2023年劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分）

1、订立劳动协议，应当遵循、、、、的原

则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动协议。

3、劳动协议分为固定期限劳动协议、劳动协议和的劳动协议。

4、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满月的，不得约定

试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资

的,并不得低于用人单位所在地的o

6、社会保险涉及、、、和五项保险。

7、生育保险待遇涉及和o

8、停止领取失业金的五个条件、、、

9、个人社会保障号码为o

10、劳动者达成法定退休年龄的，劳动协议o

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳动协议。

A、三个月B、满一年C、半年D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日

3、参与基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基

本养老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年局限性五年的，领取失业保险金的期

限最长为月；累计缴费满五年局限性十年的，领取失业保险金的期限最长为

月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。

A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个

C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按—工资的标准向劳动者支付。

半年以上不满一年的，按—计算；不满半年的，向劳动者支付一月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

6、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动协议期限一年以

上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议,

试用期不得超过月。

A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个

C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动协议。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

A、一次B、两次C、三次D、无数次

9、《劳动协议法》中的月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前一月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存备查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判断题（每题1分，共计5分）

1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（）

2、试用期不包含在劳动协议期限内。（）

3、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完

毕为协议期限的劳动协议。（）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采

用口头形式。（）

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动协议。（）

四、简答题（每题5分，共计20分）

1、什么是固定期限劳动协议和无固定期限劳动协议？

2、劳动协议应当具有哪些条款?

3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资后，可以解除劳动协议？

4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金?

五、案例分析题（每题15分，共计30分）

1、张三于2023年8月2日加入A公司，A公司每月准时给予张三发放工资3000元，但

未与其签订劳动协议及未缴纳社保，2023年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动

协议法的相关规定，并就公司未与其签订劳动协议及未缴纳社保的问题，张三向相关部

门进行了征询。请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？

2、公司年中组织重新竞聘，原记录员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。因

公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一

个月。在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按

照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员，则以待岗期满之日视同为劳动协

议截止之日，待岗申请单视同为劳动协议终止告知书。”并以快递形式告知了本人。事隔

四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。

答案

一、填空题

1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

2、一个月内

3、无固定期限、以完毕一定工作任务为期限

4、三个

5、百分之八十最低工资标准

6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7、生育医疗费用生育津贴

8、重新就业的应征服兵役的移居境外的享受基本养老保险待遇的无合法理

由，拒不接受本地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

9、公民身份号码

10、终止

二、选择题

1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B

三、判断题

1、义2、X3、J4、X5、J

四、简答题

1、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议。无固定期

限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。

2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居

民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动协议期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工

作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

⑼法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。

3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作的；(3)劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协

议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。

4、(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(2)非因本人意愿中断就

业的；(3)已经进行失业登记，并有求职规定的。

五、案例分析题

1、答：(1)2023年2月1日起至补签劳动协议完毕之日期间的双倍工资，若一直未签劳

动协议超过1年的，则自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动协议。

(2)规定补缴2023年8月2日开始的社会保险。假如由于公司没有缴纳社会保

险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分

可向公司主张补偿。

2、答：

(1)需拟定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动协议，对于岗位调整、待岗的内

容有如何约定。假如劳动协议中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险,

应当与员工进行协商后再解决。

(2)需拟定待岗中的说明是否合法。假如员工与公司未