部编版高中思想政治全国优质课一等奖选择性必修二《立足职场有法宝》完美版课件

第七课做个明白的劳动者

7.1立足职场有法宝全书知识框架法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？探究与分享法律守护劳动者401一、法律守护劳动者（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。1、劳动者的含义与要求一、法律守护劳动者2、法律和国家对劳动者权利与义务的保障

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障：②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。相关链接：我国的劳动法律、法规

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。一、法律守护劳动者3、劳动法（1）调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。◎首要原则——保护劳动者的合法权益。◎劳动者平等竞争的原则。◎特殊劳动保护的原则

3.全面理解劳动法的基本原则一法律守护劳动者一、法律守护劳动者（3）劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益:A、地位：劳动法的首要原则；B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。3、劳动法一、法律守护劳动者（3）劳动法的基本原则②劳动者平等竞争的原则:A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。3、劳动法一、法律守护劳动者（3）劳动法的基本原则③特殊劳动保护的原则:A、体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。3、劳动法相关链接：特殊劳动者的保护

P61

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。案例2:

应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益原则）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则）判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？劳动也要签合同1502探究二：外卖小哥的权益如何维护？三、劳动合同的签订1、劳动合同的含义及作用

P62一段含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：劳动者维权有据，保护……合法权益，……和谐稳定的劳动关系。注意：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。二劳动也要签合同

【相关链接】《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。相关链接：P62《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同的条款/内容

P62末段

劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。必备条款：任何劳动合同必须具备

劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：必备条款外可以规定的条款

P63相关链接试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等。二劳动也要签合同畅想未来：当你成为一名“打工人”后你期待签订的劳动合同上有什么内容？劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？三、劳动合同的签订3、订立劳动合同的原则

P63一段合法：合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平：内容应当公平、合理。平等自愿：合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致：在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。二劳动也要签合同【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。3.订立劳动合同应的原则（P63一段）✬✬✬

合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。知识拓展探究与分享经理,我觉得这一条不合适。责任自负冒名工作与婚姻没商量思考：你认为这四种订立合同的情况存在什么问题？漫画四则属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。招聘者违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则应聘者违背了诚实信用的原则。4、劳动合同的效力：P64一、二段

生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。二劳动也要签合同相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？P64可以。