阿尔特企业新员工培训模式研究结论与参考文献,人力资源管理论文

阿尔特企业新员工培训模式研究结论与以下为以下为参考文献,人力资源管理论文本篇论文目录导航：【题目】【第一章】【2.1】【2.22.3】【3.13.2】【3.33.4】【第四章】【结论/以下为以下为参考文献】阿尔特企业新员工培训形式研究结论与以下为以下为参考文献结论随着经济的发展，我们知道了公司的发展需要人才进行推动，人才的竞争关系着企业间的竞争。而人才不仅仅仅仅是指现有人才，更应该去培养人才。新员工培训是最早培养、挖掘人才的经过，高质量的新员工培训是促进企业创新，开发人才的必经之路。这条必经之路已经被越来越多企业家们重视，无论是多大规模的企业，大家对新员工培训的重视程度也不断在提升。阿尔特公司随着公司业务的增长，客户需求的提升，公司对汽车设计人才更是求贤若渴。为保证培养的人才质量过硬，是自个的多有品牌具有竞争力，公司领导更是花大成本重视。本文是结合阿尔特公司实际，研究阿尔特公司新员工培训方案，综合得出下面结论：第一、公司新员工培训方案需要建立在企业整体战略目的下，结合公司现在状况，并通过平衡企业和新员工对新员工培训的需求而设定。通过对培训后评估完善培训方案。第二、公司新员工培训需求分析是结合公司人力资源部当年培训目的、企业长期目的、新员工个人发展目的共同分析。对公司需要什么样的人才，人力资源培训部需要为公司培养出什么样的人才，新员工本身要成为什么样的人才做充分、全面的考虑，为新员工培训方案优化打下基础。第三、公司制定新员工培训方案不仅要考虑公司本身情况，还需关注世界和国家的经济走势、汽车行业的行业发展情况、竞争公司汽车设计人才现在状况，帮助企业制定出最佳培训方案。第四、企业进行新员工培训是确保人才在企业发展中奉献气力，新员工培训需要有前瞻性，对新技术，将来企业可能涉足的新领域也要储备人才，因而，新员工培训方案需要有前瞻性。第五、企业必须努力施行新员工培训方案。假如只做培训计划，缺少施行、评估、完善的步骤，新员工培训方案便不会真正为企业发展助力。在这里经过中，资源保障和制度保障的建立能够帮助企业完成好方案的施行。第六、由于将来汽车行业状况、公司主营业务量的不确定性，新员工培训需求的预测同样也无法确定。但是，新员工培训需求能够为将来人才培养提供指导倾向，帮助企业管理者尽早储备人才。通过对阿尔特公司新员工培训工作的研究，发现了培训问题和培训问题的成因，并最终优化了新员工培训方案。希望这个方案能够解决阿尔特公司如今面临的实际问题，进而为阿尔特公司的人才储备奠定坚实基础。以下为以下为参考文献：[1]任菊，蔡光君。从马斯洛需要层次理论讨论企业管理[J].当代商贸工业，2018〔02〕。[2]何向红。浅谈企业培训体系的构建[J].中国高新技术企业，2018.12.[3]赵伟，编着。技能型员工培训[M].北京：中国时代经济出版社，2007[4]汪群，王权蓉。培训管理[M].上海：上海交通大学出版社，2006[5]王相平。企业员工培训的问题分析与对策研究[J].商场当代化，2007年35期。[6]吴忠秩。中小企业员工培训存在的问题与解决对策[J].经营管理者，2018〔15〕。[7]姜伟。基于控制理论的新员工培训[J].山东煤炭科技，2008年3期[8]刘晓云。我们国家中小企业人力资源管理问题研究[J].经济体制改革，2018〔05〕。[9]林森。国内外员工培训理论研究综述[J].对外经贸。2020〔03〕[10]陈胜军，编着。培训与开发[M].北京：中国市场出版社，2018[11]乔恩。M.沃纳，兰迪。德尔蒙。人力资源开发[M].〔第4版〕。〔徐芳〕。北京：中国人民大学出版社，2018.[12]祝文欣。企业怎样建立培训中心[M].北京：机械工业出版社，2018.1:21.[13]姚志勇，云绍辉。中小企业新员工入职培训体系的构建[J].职业时空。2020〔07〕[14]王丽，张晨。怎样提高新员工培训效果[J].合作经济与科技，2018〔01〕。[15]严根珠。构建完善的企业培训体系之企业内部培训师管理方式探析[J].经济研究导刊，2020〔02〕。[16]朱海滔。员工培训要不惧为别人作嫁衣[J].劳动保障世界。2018〔09〕[17]谭辉。怎样加强员工培训，提高员工综合素质[J].当代经济信息。2018〔17〕[18]解茹玉，刘静。浅析我们国家民营企业员工培训问题[J].中小企业管理与科技〔上旬刊〕。2018〔02〕[19]王淑红，编着。人员素质测评[M].北京：北京大学出版社，2020[20]彭苏勉，着。大学生综合素质与能力测评[M].北京：中国经济出版社，2020[21]胡璟。PDCA在国网新员工培训项目质量管控中的应用[J].企业改革与管理。2021〔04〕[22]FemkeJansink,KittyKwakman,JanStreumer.Theknowledge-productivecorporateuniversity[J].JournalofEuropeanIndustrialTraining.2005〔1〕[23]CathrineFilstad.Hownewcomersuserolemodelsinorganizationalsocialization[J].JournalofWorkplaceLearning.2004〔7〕[24]CarlaA.Costa,LaurenceChalip,B.ChristineGreen,CaetSimes.ReconsideringtheRoleofTraininginEventVolunteersSatisfaction[J].SportManagementReview.2006〔2〕[25]LesSelby,DavidRussell.CurriculumdesignandmanagementintheDigitalMediaU:Applyingthecorporateuniversityconcepttoabusinesssub-sector[J].JournalofWorkplaceLearning.2005〔1〕[26]HelenaCooper‐Thomas,NeilAnderson.Newcomeradjustment:Therelationship