范。创办合作社不是件难事，难的是要办好一个合作社可不是一件简单事。大家都知道，合作社要出效益，民主管理是基础，规范运作是根本，资金到位是关键，政府扶持是保障。如何进行规范运作，不是三言两语就可以说得清晰的，待后再作争论。通过对我县6个生猪专业合作社的调查，他们在日常运作中有着诸多不规范的地方，详细表现为：一是注册资金小，成员出资少，经费紧急，难以统一组织产品销售；二是个别合作社以3分的红利吸引成员出资，背离了创办合作社的宗旨和目标，误导了成员对合作社优越性的理解；三是管理难民主，要么大户或者能人说了算，要么成员各有主见难以达成全都性看法；四是有些合作社只起到了供应技术、信息等服务的行业协会作用，没有发挥合作社制造利润和财宝的效能；五是只限于运加销模式的运作，缺乏成长为产加销模式的理念合作、资金合作、技术合作、管理合作、环境合作等深层次合作条件，难以实现合作共赢的高层次、高水平、高标准跨越；六是办公设施落后，信息化程度低，行情把握不准时，阻碍了合作社的进展壮大。

5、高级管理人才缺乏。法律规定农夫专业合作社成员中农夫成员必需占80％以上。由于农夫成员文化程度普遍偏低、时间观念不强、组织纪律性较差等，导致合作社内部民主管理的运营成本相对较高。我县6个生猪专业合作社中农夫成员占成员总数的96.2％，比法律规定的底限高出十几个百分点，更苦于缺乏高层次、高素养的农夫专业合作社管理人才，所以各生猪专业合作社内部管理问题层出不穷，冲突纠纷此起彼伏，很难打造出一个管理层面上的示范性样板社。

五、几点启示

启示一：目的要明确。分散的小规模的农户经营，由于市场信息不灵，把握市场困难，生产的盲目性和自发性常常存在，“一哄而上、一哄而散”现象屡屡发生，买难卖难问题交替消失，严峻影响到农夫增收。加上农夫在面对其他市场主体时，总是显得弱小无助，很难有等价交换和公平竞争的机会，极易受到中间商的盘剥。为此，农户通过自愿联合，成立农夫专业合作社，实行共同的经营策略，既可以防止过度竞争和价格倾轧，又可以通过集体的力气来化解单户的生产经营风险，提高农户的市场交易地位和谈判力量，切实增加农户收入，促进农业和农村经济的全面进展。各农夫专业合作社的成员肯定要紧紧围绕这个目的去组织生产、销售和规范内部管理，其他任何目的都要为这个目的服务或者让道，不能顾此失彼或主次不分。要懂得销售收入是生命力，盈余安排是号召力，合作共赢是目的。

启示二：奉献要彻底。无私奉献精神不仅仅只要求农夫专业合作社的牵头领办人必需具备，合作社的理事会、监事会以及其他骨干成员都应当具备，要形成集体奉献的团队精神。这种精神不能只是一时一刻、某事某项或者短期内拥有，应当长期坚持下去。试想当合作社的进展步入正轨后，无论从个人名誉、团队精神还是财宝（包括个人财宝和集体财宝）上都有着崇高的赞誉和源源不断的回报。到那时，你该对无私奉献精神萌生更为深刻的熟悉了。

启示三：章程要切实。农夫专业合作社的章程无论是同行业章程还是不同行业章程，都必需紧密联系本合作社业务开展的实际状况和远景规划，在示范性章程的大框架下进一步细化、补充和完善，增加章程对合作社业务指导的可操作性和务实性，不能千篇一律或者简化了事。

启示四：制度要管用。农夫专业合作社因其成员构成的特别性，造成合作社内部管理成本相对较高，运行效率相对较低。为此，合作社的各项内部管理制度在范本的指导下，肯定要结合本合作社成员构成的共性和共性差异、合作社业务的普遍性和特别性以及合作社民主管理和民主监督的重要性据实制定，充分发挥制度管人、制度管财的作用，推动合作社良性健康进展。

启示五：股金要到位。农夫专业合作社的成员出资是合作社生产经营活动赖以生存的基础和生命线，成员股金到位状况和股金额度严峻制约着合作社的进展壮大。为此，合作社的成员出资要依据本合作社的业务状况在保证相应额度的前提下按时到位，不得虚构、空转，必需保障合作社正常运转。随着合作社业务的进展扩大，假如资金周转消失困难，要考虑多渠道解决资金短缺问题，一是按正常程序增加成员出资；二是申请银行贷款；三是进展新成员；四是恳求政府扶持；五是以其他有效方式解决。

启示六：运作要规范。农夫专业合作社的任何操作方式、手段、程序都要在章程指导下、在各项内部管理制度的掌握下规范运行，严禁个人凌驾于集体之上，杜绝违规操作。产生冲突纠纷要相互协商解决，不能久拖不决，更不能记恨在心，要虚心、大度，有包涵心。遇上困难、问题，要多与业务指导部门沟通，寻求支持、关心，妥当解决到位。

启示七：合作要共赢。农夫专业合作社的宗旨和目的就是要实现合作共赢。因此，合作社的一切建设和进展措施都要朝着高层次、高水平、高标准的合作方向努力和迈进，要培育成员的合作理念，要促进成员进行资金、技术、设备、渠道合作，要加强管理合作，要营造合作环境，要进行全方位合作，要让合作共赢的神话成为现实。

启示八：办公要先进。农夫专业合作社究竟是弱势群体的联合，因此我们的办公条件更加不能落后，要逐步实现办公自动化，信息网络化，做到信息灵通、行情把握，扫清合作社进展道路上的一切阻碍和盲点，推动合作社快速健康进展。

