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文档简介

1.目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作围4.考勤职责监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实出现任何迟到、早退、5.3当月无论有何种类型的请假或休假(法定节假日除外)，均扣除本月100%全勤奖。2.1非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打备案)；完出差手续并交人事部备案者。过30分钟，且单次迟到不可超过15分钟。于15分钟，但是当月累计迟到超过30分钟且不满1小时的，按旷工4.早退5.旷工者；罚按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，原因未完成工作计划而造成的加班，由员工个人承担，公司有权不班。上先按调休处理，因工作原因无法安排调休的，按国家规定支付加班费处理，具体参照班9.外出间(精确时间)等内容，返回公司时在同一条记录上填上返回时间(精确时间)，实际外由其直接主管负责监督、检查，人事部负责公司整体考勤情况的收集、统计、分析，发现异常马上通知对应的部门主管，部门负责人对本部门的考勤问，按员工处罚标准的双倍对其主管进行处罚。特别说明，参加公司组织会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如需中途离开必须提前向组织者或带队者请假，并且按规定时间出

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