2023年面试经典五十问

面试经典五十问

1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发现你事先排练

过。除非面试官有特别规定，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与

职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚

实至关重要，并且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：''我在史密斯公司的同事吉尔,

总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备

和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。假如该建议与面试的工作

相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例

子。

9.你有什么问题要问

准备好几个问题，比如''我会被公司安排在哪里小什么时候我可以开始为公

司效劳”。

-这些问题有陷阱

10.你希望薪水多少

重量级问题！假如你先回答，有也许就输了，所以，不要回答。你可以说：

''这个问题太难回答了"'你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下

面具，告诉你答案。假如没有，那也许与具体职位相关，他们会给你一个范围。

11.你是否辞退过别人

严厉问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,

只有认为辞退别人是对的、应当做的事情时，才会这样做。假如前提是公司利益

和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁人

是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表

达自己仿佛跟人相处得都很好，是很好的回答。

13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。假如你讲了你与前领导存在的问

题，面试也许立即砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

14.你是否有盲点

狡诈问题！假如你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信

息，让面试官自己寻找你的缺陷，不要告诉他们。

-这些问题要诚实回答

15.你希望自己在团队中处在什么位置

诚实回答。假如你觉得各种位置都可以，说明这点。

16.你有没有应聘其他公司

诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可

认为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

17.假如现在有足够的钱，你会退休吗

假如你会的话，回答是。但是，既然你需要工作，它就是你想做的，假如你

不想退休，无需刻意说是。

18.你是否被规定离职过

假如没有，说没有。假如有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有''挑战‘"'成就"。

20.你是否乐意加班

诚实回答。

21.假如需要，你是否乐意搬家

假如有这种也许性，你需要在面试前与家人达成一致。假如不乐意，不要为

了得到工作说谎，以免后悔。

-这些问题只能这样回答

22.为什么要聘用你

说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。

23.你是否有这个行业的工作经验

回答尽量与面试职位密切相关。假如没有相关经验，尽量往这方面靠。

24.你是否认为你的能力超过了职位规定

不管你的能力如何，回答你''非常适合这个职位”。

25.你为什么离开前一份工作

无论是什么因素离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看

起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职因素，比如你''想寻找做特

别的事情的机会”。

26.你的技能更适合这份工作还是其他

''这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

27.你是否乐意把公司利益放在个人利益之上

这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说''乐意"。

28.你认为自己成功吗

永远都要说''是"，并简要解释，比如你设定了一些目的，已经达成一些，目

前正努力达成剩下的目的。

29.你是否结识我们公司的人

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充足考虑过，否则不要

提你的亲朋。

30.你有团队合作精神吗

当然说''有"。准备好例子，具体描述你总是为团队而不是为个人着想，这能

很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

31.你的工作哲学是什么

面试官不想听论文。''你是否有强烈的意愿要把工作完毕？是的。”这样回答

最合适但是，简短，积极，对公司有益。

32.金钱和工作，哪个对你更重要

''金钱很重要，但是工作才是最重要的。"没有比这更好的回答。

33.工作中什么事会让你失望

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如''没有挑战"。

■■这些问题要模糊回答

34.假如被录用，你希望工作多久

不能答得太具体，你可以说：''我希望是很长的时间。”

35.谈谈你的抱负职业？

36.你想在这份工作中追求什么

回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！假如你说抱负职业就是面试的职

业，面试官会怀疑你的诚实度；假如你说其他职业，面试官会怀疑你假如被录用，

会对岗位不满意。

最佳的方式是保持中立。比如''一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的

人，能做出奉献，并迫不及待想开始的工作”。

37.你会拒绝什么样的人一起工作

不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答涉及''对公司的

不忠诚，暴力，或违法”。

-这些问题最佳这样回答

38.你怎么知道自己在事业上是成功的

好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达成了标准；你做出的结果是成

功的；老板告诉你''你是成功的”。

39.形容一下你的管理方式

尽量避免模式化回答。''环境式管理”是一个安全的回答，由于它表白你会根

据不同环境进行管理。

40.你从工作错误中学到什么

这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最

后让你有积极收获的错误。41.假如你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人

注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

42.你会如何填补你的经验局限性

一方面，假如你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学

习能力。

43.你希望老板具有什么样的特质

保持中立和积极的态度。安全的回答是''知识渊博，有风趣感，公平，对下

属的忠诚，高规定”一所有老板都认为自己有这些特质。

44.谈谈你如何帮助别人解决争端

举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端自身。

45.描述你的工作原则

强调公司利益。好的回答涉及完毕工作的决心、努力工作并享受工作。

46.你在工作中最失望是什么

确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

47.描述你工作中最大的快乐

描述为公司完毕某项工作而得到的快乐。