国有企业招聘员工管理办法模版_第1页
国有企业招聘员工管理办法模版_第2页
国有企业招聘员工管理办法模版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招聘员工管理办法第一条为规范集团公司用工行为，提高人员素质，根据集团公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司下属各子公司及总公司各部室招聘的员工。第三条集团公司新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，均实行公开招聘。第四条公开招聘应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。并按照有关规定办理学生分配、调动、聘用等手续。第五条集团公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第六条集团公司招聘员工面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。第七条应聘人员应当具备以下基本条件：

（一）遵守国家宪法、法律、法规；

（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；

（三）具有应聘岗位要求的专业知识及工作能力；

（四）身体健康；

（五）应聘岗位职责要求的其它条件。第八条应聘管理岗位、专业技术岗位的人员，应当具有本科及以上学历。应聘工勤岗位的人员，应当具有中技或者高中及以上学历。第九条公开招聘录用员工，应坚持以岗位需要为前提，坚持精简、效能的原则，实行用工招聘计划申报审批制度。

招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。集团各子公司及总公司各部室将招聘计划递交集团总公司人力资源部进行初步审核后，报请总经理办公会研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。第十条公开招聘考试采取以面试为主，与笔试相结合的方式进行，主要测试应聘者的公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。第十一条考核主要考察应聘者的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

第十二条面试的步骤

（一）初试的内容和方式由有用工需求的子公司及相关部门确定并组织实施；

（二）由集团公司人力资源部对初试合格员工进行复试；

（三）复试合格员工需经过分管领导、总经理、董事长逐级面试，最终确定录用人选。第十三条组织通过面试的员工进行体检，体检项目和标准根据招聘岗位要求确定。第十四条对考试、考核、体检合格的应聘人员，总公司人力资源部审核后报总经理审批，办理学生分配、调动、聘用等手续。第十五条集团公司新进人员实行劳动合同制。用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论