启示九：人才要培育。人民群众是历史的制造者和推动者。我们要懂得实践出真知的道理，任何人才都是可以培育成型的。在合作社的建设进程中，要重视物色和引进素养好、潜力大的经营管理人员，逐步把他们推到合作社的重要岗位上进行熬炼，信任用不了多长时间就能打造出看得见的高级人才出来，带领合作社奔向远方。

物流管理专业市场调研报告2022年专业调研报告（4）

物流业作为国民经济中的一个新兴的服务部门，近几年在我国进展特别快速，人才需求也比较旺盛，物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。巨大的人才供需差距使得物流几乎是一夜之间成为社会上的热门专业，自xx年北京物资学院和西南交通高校开设物流管理以来，国内已经有218所高校开设了物流类专业。

一、我国现阶段物流行业进展状况

依据权威部门统计的数据，我国的物流业进展势头强劲，估计在今后几年将以每年30%的速度增长，但是相对于发达国家的物流产业而言我国的物流产业尚处于起步进展阶段，而且，地域不同，物流行业的进展状况不同，总的来说南方及东部沿海城市物流业进展较快，内地进展较慢，其进展的主要特征是：(1)企业物流仍旧是全社会物流活动的重点，专业化物流服务需求已初露端倪。据中国仓储协会的调查：生产企业原材料物流的执行主体主要是供货方，占71%，第三方占21%;成品销售物流中，43%的执行主体是公司自身，21%是第三方，36%是两种形式兼用。商业企业物流执行主体74%为供货方，13%由第三方执行，公司自主的比例为13%。(2)专业化物流企业开头涌现，多样化物流服务有肯定程度的进展。一是传统的国有交通运输与仓储大型企业实行资产重组与流程再造，向第三方物流企业转型。二是民营的物流公司不断扩展，呈稳步进展态势。三是不少大型制造企业也把业务延长到流通领域，建立专业的物流公司，向第三方物流进展。四是国际知名的物流公司加快在中国建立网络。(3)物流基础设施和装备进展初具规模。目前我国已经在交通运输、仓储设施、信息通讯、货物包装与搬运等物流基础设施和装备方面取得了长足的进展，为物流产业的进展奠定了必要的物质基础。(4)物流产业进展正在引起全社会和各级政府的高度重视，但缺乏统一协调机制。必要的政府部门间协调机制仍未建立，地区封锁、市场分割的体制阻碍了现代物流应有的跨地区、跨行业、网络化特征和优势的体现，制约了物流产业的快速进展。

二、将来物流人才需求分析

1、物流人才需求量将进一步扩大，且地区间存在差异。

依据权威部门统计的数据，我国的物流业进展势头强劲，估计在今后几年将以每年30%的速度增长，与此同时专业人才缺乏的问题越来越突出。在将来15年内，人才缺口达600余万人。我国加入wto后，国内物流业迫切需要与国际接轨，现代物流人才的匮乏已经成为制约我国物流业进展的瓶颈。随着进出口贸易的增长,给我国处于起步进展阶段的物流业供应了持续扩张的市场空间。物流业的进展已经成为衡量我国现代化程度和经济进展效率的重要标志。

物流人才需求量和种类地区间存在较大差异。

珠江三角洲是我国进展物流产业最早的地区，也是我国南部沿海地带重要的交通枢纽。是我国空中航线最为密集和繁忙的地区。航空人才的需求主要集中在珠三角的城市。这些岗位要求物流人才能熟识空运业务的相关学问，拥有肯定的空运阅历，具备较高的英语水公平。

长三角地区近年来物流快速进展，渐渐成为继珠三角之后又一重要的物流基地。长三角地区在港口、航海贸易方面占据优势地位，长三角地区对海运、报关、港口贸易方面的人才需求要比其他两个经济地区多。这些岗位要求从业人员有肯定的从业证书，熟识现代国际贸易、海运学问，有良好的英语沟通力量和娴熟的计算机操作力量。

环渤海地区主要包括北京、天津两个直辖市，以及辽宁、河北、山东省，成为我国三大经济圈之一。由于受多方面因素的影响，该地区的物流业竞争力与其他两个地区相比，仍旧很弱。物流业的进展侧重于铁路大路运输、仓储、选购。注意员工的实际操作力量强调工作阅历。对于中高层部门经理则还要求有扎实的理论基础、娴熟的计算机操作力量和肯定的财务管理学问。

2、初级人才和一般操作工是当前物流人才需求的主流。

物流人才按等级来分，大致可分为高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才和一般物流操作人员四类。高级物流人才位于企业的高层，主要负责企业整体目标的制订，起着总指挥、主持大局的关键作用。从调查的数据来看，占聘请企业聘请岗位的9%，聘请单位对这类人才的要求相当高。中级物流人才主要负责企业详细事宜的方案与指挥，一般的经理和主管属于中级物流人才。例如物流部经理、营运主管等。从调查的数据来看，占聘请企业聘请岗位的47%，聘请单位对此类人才的工作阅历要求一般为5年左右。初级人才和一般操作人员属于执行层。他们负责详细事宜的操作。偏重于体力劳动。从调查的数据来看，占聘请单位聘请岗位的44%，聘请单位对于此类人才的工作阅历要求一般1-3年。此外，一般只要求他们具有良好的沟通力量和团队合作精神，娴熟运用办公软件，英语四级等。

三、调查结论

1、扩大招生规模，满意社会需求。

物流人才是当前我国紧缺的人才之一，且随着经济和物流行业的进展，社会需求量还将扩大。社会巨大的需求量为高职院校供应了机遇，我们要借国家近两年大力进展高职教育的契机，加快专业建设，扩大招生规模，同时搞好软件及硬件配套措施