学习劳动法的心得体会

学习劳动法的心得体会本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的熟悉。

在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习以后，感觉对我以后的工作与学习有超级大的帮忙。《劳动法》公布实施以来，关于更好地爱惜劳动者合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系，增进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它表现了新时期新时期的鲜明特点。

第一，《劳动合同法》加倍重视对劳动者个人权利的保护。同时，劳动者的维权意识也慢慢提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、取得劳动平安卫生爱惜的权利、同意职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利和法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为咱们指明了争取自己合法权益的方式，争取合法权益的地址，另外它也规定了咱们劳动者应当去做的，劳动者并非仅仅是只享受咱们应得的权利，一样拥有咱们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有相互明白得、尊重、支持才能取得两边的收益。

第二，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法成立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能加倍激发劳动者工作的热情，工作的踊跃性。当劳动者的踊跃性被调动起来后，才能更好的为单位工作，制造绩效。从劳动法的制定也能够看出国家的政策方针均是本着以人为本的原那么制定的。

劳动法的公布，有利于爱惜劳动者的权利,提高经营者素养和治理水平,有利于调动劳动者踊跃性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现一起富裕,增进经济进展和社会稳固,为建设和谐社会和进展中国特色社会主义做出了庞大奉献！最后，我感觉到，我国的劳动合同加倍的具体、标准化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的阻碍。而且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的职位上尽力奋斗！

参加新《劳动法》培训班学习心得

近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新《劳动法》与《劳动合同法》培训班。我是带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下:

该法第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条：用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(新增)

用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(新增)

法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位。

一、劳动关系的确认。在XX年3月前，我司非编劳动人员即没有依照劳动法购买社保医保，而且劳动合同是不标准的，尽管此刻已经标准，可是依旧存在历史问题，容易被翻旧账。而依照劳动与社会保障部于1998年公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定两边存在劳动关系可参照以下凭证：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“记录表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

五、其他劳动者证言等。

二、我司拥有一部份大龄员工，他们是公司的财富，但同时由于抵达退休年龄而无法为其购买工伤保险，尽管已经购买了商业保险，但商业保险的赔付额度远远不足以抵消工伤所带来的损失。在《工伤保险条例》第六十三条里面明确规定：用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故损害，用人单位应当向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》中的工伤保险待遇。

同时，未缴纳工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》规定，用人单位负责支付受损害员工《工伤保险条例》中所规定的各项待遇。如工伤医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪期间的工伤待遇、护理费、因公致残致死职工的工伤待遇等。

三、我司显现过一部份员工因旷工而违法公司规章制度，从而直接解除劳动合同的案例。若是以后发生劳动纠纷，公司应以法律事实需要的证据予以印证。第一，在日常工作中应注意搜集并保留证明劳动关系进展，转变的实时证据，例如：工资单，用以证明劳动合同约定条款变更的书面变更，用以证明企业规章制度进行公示的会议记录、员工阅读签字，用以证明决定通知等文件送达劳动者的寄送签收回执等。第二，在作出处置、决定前，公司应当搜集能够证明处置事件真实的资料、证明，以防显现劳动争议中的被动局面。

四、我司此刻非编员工已经全数签定正式的劳动合同，可是他们的劳动合同签定后没有发还给个人，依照劳动合同法第一章第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各

执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令更正；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。

五、安保部保安入职的时候需要交纳必然数额的押金，新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条……用人单位违背本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。”

《劳动法》学习心得体会范文

现现在劳动法在劳动者的心中慢慢占据了重要的位置,今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.咱们天天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己制造着财富，国家为了给咱们这些劳动者提供合法的爱惜而专门的公布了《劳动法》，可是在现实的社会中，咱们真正明白它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够幸免的损失，因此咱们应认真的学习，通过学习来爱惜自己的合法权利。第一国家是为了爱惜劳动者的合法权益，调整劳动关系，才成立和保护适应****市场经济的劳动制度，增进经济进展和社会进步，依照宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全部的劳动者能够取得相应的合法待遇，从而表现出个人的人一辈子价值，而且间接的保障了伟大的****的经济秩序的稳固，社会的稳固又能增进个人的人一辈子价值制造，使其进入一个良性循环。

再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、取得劳动平安卫生爱惜的权利、同意职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利和法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技术，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重**，保障**的态度，人人是平等的，合法的劳动是受人尊重的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为咱们指明了争取自己合法权益的方式，争取合法权益的地址，另外它也规定了咱们劳动者应当去做的，劳动者并非仅仅是只享受咱们应得的权利，一样拥有咱们所应承担的义务，平等是两边面的，只有相互明白得、尊重、支持才能取得咱们应该取得的一切方面。

再者用人单位应当依法成立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时刻是查验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的进展，时期的进步，当生产关系不能适应生产力的进展时，就会有新的一套关系来取代它，因此此规章制度会随着时期的不断进展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的沉思熟虑和为人民负责的原那么。

国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓舞和爱惜劳动者进行科学研究、技术革新和发明制造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓舞广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，世人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的伶俐才干时，咱们的中华民族才会屹立于不败之林，一样，这也是为广大劳动者提供制造自身价值，展现自己伶俐才干的机遇。

社会保险基金经办机构依照法律规定收支治理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、治理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。那个地址充分显示出国家对每一个劳动者的社会保障的重视，没有人能永生不老，有了保障的工