刍议高职高专口腔医学技术专业现代学徒制人才培养模式

刍议高职高专口腔医学技术专业现代学徒制人才培养模式

中图分类号：G420文献标识码：A文章编号1672-3791（2022）05（a）-0217-02

“理论学问够用，实践技能较强的高素养技能型特地人才”是高职高专口腔医学技术专业的培育目标。在专业课程设置方面，除了国家规定设置公共基础课程外，主要是专业基础和专业课程。在讲授专业基础和专业课程必时须以实践操作为前提，但高职高专老师具有较强的理论功底，而专业实践力量相对较差，此时可将传统学徒制培育模式与职业教育有机结合起来，以课程为纽带，以同学为中心，采纳校企合作和工学结合的方式，通过老师和师傅的共同努力传授理论学问和实践技能，是为现代学徒制人才培育模式。这一人才培育模式适合包括高职高专口腔医学技术在内的全部技术类专业。

1现代学徒制人才培育模式的主要内容

1.1学校企业联合，制定培育方案

为培育合格口腔医学技术专业人才，学校应联系技术力气雄厚的相关企业并进行合作，依据口腔医学技术和企业进展的需求，共同培育人才。在此过程中，双方应协商成立校企合作人才培育领导小组，通过调查社会对口腔医学技术人才需求状况，强化专业建设，合理设置和确定专业招生人数，共同制定人才培育方案，通过工学结合、顶岗实习、就业实习等方式有针对性地培育人才，使之符合社会需求。

在制定人才培育方案过程中，一要注意双师型老师队伍的建设和培育工作，校内老师要深化企业进行实践，使之做到理论联系实际；要加强企业技术骨干师傅的聘用和培训，使之奇妙运用理论学问指导实践，不能成为实践操作的机器人。二要加强专业建设与课程体系改革，设置并编写适合招工企业和口腔医学技术专业进展的课程，使之满意岗位需要。三要制定并不断完善考核与评价体系，合理确定理论考核和实践考核所占比例，增加近期和远期口腔医学技术进展实践力量的考核内容和占分比，以此提高同学的实践力量，建立科学合理的“需求-培育-供应”的口腔医学技术人力资源平台，通过供应侧改革输送所需要的合格人才，满意企业和社会进展需求。

1.2优化课程体系，重组课程内容

口腔医学技术专业教学过程中，应做到融合并交替进行理论和实践课程教学，将理论教学与实践教学融为一体，在理论教学时数足够的前提下，应尽量提高实践课程所占教学时数比例，使同学在老师和师傅的指导切实把握实践操作技能。在课程设计时，应依据职业情景将课程进行模块化处理，依据岗位需求和进展适当增减课程内容。要邀请企业管理人员和技术骨干共同探讨口腔医学技术专业课程体系建设，参加到课程和教学内容增减以及教学方式等教育教学的研讨之中，在不违反国家专业培育目标和课程设置的前提下，切实优化课程体系，重组课程内容，为培育应用型口腔医学技术人才奠定坚实的基础。

1.3老师师傅合作，完成教学任务

毋庸置疑，课堂不是理论教学的唯一场所，实训室和企业车间也是理论教学的重要场所；同理，实践教学不仅可在实训室和企业车间，也可将师傅请到课堂，通过老师师傅的努力共同完成理论和实践教学任务。在此过程中，高职高专专业课老师与企业技术骨干师傅相互之间必需做到深度亲密协作，各司其职，这是现代学徒制人才培育模式在口腔医学技术专业实施的关键。

第一，学校和企业要培训拟担当教学任务的技术骨干师傅，使之了解口腔医学技术专业的培育目标、课程设置及其教学时数等；其次，由教学阅历丰富的高职称老师指导带老师傅把握相宜的教学方法、教学技巧和教学艺术，使其把握高职高专口腔医学技术专业教育教学理念和老师职业素养，不断提高其教育教学力量，适应教学岗位需求；第三，口腔医学技术专业理论老师在课余时间要深化实训室和企业进行实践熬炼和操作，不断提高自己的实践力量，较好地完成理论教学；第四，可通过一带一、一带多和传帮带等多种形式，使老师和带老师傅之间相互沟通教学和实践阅历，实现共同提高共同进步，不断提高口腔医学技术专业教学团队的整体水平；第五，在教学过程中，要通过沟通沟通?术，建立良好的师生关系，运用合理的教学模式，充分发挥老师的主导和同学的主体作用，通过老师、带老师傅和同学的共同努力，以问题为导向，切实提高教学质量，完成专业培育目标。

1.4建立评价体系，培育合格人才

要培育合格医学口腔技术专业人才，为序有相应的教学评价体系作保证。这一体系的监控和评价应以学校-同学-企业三位一体为基本原则：学校和企业应建立健全教学质量联合监控和评价小组并切实落实主体监管责任，制定教学质量评价标准，实时监控和评价老师理论授课、同学学习和师傅带教状况，准时发觉并解决其中存在的问题和不良现象；要建立嘉奖机制，由第三方评价机构客观评价同学把握理论学问和实践技能以及老师授课和师傅带教质量，通过奖优罚劣，促使同学努力学习专业学问，鼓舞老师和带老师傅以饱满的热忱投入到人才培育之中。

2现代学徒制人才培育模式的优点

2.1提高人才培育质量

对于符合职业教育教学规律的现代学徒制人才培育模式来说，可以激发学习爱好，提高学习乐观性和制造性思维力量，有利于提高人才培育质量。首先，在实训室或企业学习期间，通过实际操作操作和反复练习，在“做中学、学中做”，可以较好地把握基本实践技能，为适应岗位需求奠定基础。其次，同学在详细的工作环境下把握口腔医学技术学问和技能，其学习目的和学习意义更加明确，更能激发同学的学习爱好和主动学习意识，促进有效把握专业学问与技能并运用到详细工作之中。另外，带老师傅通过运用各种个别化教学方式，可以在规定的时限内依据同学实际自主设置学习进度，有利于开展针对性的因材施教，不断提高教育教学质量。

2.2供应企业所需的高质量技能型人才

如前所述，由于学校和企业共同制定人才培育方案，双方以实际需求为导向确定招生数量；企业和学校共同选拔技术骨干作为带老师傅，企业和带老师傅直接参加人才培育过程，人力资源素养可以满意企业的基本需求；通过带老师傅与同学乐观沟通和同学到企业顶岗实习，同学可以不断认同企业价值观，同学以企业为荣，不断提高同学对企业的忠诚度，切实解决企业招工质量不高的难题。

2.2提高同学就业质量和就业率

现代学徒制人才培育模式所出产品――同学具有娴熟的操作技能，通过3年的学习能清楚熟悉行业进展方向，能较快融入企业之中。与其他应聘者比较，不需要入职培训过程；这种人才培育模式建立了学校学习-实训室实习-企业顶岗实习-企业就业的有机过程，避开了其他应聘者的过渡适应过程，企业认可同学，