关于考勤制度

关于考勤制度10篇

关于考勤制度1

各部门：

为严格执行上下班制度，严厉工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，效劳好广阔师生员工，经学院讨论打算，由人事处牵头，工会和监察室参加，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班状况进展抽查。现将有关要求通知如下：

1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），全部行政部门和行政工作人员必需严格遵照执行。

2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必需事先告知部门负责人。确需因私请假的，必需事先按规定请假并提交《请假审批表》，详细审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的须报分管院长审批，3天及以上的还必需报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假治理方法》执行。

各部门主要负责人要仔细做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。

3、严格惩办方法。今后，不定期抽查将成为学院考勤治理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严峻者，学院将依据有关规定严厉处理。

本通知从即日起执行，请各部门马上传到达位。

人事处

关于考勤制度2

学院各二级单位：

为进一步标准人事治理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤治理工作有关事项通知如下：

一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公正，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤状况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必需据实填报，凡有意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严厉追究其单位主要负责人和考勤员的责任。

三、学院教职工因病（事）或其他缘由，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须根据学院请假制度的治理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格根据审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发大事须先电话请假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特殊理由突然离岗的工作人员，准时以书面的形式报送人力资源部。

四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗状况进展实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。

特此通知！

人力资源部

20xx年3月6日

关于考勤制度3

一、对请假的要求：

1、教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能准时请假的，到校后必需准时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

4、教职工请假，必需对自己担当的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准前方可离开工作岗位。

5、假期完毕后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签留意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签留意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二、请假处理方法：

1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，根据青教发【XX】146号文件执行。

5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。

7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。

8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。

三、旷工的处理方法：

1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。

2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。

3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。

4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。

5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。

6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参与大课间活动扣罚5元。（请假不计）

7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等根据市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

关于考勤制度4

关于进一步标准考勤制度的请示分局：

为进一步加强和标准我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤治理，严厉工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下：

一、关于强化值班制度

根据分局有关规定，连续实行值日人员轮番考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，全部值班人员在值班期间必需坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特别状况必需先行安排好替班人员，经大队领导同意前方可调班离岗。未经批准不到班者，按旷工１日处理。

二、关于严厉考勤纪律

（一）考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进展签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。

（二）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到。未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特别缘由，须向分

局(大队)领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（三）考勤职责。内勤要仔细记录每天的到岗状况，15分钟签到时间完毕后，应准时收回签到簿，并妥当保管;分局（大队）领导负责核实考勤和抽查，要不定期对上下班状况进展抽查，原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；一年内累计过失记录超4次以上的，予以警告处理并通报批判，另扣发当年度第十二个月工资的400元。

（四）惩罚措施。内勤每月对考勤汇总状况进展公示，承受全体干部职工的监视和检举。

1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推；

2、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次，无故旷工一次者扣发工资40元，以此类推；

3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发觉者扣除其本人月发放的工资酬劳总额的20%,并上墙通报以示警告；

4、节日值班时脱岗，加倍惩罚。

三、关于标准请销假手续

（一）请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度，一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审

批；请假一天以经中队长初审，上经大队长审核，审核通过后报局长批示。

（二）相关待遇

1、凡请病假，病假在1个月以内的，工资全额计发；病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，按实发工资按80%计发；病假超过6个月，为长期病假，从第７个月起，按实发工资按70%计发。

2、凡请事假，须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累计超过５天的，从第６天起，扣除超出天数日工资；以此类推。

3、凡请年休假，累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；

（2）累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4、因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的`，根据相关规定赐予辞退。

5、婚假、产假（护理假）、丧假期间工资津贴照发；干部职工经认定因工负伤的，疗养期间工资照发；经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。

四、关于改良日常工作作风

全体城管执法人员上班期间制止参加一切与工作无关的活动。分局（大队）领导要不定期进展抽查，如有违反者当天按旷工1天处理；被区效能办发觉者按四天缺勤处理，并上墙通报以示警告。

妥否，请领导批示。

关于考勤制度5

为进一步严厉工作纪律，标准办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步标准，请大家仔细执行。

一、进一步明确上下班打卡制度

全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡状况均须提前一天报备并注明原由，补单的视状况惩罚50至100元不等），上班时间仔细履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应仔细履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随便离岗，外出开会、出差、办事等必需将自己的去向准时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

二、进一步明确请假制度

1、因事、病、婚、产假等缘由不能按时上下班的，必需准时办理请假手续。

2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特别状况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必需听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必需请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必需保持通讯联络畅通。

4、请假制度是每个员工必需自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明缘由不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重赐予严厉批判、通报、诫勉谈话直至处分。

三、严格奖惩

人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严厉批判，造成不良影响的，将按有关规定进展严厉处理。

请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不听从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

由各分管经理和人事部门随时抽查并把握员工上班、到会及在岗状况，照实准时向公司领导汇报考勤状况。

每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1—2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）嘉奖100元。

此通知即日起执行。

关于考勤制度6

校属各单位：

为推动学校全面从严治党向纵深进展，严厉考勤纪律，保证教学、科研、治理等各项工作的高效进展，依据《关于印发的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）、《人力资源社会保障部中心组织部中心编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20*〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。

一、强化日常治理

日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要仔细负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤准时精确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等缘由不能出勤，必需根据请假审批权限履行请假审批手续，准假前方可离岗。

将“吃空饷”问题纳入日常治理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发觉“吃空饷”现象，要准时上报并提出处理意见。

二、全面开展自查工作

根据《关于印发的通知》（辽组通字〔2**〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制治理规定问题进展全面清理，校属各单位要对“吃空饷”问题进展自查自纠，仔细填报《校属各单位“吃空饷”人员状况统计表》，党政联席会讨论处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。

机关事业单位“吃空饷”问题主要指：

1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

2.因请假、因公外出期满无正值理由逾期不归或旷工等缘由，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人连续领取工资、津贴补贴的。

5.受党纪政纪处分及行政、刑事惩罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

人事处

20xx年5月2日

关于考勤制度7

一、出勤要求：

1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。

2.员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

2.每日工作时间为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、治理规定：

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数

8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天根本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天根本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天根本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

9.旷工半天扣发一天根本工资，旷工一天扣发三天根本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月根本工资50%;

11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时预备承受公司领导检查。

本制度自20xx年6月1日起实施。

关于考勤制度8

为了标准员工的行为和职业道德，增加组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合治理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、考勤内容

1、考勤实行由办公室治理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必需遵守治理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

（4）因偶发大事迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

（5）对迟到或早退者，惩罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚款200元。

二、考勤治理

1、办公室要进展严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

三、请消假

1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特别状况需请假超过3天需要经过治理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

2、病假经医疗单位证明后，依据实际状况，由主要领导或治理区主管领导审批。

3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、规划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

xx治理局

20xx年4月22日

关于考勤制度9

各处、系、部门：

为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院治理，保证学院教学和治理等各项工作的顺当进展，特通知如下：

一、严格遵守作息时间。

全院职工必需严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

二、加强考勤制度。

1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

2、各单位要加强对本部门职工的治理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发觉有违反劳动纪律者，要准时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤状况应每月按规定上报。

3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期完毕后应准时销假。

4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必需按要求考勤，无故不参与集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律治理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严厉处理。

5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤状况进展抽查，如有违纪状况，将对违纪人员及该部门考勤员进展通报批判并按相关制度予以处理。

特此通知，希各部门遵照执行。

xx学院

关于考勤制度1