关于终止劳动合同范文5篇

关于终止劳动合同范文集锦5篇解除、终止劳动合同证明书

孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。

特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单位：（章）

职工签字:

签字时间：20xx年10月21日

（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）

终止劳动合同篇2

兹有我单位员工居民身份证：劳动合同期限：，因以下第因与本单位终止(解除)劳动合同。

一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工不续订□);

二、退休终止劳动合同;

三、企业转制离岗退养终止劳动合同;

四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;

五、试用不合格解除劳动合同;

六、双方协商全都解除劳动合同;

七、患病或非因工负伤解除劳动合同;

八、不胜任工作解除劳动合同;

九、客观状况变化解除劳动合同;

十、经济性裁员解除劳动合同;

十一、辞职、自动离职解除劳动合同;

十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;

十三、出境定居离职解除劳动合同;

十四、其他缘由解除劳动合同：。

特此证明

经办人：单位(盖章)：

年月日

终止劳动合同篇3

甲方：xxxxxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

依据国家公布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商全都，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

1、甲、乙双方于20xx年x月x日签订的《劳动合同书》及于20xx年x月x日签订的《劳动合同变更协议》于20xx年x月x日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时全都同意放弃向对方主见任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人：

签署日期：20xx年x月x日

乙方：_____________________

身份证号：

签署日期：20xx年x月x日

终止劳动合同篇4

同志:

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于缘由)终止(解除)劳动合同。

依据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。

甲方(签字盖章)

终止劳动合同篇5

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。一旦商定的”期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开头依法享受根本养老保险待遇

由于退出劳动力市场的劳动者的根本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了根本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的毁灭。宣告死亡，是公民下落不明到达法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和担当义务，自然也不能连续履行劳动合同，劳动合同固然终止。

4、用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销破产

指当债务人的全部资产缺乏以清偿到期债务时，债权人通过肯定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。撤消营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行

政惩罚，对企业法人而言，撤消营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实表达定，被政府部门发觉后受到查处。根据《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，说明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。

5、用人单位打算提前解散

依据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由消失、股东会或者股东大会决议等缘由，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必需终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而毁灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不行能包含现实生活中消失的全部现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

为爱护处于困难状况下的劳动者不致因失业而丢失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，假如劳动者未严峻违反用人单位规章制度，也无严峻失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严峻失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追求形式责任，有以下情形之一的，劳动合同期限顺延至以下情形消逝时终止：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(2)本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(3)患病或负伤，